Организация и нормирование труда

из "Экономика предприятия Пособие для сдачи экзамена "

Организация труда представляет собой совокупность методов наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников. На предприятии она осуществляется с целью решения экономических, психофизиологических и социальных задач. В экономической сфере это повышение производительности труда, рациональное использование ресурсов, увеличение объема производства продукции и повышение ее качества. Решение психофизиологических задач должно обеспечить наименьшие затраты физической и нервной энергии человека в процессе труда, социальных — повышение привлекательности и содержательности труда, развитие творческой инициативы работников. [c.85]
Нормирование, труда — определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным элементом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами (трудовыми, материальными, финансовыми). Это средство повышения производительности труда на предприятии или в подразделении, не требующее значительных капитальных вложений. [c.86]
Тпт — перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания из-за совпадения занятости рабочего на Другом станке, затраты времени на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего. [c.87]
Методы изучения рабочего времени — это способы получения информации о состоянии использования фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственной операции с целью повышения производительности труда. К основным видам изучения затрат рабочего времени относятся хронометраж, фотография рабочего дня (ФРД), фотография методом моментных наблюдений и фотохронометраж. [c.87]
Хронометраж — измерение затрат рабочего времени на операции путем измерения затрат на выполнение отдельных их элементов. Фотография рабочего дня (ФРД) изучает и фиксирует все затраты рабочего времени, которые возникают на рабочем месте в течение смены или части смены. Она применяется к рабочим и служащим, к руководителям и специалистам. ФРД состоит из четырех частей подготовка к наблюдению, непосредственное наблюдение, обработка и анализ данных наблюдений, разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени. При самофотографии рабочего дня рабочий сам записывает в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, их вызвавших. [c.87]
Метод моментных наблюдений также применим как для рабочих, так и для служащих. Моментные наблюдения осуществляют в процессе обхода, когда наблюдатель, следуя определенным маршрутом, фиксирует в виде точки, линии или индекса то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения. [c.87]
Фотохронометраж — это комбинированное изучение операций, когда одновременно в одном измерении проводится и ФРД, и хронометраж. [c.87]
Нормирование труда является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства. [c.87]
Следует различать понятие норма и норматив для нормирования труда . Норма — это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования данных ресурсов. [c.88]
Нормативы для нормирования труда — это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства. Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического (и трудового) процесса. [c.88]
методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда. [c.88]

Вернуться к основной статье