Организация технического нормирования труда предусматривает учет действующих на предприятии норм труда и их выполнения составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их технически обоснованными составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов [c.143]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭНЕРГОМАШИНОСТРОЕНИИ [c.188]
Организация технического нормирования труда [c.190]
Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и" правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов. [c.71]
Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]
J, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА [c.164]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для нормирования труда рабочих-повременщиков применяют нормированные задания. Нормированные задания представляют собой конкретный обусловленный планом состав и объем работ, которые необходимо выполнить рабочему или бригаде рабочих за определенный период времени с соблюдением установленных требований к качеству продукции или работ. Строгая регламентация и обязательность выполнения заданного объема работ — характерные признаки нормированных заданий. Введение их позволяет обеспечить ритмичную высокопроизводительную работу и повысить ответственность за коллективные результаты труда. Для правильной организации технического нормирования на предприятии большое значение имеют учет и [c.114]
В учебном пособии изложены основы научной организации и нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности. Освещены вопросы совершенствования разделения и кооперации труда, рационализации производственных процессов и организации рабочих мест рассмотрены проблемы научной организации инженерно-технического и управленческого труда, планирования и внедрения научной организации труда. [c.224]
Под техническим нормированием труда понимается процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда. [c.189]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
Все вопросы технического нормирования труда излагаются в соответствии с требованиями экономических законов социализма, принципами социалистической организации труда. В примерах использованы типовые технологические процессы, наиболее распространенные в машиностроении. [c.4]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [c.6]
Чтобы правильно организовать труд, -осуществить расстановку рабочих по рабочим местам в цехе, надо прежде всего установить технически обоснованную норму времени на каждую выполняемую работу, а чтобы установить такую норму, надо сначала на каждом рабочем месте внедрить научную организацию труда (НОТ). В этом проявляется взаимосвязь научной организации и технического нормирования труда. [c.7]
Внедрение научной организации труда можно рассматривать как научно обоснованную комплексную систему организационных и технических мероприятий, планомерно и систематически проводимых на предприятии. Планы НОТ направлены на внедрение в производство наиболее совершенных форм разделения и кооперации труда и трудовых процессов, создание рациональных рабочих мест и систем их обслуживания, наиболее благоприятных условий труда. Реализация планов НОТ находит свое отражение в техническом нормировании труда. Поэтому техническое нормирование труда принято считать одной из составных частей научной организации труда. [c.7]
Содержание технического нормирования труда, его задачи в сами технически обоснованные нормы времени нельзя рассматривать как нечто неизменное. К. Маркс указывал, что рабочее время изменяется с каждым изменением производительной силы труда 1. Изменяется техника, технология, организация производства, повышается культурно-технический уровень рабочих, отношение их к труду становится все более сознательным, творческим. Эти изменения должны постоянно находить свое отражение в методах и приемах установления норм затрат рабочего времени. [c.12]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. исчисления заработной платы. [c.26]
Как показывает имеющийся опыт, только ИПК могут дать максимальный эффект при их функционировании в общественном производстве. Если принципиальные научно-технические проблемы создания и функционирования ИПК в настоящее время в основном решены или интенсивно решаются, то организационно-экономические проблемы лишь намечены. К числу последних можно отнести разработку методов оценки эффективности создания и функционирования ИПК и его компонентов выявление и реализацию особенностей оперативно-календарного планирования, организации и нормирования труда работников, занятых в ИПК, и ряд других. Следует отметить, что перечисленные проблемы в полной мере относятся и к САПР. [c.4]
По этой системе вся работа по нормированию труда сосредоточивается в отделе организации труда и заработной платы. Для этого в его составе создаются нормативно-исследовательское бюро и бюро технического нормирования труда. [c.159]
Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени. [c.4]
Анализ данных индивидуальной фотографии рабочего времени завершается разработкой организационно-технических мероприятий по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени, и совершенствованию организации и нормирования труда. Данные мероприятия должны быть оформлены распоряжением по цеху или включены в общезаводской план с указанием срока их выполнения и ответственных исполнителей. [c.155]
Совершенствование организации и нормирования труда план фактически 5. Сокращение непроизводительных расходов и потерь от брака план фактически 6. Улучшение использования основных фондов 7.Улучшение материально-технического снабжения 8. Сокращение транспортных расходов 9. Прочие факторы, повышающие уровень производства, труда, управления -100 -100 -90 -90 -10 -10 - - - -100 -100 -50 -50 -20 -20 -10 -10 [c.581]
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет. [c.74]
При установлении этих надбавок работникам службы технического контроля критерием оценки высоких достижений в труде является осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушения технологической дисциплины, сокращению рекламаций. При установлении таких надбавок работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нор- [c.637]
В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]
Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]
Авторы настоящей книги, являющейся учебным пособием для студентов вузов, стремились обобщить и системно изложить основные проблемы научной организации и технического нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности, предполагая знание читателем основ технологии бурения, добычи и переработки нефти, а также экономики отрасли, основ теории вероятности и математической статистики. [c.4]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА [c.13]
Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОИЫШЛЕННОСТИ [c.1]
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]
Техническое нормирование труда, имея свое особое содержание, располагает специфическими средствами изучения труда и может быть выделено в самостоятельную область научных знаний. Изучение курса Техническое нормирование труда . органически авя-зано с изучением технологии, экономики и организации машиностроительного производства, а это обусловлено самим содержанием технического нормирования труда и его ролью в деятельности предприятия. [c.6]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - процесс совершенствования организации труда персонала на основе современны достижений науки, техники, технологии. Начало применения системы НОТ относится к 1910— 1915 гг. в США, когда американским инженером Ф. У. Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки рабочей силы, Стимулирования труда и т. д., направленная на существенное повышение интенсивности, а в конечном счете - произ--водительности труда. Система предусматривала учет психофизиологических особенностей человека при чередовании труда и отдыха в трудовом процессе. Система Тейлора послужила основой для дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе, особенно в условиях развертывания научно-технической революции, ускорения обновления технико-технологических способов производства. Современная научная органи/ зация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых стра- [c.364]
Нормированию труда в последние годы уделяется все большее внимание. В 1973 г. Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по улучшению нормирования труда , которое, в частности, обязывает руководителей предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов обратить особое внимание на расширение технического нормирования труда наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих. [c.184]
Положение раскрывает и другие стороны производственйо-хозяйственной деятельности предприятия материально-техническое обеспечение, организацию и нормирование труда бухгалтерский, оперативный и статистический учет, организацию оплаты труда и т. д. В Положении отмечено, что предприятие должно проводить все необходимые мероприятия по охране окружающей среды. [c.13]
Для привлечения работников к работе по нормированию труда целесообразно создавать группы (бюро) организации и нормирования труда, экономического анализа и т. п. при участии работодателя (в лице руководителятого или иного уровня управления) и профсоюзного органа. Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических — технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [c.159]
В целом должностные оклады инженерно-технических работников возрастают на 30—35 %, т. е. примерно на 10—15 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Преимущества получают ведущие категории, определяющие НТП и эффективность производства линейные руководители (мастера, начальники участков и цехов), конструкторы и технологи профилирующей продукции. В различных отраслях это, кроме прямых наименований профессий — конструктор и технолог, также маркшейдеры, геологи, художники-модельеры и т. п. У этих работников оклады повышаются на 40—45 %. Для усиления заинтересованности всех специалистов в повышении квалификации, роста и качества труда и ускорении научно-технического прогресса вводится категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов по аналогии с категорированием конструкторов и технологов и присвоением классности у мастеров. Теперь взамен двух должностей — инженер и старший инженер — будут квалификационные категории — специалист без категории, специалист II и I категории, ведущий специалист. Для конструкторов, технологов, инженеров по организации и нормированию труда дополнительно вводится III категория. Одновременно создаются лучшие возможности для повышения профессионального мастерства в пределах присвоенной квалификационной категории. Для этого значительно увеличивается диапазон максимальных и минимальных должностных окладов. Теперь вилка оклада, как правило, доставляет 40—50 руб. [c.137]
Квалификационная категория специалиста устанавливается и в пределах одной и той же должности, например инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т. е. вводятся четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов (дизайнеров), инженеров-программистов, инженеров по электронике и других специалистов, которые в первую очередь обеспечивают ускорение научно-технического прогресса и повышение качества [c.96]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация технического нормирования труда
: [c.111] [c.149] [c.175] [c.180] [c.10] [c.69]Смотреть главы в:
Организация и планирование производства -> Организация технического нормирования труда