Применяется следующий порядок установления норм труда аналитически-расчетным методом. Сначала на основе паспортных данных используемого оборудования и технологии производства того или иного вида работ выделяются элементы нормируемой операции. Затем по нормативам определяется длительность каждого элемента операции и норма времени на всю операцию. [c.75]
При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них норма типы затрат трупа выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [c.143]
Применяется следующий порядок установления норм труда аналитически-расчетным методом. Сначала на основе паспортных данных используемого оборудования и технологии производства [c.163]
Учет норм труда должен быть организован так, чтобы можно было получить ответ на следующие вопросы на каких операциях и кто из рабочих перевыполняет и не выполняет установленных норм труда каковы причины невыполнения или резкого перевыполнения установленных норм труда когда утверждена норма труда сколько рабочих занято на выполнении операций, на которые установлены технически обоснованные нормы труда каковы экономические результаты внедрения новых норм и отдельных приемов передовиков производства [c.145]
Применение аналитически-исследовательского метода установления норм труда основано на результатах изучения затрат рабочего времени путем наблюдений. Наблюдение как метод изучения затрат рабочего времени широко используется в техническом нормировании. Наблюдение и изучение затрат рабочего времени необходимо не только для установления технической нормы времени аналитическим экспериментальным методом, но и для проверки возможностей рабочего места, изучения передового производственного опыта и наиболее производительных методов труда, выявления потерь рабочего времени, получения необходимых данных для осуществления наиболее эффективного разделения труда. Можно выделить следующие методы изучения затрат времени наблюдением непосредственного измерения величин времени (хронометраж и фотография рабочего дня) и фотографирование методом моментных наблюдений. [c.195]
Расчетно-аналитический метод установления норм труда [c.198]
Расчетно-аналитический метод предусматривает установление норм труда на основе применения нормативов по труду и расчетных формул. Метод позволяет при установлении технически обоснованных норм не прибегать каждый раз к трудоемким процессам хронометража и фотографии. [c.198]
Установление норм труда [c.315]
К основным задачам нормирования труда относятся постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [c.154]
Для установления норм труда техническое нормирование располагает методами и способами нормирования, каждый из которых имеет свои особенности и область применения. [c.50]
Нормативы по труду — это руководящие, справочные материа- лы, содержащие исходные данные и расчетные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства. При изменении этих условий нормативы необходимо пересматривать, уточнять, чем достигается постоянный их прогрессивный уровень. Поэтому обязательными для применения в настоящее время являются общемашиностроительные нормативы и наиболее прогрессивные нормативы, разработанные в отраслях. [c.55]
Чтобы правильно организовать работу по нормированию труда, необходимо знать ее содержание и объем. Все работы, выполняемые работниками по нормированию труда, можно подразделить на оперативные и исследовательские. К оперативной работе относятся работы расчетные — по выполнению всех видов расчетов по установлению норм труда и их пересмотру отчетные — по составлению всех видов отчетов по планируемым и расчетным показателям и т. д. учетные — по составлению сводных ведомостей, внесению различных изменений в сводки и т. д. различные дополнительные виды работ, к которым относятся выписка всевозможных доплат и их оформление, участие в выявлении резервов повышения производительности труда и т. д. [c.62]
Снижение трудоемкости оперативной работы по расчету норм открывает для нормировщика широкие возможности выполнения организационной работы, т. е. выполнения функций организатора труда. Важное место в организации работы по нормированию труда отводится работе нормировщика в цехе, который имеет непосредственный контакт с рабочими и теми цеховыми службами, которые обеспечивают условия выполнения установленных норм труда. Нормировщик является проводником прогрессивных форм и методов организации труда. [c.62]
Нормирование труда является одной из важнейших составных частей его научной организации, занимающей своеобразно место в числе направлений НОТ. Своеобразие заключается в том, что, с одной стороны, установление нормы труда является завершающим звеном в осуществлении мероприятий по совершенствованию организации труда, с другой стороны установление норм на основе [c.138]
Нормативами режимов работы оборудования называются регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее рациональное его использование. Они служат для определения времени машинной работы — величины, необходимой при установлении норм труда. [c.147]
Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени. [c.4]
Предметом учебной дисциплины Организация и нормирование труда является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при разных формах организации производства. В учебном пособии раскрываются все направления организации труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях, а также в теории и методологии. [c.4]
Таким образом, учет психофизиологических особенностей трудовой деятельности человека при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, проектировании рациональных приемов и методов труда, исследовании и проектировании состава операций и установлении норм труда позволяет создать наиболее оптимальные условия для работы. [c.17]
Все перечисленные разновидности трудовых процессов и их особенности должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выбора системы их обслуживания, установления норм труда. Совершенствование техники и технологии ведет к увеличению доли коллективного труда, в условиях которого необходимо также учитывать внутренние взаимосвязи, расширение производственного профиля работающих, сочетание основного процесса с его обслуживанием. [c.89]
С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них, независимо от форм собственности, становится одним из важнейших условий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособности продукции. Существующая тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. Это позволяет достичь оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответствен- [c.130]
Все перечисленные системы нормирования нашли широкое применение при проектировании трудовых процессов, анализе и рационализации существующих методов и приемов труда, разработке нормативов вспомогательного времени, установлении норм труда, обучении рабочих правильным методам выполнения работы. [c.184]
При любой системе организации нормирования труда сама работа по установлению норм труда включает в себя несколько последовательных этапов. Наиболее эффективной зарекомендовала [c.276]
Появление на работе в нетрезвом состоянии считается прогулом независимо от того когда оно имело место в течение рабочего дня, и был работник отстранен от работы или не был, выполнил установленную норму труда или нет. [c.257]
Выполнять установленные нормы труда и производственные задания. 3.2. Работникам запрещены следующие действия [c.162]
Ст. 102 рассматривает основные положения установления норм труда в соответствии с требованиями рыночной экономики. [c.143]
Для работодателя необходимо максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм труда достаточно высокой степени напряженности, организации выполнения работ с минимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества продукции (услуг). Важны точный учет и контроль издержек на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда, прежде всего [c.143]
Для успешной реализации задач и функций нормирования труда рекомендуется на каждом предприятии оценить его фактическое состояние по принятым показателям, определить основные направления улучшения, проанализировав возможности расширения сферы нормирования, повышения качества действующих норм и нормативов и т. п. выбрать методы установления норм. труда (см. комментарий к ст. 102 КЗо Т, пп. 7, 8) организовать работу по введению, замене и пересмотру норм и нормативов (см. комментарий к ст. 103, 104 КЗоТ) определить направления использования вычислительной техники, и в первую очередь новейших компьютерных технологий (на базе ПЭВМ), для проектирования и нормирования трудовых процессов на комплексной основе оценить состав, профессионально-квалификационный уровень и числен- [c.144]
Экономические факторы — это, как правило, итоговые показатели эффективности производства, которые должны учитываться при установлении норм труда. К ним можно отнести такие факторы, как степень использования оборудования и фонда рабочего времени, расход материалов и т. п., а также объемы имеющихся производственных ресурсов, например количество единиц оборудования при установлении норм обслуживания и численности. [c.148]
Выбор метода определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. Различают суммарный опытно-статистический и аналитический методы установления норм труда. [c.150]
Суммарный опытно-статистический метод предполагает установление норм труда на основе опыта нормировщика, мастера, механика и др., либо статистических данных о выполнении аналогичных работ, либо путем суммарных наблюдений за использованием рабочего времени и т. п. Указанный метод наименее трудоемок, но не обеспечивает достаточную точность и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.150]
Участие трудящихся в установлении норм труда. Производственный опыт и инициатива рабочих могут быть использованы при выборе наиболее рациональных организационно-технических условий производства, внед- [c.103]
На первом этапе норма времени выступала только как средство регулирования заработной платы. Нормы труда, устанавливались опытно-статистическим методом (по нарядам за выполнение аналогичной работы) или на основе показа работы работником из группы экспериментаторов2. Технические возможности производства при установлений нормы труда не учитывались. [c.9]
Проблема обеспечения кадрами перерабатывающих предприятий многогранна и сложна. Она затрагивает многие вопросы ее ведения. Исходным моментом в ее решении является определение количественного и качественного состава работающих. Эффективное решение этой проблемы зависит от правильности определения величины рабочего времени, необходимого для изготовления продукта или для выполнения соответствующей работы. Определение этой величины — задача отнюдь не простая. Уже само по себе понятие необходимое рабочее время весьма условно, поскольку зависит не только от технико-организационных, но и социальных факторов. Для его определения необходимо провести всесторонний анализ производственных возможностей каждого рабочего места, всех основных элементов трудового процесса и его организации как с экономической, так и технической точки зрения. Величина необходимого рабочего времени также связана с уровнем интенсивности труда, что требует правильного установления норм труда. Степень напряженности норм обычно определяется на основе коэффициента их выполнения. Если он высокий, то считается, что степень напряженности низкая, и наоборот. В целом данная проблема должна решаться так, чтобы каждому работнику была обеспечена нормальная трудовая нагрузка. Она должна корреспондироваться с продолжительностью рабочей недели. В России установлена продолжительность трудовой недели не более 40 часов1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. [c.281]
РАБОТНИК (worker) - лицо, работающее в соответствии с трудовым договором и подчиняющееся трудовому распорядку предприятия, организации. Каждый Р. имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены на вознаграждение за выполняемую работу не ниже установленного законом минимального размера на отдых и на отпуск и др. Каждый Р. также обязан, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу предприятия и др. [c.188]
Действующая система материального стимулирования создает широкие возможности для применения экономических методов укрепления дисциплины труда. Получение полной тапифной ставки f должностного оклада гарантируется работнику только в том случае, если он выполнил установленную норму труда. Лицо, не отработавшее полностью норму рабочего времени, имеет право только на часть тарифной ставки (должностного оклада), пропорциональной отработанному времени. Прогул, нерациональное использование рабочего времени, простой по вине работника ведут к сокращению его заработной платы. Полный брак по вине работника не оплачивается совсем, а частичный оплачивается в пониженном размере (не более половины тарифной ставки) с учетом процента годности продукции. Типовое положение о премировании предусматривает полное депремиро-вание работников или снижение размера премии за нарушение производственных и технологических инструкций, прогул и производственные упущения. [c.112]
Психофизиологические факторы — это показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работников (затраты физической и умственной э,нергии, степень утомления и т. п.). Эти показатели необходимо учитывать при установлении норм труда, и прежде всего норм времени и нормативов на отдых и личные надобности в течение рабочей смены. [c.147]