Доплаты в повышенном размере производят при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50 % доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции устанавливать мастерам производственных участков, а также инженерам по организации и нормированию труда за высокую квалификацию и осуществление мероприятий по повышению производительности труда надбавки в размере до 50 % должностного оклада за счет экономии ФЗП, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда. [c.453]
Инженер по организации и нормированию труда I категории высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда П категории не менее 3 лет. [c.140]
Инженер по организации и нормированию труда II категории высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет. [c.140]
Инженер по организации и нормированию труда.. . ... ... .. ... ..... . .. . . . ...139 [c.269]
Инженер по организации и нормированию труда непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего подразделения отдела организации труда и заработной"платы. [c.374]
Инженер по организации и нормированию труда руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией. [c.374]
На должность инженера по организации и нормированию труда I категории назначаются лица с высшим инженерно-экономическим или техническим образованием и стажем работы в должности инженера по организации и нормированию труда II категории не менее трех лет инженера по организации и нормированию труда II категорий — лица с высшим инженерно-экономическим или техническим образованием и стажем работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо на других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет инженера по организации и нормированию труда — лица с высшим инженерно-экономическим или техническим образованием без предъявления требований к стажу работы либо со средним специальным, образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее пяти лет. [c.374]
Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. [c.375]
Кроме того, оклады специалистов во всех отраслях промышленности по сложности продукции делятся на три группы. При этом наивысший их уровень предусматривается в отраслях, определяющих НТП (машиностроение) и других отраслях тяжелой промышленности (угольная, сланцевая, нефтехимическая, цветная и черная металлургия) и наименьший — в пищевой промышленности. Так, разница окладов ведущих инженеров и инженеров здесь составляет 24%. Особо выделена оплата труда работников, обеспечивающих разработку и внедрение новой техники и прогрессивной технологии, новой формы организации и оплаты труда, вычислительной техники. Должностные оклады конструкторов, технологов, электронщиков, программистов, инженеров по организации и нормированию труда на 13% выше окладов инженеров других специальностей и экономистов. [c.182]
На основании акта о простое инженер по организации и нормированию труда рассчитывает сумму дополнительных затрат на оплату труда путем умножения средней по арендному коллективу стоимости нормо-часов на общее количество часов простоя. [c.259]
Для стимулирования более активного участия ИТР во внедрении, совершенствовании и развитии бригадной формы организации и стимулирования труда предприятиям разрешено осуществлять целевое премирование ИТР по результатам их участия в бригадной организации труда. Так, инженерам по организации и нормированию труда за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда можно устанавливать надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда . [c.31]
ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА [c.124]
Инженер по организации и нормированию труда высшее инженерно-экономическое или техническое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. [c.126]
Инженер по организации и нормированию труда [c.205]
Имеются специальные таблицы и учебные кинофильмы, с помощью которых инженеры по организации и нормированию труда обучаются визуальной оценке темпа работы в процессе хронометража. Корректировка фактических затрат времени на выполнение элементов операций проводится с помощью так называемых коэффициентов эффективности трудовых движений Кэф, величина которых колеблется в пределах от 0,45 до 1,15. При коэффициенте 1,0 работа выполняется рациональным способом и в нормальном темпе. [c.110]
ТЕЙЛОРИЗМ — система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже XIX—XX вв. Названа по имени инженера Ф. У. Тейлора (1856—1915). Т. представляет собой совокупность разработанных методов организации и нормирования труда, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Т. предусматривает детальное исследование трудовых процессов и установление жесткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокой нормы выработки, подбор и специальную тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда. Чтобы материально заинтересовать всех рабочих в выполнении и перевыполнении высокой [c.163]
Нормированное задание в человеко-часах рассчитывается по действующим технически обоснованным отраслевым (прил. 2) или межотраслевым нормам времени (выработки). Оно должно быть подписано выдавшим задание (начальником службы, участка или мастером) принявшим выполненное в течение месяца задание (начальником службы, участка или мастером) инженером по организации труда и производства исполнителем работ (бригадиром). Задание может быть выдано как отдельному рабочему, так и бригаде в целом. Обычно оно выдается на месяц с расчетом его возможного перевыполнения на 5—7 %. [c.29]
Единица измерения работ в нормированных заданиях рабочим первой группы — число агрегатов, насосов и другого обслуживаемого оборудования. Число единиц обслуживаемого оборудования определяется по достигнутому уровню выполняемых работ. Инженер по нормированию (или инженер по организации труда) обязан проводить (с целью установления напряженного задания) контрольный расчет объема работ по соответствующим сборникам нормативных материалов или на основе хронометражных наблюдений. [c.90]
Единицей измерения работ в нормированных заданиях рабочим первой группы является число машин, агрегатов и другого обслуживаемого оборудования. Число единиц обслуживаемого оборудования определяется по достигнутому уровню выполняемых работ. Инженер по нормированию (или инженер по организации труда) обязан проводить (с целью установления напряженного задания) контрольный расчет объема работ по соответствующим сборникам нормативных материалов или на основе хронометраж-ных наблюдений. Важным условием выдачи нормированных заданий является наличие соответствующих сборников норм выработки, норм обслуживания и нормативов численности. [c.174]
На предприятии НОТ разрабатывается и проводится под руководством главного экономиста. На ряде предприятий созданы лаборатории НОТ, которые осуществляют методическое руководство всей работы по научной организации труда. НОТ внедряется в плановом порядке. В разработке и контроле выполнения планов НОТ непосредственно участвуют комплексные бригады, состоящие из специалистов по нормированию труда, инженеров, рабочих-новаторов, представителей профсоюзных организаций, медработников, научных сотрудников. [c.134]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
Отделы организации труда, заработной платы и техники безопасности главных управлений МПС, железных дорог и отделений железных дорог осуществляют в основном оперативную работу по нормированию труда. Руководство и ответственность за состояние нормирования труда на предприятиях и в хозяйственных организациях железных дорог возложены на начальников этих организаций, в непосредственном подчинении которых находятся старшие нормировщики и инженеры по труду. [c.303]
Поэтому в целях устранения указанных недостатков передовые предприятия внедряют у себя централизованную систему нормирования. Например, в производственном объединении "Ангарскнефтеоргсинтез" вся работа по нормированию труда сосредоточена в отделе организации труда и заработной платы объединения. Для этого в его составе созданы сектор текущего нормирования и сектор перспективного нормирования труда. Резко сокращена численность нормировщиков и инженеров по нормированию в цехах и на заводах объединения. [c.35]
По должностным признакам все работники аппарата управления производством подразделяются на несколько категорий (руководители, специалисты, технические исполнители), поэтому и содержание труда их различно. Например, руководители предприятий и их подразделений осуществляют подбор и расстановку кадров, непосредственное управление процессом производства, организацию труда основного и вспомогательного персонала, координируют работу различных исполнителей и подразделений, осуществляют воспитательную функцию. Специалисты (экономисты, инженеры, бухгалтеры) осуществляют планирование, нормирование, подготавливают информацию для принятия управленческих решений, контролируют исполнение решений, ведут учет и т. п. Технические исполнители (счетоводы, учетчики, секретари, операторы машиносчетных бюро, де- [c.199]
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]
В целом должностные оклады инженерно-технических работников возрастают на 30—35 %, т. е. примерно на 10—15 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Преимущества получают ведущие категории, определяющие НТП и эффективность производства линейные руководители (мастера, начальники участков и цехов), конструкторы и технологи профилирующей продукции. В различных отраслях это, кроме прямых наименований профессий — конструктор и технолог, также маркшейдеры, геологи, художники-модельеры и т. п. У этих работников оклады повышаются на 40—45 %. Для усиления заинтересованности всех специалистов в повышении квалификации, роста и качества труда и ускорении научно-технического прогресса вводится категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов по аналогии с категорированием конструкторов и технологов и присвоением классности у мастеров. Теперь взамен двух должностей — инженер и старший инженер — будут квалификационные категории — специалист без категории, специалист II и I категории, ведущий специалист. Для конструкторов, технологов, инженеров по организации и нормированию труда дополнительно вводится III категория. Одновременно создаются лучшие возможности для повышения профессионального мастерства в пределах присвоенной квалификационной категории. Для этого значительно увеличивается диапазон максимальных и минимальных должностных окладов. Теперь вилка оклада, как правило, доставляет 40—50 руб. [c.137]
Квалификационная категория специалиста устанавливается и в пределах одной и той же должности, например инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т. е. вводятся четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов (дизайнеров), инженеров-программистов, инженеров по электронике и других специалистов, которые в первую очередь обеспечивают ускорение научно-технического прогресса и повышение качества [c.96]
Для определения категории тяжести работы необходимо заполнить карту условий труда на рабочем месте. В соответствующих графах проставляют фактическое абсолютное значение фактора, его нормативное значение, а также оценку фактора в баллах (см. табл. 10.11). Каждый фактор условий труда, присутствующий на рабочем месте, может получить полный балл только в том случае, если этот фактор действует более 70 % времени смены. Заполнение карт условий труда проводится инженером по организации и нормированию труда ОТиЗ и работниками отдела техники безопасности (или лаборатории НОТ) на каждое рабочее место или группу рабочих мест с аналогичными условиями труда. [c.365]
Нормированные задания рекомендуется устанавливать для рабочих-повременщиков при индивидуальной и коллективной формах организации их трудовой деятельности, а также техническим исполнителям (например машинистками, стенографистками, делопроизводителями, чертежниками и др.) и специалистам (например конструкторам, технологам, инженерам по труду, программистам, инженерам, занятым ремонтным и энергетическим обслуживанием и пр.), в трудовой деятельности которых преобладают периодически выполняемые работы, аудельный вес оперативных работ не превышает 20% бюджета рабочего времени. [c.173]
Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель, заместителем председателя — представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии — инженер по производственно-техническому обучению, инженер по охране труда и технике безопасности, мастер участка, инженер по нормированию (нормировщик), бригадир. Цеховые квалификаци- [c.621]
Опыт предприятий ряда министерств (Минтяжмаша, МПСС и др.) показывает, что при создании соответствующих условий нормирование труда с помощью нормативов времени может найти широкое распространение. Практика подтверждает необходимость и целесообразность создания в составе отдела труда и заработной платы бюро научной организации труда, в функции которого входит руководство и проведение работ по нормированию труда конструкторов, совершенствование действующих нормативных материалов. Оперативное нормирование в подразделениях должно осуществляться инженерами-нормировщиками, административно подчиненными отделу труда и заработной платы. В работе по нормированию труда целесообразно участие специалиста-конструктора, который может правильно проанализировать содержание труда, выявить виды выполняемых работ, оценить целесообразность их проведения, установить содержание конструкторских документов, оценить сложность и новизну создаваемых изделий. [c.101]