К основным задачам нормирования труда относятся постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [c.154]
Следующей задачей нормирования труда является обоснованное распределение обшей численности между различными должностями. Для этого необходимы нормативы соотношений численности, которые позволяют найти наилучшие соотношения между количеством основных категорий работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей), а также отдельных должностных групп внутри этих категорий. [c.265]
Установление такого объективного масштаба для сравнимости самых разнообразных работ и профессий и является одной из наиболее основных задач тарификации труда. Это не разрешает, правда, другой основной задачи рационального нормирования — вопроса о соотношении тарифных ставок для оплаты труда разного качества. Но этот вопрос требует особого рассмотрения. [c.62]
В большинстве практических задач нормирования труда критерий минимума суммарных затрат является единственным. Иногда он может дополняться социальными критериями. Однако в настоящее время многокритериальные задачи организации и нормирования труда представляют, в основном, теоретический интерес. Социальные характеристики трудовых процессов должны учитываться прежде всего в системе ограничений. Если значения целевой функции, соответствующей экономическому критерию, оказываются близкими, то выбор оптимального варианта должен осуществляться таким образом, чтобы социальные характеристики оказались, в пределах возможного, наиболее благоприятными для работников. [c.159]
В настоящее время удельный вес технически обоснованных норм времени по промышленности СССР составляет в среднем около 80%. При дальнейшем повышении удельного веса технически обоснованных норм основной задачей нормирования является оптимизация режимов работы оборудования и инструментов, заключающаяся в выборе таких условий технологического процесса, которые обеспечат наиболее высокую производительность труда и эффективное использование материальных элементов производства (оборудования, технологической оснастки и т. д.) при заданных параметрах качества продукции. Так, например, в цехах механической обработки Ленинградского станкостроительного объединения имени Я. М. Свердлова после внедрения технически обоснованных норм производительность труда повысилась на 15%. На заводе Русский дизель внедрение технически обоснованных норм на слесарные и слесарно-сборочные работы обеспечило рост производительности труда на данных операциях, равный 7%, на заводе Электропульт на монтажных работах она повысилась на 5-7%. [c.49]
В своевременном определении этого момента и восстановлении уровня норм, потерявших в связи с изменившимися организационно-техническими условиями свою прогрессивность, состоит одна из основных и важнейших задач нормирования труда. Норма всегда принуждает каждого работника работать по установленному ею регламенту, она нужна не только для оплаты труда, но в не меньшей, а может быть даже в большей степени для организации управления и планирования производства. Поэтому качество нормирования должно оцениваться и с этих позиций. [c.190]
Рассмотренные задачи нормирования труда служащих и основные пути их решения взаимосвязаны и представляют систему действенных средств выявления и реализации резервов роста эффективности их труда. Используемые при этом межотраслевые и отраслевые нормативные материалы по труду носят рекомендательный характер и направлены как на выявление штатных излишеств в результате более рационального использования рабочего времени служащих, оптимального разделения их труда, совершенствования организации и методов работы, так и на укрепление отдельных служб, которые в этом нуждаются. [c.189]
Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и" правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов. [c.71]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
Основной задачей технического нормирования является обеспечение неуклонного роста производительности труда и правильной организации заработной платы. [c.161]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Основная задача технического нормирования на социалистических предприятиях заключается в разработке прогрессивных, технически обоснованных норм. В силу своей прогрессивности эти нормы имеют мобилизующее значение для дальнейшего повышения производительности труда, развертывания социалистического соревнования и общего подъема социалистической промышленности. [c.188]
В современных условиях задачи совершенствования нормирования труда сводятся в основном к следующему совершенствование методов установления норм и повышение их качества постоянное поддержание прогрессивности норм путем своевременного их изменения расширение сферы применения нормирования труда распространение технического нормирования на все категории трудящихся. [c.151]
