Организация работы по нормированию труда на предприятии неразрывно связана со структурой самого предприятия и теми функциями, которые выполняет аппарат нормирования труда на каждом этапе развития техники и технологии производства. Аппарат нормирования труда развивался от простейшей структуры технико-нормировочных бюро (ТНБ) до современных более развитых и совершенных комплексных структур. [c.60]
Работа по нормированию труда является только частью общей работы, проводимой на предприятии по организации труда и производства. Поэтому организация работы по нормированию труда находится в прямой зависимости от состояния всей системы организации и управления предприятием,, [c.61]
Снижение трудоемкости оперативной работы по расчету норм открывает для нормировщика широкие возможности выполнения организационной работы, т. е. выполнения функций организатора труда. Важное место в организации работы по нормированию труда отводится работе нормировщика в цехе, который имеет непосредственный контакт с рабочими и теми цеховыми службами, которые обеспечивают условия выполнения установленных норм труда. Нормировщик является проводником прогрессивных форм и методов организации труда. [c.62]
Успех организации работы по нормированию труда на предприятии во многом зависит от работы по ведению нормативного хозяйства, хорошее состояние которого способствует устранению дублирования отдельных документов и норм, позволяет исключить лишние формы документов и в значительной мере упростить нормировочную работу. [c.63]
Установление системы организации работы по нормированию труда с учетом возможности ее централизации. Отбор общемашиностроительных и отраслевых нормативов, подлежащих внедрению, разработка местных нормативов на работы, не охваченные общемашиностроительными и отраслевыми нормами. Изучение и анализ качества норм, действующих на предприятии. Составление и организация выполнения планов снижения трудоемкости продукции, проверки и пересмотра норм, внедрения технически обоснованных норм у сдельщиков и нормированных заданий у повременщиков контроль за применением установленных норм, составление отчетных данных о выполнении норм по цехам, участкам, профессиям и разрядам [c.141]
Организация работы по нормированию труда на предприятиях машиностроения [c.159]
Весьма важным направлением в совершенствовании организации работы по нормированию труда является применение вычислительной техники. [c.160]
Принимая меры к улучшению организации работы по нормированию труда, укрепляя службы, занимающиеся этими вопросами, нельзя забывать о необходимости привлекать к активному участию в работе по совершенствованию нормирования труда инженерно-технический персонал цехов и служб предприятия, а также профсоюзные организации и широкий актив рабочих, и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, совета изобретателей и рационализаторов, творческие бригады НОТ и т. д.), сочетая административные и общественные начала в этом важном деле, имеющем большое народно-хозяйственное значение. [c.161]
Общая организация работы по нормированию труда [c.162]
Организация работ по нормированию труда. П п п п о У У п р [c.198]
Начальник цеха руководит работой мастеров по внедрению НОТ, совместно с комитетом профсоюза организует обмен опытом и социалистическое соревнование. Организация работ по нормированию труда в цехе, по разработке и внедрению технически обоснованных норм выработки, времени и численности рабочих, контроль за состоянием нормирования труда на производственных участках и в службах также входят в обязанности начальника цеха. [c.137]
В этой связи необходимо создание консультативных центров и служб по организации работы по нормированию труда, занимающихся этой проблемой на высоком профессиональном уровне, а также создание специальных программ по нормированию труда, являющихся частью программ по производительности. [c.149]
На некоторых зарубежных фирмах и входящих в них предприятиях создаются и внедряются такие программы. Они охватывают многие аспекты нормирования труда и, согласно публикациям, способствуют увеличению объемов выпуска продукции и повышению ее качества при неизменных производственных мощностях, росту прибыли за счет сокращения издержек, а также снижению текучести кадров, уменьшению трудовых конфликтов и т. п. Новой тенденцией организации работы по нормированию труда за рубежом является усиление значения координационной деятельности центральной службы нор- [c.149]
Использование БСМ обеспечит равную напряженность устанавливаемых норм труда, что весьма важно в современных условиях. Создание укрупненных нормативов на основе БСМ позволит повысить уровень их прогрессивности и точности, а также существенно сократить трудоемкость и сроки их разработки. Система БСМ должна получать широкое распространение в организации работы по нормированию труда. [c.155]
В управлении работой по нормированию труда должны принять участие все службы и производственные подразделения предприятия под началом отдела организации труда и заработной платы. В зависимости от масштаба и структуры предприятия организация работы по нормированию труда может быть построена по централизованной, децентрализованной и смешанной системам. [c.156]
Планирование и осуществление пересмотра норм и нормативов по труду с целью обеспечения их прогрессивности, недопущения ослабления нормы и снижения уровня ее напряженности являются важным направлением организации работы по нормированию труда в современных условиях. [c.162]
Организация работы по нормированию труда на предприятиях основывается, во-первых, на научной обоснованности абсолютных значений норм, обеспечивающей наиболее полное использование производственных возможностей при наиболее рациональных режимах труда и отдыха работников во-вторых, обеспечении единства норм труда на одинаковые работы, выполняемые в идентичных организационно-технических условиях, независимо от того, что эти нормы будут применяться на других предприятиях в третьих, охвате нормированием всех видов труда, чтобы с одинаковой точностью оценивать трудовой вклад каждого участника производства. [c.130]
Г17 Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. — М. Машиностроение, 1984. — 200 с., ил. [c.2]
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ [c.2]
В книге изложены основы организации работы по нормированию труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Рассмотрены виды норм труда, организация учета их выполнения, порядок утверждения и пересмотра. Показаны методы учета рабочего времени. Приведены методики расчета нормативов численности операторов и машинистов, рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования и КИП, рабочих товарных цехов, лаборантов, ИГР и служащих. [c.2]
Организация работ по нормированию труда. П П П П о У У П р [c.243]
В целях активизации работы по труду, ускорения создания единой системы организации работы по нормированию труда, совершенствованию его оплаты и организационных структур [c.94]
На производительность труда влияет также организация работ по нормированию. О качестве норм затрат труда можно судить по выполнению их рабочими. Значительное перевыполнение норм большинством рабочих, как правило, является следствием того, что нормы занижены и требуют пересмотра, и, наоборот, сплошное невыполнение норм показывает их нереальность. Нужно, однако, иметь в виду, что невыполнение норм может быть связано с большой текучестью рабочих и с низкой их квалификацией. [c.400]
По этой системе вся работа по нормированию труда сосредоточивается в отделе организации труда и заработной платы. Для этого в его составе создаются нормативно-исследовательское бюро и бюро технического нормирования труда. [c.159]
Работа по нормированию труда настолько тесно связана с проектированием технологии и организации труда, что во многих случаях их трудно разграничить. Практически нормы затрат труда и материалов устанавливаются в процессе технологической и организационной подготовки производства. Каждое существенное изменение в технологии, организацией труда и производства должно сопровождаться и изменением норм. [c.148]
Организация работ и нормирование труда. Организация работ связана с проектированием работ в рамках реализации конкретного бизнеса. Проектирование включает точное определение содержания каждого вида работы на предприятии и проектирование работы по каждому виду деятельности (на каждом РМ). [c.388]
Содержанием работы по нормированию труда является организация трудовой деятельности, установление и внедрение технически обоснованных норм труда на основе анализа технологии и организации производственного процесса и распространения передового производственного опыта. [c.100]
Отделы организации труда, заработной платы и техники безопасности главных управлений МПС, железных дорог и отделений железных дорог осуществляют в основном оперативную работу по нормированию труда. Руководство и ответственность за состояние нормирования труда на предприятиях и в хозяйственных организациях железных дорог возложены на начальников этих организаций, в непосредственном подчинении которых находятся старшие нормировщики и инженеры по труду. [c.303]
Кроме того, на предприятиях и в организациях нет четкого распределения работ по нормированию труда между службами и конкретными исполнителями недостаточна численность нормировщиков (из-за того что эта категория служащих относится к аппарату управления, ее численность непрерывно сокращается) нормирование не увязано с оплатой труда и системами материального стимулирования. [c.101]
Приступая к организации труда в любом производстве, необходимо прежде всего знать его норму, т. е. установить, какое количество труда и какой квалификации потребуется для выполнения конкретной работы. Труд измеряется рабочим временем и поэтому содержанием работы по нормированию труда является установление на ту или иную конкретную работу норм затрат рабочего времени или норм выработки. [c.128]
В работу по нормированию труда на предприятии входит систематическое выявление недостатков этой работы, наблюдение за уровнем выполнения норм и изучение причин изменения этих уровней. Показателями состояния нормирования на производстве служат доля технически обоснованных норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции и уровень их выполнения. Наличие на предприятии высокой доли технически обоснованных норм свидетельствует прежде всего о высоком уровне организации труда и технического нормирования. [c.150]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда— децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]
Децентрализованная система организации работы по нормированию труда характерна для крупных предприятий. Смешанная система организации работы по нормированию предусматривает более широкую координацию всей работы по нормированию труда ОТиЗом, который руководит всей работой по нормированию, рассредоточенной по отдельным заводским и цеховым службам предприятия. Связь с цехами осуществляется через цеховые бюро труда и заработной платы (БОТиЗ). [c.61]
На отдельных предприятиях применяется смешанная система организации работы по нормированию труда, при которой в ООТиЗе централизуется только расчет норм, а текущая работа по их внедрению, контролю за выполнением, анализу качества возлагается на цеховых нормировщиков. [c.276]
Существенное влияние на состояние и организацию работы по нормированию труда, качество норм и численность работников по нормированию оказывают действующая на предприятии система технической подготовки производства и качество технологической документации, на основе которой осуществляется нормирование трудовых процессов и организация работы по контролю качества продукции. Однако разрабатываемые на ряде предприятий технологические процессы по полноте разработки и уровню прогрессивности, выбору методов обработки и способу выполнения тех или иных работ или операций, выбору оборудования, технологической оснастки, возможности применения многостаночного обслуживания, назначению режимов работы оборудования нередко не соответствуют требованиям сегодняшнего дня и, естественно, требованиям, предъявляемым к технически обоснованной норме. Мало удовлетворяет требованиям нормирования труда и технологическая документация, которая на ряде машиностроительных предприятий мелкосерийного и серийного производства (на которые приходится основная масса применяемых в промышленности норм) представляет собой маршрутно-техноло-гические карты. [c.163]
Одной из важнейших задач организации работы по нормированию труда является поддержание постоянной прогрессивности и равнонапряженности действующих на предприятиях нормативов и норм и своевременное отражение в нормативах и нормах достижений и методов работы передовиков и новаторов производства. По мере повышения напряженности норм значительно повышаются и требования к подготовке и организации производства и труда, к организации заработной платы и ее соответствию требованиям, предъявляемым к технически обоснованным нормам к квалификации рабочих и работников по нормированию труда и качеству разработки норм. Вместе с тем возникают [c.187]
Для привлечения работников к работе по нормированию труда целесообразно создавать группы (бюро) организации и нормирования труда, экономического анализа и т. п. при участии работодателя (в лице руководителятого или иного уровня управления) и профсоюзного органа. Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических — технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [c.159]
Опыт предприятий ряда министерств (Минтяжмаша, МПСС и др.) показывает, что при создании соответствующих условий нормирование труда с помощью нормативов времени может найти широкое распространение. Практика подтверждает необходимость и целесообразность создания в составе отдела труда и заработной платы бюро научной организации труда, в функции которого входит руководство и проведение работ по нормированию труда конструкторов, совершенствование действующих нормативных материалов. Оперативное нормирование в подразделениях должно осуществляться инженерами-нормировщиками, административно подчиненными отделу труда и заработной платы. В работе по нормированию труда целесообразно участие специалиста-конструктора, который может правильно проанализировать содержание труда, выявить виды выполняемых работ, оценить целесообразность их проведения, установить содержание конструкторских документов, оценить сложность и новизну создаваемых изделий. [c.101]