Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. В экономической литературе термин организация труда употребляется в самых разнообразных сочетаниях организация производства, труда и управления , организация и управление трудом , организация, нормирование и оплата труда и др. Это результат различной смысловой трактовки данного понятия. В одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные направления, в другом — организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием. [c.6]
Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону, 1993. [c.308]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику, организацию производства, труда и управления технологические процессы и режимы производства единую систему технологической документации формы и системы оплаты труда положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства) методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени средства вычис- [c.161]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда структуру и штаты предприятия, специализацию и. перспективы его развития экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию op-IBS [c.163]
Тип производства определяет выбор типа применяемых технологических процессов и средств технологического оснащения, форм и методов организации производственного процесса во времени и пространстве, производственную структуру предприятия и его подразделений, систем производственного планирования потребностей/ресурсов, подготовки и обслуживания производства, организации, нормирования и оплаты труда, организации управления производством. Сравнительная технико-экономическая характеристика типов производства представлена в табл. 5.1. [c.151]
Разработка структуры построения службы по организации, нормированию и оплате труда [c.15]
Определение степени централизации управления организацией, нормированием и оплатой труда [c.15]
Распределение функций по нормированию труда между службой по организации, нормированию и оплате труда и технологическим отделом [c.15]
Не менее рельефно прослеживается связь производственно-экономических функций коллектива с социальными в совершенствовании организации, нормирования и оплаты труда. В соответствии с Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г., коллектив постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расхода по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления, нормативов численности инженерно-технических работников и служащих, использования опыта объединений, имеющих наиболее экономичный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ . [c.73]
Следует заметить, что осуществление мер по совершенствованию организации труда, повышению уровня его нормирования предполагает включение практически всего коллектива. Не случайно в совершенствовании организации, нормирования и оплаты труда наибольших успехов достигают те коллективы, в которых предварительно проводится большая подготовительная работа — организаторская, экономическая, идейно-воспитательная, где большинство работников сознательно участвуют в широком внедрении прогрессивных форм организации труда. [c.74]
Трудовые коллективы наделены соответствующими полномочиями в управлении, в том числе в планировании, в области внедрения в производство достижений науки и техники, в организации нормирования и оплаты труда, в обеспечении трудовой дисциплины, в подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров, в улучшении условий и охраны труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, в организации работы по коммунистическому воспитанию. [c.273]
Не менее важное значение имеет пооперационное разделение труда в организация нормирования и оплаты труда на предприятии, поскольку объектом нормирования затрат труда и установления рабочего времени на выполнение определенной работы является взятая в отдельности производственная операция. [c.119]
Ленинские идеи в области труда, его нормирования и оплаты лежат в основе действующего в рамках планового хозяйства механизма управления организацией, нормированием и оплатой труда для успешного претворения в жизнь планов социально-экономического развития и повышения благосостояния трудящихся. [c.4]
В книге рассмотрены основы теории и практики социалистической организации производства, вопросы создания и освоения новой техники, планирования подготовки производства, научной организации, нормирования и оплаты труда. Изложены формы и методы построения программно-целевых и гибких производственных систем, управления качеством продукции, организации обеспечения и обслуживания производства. Освещены принципы формирования планов экономического и социального развития, методы и формы оперативно-производственного планирования, особенности управления предприятием. [c.462]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.67]
Должен знать руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда перспективы развития отрасли народного хозяйства (предприятия) экономику, организацию труда, производства и управления основы технологии производства порядок разработки перспективных и годовых планов НОТ методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий НОТ, оценки уровня организации труда, производства и управления порядок составления технической документации и отчетности по внедрению НОТ средства организационной в вычислительной техники основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.140]
Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда, использовать его в своей работе. [c.373]
Вторую группу образуют мероприятия, создающие условия для более производительной работы и снижения затрат труда, оказывающие, как правило, косвенное, но значительное влияние на повышение производительности труда в целом по предприятию и индивидуальной выработки каждого рабочего в результате совершенствования организации, планирования и управления производством, совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. [c.165]
Значительное влияние на рост производительности труда оказывают совершенствование планирования и управления производством, увеличение объемов и серийности выпуска продукции, укрупнение партий обрабатываемых изделий, сокращение числа переналадок оборудования, специализация рабочих мест и занятых на них рабочих на более узком и однородном круге работ, улучшение системы планирования и доведения плана до рабочих мест, улучшение системы материально-технического снабжения совершенствование организации, нормирования и оплаты труда, внедрение более рациональных приемов и методов работы, передовых форм организации труда, рациональная организация рабочих мест, бесперебойное обеспечение их материалами, заготовками, инструментом и ремонтом оборудования и оснастки, развитие многостаночного обслуживания, бригадных форм организации труда, совершенствование форм и систем материального и морального стимулирования. [c.165]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В связи с этими принципами определены и основные полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями посредством участия в планировании экономического и социального развития заключении коллективных договоров обеспечении сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов обеспечении трудовой дисциплины внедрении достижений науки и техники развитии творческой инициативы работников организации нормирования и оплаты труда развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров распределении и использовании фондов экономического стимулирования улучшении условий и охраны труда улучшении социально-культурных и жилишно-бытовых условий работников организации работ по воспитанию грудящихся. [c.223]
Структура аппарата по нормированию труда и организация егс работы определяются той группой, к которой относится го или иное предприятие. На мелких предприятиях (I—III группа по структуре) вся работа по организации, нормированию и оплате труда в большинстве случаев сосредоточивается в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Этот отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчинен руководителю предприятия или его заместителю (рис. 4). На крупных предприятиях (IV—VI группа по структуре) происходит разделение функций между исполнителями по основным направлениям работы (выделяется служба НОТ, лаборатория по исследованию трудовых процессов и т. д.), более широкой становится их связь с отраслевыми организациями, работающими в области нормирования, организации труда и заработной платы. [c.61]
Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М., 1996. [c.309]
Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран//Управление персоналом. № 9(3). 1996. [c.243]
Методика установления нормированных заданий рабочим, занятым одной и той же работой на одном рабочем месте, как правило, аналогична расчету норм выработки (времени). При этом рекомендуется использовать документацию, на основе которой рассчитываются нормы труда для рабочих-сдельщиков (технологические, технико-нормировочные, маршрутные карты). На участках автоматизированного и поточного производства нормированые задания устанавливаются на основе норм времени с учетом плана выпуска продукции (см. кн. Организация, нормирование и оплата труда в поточно-массовом производстве . Опыт Волжского автомобильного завода. М., НИИ труда, 1975). [c.175]
Оргпроект БФОТ на уровне предприятия включает разделы специализация производственных подразделений планировка рабочих мест в подразделениях с выделением производственных зон бригад организационная структура предприятия и его подразделений комплексное обслуживание рабочих мест система оперативно-производственного планирования хозяйственный расчет в подразделениях и бригадах коллективный и бригадный подряд организация нормирования и оплаты труда социалистическое соревнование. [c.6]
Гудсков А. К-, Левин А, Э., Уваровский М. А. Производственная бригада организация, нормирование и оплата труда. М. Экономика, 1981. [c.47]
BOB в планировании, заключении коллективных договоров, обеспечении сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, укреплении трудовой дисциплины, внедрении достижений науки, техники и развитии творческой инициативы работников в области организации, нормирования и оплаты труда, в организации социалистического соревнования, распределении и использовании фондов экономического стимулирования, улучшении условий и охраны труда, социально-культурных и жи-лищно-бытовых условий работников, организации работы по коммунистическому воспитанию и др. [c.5]
Необходимые полномочия для активного участия в распределении коллективам предоставлены. Так, статья 9 Закопа СССР о трудовых коллективах следующим образом определяет их полномочия в области организации, нормирования и оплаты труда Трудовые коллективы предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению использования рабочего времени принимают участие в решении вопросов использования в установленном порядке полученной в коллективе экономии фонда заработной платы от сокращения численности персонала для стимулирования работников, выполняющих больший объем работ по сравнению с действующими нормами (заданиями) участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и создание условий для их выполнения вносят [c.145]
Вопросы организации, нормирования и оплаты труда решаются в СССР государственными и хозяйственными органами на всех уровнях вместе с П. с. В общесоюзном масштабе они решаются Госкомтрудом СССР совместно или по согласованию с ВЦСПС, в отрасли — министерством и ЦК профсоюза, в области — советом профсоюзов и хозяйственными органами, на предприятии — администрацией и профсоюзным комитетом. По наиболее важным вопросам принимаются совместные постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Конституция СССР предоставляет П. с. в лице ВЦСПС право законодательной инициативы, они принимают участие в разработке законов по вопросам организации и условий труда, в обсуждении и принятии по ним решений, выражая мнение рабочих и служащих. Вместе с государственными и хозяйственными органами П. с. осуществляют деятельность по непосредственному привлечению масс к управлению производ- [c.280]
Организация, нормирование и оплата труда в поточно-массовом производстве. М. НИИтруда, 1975. 66 с. [c.60]
Опыт ВАЗа по совершенствованию управления производством, организации, нормирования и оплаты труда Учебно-методическое пособие для системы повышения квалификации. — М. ВНМцентр, 1981. 52 с. [c.453]
Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. М. НИИ труда, 1981 Гудсков А. К., Левин А. Э., Уваровский М. А. Производственная бригада. Организация, нормирование и оплата труда. М. Экономика, 1981 Андрианов И. И., Лещенко М. И., Нагорный В. И. Хозрасчетные бригады в машиностроении. М. Машиностроение, 1981 Веллер М., Тигалев Ю. Развитие бригадной формы организации труда. М. Профиздат, 1987. [c.38]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация, нормирование и оплата труда
: [c.222] [c.223] [c.558] [c.274] [c.365] [c.161] [c.162] [c.78] [c.296] [c.58] [c.54] [c.138] [c.139] [c.19]Смотреть главы в:
Шпаргалка по экономике предприятия -> Организация, нормирование и оплата труда