Такая комплексная проверка позволяет оценить качество действующих норм и разработать необходимые меры по его повышению. Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по следующим показателям [c.291]
Скорректированный показатель охвата нормированием труда рабочих-повременщиков может быть определен по формуле [c.292]
Совершенствование нормирования труда рабочих-повременщиков во многом зависит от руководителей производственных подразделений и служб предприятий. Одной из основных предпосылок успешного решения этой задачи является разработка регламента труда каждого рабочего — определение содержания, объема, сроков, периодичности и методов выполнения работ, и строгий контроль за выполнением установленного регламента. Наличие такого регламента позволяет рассчитать необходимые затраты рабочего времени и создать такие условия, при которых уменьшение численности вспомогательных рабочих сочетается с улучшением обслуживания производства. [c.149]
Для нормирования труда рабочих-повременщиков применяют нормированные задания. Под нормированным заданием понимают конкретный, обусловленный плановым заданием объем работ, который необходимо выполнить рабочему или бригаде рабочих за смену, месяц. Такие задания рассчитывают на основе затрат времени на работу, предусмотренных отраслевыми, межотраслевыми или местными технически обоснованными нормами. [c.121]
Наиболее широкое применение Н. з должны получить на работах по обслуживанию производства (наладка, ремонт, межремонтное обслуживание, транспортные работы и т. д.), а также на участках основного производства с повременной оплатой труда, на которых регламентирован выпуск продукции и ограничены возможности перевыполнения задания (конвейерные и поточные линии, аппаратурное производство) и где предъявляются особые требования к соблюдению запроектированных технологических процессов, к качеству продукции (см. также. Нормирование труда рабочих-повременщиков Нормирование труда вспомогательных рабочих). [c.176]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является очень важной задачей, поскольку удельный вес этой категории рабочих в общей численности рабочих составляет свыше 60%. [c.13]
Организация нормирования труда рабочих-повременщиков [c.264]
Следует также изучить практику использования нормативных материалов, предусмотренных вышеуказанным Перечнем в качестве обязательных для применения при нормировании труда рабочих-повременщиков, и в особенности при нормировании труда рабочих, занятых обслуживанием производства, проанализировать соотношение фактической численности и численности, предусмотренной расстановочными штатами и межотраслевыми или отраслевыми нормативами. [c.32]
Помимо анализа степени охвата нормированием труда рабочих-сдельщиков, следует также рассмотреть проводимую на предприятии работу по расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков, в [c.38]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т. п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [c.123]
При нормировании труда рабочих-повременщиков тщательно изучаются конкретные условия и характер выполняемой работы. Так, определяется фактическая загрузка работников в течение рабочего дня или смены, использование ими орудий труда, целесообразность применяемой технологии, организация труда. Анализ конкретных условий труда рабочих-повременщиков позволяет установить, в каком виде следует нормировать их работу — в виде нормированных заданий (на смену, декаду, месяц), в виде норм затраты рабочей силы или же в виде норм обслуживания. [c.301]
При нормировании труда рабочих-повременщиков путем разработки норм обслуживания также используются два способа — дифференцированный и укрупненный. При дифференцированном способе затраты труда на обслуживание единицы оборудования, производственной площади и др. устанавливаются в виде норм времени. Для этого используются либо существующие нормы и нормативы времени, либо при их отсутствии материалы специальных фото-хронометражных наблюдений и данные статистики. Норма времени обслуживания устанавливается в зависимости от числа единиц работы на единицу обслуживаемого объекта и нормы времени на выполнение одной единицы объема работы. [c.302]
Дальнейшее совершенствование нормирования труда рабочих-повременщиков является важным делом. [c.302]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ [c.83]
Нормирование труда рабочих-повременщиков осуществляется путем разработки нормированных заданий (ст. 107 КЗоТ РФ), которые предусматривают состав и последовательность выполнения работ, а также их объем. При этом объем работы может быть выражен в трудовых (нормо-часы) или натуральных (штуки, тонны и т.д.) показателях. [c.83]
Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика (по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [c.29]
Внедрение нормированных заданий рабочим-повременщикам в ЛПУМГ осуществляется в плановом порядке по заданию министерства (объединения). Оплата труда рабочих-повременщиков, переведенных на работу по нормированным заданиям, осуществляется на основании положения о повременно-премиальной системе оплаты труда ГПО. [c.29]
Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда. Для учета рабочего времени рекомендуется вести специальный табель, в котором должны проставляться явочное время и его компоненты время, затраченное на работы, связанные с выполнением нормированного задания время, использованное на работы, не связанные с выполнением нормированного задания потери рабочего времени (простои). [c.36]
Как на магистральных газопроводах, так и на трубопроводном транспорте нефти и нефтепродуктов значительное место в научной организации труда занимают вопросы нормирования труда, в частности, определение нормированных заданий рабочим-повременщикам. [c.89]
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. [c.89]
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. В нормированных заданиях рекомендуется определять объемы работ каждому исполнителю (бригаде) на месяц. После окончания каждой работы старший прораб (начальник участка) или мастер фиксирует в нормированном задании фактически выполненный объем работ, затраченное время и дату выполнения задания. [c.174]
В строительстве и на ремонтно-строительных работах, где нормирование труда рабочих ведется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, утверждены часовые тарифные ставки, единые для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. [c.178]
Формы нормированных заданий рабочим-повременщикам, как правило, соответствуют действующей документации по труду. Наиболее целесообразной формой заданий рабочим-повременщикам, выполняющим нестабильные по составу работы, являются графики обслуживания, выдача заданий может производиться и по приведенным выше формам. [c.174]
При определении выработки применяются также трудовые показатели, позволяющие полнее выявить истинные затраты труда. Трудовые показатели применяются в основном на отдельных участках производства — в цехах, производственных участках, на отдельных операциях. Использование трудовых измерителей — главным образом нормированного рабочего времени — для оценки выработки по предприятию в целом весьма ограничено. Дело в том, что на большинстве предприятий нормы выработки используют для оценки труда рабочих со сдельной оплатой труда, оставляя в стороне оценку труда рабочих-повременщиков. [c.81]
С целью повышения заинтересованности работников промышленных предприятий в улучшении качества нормирования и широкого-внедрения технически обоснованных норм в решениях партии и правительства предусмотрен ряд мер. В частности, по Положению о социалистическом государственном производственном предприятии (п. 81) на предприятиях всех отраслей можно применять для оплаты труда рабочих-повременщиков тарифные ставки сдельщиков при условии их работы по отраслевым и межотраслевым нормативам трудовых затрат. [c.163]
Нормированное задание — установленные методами технического нормирования состав и объем работ, которые рабочий или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнить за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работ). Н. з. может устанавливаться обособленно или применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности. Регламентируя состав, последовательность и периодичность выполнения работ, Н. з, конкретизируют указанные нормы труда и тем самым способствуют повышению производительности труда рабочих-повременщиков. [c.175]
Технологическая основа нормирования труда в справочнике охватывает все наиболее распространенные производственные процессы машино-, приборостроения заготовительной, обработочной и сборочной стадий производства, вклю-, чая ряд современных прогрессивных направлений технического развития — применение станков с ЧПУ, электрофизических, электрохимических и других процессов обработки. Следует отметить, что развитие автоматизации и роботизации производства приводит к расширению сферы повременно-премиальной оплаты труда на основе расчета и выдачи нормированных заданий рабочим-повременщикам. [c.7]
Уровень нормирования труда как Б отрасли, так и на отдельном предприятии характеризуется, прежде всего, степенью охвата работников нормированием вообще и технически обоснованным нормированием в частности, а также уровнем выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками и степенью охвата нормированными заданиями рабочих-повременщиков. [c.8]
Основная масса работающих ( 88 ) в производственных объединениях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности занята обслуживанием технологических установок, насосов, компрессоров, резервуаров и других видов оборудования основного и вспомогательного производств. Известно, что нормирование на основе норм времени здесь часто невозможно вследствие нестабильности объема работ и отсутствия строгого регламента их выполнения. С целью совершенствования организации труда рабочих-повременщиков и улучшения качества планирования их труда в нефтеперерабатывающей промышленности устанавливаются у. широко применяются норды обслуживания и нормативы численности. [c.162]
Одной из эффективных форм нормирования труда рабочих-повременщиков является установление для них н о р м и р о -ванныхзаданий. [c.157]
Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных я годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-техняческих мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших ндрм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования,организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения по созданию. необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда. Организует участие лаборатории в работе по применению централизованно разработанных нормативов по труду, типовых проектов организации труда как отдельных работников (категорий работников), так и производственных коллективов, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также в развитии коллективных форм организации и стимулирования труда, многостаночного (многоагрсгатного) обслуживания, расширения совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Организует проверку в производственных условиях проектов научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установленных заданий по снижению трудоемкости изделий, в подготовке предложений по развитию социалистического соревнования и разработке обоснованных обязательств и встречных планов, организации их успешного выполнения. Разрабатывает рекомендации по внедрению прогрессивных методов, организационной и вычислительной техники для расчета. технически обоснованных норм с целью сокращения трудоемкости работ по нормированию. Обеспечивает методическое руководство [c.66]
При нормировании труда рабочих-повременщиков посредством определения норм затрат рабочей силы (нормативам численности) пользуются дифференцированным и укрупненным способами. При дифференцированном способе определяют удельную трудоемкость каждого элемента выполняемой работы. Для этого предварительно проводят фотохронометражные наблюдения. Тогда по каждому элементу работы можно определить затрату рабочей силы на выполнение определенного объема работы [c.301]
При иржздне организации труда рабочих-повременщиков > основе меж. отраслевых, отраслевых и местных норм и норма ивс-в времени (обслуживания) устанавливаются нормированные заданья, которые используются для планирования и чета объема работ, выполненных производственной бригадой, материального и морального стимулирования. [c.171]
Нормирование труди рабочих-повремен-шиков направлено на установление такого объема работ или зоны обслуживания, которые обеспечивают оптимальную занятость рабочих при соблюдения требований к качеству и технике безопасности работ, поддержании технологических режимов и параметров. Для рабочих-повременщиков устанавливаются нормы обслуживания, нормы численности и нормированные за а> т. В пост. Сонета Линистроц СССР и ВЦСПС О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве от 6 июня 1485 г. N 540 предложено обеспечить установление для рабочих-повременщиков нормированных заданий с указанием в них состава и объема работ, зон обслуживания, регламента выполнения заданий исходи из технически обоснованны< норм и нормативов трудовых затрат (СП СССР. 1985. N" 18. Ст. 86). [c.173]
Смотреть страницы где упоминается термин Нормирование труда рабочих-повременщиков
: [c.287] [c.291] [c.73] [c.90] [c.160] [c.138] [c.23] [c.64] [c.48] [c.69] [c.122]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Нормирование труда рабочих-повременщиков