Инженер по нормированию труда

Зам. начальника ЦИТС Нач. геологического отдела Инженер по нормированию труда [c.163]

Инженер по нормированию труда Нач. БТЗ [c.69]

Инженер по нормированию труда Иванов А.П. 5.10.00 [c.221]

Инженер по нормированию труда [c.237]

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА [c.159]

Инженер по нормированию труда I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет. [c.162]

Инженер по нормированию труда II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. [c.162]

Инженер по нормированию труда высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. [c.162]

Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]

Инженер по нормированию труда, член ВЛКСМ Т. И. Калмыкова, была предупреждена начальником отдела о том, что через пять дней ей предстоит пройти аттестацию. За это время начальником отдела была подготовлена на нее характеристика и представлена в аттестационную комиссию. В назначенный [c.245]

Цеховые квалификационные комиссии работают под руководством соответствующей комиссии предприятия, организации. Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель, заместителем председателя — представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии — инженер по подготовке кадров, инженер по охране труда (технике безопасности), мастер участка, инженер по нормированию труда (нормировщик), бригадир. [c.13]

На должность инженера-нормировщика I категории назначаются лица с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности инженера-нормировщика II категории не менее трех лет инженера-нормировщика II категории — лица с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности инженера по нормированию труда или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образо- [c.371]

Подготавливать необходимые ведения для мастера, инженера по нормированию труда. [c.396]

Учет выполнения норм выработки, нормированных заданий проводится инженерами по нормированию труда, экономистами или техниками по труду на основании первичных, документов по учету выработки продукции и выполненных работ за отчетный период. В этих документах отражается время, установленное по норме на выполнение определенного объема работ. Фактическое время за отчетный период определяется по данным табельного учета. [c.149]

Ответственность за своевременный пересмотр норм труда в цехе возлагается на начальника цеха, инженера по нормированию труда. Затем эти планы сводятся, координируются, и составляется календарный план замены и. пересмотра норм труда по предприятию в целом, который является составной частью техпромфинплана. Календарный план пересмотра норм труда утверждается генеральным директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.160]

С целью обеспечения единого подхода к установлению наименований должностей следует руководствоваться перечнем базовых наименований, включенных в Единую номенклатуру должностей служащих, на основе которых в конкретных условиях предприятия устанавливаются полные наименования должностей в зависимости от роли и места в системе управления производством, сферы деятельности работника. Полное наименование должности должно отражать характер и содержание выполняемой служащими работы, давать исчерпывающую характеристику его роли и места в конкретных организационно-технических условиях предприятия. В связи с этим Единой номенклатурой должностей предусматривается возможность дополнительного указания специальности работника или сферы его деятельности для тех должностей, которые не полностью характеризуются общим наименованием. Инженер, инспектор — базовые наименования должности, инженер по нормированию труда, инспектор по кадрам — полные наименования, которые образуются путем соответствующих дополнений к базовому наименованию, конкретизирующих сферу деятельности, содержание выполняемой работы или особенности труда служащего. Дополнения могут помещаться как перед базовым наименованием, так и после него (горный мастер, инструктор производственного обучения). В ряде случаев возможно применение [c.49]

Инженер по нормированию труда цеха Старший мастер Мастер участка [c.221]

На должность инженера-нормировщика I категории назначаются лица с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности инженера-нормировщика II категории не менее трех лет инженера-нормировщика II категории — лица с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности инженера по нормированию труда или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет инженера-нормировщика — лица с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием без предъявления требований к стажу работы либо со средним специальным образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, не менее пяти лет. [c.450]

Нормированное задание в человеко-часах рассчитывается по действующим технически обоснованным отраслевым (прил. 2) или межотраслевым нормам времени (выработки). Оно должно быть подписано выдавшим задание (начальником службы, участка или мастером) принявшим выполненное в течение месяца задание (начальником службы, участка или мастером) инженером по организации труда и производства исполнителем работ (бригадиром). Задание может быть выдано как отдельному рабочему, так и бригаде в целом. Обычно оно выдается на месяц с расчетом его возможного перевыполнения на 5—7 %. [c.29]

Единица измерения работ в нормированных заданиях рабочим первой группы — число агрегатов, насосов и другого обслуживаемого оборудования. Число единиц обслуживаемого оборудования определяется по достигнутому уровню выполняемых работ. Инженер по нормированию (или инженер по организации труда) обязан проводить (с целью установления напряженного задания) контрольный расчет объема работ по соответствующим сборникам нормативных материалов или на основе хронометражных наблюдений. [c.90]

