Стимулы к труду 220 Структура производства 223 Суммарный метод нормирования [c.267]
Сущность суммарного метода нормирования сводится к определению норм на основе субъективной оценки нормировщика (мастера) или систематизации статистических данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные операции за прошедший период. Нормы, установленные суммарным методом, называются опытно-статистическими. 48 [c.46]
Различают аналитические и суммарные методы нормирования труда. Аналитические предполагают установ- [c.430]
В отдельных случаях на практике применяется суммарный способ нормирования. При применении его нормы труда устанавливаются не на основе детального исследования процесса труда, выявления и учета производственных возможностей конкретного рабочего места и передовых методов работы, а исходя из личного опыта нормировщика или по учетным (статистическим) данным об уровне выработки за прошедшее время при выполнении данной или аналогичной работы. [c.76]
МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА -способы изучения и проектирования трудовых процессов с целью установления необходимых затрат труда. В отечественной практике применяются два М.н.т. — аналитический и суммарный. Аналитический М.н.т. предусматривает необходимость предварительного изучения трудового процесса, выявления резервов сокращения затрат труда за счет более эффективного использования техники и рабочего времени. Этот метод предполагает [c.167]
Научное обоснование норм труда предполагает применение целой совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, добивающихся в этих условиях более высокой эффективности труда. В практике работы по нормированию труда на предприятиях нефтяной и других отраслей промышленности применяют два метода нормирования суммарный и аналитический. Суммарный метод позволяет определить норму времени на операцию в целом или на изделие без расчленения процесса их выполнения на элементы. Этот метод подразделяется на опытный, статистический и сравнительный. Сочетание первых двух разновидностей носит название опытно-статистического метода. [c.160]
Нормирование трудоемкости создания САПР базируется на экспертном и суммарном методах. [c.74]
Суммарный метод базируется на сравнении нормируемого объекта с аналогичным, норматив на который был установлен ранее. Базой нормирования труда в этом случае является аналог— система сводных данных, характеризующих, с одной стороны, фактические затраты труда на выполнение определенного комплекса работ, с другой — организационно-технические характеристики, определяющие сложность разработанной системы. [c.75]
Возможность использования суммарного метода для создания укрупненных нормативов по труду, которые позволяют устанавливать трудоемкость создания САПР в целом и отдельных стадий проектирования, определяется тем, что, несмотря на индивидуальный характер проектных работ, большинство (50—75%) составляющих их элементов повторяется в том или ином сочетании. Выбор аналога определяется видом объекта нормирования, причем обязательным условием является выделение типовых объектов нормирования, выполняемое в процессе их классификации. Нормирование трудоемкости предстоящих. работ производится с учетом сложности и новизны решаемых задач. [c.75]
МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА- Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда. В практике нормирования труда применяются два метода нормирования затрат рабочего времени аналитические и суммарные. [c.148]
Наиболее просто пояснить предлагаемые подходы вероятностно-статистического метода нормирования при наличии корреляционной связи между нормообразующими факторами второй группы на примере расчета специфицированной нормы для марки материального ресурса в случае, когда требуется учесть небольшое количество этих факторов. При этом физическую модель изменения запасов проиллюстрируем для предприятия-потребителя с дискретным процессом снабжения (поставки не каждый день) и непрерывным процессом отпуска (ежедневный расход) нормируемой марки материального ресурса. Процессы снабжения и расхода в течение года будем рассматривать как неравномерные, изменяются (варьируют) значения следующих нормообразующих факторов объемов и интервалов поставок, объемов суточных отпусков. В данном случае корреляционная связь между нормообразующими факторами начинает учитываться при значении коэффициента корреляции, рассчитанного между объемами поступления в интервалах и суммарными объемами отпуска за этот же период и соответствующего величине JIQ/U > 0,60 (где JIQ/U — рассчитанный коэффициент корреляции). [c.361]
В практике применяются два метода нормирования аналитический и суммарный. Первый — основной метод установления норм труда, он предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы (приемы, их комплексы, действия и движения), изучение, анализ, проектирование содержания, последовательности выполнения и продолжительности отдельных элементов, расчет норм труда на основе обоснованных нормативов, разработку и описание организационно-технических мероприятий и природных условий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы машин и методов работы. Если при суммарном нормировании способ выполнения работы определяется самим исполнителем, то при аналитическом — заранее заданы методы исполнения и средства производства, т. е. обусловлено, как и чем должна быть осуществлена работа. При аналитическом методе нормирования труда обосновываются как затраты рабочего времени, необходимые для выполнения определенного объема работ или производства (изготовления) продукции, так и технические показатели использования машин (оборудования). Отсюда возникло третье название — техническое нормирование. Нормы труда, установленные на основе аналитического метода (поэлементного), называются технически обоснованными. [c.113]
Методы нормирования труда 736 (аналитический 136. суммарный 137, мо-ментные наблюдения 93, микроэлементное 138) [c.442]
Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени суммарные и аналитические. [c.97]
Суммарные методы, к. которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. При использовании этого метода нормы труда устанавливаются следующими способами 1) при опытном (экспертном) методе нормы определяются на основе опыта нормировщика (мастера, технолога, начальника цеха), когда отсутствуют сведения о фактических затратах на подобную работу в прошлом 2) при опытно-статистическом методе нормы устанавливаются на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды 3) при методе сравнения (аналогии) производится сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичной работой, выполнявшейся ранее, на которую нормы времени были определены. [c.97]
Суммарные методы не позволяют устанавливать обоснованные нормы. Тем не менее в определенных условиях данные методы имеют право на существование. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным. [c.97]
Организация труда — это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами. [c.92]
По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные. [c.104]
Аналитический подход, предусматривающий выделение элементов трудового процесса, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда, всегда считался основным при установлении норм. Так, еще в 30-х годах выделяли две группы методов суммарные и "нормирование по элементам". В настоящее время также исходят из того, что в обосновании норм (как бы оно ни называлось техническим, научным или комплексным) главным является анализ трудового процесса. В связи с этим представляется наиболее естественным называть нормы соответственно методам их обоснования, т. е. аналитическими и суммарными (опытно-статистическими). Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность норм, под которой понимается равенство объективных предпосылок (возможностей) для одинакового уровня выполнения норм. [c.104]
В связи с тем что трудоемкость ремонтных работ пропорциональна количеству единиц приведенной ремонтной сложности, для большинства предприятий наиболее объективным методом нормирования численности ремонтных бригад цехов является "распределение" суммарного количества ремонтников пропорционально величинам Rn каждого цеха. [c.154]
При нормировании труда на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют два метода суммарный и аналитический. [c.82]
Суммарный опытно-статистический метод все же не позволяет устанавливать обоснованные нормы. Нормы, определенные этим методом, являются опытно-статистическими, они не способствуют росту производительности труда и совершенствованию его организации. Тем не менее в определенных условиях данный метод оказывается полезным. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным. [c.149]
По данным отчетного года, выбранного в качестве базового при нормировании, определить по каждому интервалу (поставки) объем поставки и суточные объемы отпусков в них, соответственно рассчитать суммарные объемы отпуска за эти же интервалы (поставки). По аналогии с нахождением плотности распределения для одномерной случайной величины, как было показано ранее, определить по полученной выше выборке плотность распределения двухмерной случайной величины QU (где Q — объем поставки нормируемой марки МР в интервале, U — суммарный объем расхода этой же марки за интервал поставки), коэффициент корреляции между данными двумя факторами — Q и U. Эти расчеты необходимо выполнить методами, применяемыми в математической статистике [16, с. 156]. Полученная плотность распределения двухмерной случайной величины (Q /), отражающая связь между факторами, будет выглядеть следующим образом [c.300]
Научное обоснование норм труда предполагает применение совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, достигающих в этих условиях более высокой эффективности труда. При этом предусматривается, что исполнители работы имеют соответствующую квалификацию, производственный навык, соблюдают технологический режим и нормы расхода сырья, материалов, энергии, выпускают продукцию, соответствующую ГОСТ или техническим условиям, и др. Для нормирования труда на предприятиях нефтеперерабатывающей и других отраслей промышленности применяют два метода —суммарный и аналитический. [c.172]
В нормировании труда применяются два основных метода обоснования норм суммарный и аналитический. [c.105]
В практике нормирования труда различают следующие методы установления норм аналитический, суммарный, опытно-статистический. [c.122]
Поскольку метод PI характеризует уровень доходов на единицу затрат, т.е. эффективность вложений, он широко используется в качестве критериального. Во-первых, критерий PI очень удобен при выборе одного проекта из ряда альтернативных, имеющих примерно одинаковые значения NPV. Например, если два проекта имеют примерно одинаковые значения NPV, но разные объемы требуемых инвестиций, то очевидно, что более выгоден проект, обеспечивающий большую эффективность вложений. Во-вторых, критерий PI играет ключевую роль при формировании портфеля с целью максимизации суммарного значения NPV. В-третьих, критерий PI имеет преимущества над NPV, когда предприятие проводит политику нормирования капитала (капитальных вложений). [c.324]
Советские ученые внесли существенный вклад в решение проблем нормирования труда инженеров и исследователей, в том числе конструкторов. Вместе с тем методы разработки нормативов рассматриваются применительно к специфическим условиям отдельных отраслей и организаций и предполагают, как правило, обязательное наличие аналогов, суммарных исходных данных о фактически сложившихся затратах труда в конкретных организациях, участие специалистов-экспертов в установлении сложности проектируемого устройства. [c.4]
Для нормирования этих работ обычно применяют укрупненные нормы обслуживания, устанавливаемые в зависимости от числа шифров инструмента (материалов), их массы и типа производства. Такие нормы целесообразно использовать при определении суммарной численности вспомогательных рабочих по группе однородных цехов. Если необходимо установить оптимальную численность рабочих материальных кладовых или ИРК конкретного цеха (подразделения), то следует использовать прямые аналитические методы. В настоящее время созданы все предпосылки для прямого аналитического нормирования работ, выполняемых в инструментальных и материальных кладовых. Рассмотрим методику такого нормирования на примере работ, выполняемых в ИРК. [c.261]
Нормирование труда работников, выполняющих работы четвертой группы, в связи со значительной зависимостью объема выполняемых ими работ от внешних требований, осуществляют в большей части методом косвенных измерений суммарных (групповых) затрат труда через численность работников, по нормативам численности по функциям управления. Данный вид нормативов разрабатывается обычно на основе математико-статистического анализа отчетных данных предприятий о штатной и фактической их численности и установления, как правило, корреляционной зависимости от величины тех или иных производственных факторов. [c.132]
При нормировании труда объектом нормирования является трудовая операция. Для расчета норм используют два метода — аналитический и суммарный. Основной метод расчета технически обоснованных норм — аналитический. Суть его состоит в том, что изучаются и анализируются структура to содержание объекта нормирования, проектируется его наиболее рациональное содержание и рассчитывается значение объекта нормирования по составным частям. Изучение затрат рабочего времени производится путем наблюдения при проведении хронометража и фотографии рабочего дня (ФРД). [c.29]
В настоящее время разработан метод оптимального нормирования выбросов одного вещества для группы источников /3/, основанный на использовании результатов расчетов поля его суммарной концентрации на ЭВМ в качестве исходной информации используются данные инвентаризации выбросов и данные о стоимости технической реализации различных вариантов нормирования для каждого источника группы. Использование этого метода зачастую невозможно из-за трудоемкости получения проектных и стоимостных данных для каждого источника, сравнительно низкой точности данных инвентаризации выбросов, расчетов поля концентрации и реализации получаемых оптимальных значений нормативов выбросов. В этом смысле представляется вполне достаточным и оправданным применение разработанной нами методики МРН—83 /2/ для оптимизированного нормирования выбросов из группы источников, позволяющей получать оценки нормативов выбросов для каждого из источников группы, более или менее близкие к оптимальным. Эта методика нашла широкое применение при проведении работ по установлению нормативов допустимых выбросов для отдельных предприятий и городов в целом. В качестве целевой функции в методике используется максимизируемая с помощью специально разработанного алгоритма величина [c.307]
Классификация исключает отнесение, например, способа сравнения только к опытно-статистическому методу нормирования, как это часто встречается в литературе, так как в основе установления норм времени по нормативам типовых или единых норм также лежит способ сравнения. Иногда укрупненный или суммарный способ нормирования относят к самостоятельному методу, наряду с аналитическим и опытно-статистическим методами, что не только противоречит вышеприведенному понятию метода, но и не обеспечивает единства признака, которое необходимо для любой классификации, Укрупненным или суммарным способом можно устанавливать норму как по нормативам (аналитический метод), так и по статистическим данным на аналогичные работы (опытно-статистический метод). Он отражает степень расчленения технологического процесса на лементы для нормирования, указывает путь установления нормы времени и не характеризует степень ее обоснованности. [c.51]
Нормирование труда — вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Выделяют нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормы затрат рабочего времени, рабочей силы, материальных ресурсов, энергии и т. д. Основные методы нормирования труда — аналитические, связанные с разделением трудового процесса на элементы, исследованием этих элементов и получением технически и научно обоснованных норм, и суммарные, использующие опыт или статистику и позволяющие получить опытно-статистические нормы8 . Подробнее о нормировании труда можно прочесть в специальных работах и методических рекомендациях87. [c.118]
При втором метоле нормы труда устанавливаются по статистическим данным фактической производительности труда исполнителей, занятых на выполнении тех или иных работ. Норма труда устанавливается на операцию в целом (суммарно) без изучения трудового процесса, его расчленения п анализа, проектирования рационального состава и структуры операции, разработки нормативных величин. Суммарный метод не показывает действительных затрат-ра-бочсто времени и не вскрывает резервов роста производительности труда. В настоящее время он применим только для нормирования редко встречающихся и мало повторяющихся трудовых процессов. [c.114]
Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени суммарные и аналитические. При первом (опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения) предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. При втором (исследовательский, расчетный и мате-матико-статистический) анализируют конкретный трудовой процесс, разделяют операции на элементы (приемы и трудовые движения), на них и устанавливают нормы времени. Последний метод является более трудоемким. [c.88]
В инструкциях по нормированию товарных запасов МР на базах снабжения (например, в [28]-[32]), разработанных сотрудниками НИИМСа Госснаба СССР, было регламентировано, что расчет норм следует проводить нормативным методом. Предложенный подход заключается в следующем. Рассчитываемые запасы подразделяются на категории в зависимости от количества поставок марки МР на базу снабжения в течение планового года, которые зависят от суммарного объема годовой реализации материала предприятиям-потребителям (см. табл. 3.4). Согласно инструкции для первой категории поставок нормы запасов рекомендуется определять прямым счетом по каждому материалу путем учета частоты его поступления. [c.126]
Данные, необходимые для расчета Н. д., содержатся в чертежах деталей, технологич. картах, картах раскроя материалов, протоколах и актах лабораторных исследований. Обоснование нормы должно быть технико-экономическим. Опытно-статистич. способы установления Н. д. допускаются только при нормировании расхода материалов, используемых для хоз. целей. Н. д., установленные аналитически-расчетным методом, систематизируются в соответствующих нормативных документах в подетальных нормативных картах, в ведомостях применяемости материалов, в материальных, понедельных и сводных спецификациях. Н. д. расхода основных материалов состоит из 3 составных частей 1) чистый (полезный) вес или размер 2) технологич. отходы за вычетом используемых в произ-ве 3) нетех-нологич. потери и отходы за вычетом используемых для других целей. В общем виде величина Н. д. определяется по формуле Ng = Мч + Мот, где Мч — чистый вес (размер) детали, изделия Мот — суммарная величина потерь и отходов материала. При определении Н. д. расхода материала, раскраиваемого по длине (прутки, полосы, ленты и т. п.), может быть применена следующая формула Nd = — [c.48]
Так как все типовые процессы поддаются нормированию, пред. ставляется возможным производить расчет укрупненных нормативов на разработку различных видов стандартов на основе построения типовых сетевых моделей, отражающих технологию проведения и содержание всего комплекса работ, причем в процессе построения сетевой модели может совершенствоваться схема проведения работ. Длину критического пути можио считать нормативом времени, а на основе расчета суммарных ресурсов определить нормативы трудоемкости, и затрат на разработку. Чтобы нормативы были более гибкими и лучше отражали действительность, целесообразно при помощи статистических методов рассчитать ряд поправочных коэффициентов, отражающих влияние на процесс разработки стандарта различных факторов. [c.36]