Виды норм труда и их взаимосвязь. [c.117]
Чтобы правильно организовать работу по нормированию труда, необходимо знать ее содержание и объем. Все работы, выполняемые работниками по нормированию труда, можно подразделить на оперативные и исследовательские. К оперативной работе относятся работы расчетные — по выполнению всех видов расчетов по установлению норм труда и их пересмотру отчетные — по составлению всех видов отчетов по планируемым и расчетным показателям и т. д. учетные — по составлению сводных ведомостей, внесению различных изменений в сводки и т. д. различные дополнительные виды работ, к которым относятся выписка всевозможных доплат и их оформление, участие в выявлении резервов повышения производительности труда и т. д. [c.62]
ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ [c.133]
Нормирование труда оказывает благотворное влияние на развитие и внедрение новой техники и технологии. Принципы Н. ч. т. — обоснование норм труда с учетом технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов соблюдение единства норм труда на одинаковые работы, выполняемые при аналогичных производственных и природных условиях, независимо от территориального размещения и ведомственного подчинения предприятий обеспечение оптимальности норм труда и их одинаковой напряженности по всем трудовым процессам соответствие их прогрессивной технологии, технике и организации труда охват нормированием всех видов физического и умственного труда и др. [c.113]
Нормы времени и выработки — наиболее распространенные и эффективные виды норм труда. На их основе определяют сменные задания, рассчитывают производительность труда, устанавливают расценки на единицу изделия для рабочих-сдельщиков. Эти виды норм труда чаще всего применяют в ручных и машинных производствах, где содержание и объем работ стабильны, а методы выполнения технологического процесса регламентированы. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях их используют на участках по розливу и укупорке продукции в тару, погрузочно-разгрузочных работах, в ремонтном хозяйстве. [c.81]
Стандартизация обозначает повторяемость, неизменность в течение установленного срока норм расхода сырья, материалов, топлива и энергии, полуфабрикатов (полупродуктов) состава и параметров технологических процессов, их аппаратурного оформления норм труда и качества работы, порядка и приемов ее выполнения требований к качеству полуфабрикатов (полупродуктов) на разных переделах производства систем связей между различными подразделениями и участками производства, низшего подразделения с высшим и наоборот, и т. п. Стандартность связана с регламентацией видов деятельности работ. Регламентация — это установление определенных правил, порядка выполнения работ, оформленных в виде обязательных к использованию документов, предписаний, инструкций. Регламентация, например, охватывает весь технологический процесс, предопределяя порядок его осуществления контроль качества продукции обязанности, права и ответственность каждого работника предприятия и т. д. [c.10]
Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства, количества рабочих мест и норм обслуживания (время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих-повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции). Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий. [c.247]
Виды норм труда и методы их установления [c.142]
Виды, характеристика норм труда и порядок их утверждения [c.39]
Норма времени и норма выработки являются наиболее эффективными видами норм труда. На их основе определяются сменные задания, устанавливается необходимый уровень производительности труда, производится регулирование заработной платы рабочих-сдельщиков. Но эти виды норм труда применяются для рабочих, которые заняты непосредственным изготовлением продукции, или ремонтом, или транспортными работами. Чаще всего это ручные и машинно-ручные операции, где содержание и объем работ стабильны, а методы выполнения регламентированы технологическим процессом. [c.42]
На многих предприятиях широко распространен пересмотр норм по инициативе непосредственных исполнителей, успешно функционируют общественные бюро нормирования (ОБН). Необходимо рассмотреть как учитывается мнение и рекомендации членов ОБН при нормировании отдельных видов труда определить степень участия общественного бюро нормирования в работе по пересмотру, аттестации норм выявить причины отсутствия такой работы, оказать помощь рабочим в реализации их инициативы по пересмотру норм труда и т. д. [c.67]
В процессе анализа должны быть рассмотрены следующие вопросы охват коллективной (бригадной) формой организации труда виды бригад и их состав использование членами таких коллективов передовых методов и приемов труда состояние дисциплины труда, причины невыполнения норм труда и производственных заданий взаимоотношения членов бригад и др. Полученные данные будут использованы и при оценке эффективности работы по внедрению коллективной формы организации труда на предприятии. [c.140]