Единицей измерения работ в нормированных заданиях рабочим первой группы является число машин, агрегатов и другого обслуживаемого оборудования. Число единиц обслуживаемого оборудования определяется по достигнутому уровню выполняемых работ. Инженер по нормированию (или инженер по организации труда) обязан проводить (с целью установления напряженного задания) контрольный расчет объема работ по соответствующим сборникам нормативных материалов или на основе хронометраж-ных наблюдений. Важным условием выдачи нормированных заданий является наличие соответствующих сборников норм выработки, норм обслуживания и нормативов численности. [c.174]

На предприятии НОТ разрабатывается и проводится под руководством главного экономиста. На ряде предприятий созданы лаборатории НОТ, которые осуществляют методическое руководство всей работы по научной организации труда. НОТ внедряется в плановом порядке. В разработке и контроле выполнения планов НОТ непосредственно участвуют комплексные бригады, состоящие из специалистов по нормированию труда, инженеров, рабочих-новаторов, представителей профсоюзных организаций, медработников, научных сотрудников. [c.134]

Отделы организации труда, заработной платы и техники безопасности главных управлений МПС, железных дорог и отделений железных дорог осуществляют в основном оперативную работу по нормированию труда. Руководство и ответственность за состояние нормирования труда на предприятиях и в хозяйственных организациях железных дорог возложены на начальников этих организаций, в непосредственном подчинении которых находятся старшие нормировщики и инженеры по труду. [c.303]

Поэтому в целях устранения указанных недостатков передовые предприятия внедряют у себя централизованную систему нормирования. Например, в производственном объединении "Ангарскнефтеоргсинтез" вся работа по нормированию труда сосредоточена в отделе организации труда и заработной платы объединения. Для этого в его составе созданы сектор текущего нормирования и сектор перспективного нормирования труда. Резко сокращена численность нормировщиков и инженеров по нормированию в цехах и на заводах объединения. [c.35]

Учитывая особенности системы, в состав обслуживающего персонала входят инженеры по вычислительной технике, технологи, программисты, наладчики и операторы. Поэтому важнейшей задачей нормирования труда на ГПС является расчет не только количества каждой из перечисленных категорий работающих, но и оптимизация их соотношения на базе установления рациональных форм разделения и кооперации труда. При этом, чтобы повысить уровень надежности и эффективности функционирования ГПС, [c.250]

Состав мероприятий, направленных на создание благоприятных условий для выполнения предприятиями указанных заданий, включает разработку, издание и доведение до предприятий методических и нормативных материалов по труду изучение и распространение передового, опыта по нормированию труда путем проведения семинаров, выставок, а также публикаций в отраслевой печати, киноинформации и т. д. повышение квалификации руководителей и специалистов по нормированию труда проведение отраслевого смотра-конкурса состояния нормирования труда на предприятиях проведение отраслевого конкурса на звание Лучший специалист по нормированию труда в отрасли (из числа технологов и инженеров по нормированию труда). [c.410]

Цель работы Проведение ООТиЗом анализа состояния нормирования труда Должность инженер по нормированию труда [c.122]

В том числе Ст. инженер по нормированию Ст. экономист по труду Ст. инженер-социолог Ст. инженер по НОТиУ Техник по нормированию — 1 чел. Инженер — 1 чел. Инженер по НОТиУ - 1 чел. [c.162]

Опыт предприятий ряда министерств (Минтяжмаша, МПСС и др.) показывает, что при создании соответствующих условий нормирование труда с помощью нормативов времени может найти широкое распространение. Практика подтверждает необходимость и целесообразность создания в составе отдела труда и заработной платы бюро научной организации труда, в функции которого входит руководство и проведение работ по нормированию труда конструкторов, совершенствование действующих нормативных материалов. Оперативное нормирование в подразделениях должно осуществляться инженерами-нормировщиками, административно подчиненными отделу труда и заработной платы. В работе по нормированию труда целесообразно участие специалиста-конструктора, который может правильно проанализировать содержание труда, выявить виды выполняемых работ, оценить целесообразность их проведения, установить содержание конструкторских документов, оценить сложность и новизну создаваемых изделий. [c.101]

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]

Смотреть страницы где упоминается термин Инженер по нормированию труда

Смотреть главы в: