Мастер горный на поверхности [c.209]
Мастер горный проходки шахты [c.209]
Мастер горный участка [c.209]
Мастер горный участка подземного [c.209]
Мастер горный шахты [c.209]
Мастер горных работ . .... 1300-1500 1200—1500 1200—1400 [c.33]
Горные мастера и десятники - руководители, отвечающие за текущую организацию работ на участке в течение рабочей смены. К данной категории не относятся так наз. бригадиры, под которыми подразумеваются рабочие, выполняющие, наряду с обычными работами бригады, функцию оперативного руководства ею (бригадиры относятся к категории рабочих). [c.182]
Основными первичными документами для начисления заработной платы рабочим на шахтах и карьерах являются недельно-месячные рапорта горных мастеров, месячные рапорта на повременные работы, наряды на сдельные работы, табель учета выходов работников предприятия и др. [c.254]
Наряду с появлением и широким распространением в добыче нефти и газа новых специальностей и профилей работников, за этот же период в корне изменилось и содержание, так сказать, классических профессий этой отрасли промышленности. Много лет назад буровой мастер и бурильщик обладали хорошими производственными навыками, большим опытом, искусством на ощупь , по рукоятке тормоза определять проходимую горную породу и переходы к породам разной крепости. Но они не знали геологии, были малосведущими в механике разрушения горных пород, имели слабое представление о наиболее целесообразных условиях применения долот, о качестве и роли промывочного раствора и о многих других важных вопросах бурения скважин. [c.293]
Горный мастер Подпись П.Г.Потапов [c.144]
В обязанности горного мастера входит ознакомление с положением на участке прием смены выдача заданий, инструктаж, расстановка по рабочим местам руководство и контроль при выполнении технологических процессов и операций обход рабочих мест с целью контроля хода производства, техники безопасности обеспечение транспортом, материалами прием законченных работ обход участка, сдача смены. [c.48]
Мастера на шлифовке горных пород. [c.256]
Для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда, установлена 30-часовая рабочая неделя, а для горных мастеров, занятых на подземных работах на этих шахтах, — 35-часовая рабочая неделя без учета времени, затрачиваемого ими на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно (35, 1976, № 11). [c.589]
Затраты на содержание мастеров по пылегазовому режиму, а также на содержание военизированных горно-спасательных частей (при производстве горно-капитальных подземных работ) учтены в нормах накладных расходов. [c.254]
К отраслевым почетным званиям относятся Почетный шахтер , Почетный металлург , Почетный горняк , Почетный мастер заготовок леса и лесосплава , Почетный строитель , Почетный железнодорожник , Почетный радист , Почетный работник морского флота , Почетный полярник и др, Напр., звание Почетный шахтер присваивается приказом министра угольной промышленности СССР (министра топливной промышленности РСФСР) рабочим, бригадирам и горным мастерам, проработавшим не менее десяти лет на подземных работах в угольной промышленности и на шахтном строительстве, за достижение высоких производственных показателей непрерывно в течение года и более по перевыполнению норм выработки, планов добычи угля, прохождению горных выработок, нового шахтного строительства и восстановительных работ на шахтах при условии продолжения работы в шахте ко времени награждения, а также за образцовую организацию труда, улучшение технологии производства и достижение высоких технических и экономических показателей. Работнику, удостоенному этого звания, вручается нагрудный знак Почетный шахтер . [c.242]
На Уфимском заводе горного оборудования пересмотр норм по отдельным операциям производится непременно с участием мастера и самих рабочих. Обычно рабочие здесь сами подсказывают, какие нормы устарели и нуждаются в пересмотре. Такому отношению к делу способствует, в частности, и действующее на заводе положение о премировании за снижение трудоемкости выпускаемой продукции. На этом заводе три четверти всех норм являются технически обоснованными. Ими охвачены практически все операции в основных цехах. [c.231]
С целью обеспечения единого подхода к установлению наименований должностей следует руководствоваться перечнем базовых наименований, включенных в Единую номенклатуру должностей служащих, на основе которых в конкретных условиях предприятия устанавливаются полные наименования должностей в зависимости от роли и места в системе управления производством, сферы деятельности работника. Полное наименование должности должно отражать характер и содержание выполняемой служащими работы, давать исчерпывающую характеристику его роли и места в конкретных организационно-технических условиях предприятия. В связи с этим Единой номенклатурой должностей предусматривается возможность дополнительного указания специальности работника или сферы его деятельности для тех должностей, которые не полностью характеризуются общим наименованием. Инженер, инспектор — базовые наименования должности, инженер по нормированию труда, инспектор по кадрам — полные наименования, которые образуются путем соответствующих дополнений к базовому наименованию, конкретизирующих сферу деятельности, содержание выполняемой работы или особенности труда служащего. Дополнения могут помещаться как перед базовым наименованием, так и после него (горный мастер, инструктор производственного обучения). В ряде случаев возможно применение [c.49]
Мастер на подземных работах по проходке горных выработок [c.209]
Характеристика работ. Обслуживание аппаратуры автоматического контроля содержания газа метана в горных выработках, наблюдение за режимом проветривания тупиковых выработок. Проверка исправности регистрирующих, сигнальных и пусковых устройств контролируемых объектов. Ведение периодической записи в журнале показаний регистрирующих приборов. Регистрация информации, поступающей от горных мастеров и маршрутных электрослесарей подземных, и сопоставление ее с показаниями аппаратуры автоматического контроля. Оповещение соответствующих руководителей о нарушениях или изменениях нормального режима проветривания, превышении концентрации метана в [c.36]
Начальники участков и их помощники, сменные инженеры, техники, механики, монтёры, десятники (горные мастера)....... [c.129]
Постановлением Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. № 1722 1 о повышении роли мастера и начальника производственного участка на предприятиях горной, металлургической, нефтяной, химической, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, машиностроения, промышленности строительных материалов, электростанциях, а также на промышленных предприятиях транспортных министерств и об упорядочении оплаты х труда предоставлено право мастерам и начальникам участков премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение задания за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера в размере 3% от фонда заработной платы. Расходование этого премиального фонда производится при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. [c.160]
Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков угольных шахт и горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом. [c.162]
Независимо от стажа работы и заработка родителей пособие на рождение ребенка выдается рабочим, горным мастерам, начальникам и механикам и их помощникам на очистных и подготовительных участках, на подземных работах в угольной промышленности при условии выполнения производственного плана и норм выработки. [c.220]
Согласно действующему законодательству, М. на предприятиях важнейших отраслей пром-сти (горной, металлургической, нефтяной, химической и др.) пользуются след, правами принимать на работу и производить расстановку рабочих на участке и освобождать (с утверждения начальника цеха) излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную или трудовую дисциплину присваивать рабочим, с утверждением в установленном порядке, тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной рабочим пробой или испытаниями премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств спец. фонда мастера представлять отличившихся рабочих к премированию и другим видам поощрения в установленном порядке налагать дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих по своей вине норм выработки и допускающих брак в работе не допускать выполнение работы на неисправном оборудовании и с применением неисправных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также использования в произ-ве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих технич. условиям. [c.414]
Мастер производственного обучения профессиям для выполнения открытых горных работ........ 1000—1150 [c.38]
Техника, применяемая в Э., была весьма примитивной. Господствовал ручной труд. Даже в горном деле, получившем широкое распространение в Др. Греции, античная техника не пошла дальше молота, клина, кайла, лопаты и простейших подъёмных механизмов (полиспаст, архимедов винт и т. п.). Столь же несовершенной была первоначально п организация труда в Э. Разделения труда между ремесленниками внутри Э. почти не было. Обычно каждый мастер (один или со своими подсобными работниками) производил продукт от начала и до конца. Поэтому ремесленники, трудившиеся под одной крышей, не составляли совокупного рабочего. Концентрация их в Э. была вызвана не тех-нич. необходимостью замены мелкого произ-ва крупным, а выступала лишь следствием большей или меньшей концентрации богатства в руках рабовладельца. К тому же рабам, не заинтересованным в результатах своего труда, нельзя было доверить сложный, дорогостоящий инструмент. В этих условиях крупное ремесленное произ-во далеко не всегда имело существенные преимущества перед мелким, лишь постепенно в крупных Э. начинают использоваться преимущества простой кооперации, зарождаются первые зачатки специализации произ-ва. [c.577]
Фатхутдинов Раис Ахметович — доктор экономических наук, профессор, академик Академии проблем качества. Родился в 1938 г. в городе Златоусте. Учился в горном техникуме, служил в армии. В 1966 г. окончил Донецкий политехнический институт. Работал горным мастером, конструктором, экономистом на предприятиях Донецка, Уфы и Краснодара, заведующим отделом НИИ, заведующим кафедрой экономики и менеджмента Московского института химического машиностроения. На практике изучил особенности технологии, экономики, управления предприятиями машиностроения, нефтяной, оборонной промышленности и других отраслей народного хозяйства. В 1989 г. защитил докторскую диссертацию по планированию эффективности машин в Ленинградском инженерно-экономическом институте. [c.527]
Окончив курсы горных мастеров, Туманов начал жизнь сначала, организовав старательскую артель по добыче золота, ставшую со временем знаменитой под названием Печора . В этой артели Туманов внедрил совсем новые, непривычные для тогдашнего СССР формы труда и оплаты, сделав каждого члена артели лично заинтересованным в общем успехе. Основой такой модели трудовых отношений был старинный [c.152]
Фатхутдинов Раис Ахметович — доктор экономических наук, профессор. Окончил Донецкий политехнический институт. Работал горным мастером, конструктором, экономистом, преподавателем в Донецком госуниверситете и Уфимском авиационном институте, заведующим отделом повышения качества продукции и эффективности производства в НИИ в Краснодаре, заведующим кафедрой экономики и менеджмента МИХМа. В настоящее время — профессор РАГС. [c.2]
Справка Кокотов Валерий Яковлевич родился 30 мая 1940 г. в Ленинградской области. В 1967 г. закончил Днепропетровский горный институт по специальности автоматика, телемеханика . С 1968 г. — на ВАЗе. Работал мастером, начальником участка, заместителем начальника цеха по ремонту оборудования, начальником отдела ремонта оборудования, заместителем главного инженера сборочно-кузовного производства, главным инженером СКП, заместителем технического директора ОАО АвтоВАЗ . В настоящее время является директором по качеству ОАО АвтоВАЗ . [c.389]
Среди специфических обязанностей горного мастера-(в отличие от мастера в обрабатывающих отраслях промышленности), как и начальника участка, особое место занимает обеспечение безопасной работы в шахте. С этой целью горный мастер не менее 2 раз в смену посещает все рабочие места и с установленной периодичностью проверяет состояние воздушной среды, содержание метана и углекислого газа в забоях и выработках, состояние вентиляционных сооружений, пылепо-давляющих и других устройств, средств противопожарной защиты, наличие необходимого запаса материалов, предназначенных для ликвидации аварий. Горный мастер систематически инструктирует рабочих по вопросам охраны труда и техники безопасности проверяет знание инструкций по безопасным методам работы, технических паспортов, правил эксплуатации оборудования, средств борьбы с рудничной пылью, методов замера содержания метана и углекислого газа, правил пользования средствами индивидуальной защиты и т. п. Он несет ответственность за соблюдение рабочими смены инструкций по безопасному ведению работ представляет предложения о необходимости пересмотра утвержденных паспортов крепления и норм выработки в связи с изменением горно-геологических и других условий проверяет время спуска рабочих руководимой им смены в шахту и выхода из нее. [c.49]
Горный мастер подготовительных, горнокапитальных и очистных работ Начальник буровзрывных работ . Начальник вентиляции [c.34]
Один из методов удешевления управленческого аппарата — ор--ганизация управления производством без деления на цехи. Сущность бесцеховой системы управления заключается в том, что вместо цехов создаются производственные участки под руководством мастера или старшего мастера. В соответствии со структурой управления и обслуживания производства составляют штатное расписание, в котором перечисляют все должности, устанавливают число штатных единиц по каждой из них и указывают, кем эти должности должны быть замещены специалистами с высшим или средним образованием. Наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников заводоуправлений силикатной и химической промышленности (включая предприятия горной химии и опытные предприятия) принимается в штатном расписании в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС. В соответствии с этим же Постановлением устанавливается наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов химических предприятий (включая опытные цехи). Никакие дру- [c.110]
Статья Цеховые расходы на шахтах и разрезах не заполняется, так как они имеют бесцеховую структуру. Расходы на содержание персонала участков (заработная плата горных мастеров и инженерно-технических работников с отчислениями на социальное страхование) включаются в статью Общешахтные расходы ( Общехозяйственные расходы ). На эту же статью относят затраты, связанные с управлением и организацией производства в целом. [c.48]
Формы распространения П. п. о. многообразны. Они изменяются по мере развития общественного х-ва. Активной формой распространения и передачи П. п. о. является индивидуальный производственный инструктаж, в ходе к-рого осуществляется непосредственное обучение и внедрение передовых методов труда. Такой инструктаж производится рабочим при передаче своего опыта членам бригады, рабочим данного или другого предприятия. Таким образом проводилось освоение передовых приемов и методов работы у прядильщиц, ткачих, токарей-скоростников, слесарей-сборщиков и многих других. Индивидуальный инструктаж становится коллективным, когда проводником всей суммы передового опыта становится бригадир (мастер) при коллективном участии членов своей бригады. Эта форма распространения передового опыта получила эффективное применение в бригадах комплексной организации труда при овладении смежными профессиями (в угольной, горной, лесной отраслях пром-сти, в строительстве и нек-рых других отраслях). [c.175]
ФОНД МАСТЕРА — суммы, выделяемые ежемесячно в распоряжение мастера (в размере до 3% фонда заработной платы по соответствующему производств, участку) для премирования рабочих за высокие производств, показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий. Действующим законодательством образование Ф. м. предусмотрено на предприятиях горной, металлургия., нефтяной, химич., лесной, бумажной и деревообрабатывающей пром-сти, машиностроения, пром-сти строительных материалов, электростанциях, пром. предприятиях транспортных министерств, на предприятиях строительной индустрии, находящихся на самостоятельном балансе, и подрядных строительно-монтажных орг-циях, на предприятиях Министерства обороны СССР, занятых металлообработкой, деревообработкой, лесозаготовками, добычей нерудных ископаемых, произ-вом строительных материалов, а также на химич., электротехник, и радиотехнич. предприятиях этого министерства. Аналогичный фонд выделяется также начальникам смен на предприятиях химич. пром-сти, старшим мастерам (начальникам путевых ремонтных колонн) и мастерам дистанций пути, мастерам путевых дорожных машинных станций Министерства путей сообщения, а также старшим мастерам и мастерам предприятий, на к-рых введена бесцеховая структура управления произ-вом. [c.317]
Горный мастер подготовительных, горпока питал ь-ных очистных работ [c.32]
Лианме Почетный горняк присваивается рабочим, бригадирам и горным мастерам, проработавшим не менее 10 лет на подземных работах в горной промышленности и на рудничном строительстве [c.277]
Должностные оклады — об установлении Д. о. работникам предприятий химической промышленности — 18 Д. о. руководящим и инженерно-техническим работникам заводоуправлений предприятий химической промышленности — 22—25 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов химических предприятий — 26, 27, 28 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на подземных работах на горнохимических предприятиях — 29 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на открытых работах, обогащении и во вспомогательных цехах горнохимических предприятий—30 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников управления комбината Апатит — 31 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на подземных работах на комбинате Апатит — 32— 33 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на открытых горных работах на комбинате Апатит> — 33 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников апатито-нефелино-вой обогатительной фабрики комбината Апатит —34 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников вспомогательных цехов комбината Апатит — 35 Д. о. руководящих работников железнодорожного цеха комбината Апатит — 35 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников лаборатории комбината Апатит — 36 Д. о. служащих и младшего обслуживающего персонала промышленных и опытных предприятий химической промышленности — 37 Д. о. руководящих работников и мастеров школ и училищ системы трудовых резервов по подготовке рабочих для химической промышленности — 38 о Д. о. работников вновь организуемых совнархозами хозрасчетных проектно-конструкторских и конструкторских бюро на самостоятельном балансе — 74 установление Д. о. руководящим работникам и мастерам школ фабрично-заводского ученичества, находящимся в непосредственном ведении отдельных предприятий химической промышленности — 82 установление единых Д. о. на промышленных предприятиях с бесцеховой структурой управления производством — 326. [c.386]