В решении задач систематического повышения материального благосостояния всех членов общества и всестороннего развития личности ведущая роль принадлежит промышленным предприятиям (объединениям), создаваемым советским государством для производства определенной продукции. [c.5]
План социального развития коллектива представляет систему мероприятий, направленных на прогрессивные изменения его социально-демографической структуры, условий тр>да и жизни всех членов коллектива, формирование и наиболее полное удовлетворение их материальных и духовных потребностей и всестороннее развитие личности. [c.272]
На развитие общественно-политической активности и всестороннее развитие личности и направлены мероприятия данного подраздела пятилетнего и текущего планов социального развития. [c.277]
План социального развития коллектива ПО (предприятия) направлен на повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сохранение длительной трудоспособности и укрепление здоровья трудящихся, улучшение их социально-культурных и жилищно-бытовых условий, способствующих росту производительности труда и всестороннему развитию личности. В план включаются главным образом те мероприятия, которые осуществляются непосредственно коллективом ПО (предприятия) за счет собственных средств из фондов экономического стимулирования. [c.210]
В современных условиях широкое развертывание научно-технической революции стало одним из главных участков исторического соревнования между капитализмом и социализмом. При сохранении высоких темпов экономического роста в нашей стране взят курс на создание самого передового в мире и по экономической эффективности и по научно-техническому уровню народного хозяйства. Передовая техника и технология служат определяющим средством достижения высокого экономического эффекта, увеличения производительности, повышения уровня общественного производства и совершенствования его структуры. Лишь опираясь на этот полученный от развития передовой техники и технологии экономический эффект, можно успешно решать социальные проблемы, задачи удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей народа, подъема его благосостояния, всестороннего развития личности. [c.11]
Цель социального планирования — создание благоприятных условий для гармоничного и всестороннего развития личности каждого работника, более полного удовлетворения его материальных и духовных потребностей, улучшение условий труда и быта всех членов коллектива. Расширение хозяйственной самостоятельности предприятия создает реальную возможность коллективу активно влиять на ход и результаты производства. [c.286]
Основная цель плана социального развития — прогрессивные изменения социальной структуры коллектива предприятия, всестороннее развитие личности, повышение благосостояния и жизненного уровня трудящихся и их семей. [c.220]
Основная цель социального планирования на предприятии заключается в определении системы мер социального обеспечения, выполнении заданий годовых и пятилетних планов, создании благоприятных условий для всестороннего развития личности и коллектива в целом как в производственной, так и в непроизводственной сферах. Отсюда очевидно, что определение социально-экономического эффекта от внедрения различных мероприятий охватывает больший по сравнению с определением чисто экономического эффекта круг вопросов, поскольку понятие полезного натурально-вещественного результата, используемого в расчетах социально-экономического эффекта, значительно шире. [c.234]
Народнохозяйственная эффективность научно-технического прогресса наряду с экономическим должна учитывать и социальный эффект, который выражается в совершенствовании системы производственных отношений, изменении содержания, условий и характера труда, влиянии на производственную и окружающую среду и, наконец, во всестороннем развитии личности. В конечном счете все это способствует повышению производительности труда и качества продукции, росту конечных результатов производства, но эффект от этого не может быть прямо выражен отмеченными выше показателями. [c.108]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая система мер по последовательному повышению народного благосостояния, созданию все более благоприятных условий для всестороннего развития личности и высокопроизводительного труда. Эти мероприятия вытекают из главной задачи одиннадцатой пятилетки, которая выдвигает на первый план — дальнейший рост благосостояния советских людей на основе устойчивого, поступательного развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы. [c.151]
План социального развития коллектива предприятия — это система мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллектива работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, активности, улучшение условий жизни и быта работающих и членов их семей, всестороннее развитие личности трудящихся. [c.200]
Цель социального планирования — создание благоприятных условий для гармоничного и всестороннего развития личности каждого работника, более полного удовлетворения его материальных и духовных потребностей, улучшение условий труда и быта всех членов коллектива. [c.200]
Дальнейшее повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся. [c.268]
Общая задача планирования — установление научно обоснованных пропорций между отраслями и сферами народного хозяйства, составление сбалансированного в своих составных частях плана, отвечающего потребностям общества и требованиям всестороннего развития личности, предусматривающего непрерывный подъем и совершенствование общественного производства, рост народного благосостояния и усиление оборонной мощи страны. [c.128]
В итоге почти десятилетнего опыта современного переходного периода следует сделать вывод, что трагедия России состоит в том, что ей уже во второй раз под девизом правильных идей навязывают экономическую модель антисоциальной ориентации. Если в первом случае это оказалась система социализма тоталитарно-государственного, эксплуататорского типа, имевшая отдаленное отношение к самой идее социализма, то во втором — эксперимент повторяется в обратном порядке. Под лозунгом в общем-то правильной идеи рыночной экономики страну втянули в создание устаревшей ее модели — дикого, стихийно-разнузданного эксплуататорского капитализма. Трагедия усиливается тем, что такое развитие со всеми вытекающими последствиями рассматривается как объективно обусловленный процесс, а не как сознательно осуществляемый эксперимент руководителей страны. При этом в результате ошибок и просчетов возникают новые проблемы, которые накапливаются и присоединяются к старым, удлиняя время переходного периода. Для исправления создавшегося положения необходим один сценарий, который пока остается декларацией — построение в России социально ориентированной экономики, обеспечивающей необходимые условия для всестороннего развития личности, общественной справедливости, занятости и востребованности каждого на основе наконец-то разработанной и принятой к исполнению программы с учетом этапности и контролируемости. [c.337]
Социальная сущность УР заложена в механизме управления персоналом, который включает рычаги воздействия на человека для согласования их деятельности в коллективе. К этим рычагам относятся потребности и интересы человека, мотивы и стимулы, установки и ценности, опасения и тревоги. Социальная сущность УР проявляется прежде всего в цели УР. Цели УР должны быть ориентированы в первую очередь на создание комфортной среды обитания человека, всестороннее развитие личности. Иногда социальная сущность УР подменяется технократической, при которой главной целью УР становится достижение заданных характеристик технических устройств. [c.18]
Психологическое планирование составляет новое направление в работе с персоналом по формированию эффективного психологического состояния коллектива организации. Оно исходит из необходимости концепции всестороннего развития личности человека, устранения негативных тенденций деградации отсталой части трудового коллектива. Психологическое планирование предполагает постановку целей развития и критериев эффективности, разработку психологических нормативов, методов планирования психологического климата и достижения конечных результатов. К наиболее важным результатам психологического планирования следует отнести [c.290]
Личные потребности составляют важнейшую, можно сказать, центральную часть всей системы общественных потребностей. Личные потребности возникают и развиваются в процессе жизнедеятельности человека. Они представляют собой осознанное стремление человека к достижению объективно необходимых условий воспроизводства своей жизни, рождению и воспитанию детей, жизни членов его семьи на достаточно высоком уровне благосостояния и всестороннего развития личности. [c.23]
НОТ призвана решать три основные взаимосвязанные группы задач экономические — для обеспечения наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов, и, тем самым, ускорения темпов роста производительности труда, и повышения эффективности производства психофизиологические — для обеспечения наиболее благоприятных условий в процессе труда с целью сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека как главной производительной силы общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения его культуры и эстетики социальные — для воспитания позитивного отношения к труду, создания условий для всестороннего развития личности работников, превращения труда в первую жизненную необходимость. [c.117]
В условиях развитого социализма вопрос о высшей цели экономической политики получает дальнейшее развитие. Ныне речь идет не только об удовлетворении первоочередных материальных и духовных потребностей человека, но и о создании условий, благоприятно влияющих на всестороннее развитие личности, творческую активность советских людей, способствующих комплексному развитию всех сторон социалистического образа жизни. По-новому ставится вопрос об источниках роста экономики, ресурсах, необходимых для осуществления поставленной цели. [c.6]
Социалистическое предприятие — не только производственная, но и социальная ячейка общества. Поэтому планирование социального развития коллектива предприятия, разработка научно обоснованных мероприятий, предусматривающих заботу о человеке, выступающем в труде одновременно как главная производительная сила и как личность с индивидуальными интересами, особенностями и запросами, способствуют более полному сочетанию интересов общества с интересами коллектива и каждого его члена, формированию всесторонне развитой личности. [c.73]
В области духовной жизни выход на новые рубежи связан с дальнейшим упрочением в сознании людей социалистической идеологии полным утверждением моральных принципов социализма, духа коллективизма и товарищеской взаимопомощи с приобщением самых широких масс населения к достижениям науки, ценностям культуры с формированием всесторонне развитой личности. [c.10]
Для экономики этого периода характерны многократное увеличение масштабов общественного производства освоение достижений научно-технической революции переход к интенсивному типу расширенного воспроизводства высокая зрелость всей системы производственных отношений последовательная ориентация народного хозяйства на улучшение жизни народа и всестороннее развитие личности. [c.3]
Следующее направление - "Работа с молодыми специалистами". Цель его - всестороннее развитие личности каждого молодого специалиста. [c.41]
Планирование социального развития — объективная потребность каждого социалистического предприятия. Цель социального планирования — создание благоприятных условий для гармоничного и всестороннего развития личности каждого работника, более полного удовлетворения его материальных и духовных потребностей, улучшение условий труда и быта всех членов коллектива. Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении создает реальную возможность коллективу предприятия активно влиять на ход и результаты производства. [c.380]
Только умело организованный и квалифицированно выполненный анализ может предоставить материал, необходимый для разработки мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, для целенаправленного регулирования многосложных процессов всестороннего развития личности и усиления воздействия социальных факторов на конечные народнохозяйственные результаты производственно-хозяйственной деятельности. [c.298]
ГУМАНИТАРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - разновидность соц. технологий, основанная на практическом использовании знаний о человеке в целях создания условий для сво-ч бодного и всестороннего развитие личности. В работе с персоналом организации применяются технологии, направленные на развитие индивидуально-личностных качеств сотрудников, совершенствование межличностных отношений и оздоровление соц.-психологического климата коллектива, стимулирование профессионального роста, творческой инициативы и делового партнерства. [c.61]
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРОЛО-ГИЯ — сведенная в систему совокупность знаний о человеке, используемая в управленческой деятельности для ориентации при выборе средств гуманизации труда, создания условий, наиболее благоприятствующих совместной работе, свободному и всестороннему развитию личности. [c.403]
XXVI съезд КПСС определил долговременную стратегию Коммунистической партии Советского Союза на 80-е годы, высшей целью которой является неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства, увеличения производительности труда, роста социальной и трудовой активности советских людей. Исходя из этого должен быть обеспечен дальнейший экономический прогресс общества, глубокие качественные сдвиги в материально-технической базе на основе ускорения научно-технического прогресса, интенсификации общественного производства, повышения его эффективности. [c.3]
В данном случае цель предприятия рассматривается с позиции органического единства технико-экономического и социального планирования. Между тем взаимосвязь между ними не исключает, а предполагает разграничение этих видов планирования вследствие нетождественности их объектов. Если непосредственной целью технико-экономического планирования на предприятии является достижение определенного экономического результата, а связь ее с целью общества — опосредованной, то цель планирования социальной деятельности обнаруживает прямолинейную связь с общей целью и находит выражение в трех компонентах а) в усилении социальной однородности труда б) в росте материального благосостояния работников в) во всестороннем развитии личности. [c.454]