В течение длительного времени нормирование труда ограничивалось работами, составляющими основной производственный процесс и преимущественно оплачиваемыми сдельно. Необходимость установления правильных пропорций в затратах различных видов труда и задача повышения его производительности на всех участках производства потребовали организации нормирования также и повременно оплачиваемых работ и при том не только в основном, но и во вспомогательном производстве. [c.157]
Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи. Основные цели нормирования [c.241]
Четвертый уровень целей — обеспечение функционирования системы, сохранение ее гибкости и адаптивности в заданных параметрах (см. рис. 5.1). Здесь окончательно уточняется функциональный состав задач, решаемых в системе. В последние годы в промышленных организациях сложилась негативная практика, когда свернуты или реализуются лишь частично такие основные функции управления, как прогнозирование, нормирование и планирование. Особенно внушают опасения плохая организация нормирования и недостаток специалистов по организации и нормированию труда. Следует помнить, что если не реализуется в полном объеме хотя бы одна из основных функций управления, то система организации и управления материальными потоками в производстве начинает деградировать. Это происходит даже в том случае, когда цели более высоких уровней достигнуты и можно было бы пожинать плоды повышения эффективности производства. [c.145]
Первый период развития экономики связан с традиционным производственным типом предприятий, где выпуск продукции остается неизменным в течение длительного периода времени. Основные задачи предприятия — разработка и усовершенствование механизма массового производства на основе снижения издержек выпуска продукции. Для производства характерен стандартный продукт с минимальной ценой. Основные направления управления деятельностью предприятий связаны с эффективной работой этого производственного механизма и включают анализ трудовых процессов, разделение труда, нормирование запасов, снижение трудоемкости продукции, замену оборудования и его загрузки, распределение конкретных обязанностей, формирование системы вознаграждения за выполненную работу. [c.14]
Совершенствование нормирования труда рабочих-повременщиков во многом зависит от руководителей производственных подразделений и служб предприятий. Одной из основных предпосылок успешного решения этой задачи является разработка регламента труда каждого рабочего — определение содержания, объема, сроков, периодичности и методов выполнения работ, и строгий контроль за выполнением установленного регламента. Наличие такого регламента позволяет рассчитать необходимые затраты рабочего времени и создать такие условия, при которых уменьшение численности вспомогательных рабочих сочетается с улучшением обслуживания производства. [c.149]
Для успешной реализации задач и функций нормирования труда рекомендуется на каждом предприятии оценить его фактическое состояние по принятым показателям, определить основные направления улучшения, проанализировав возможности расширения сферы нормирования, повышения качества действующих норм и нормативов и т. п. выбрать методы установления норм. труда (см. комментарий к ст. 102 КЗо Т, пп. 7, 8) организовать работу по введению, замене и пересмотру норм и нормативов (см. комментарий к ст. 103, 104 КЗоТ) определить направления использования вычислительной техники, и в первую очередь новейших компьютерных технологий (на базе ПЭВМ), для проектирования и нормирования трудовых процессов на комплексной основе оценить состав, профессионально-квалификационный уровень и числен- [c.144]
При проведении методов наблюдения основными являются следующие этапы подготовительный, непосредственное наблюдение, обработка и анализ результатов исследования, формулировка конкретных результатов в соответствии с задачей наблюдений (можно рекомендовать методическую литературу, в том числе Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М. Экономика, 1987, и др.). [c.150]
Основные задачи технического нормирования — анализ существующих организационно-технических условий выполнения работы и установление на этой основе технически обоснованных затрат труда, организация оперативного нормирования и улучшение качества действующих норм путем их систематического пересмотра, изучение, обобщение и закрепление в нормах передового опыта, разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда. [c.119]
Основной задачей внутрибригадной организации труда на нефтеперерабатывающих заводах является оптимизация их численного, профессионального и квалификационного состава. Оптимальный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре затрат рабочего времени на обслуживание процесса или установки. Средством оптимизации численности функциональной группы млад-щего обслуживающего персонала на НПЗ является прямое нормирование их труда. [c.26]
Большая роль в решении указанных задач принадлежит нормированию труда как одному из основных средств выявления резервов рабочего времени. Очень важно во всех отраслях народного хозяйства, на всех предприятиях и в организациях улучшать нормирование труда, ускорять внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, нормативов обслуживания и численности, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах, расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. [c.4]
Поскольку тарифная система оплаты труда рабочих и служащих утверждается и изменяется только Правительством СССР, постольку основной задачей предприятий является точное и правильное ее применение при решении конкретных вопросов тарифного нормирования заработной платы, в частности при установлении разрядов работ и рабочих, при присвоении тарифных ставок и окладов работникам в соответствии с действительными условиями их труда, при применении установленных законодательством надбавок к тарифным ставкам и окладам высококвалифицированным работникам и др. [c.134]
Основные задачи Н. т. с, — выявлять резервы сокращения численности служащих для устранения штатных излишеств, качественно улучшать структуру кадров путем установления оптимальных соотношений между отдельными категориями работников, выявлять и устранять ненужные и нерациональные элементы трудового процесса, служить основой планирования, выдачи нормированных заданий и оплаты труда служащих, усиления стимулирования каждого работника и коллектива за расширение объема и повышение качества выполняемой работы. [c.174]
Важнейшей сферой осуществления широких прав в деятельности П. с. является труд. Профсоюзы участвуют в проведении общественного контроля за мерой труда и мерой потребления, принимают участие в совершенствовании системы заработной платы, в обеспечении роста и справедливого распределения общественных фондов потребления, контроля за их использованием широко привлекают рабочих, колхозников и служащих к работе по нормированию труда, добиваются внедрения технически обоснованных норм, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда. Одной из основных задач П. с. является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта. [c.280]
В условиях, когда сфера управления развивается при жест< ких ограничениях на рост расходов по административно-управленческому персоналу, проблема нормирования труда в управлении стала важнейшей практической задачей. Основные виды корм, используемых в управлении, — нормы времени, обслуживания, управляемости к численности. [c.36]
Основными задачами анализа состояния нормирования являются изучение работы по улучшению нормирования труда и достигнутой эффективности в подразделениях проверка проведения подразделениями запланированных мероприятий по повышению уровня нормирования труда выявление недостатков в работе по-нормированию труда и разработка мероприятий по их устранению, улучшение качества действующих норм изучение передового опыта в области нормирования труда и его распространение совершенствование практики применения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов организация работы по замене и пересмотру норм оптимизация системы материального стимулирования за внедрение прогрессивных технически обоснованных норм. [c.145]
Основные задачи технического нормирования процессов труда могут быть сведены к следующему установление и широкое внедрение технически обоснованных норм времени, норм выработки и норм обслуживания, создание основы для правильной организации труда, заработной платы и внутризаводского планирования систематическое изучение опыта по организации рабочих мест и разработка на этой основе мероприятий по их совершенствованию внедрение в производство наиболее совершенных приемов и методов труда путем изучения и обобщения опыта работы передовиков и новаторов-производства и отражение его в техническом нормировании. t [c.78]
Составной частью организационной структуры служб нормирования являются нормативно-исследовательские подразделения (НИЛы, НИСы, бюро и др.). Круг обязанностей их работников определяется соответствующими положениями. Основная задача нормативно-исследовательских органов на предприятии — обеспечить научное обоснование применяемых норм труда, рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и т. д. Целью анализа нормативно-исследовательской работы в данном случае является установление степени и эффективности участия работ- [c.66]
Техническое нормирование труда в строительстве — это наука, содержанием которой являются исследования затрат труда и времени рабочих и применяемых ими машин и механизмов, проводимые с целью повышения эффективности их труда. Основные задачи технического нормирования — проектирование производственных норм, анализ потерь рабочего времени, изучение передовых методов труда. [c.5]
Основными задачами, решаемыми подсистемой нормирования и регламентации (блоки 11, 21,. .., 51), являются создание необходимых норм и нормативов, связанных с разработкой, производством, выпуском и реализацией готовой продукции, а также установление регламентирующих материалов, связанных с выполнением должностных обязанностей персоналом предприятия. Для этого разрабатывается соответствующая исходная документация, в которой фиксируются все необходимые научно обоснованные нормы затрат труда, материалов, машинного времени, а также регламентирующие материалы на должностных лиц, занятых управлением в целом и его отдельными звеньями. Эта информация переносится на машинные носители в виде постоянных первичных нормативных и регламентирующих величин, которые используются затем во всех подсистемах. [c.29]
Содержит более 700 примеров и задач по экономике предприятия, организации производственного процесса, основного и вспомогательного производств, технического нормирования труда, заработной платы, технико-экономического и оперативно-производственного планирования, внутрицехового и бригадного хозрасчета, курсового я дипломного проектирования. Третье издание (второе издание — 1975 г.) дополнено задачами и примерами по изобретательской и рационализаторской работе и бригадному хозрасчету. [c.2]
Основная задача нормирования труда при многоаппаратурном обслуживании состоит в определении числа аппаратов, которые могут обслужить один рабочий или бригада в течение смены, т. е. нормы обслуживания. Рассчитывают ее в два этапа разрабатывают первоначальный проект нормы обслуживания Н0, который затем проверяют с целью определения уровня надежности обслуживания. [c.210]
Основной задачей нормирования труда этих групп работников является определение возможности повышения степени использования рабочего времени путем совмещения профессий поручения выполнения работы на двух смежных постах одному исполнителю организации работы части исполнителей на прерывной рабочей неделе в одну или две смены объединения смежных малодеятельных постов и т. п. Во многих случаях для оптимизации численности работников, обслуживающих посты, машины и другие объекты, необходимо изыскивать пути более обоснованного определения числа самих объектов обслуживания, их территориального размещения, концентрации объема работы на меньшем числе производственных участков и т. п. Все это позволяет обеспечивать оптимальную загрузку исполнителей и с меньшим их числом выполнить больший объем работы. [c.242]
Основное назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей. Нормы труда, с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой, обеспечивать решение ряда социальных задач (прежде всего, устанав- [c.74]
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под зтим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижений науки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирования и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условий труда, решение социальных вопросов. [c.129]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
На всех этапах развития народного хозяйства нашей страны Коммунистическая партия Советского Союза всегда обращала особое внимание на необходимость всемерно. улучшать состояние нормирования труда. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на )981—1985 годы и на период до 1990 года , принятых XXVI съездом КПСС, поставлена задача усилить мобилизующую роль технически обоснованных норм в осуществлении режима экономии и укрепления хозрасчета . Выполнение этих зада"ч во многом зависит от уровня подготовки специалистов по нормированию труда, ибо промышленность непрерывно выдвигает все новые требования к качеству нормирования, установлению наиболее точных норм при снижении затрат времени на их расчеты путем совершенствования методов нормирования и применения вычислительной техники. т [c.3]
Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев на XXV съезде партии указал на необ-т ходимость улучшения системы оплаты и нормирования1 труда с учетом стоящих перед страной экономических и социальных задач. Главная задача улучшения нормирования труда рабочих на современном этапе, определенная в Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы , — ускорение внедрения технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. [c.148]
В настоящее время предприятиям предоставляется полная самостоятельность в определении численности работников, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, при установлении, внедрении, замене и пересмотре норм труда и решении других задач нормирования. Это означает, что направленность решения основных вопросов труда перенесена на уровень предприятия. В связи с этим рекомендуется шире использовать методические и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также передовой опыт предприятий, накопленные отечественной теорией и практикой. В качестве рекомендаций может быть использовано Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 19 июня 1986 г. за № 226/П-6, с учетом особенностей современных организационно-правовых форм и норм управления предприятием (Нормативные материалы по нормированию труда. М. Экономика, 1986). [c.145]
Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]