Табуляграмма применяемых норм затрат труда по их видам разрабатывается по каждому изделию на основании массивов НТ-20 и НТ-21. В ней указываются дата составления, наименование и коды изделия, вида нормы, единицы времени нормирования, а также количество норм и итог нормированного времени по каждому виду, общие итоги количества норм и нормированного времени, удельный вес норм по их количеству и по нормированному времени. Табуляграмма используется для анализа применяемых норм по труду. Более правильную характеристику удельного веса действующих норм дает показатель, определяемый по общему нормированному времени, а не по количеству тех или иных норм. [c.208]
Нормирование труда служит для определения доли участия каждого работника в общих результатах труда. Всякий труд, прежде чем быть оплаченным, должен быть измерен. Мерой количества затраченного труда может быть либо непосредственно рабочее время, либо продукт труда. Когда мерой труда служит рабочее время, норма труда выступает в виде нормы обслуживании, или объема работы, к-рый должен быть выполнен за определенное время, либо штатного норматива. Когда мерой труда является его продукт, нормирование осуществляется путем установления норм выработки или норм времени. Связь оплаты труда работников с количественными результатами их работы осуществляется главным образом при помощи разных форм и систем 3. п. [c.254]
Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ погрузочно-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружении. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзный комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [c.82]
Нормы и нормативы использования предметов труда (сырья, вспомогательных материалов, топлива, энергии) включают нормы расхода сырья на единицу продукции, нормы выхода готовой или определенных видов продукции, нормы отхода и потерь, удельные нормы расхода топлива, энергии всех видов, реагентов, катализаторов на единицу сырья и продукции, нормы расхода основных и вспомогательных материалов на определенные виды работ и т. д. Эти нормы и нормативы позволяют определить абсолютный расход материальных ресурсов, степень эффективности их использования, рассчитать затраты на производство. [c.231]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (участка) — руководитель производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка). Обеспечивает выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск качественной продукции, экономически целесообразное использование всех видов ресурсов. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, экономии всех видов ресурсов, внедрению НОТ, аттестации и рационализации рабочих мест. Организует планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха (участка). Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, безопасные условия труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб, осуществляет подбор, расстановку кадров и их целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины. Н.ц. осуществляет руководство коллективом на основе единоначалия, обеспечивая своевременное доведение заданий до исполнителей и систематический учет и контроль их выполнения. На должность Н.ц., как правило, назначаются лица с высшим образованием, имеющие стаж работы по специальности не менее пяти лет. [c.195]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ — установление необходимых затрат труда на основе различных видов норм затрат труда (времени, выработки, обслуживания, численности), выбор которых зависит от функции обслуживания, характера выполняемых работ, типа производства. Наибольшее распространение получили при Н.т.в.р. нормы обслуживания и нормы численности (наладчики оборудования, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования и электроаппаратуры, распределители работ, кладовщики и др.). Норма времени для Н.т.в.р. применяются в тех случаях, когда выполняемые ими работы регламентированы по составу и содержанию, а их объем может быть измерен в конкретных ед. (слесарные и станочные работы в инструментальных производствах предприятия, погру-зо-разгрузочные работы и т.п.). Нормы выработки могут устанавливаться для вспомогательных рабочих, занятых одной регулярно повторяющейся работой (приготовление формовочных и стержневых смесей, внутрицеховые перевозки на предприятиях с массовым типом производства, приготовление красок, растворов и т.п.). Выбор того или иного вида норм существенно зависит от типа производства. Так, в массовом производстве труд контролеров качества продукции может нормироваться с помощью норм времени. В мелкосерийном и единичном типах производства с большой номенклатурой [c.201]
СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ - результат внедрения кадровых нововведений с соц. точки зрения. Изначально предполагается, что любые кадровые нововведения соответствуют соц. нормам, стандартам и условиям соблюдения прав человека. Предусматриваемые проектом кадрового нововведения мероприятия по созданию работникам нормальных условий труда и отдыха, обеспечению их продуктами питания, жилой площадью и объектами соц. инфраструктуры (в пределах установленных норм) являются обязательными условиями его реализации и какой-либо самостоятельной оценке в составе результатов проекта не подлежат. Основными видами соц. результатов проекта кадровых нововведений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются изменение,количества рабочих мест в регионе улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников изменение условий труда работников, изменение структуры производственного персонала изменение уровня здоровья работников и населения экономия свободного времени населения. В стоимостной оценке соц. результатов учитывается только их самостоятельная значимость. Затраты, необходимые для достижения соц. результатов кадровых нововведений или обусловленные соц. последствиями реализации проекта, учитываются в расчетах эффективности в общем порядке и в в стоимостной оценке соц. результатов не отражаются. [c.343]
Организация труда и управления. Наличие и квалификация инженерных кадров — технологов, механиков, конструкторов, экономистов, исследователей, а также социологов, психологов дисциплинированных, исполнительных организаторов, способных квалифицированно решать задачи по повышению качества продукции в их совокупности. Наличие или отсутствие регламентации для специалистов, точно определяющих их права, обязанности и ответственность с соответствующими показателями оценки качества их труда. Квалификация рабочих по отдельным агрегатам, установкам, переделам с выделением рабочих-передовиков, овладевших смежными профессиями формирование и распределение бригад по участкам производства и сменам уровень механизации труда, пути его повышения организация рабочих мест число отстающих рабочих возможности и условия повышения квалификации рабочих виды норм и нормативов по труду, пути и возможности их улучшения невыходы рабочих, анализ причин, пути и методы их снижения, ликвидации текучесть рабочей силы, причины, пути и методы устранения состояние и оценка соцсоревнования, в том числе по качеству продукции системы и формы оплаты труда, пути и методы их совершенствования роль материального и морального поощрения, возможности их совершенствования социальные и культурно-бытовые условия работников предприятия, возможности, пути, сроки их улучшения размер потребных средств и ресурсов, источники их получения. [c.83]
На производительность труда влияет также организация работ по нормированию. О качестве норм затрат труда можно судить по выполнению их рабочими. Значительное перевыполнение норм большинством рабочих, как правило, является следствием того, что нормы занижены и требуют пересмотра, и, наоборот, сплошное невыполнение норм показывает их нереальность. Нужно, однако, иметь в виду, что невыполнение норм может быть связано с большой текучестью рабочих и с низкой их квалификацией. [c.400]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]
В соответствии с Положением научные и инженерно-технические работники премируются за научные исследования, открывающие новые направления в науке и технике, принципиально новые технические решения, вносящие крупный вклад в народное хозяйство за создание и внедрение новых (модернизированных) технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, приборов и других изделий за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и их усовершенствование, схем (систем) комплексных технологических линий и комплексов оборудования, обеспечивающих улучшение качества продукции и снижение удельных норм расхода топлива, энергии, материалов за работы, реализация которых позволяет снизить трудоемкость производства, механизировать и автоматизировать трудоемкие виды производства и работы с неблагоприятными условиями труда за внедрение научной организации труда и управления за создание и внедрение безотходных технологических процессов и схем и т. д. [c.268]
Плановый фонд заработной платы промышленно-производ-ственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п. . Все эти виды оплаты труда составляют основную заработку ю п л а т у. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования, и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.196]
Статистический метод отличается от опытного тем, что в качестве исходного материала вместо личного опыта здесь используют статистические данные о затратах труда на производство аналогичных видов работ (продукции) в прошлом. Устанавливаемые этим методом нормы, как и опытные, не прогрессивны. