Организация и нормирование труда

ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА  [c.65]

Организация и нормирование труда на магистральных газопроводах  [c.86]


В связи с тем, что учебным планом данной специальности предусмотрен ряд экономических и экономико-управленческих курсов основы бухгалтерского учета и финансы, технико-экономический анализ производственно-хозяйственно "] деятельности, научная организация и нормирование труда, теория управления производством, АСУ в химической промышленности и другие, некоторые вопросы (например, организация и нормирование труда, планирование финансов) вообще не включены в учебник, чтобы избежать дублирования. Часть вопросов затронута только в той степени, какая необходима, чтобы охарактеризовать их связь с проблемами, излагаемыми в других курсах (теория и методология определения экономической эффективности новой техники и капитальных вложений, теория управления производством и др.) или ознакомиться с ними лишь в общих чертах (применение теории надежности к управлению производством и др.).  [c.3]


Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм.  [c.212]

Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона-  [c.53]


Ритмичность производства требует своевременной и хорошей подготовки производства, четкой организации и нормирования труда, твердой производственной и трудовой дисциплины, оперативного управления производством. Повышение степени ритмичности улучшает все технико-экономические показатели работы завода, а также качество продукции.  [c.27]

Использование современных математических методов и ЭВМ для нахождения оптимального варианта трудового процесса открывает широкие перспективы совершенствования организации и нормирования труда, заложенные в оптимизации трудовых процессов.  [c.165]

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам занимается организацией и нормированием труда, определением уровней и форм заработной платы в зависимости от внедрения в производство достижений науки и техники и форм организации производства  [c.172]

В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства.  [c.6]

В учебном пособии изложены основы научной организации и нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности. Освещены вопросы совершенствования разделения и кооперации труда, рационализации производственных процессов и организации рабочих мест рассмотрены проблемы научной организации инженерно-технического и управленческого труда, планирования и внедрения научной организации труда.  [c.224]

Операционная система проектируется с глубиной ее расчленения до уровня рабочих операций, их организации и нормирования труда с учетом функций человека и машин и их распределения.  [c.162]

Возглавляет цех начальник, который руководит им, организует производственный процесс и отвечает за его деятельность. В управлении производством начальнику цеха помогают начальники участков, мастера, руководители цеховых бюро и служб. Аппарат управления цехов и участков состоит, как правило, из производственно-диспетчерского бюро, группы по организации и нормированию труда, экономиста, бухгалтера и др.  [c.326]

Соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы зависит от ряда факторов, влияющих на производительность труда и средний уровень заработной платы, и, в частности, от состояния организации и нормирования труда, надлежащей организации и подготовки производства и др.  [c.81]

Совершенствование организации и нормирования труда Работа по улучшению форм и систем заработной платы, материального к морального стимулирования и социалистического соревнования Пропаганда передового опыта  [c.27]

В книге рассмотрены организационно-экономические проблемы создания и функционирования САПР определения структуры, состава, выбора объектов автоматизации рационального обеспечения организации и нормирования труда, его оплаты и стимулирования. Затронуты социально-психологические аспекты инженерного труда в условиях САПР. Особое внимание уделено исследованию эффективности САПР.  [c.2]

Как показывает имеющийся опыт, только ИПК могут дать максимальный эффект при их функционировании в общественном производстве. Если принципиальные научно-технические проблемы создания и функционирования ИПК в настоящее время в основном решены или интенсивно решаются, то организационно-экономические проблемы лишь намечены. К числу последних можно отнести разработку методов оценки эффективности создания и функционирования ИПК и его компонентов выявление и реализацию особенностей оперативно-календарного планирования, организации и нормирования труда работников, занятых в ИПК, и ряд других. Следует отметить, что перечисленные проблемы в полной мере относятся и к САПР.  [c.4]

Не претендуя на охват всего комплекса организационно-экономических проблем создания и функционирования САПР, авторы основное внимание уделили следующим вопросам место САПР в системе комплексной автоматизации процесса исследование — производство организация и нормирование труда Б условиях создания и функционирования САПР эффективность САПР и методы ее определения социально-психологические особенности работы специалистов в условиях САПР.  [c.5]

В ряде производственных объединений и на некоторых крупных предприятиях, в частности на тех, которые являются опорными в работе по организации и нормированию труда в отрасли, для проведения научных исследований и разработки нормативов по труду создаются лаборатории по научной организации труда и управления или нормативно-исследовательские лаборатории (станции) по труду, находящиеся в подчинении отделов организации труда и заработной платы.  [c.292]

Изложен комплексный подход к решению вопросов организации и нормирования труда, что является наиболее эффективным способом совершенствования трудового процесса. Обобщены все последние разработки в этой области. Конкретные примеры придают пособию практическую значимость.  [c.2]

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.  [c.4]

Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.  [c.4]

Предметом учебной дисциплины Организация и нормирование труда является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при разных формах организации производства. В учебном пособии раскрываются все направления организации труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях, а также в теории и методологии.  [c.4]

Данный курс предусматривает комплексный подход к изучению теоретических и практических проблем организации и нормирования труда. Он предназначен в первую очередь для подготовки студентов экономических вузов и факультетов. Поэтому в нем излагаются не только теоретические и методические основы, но и практические аспекты организации и нормирования труда различных категорий работников, приводятся примеры практического решения конкретных задач.  [c.4]

Пособие может быть использовано студентами других вузов и специальностей, в системе повышения квалификации специалистов, а также практическими работниками, занимающимися вопросами организации и нормирования труда.  [c.4]

Оптимальную организацию каждого рабочего места можно обеспечить лишь с помощью комплексного подхода, позволяющего совместить проектирование планировки рабочего места с его оснащением, разработкой приемов и методов труда, системы его обслуживания, выбором форм организации и нормированием труда, созданием благоприятных условий труда и разработкой наиболее целесообразной системы его оплаты. Эта работа основывается на результатах комплексного анализа всех элементов трудового процесса с учетом его технико-экономических, психофизиологических и социальных аспектов, техники и технологии производства, использования достижений науки и передовой практики и находит свое выражение в специальном документе — Карте организации труда.  [c.63]

Анализ данных индивидуальной фотографии рабочего времени завершается разработкой организационно-технических мероприятий по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени, и совершенствованию организации и нормирования труда. Данные мероприятия должны быть оформлены распоряжением по цеху или включены в общезаводской план с указанием срока их выполнения и ответственных исполнителей.  [c.155]

Организация и нормирование труда на магистральных нефте- и нефтепродуктопроводах  [c.88]

Докучаев E.G. Сборник задач по научной организации и нормированию труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности,- Уфа Изд. Уфимск.нефт.ин-та, 1984.- 88 с.  [c.2]

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций  [c.377]

Джурабаев К. Т. Научная организация и нормирование труда в электротехнической промышленности.— М. Высшая школа, 1985.  [c.295]

Методы оптимизации в организации и нормировании труда. М., НИИтруда, 1971, 97с.  [c.108]

Раздел VIII. Организация и нормирование труда и заработной платы  [c.27]

Одним из самых сложных и важных моментов является согласование производительности труда исследователей с производительностью средств автоматизации. В связи с тем, что КСАИР обладает значительно более высокой производительностью, чем человек-исследователь, и требует существенных затрат, большое значение имеют распределение объемов между специалистами и КСАИР и синхронизация выполнения работ регламентация диалоговой работы специалиста и КСАИР формирование и организация работы бригады, выполняющей исследовательскую работу с помощью КСАИР согласование автоматических, автоматизированных и ручных этапов работы. Таким образом, в условиях АСНИ возрастает значение научной организации и нормирования труда исследователей вследствие повышения уровня индустриализации научно-исследовательской деятельности.  [c.16]

П22 Организация и нормирование труда на предприятии Учеб. пособие / В.П. Пашуго. — 2-е изд., испр. и доп. — Мн. Новое знание, 2002. — 319 с.— (Экономическое образование).  [c.2]

Работу по организации и нормированию труда, оплате и стимулированию возглавляют отделы организации труда и заработной платы (ООТиЗы). Они,являются самостоятельными подразделениями, подчиненными директору предприятия либо его заместителю по экономике. Структура данного подразделения определяется масштабом и спецификой производства, принятой системой организации нормирования с учетом разделения труда между технологической службой и ООТиЗом. На крупных предприятиях это могут быть управления организации труда и заработной платы, на средних — отделы, на небольших — бюро, группы в составе планово-экономических отделов.  [c.273]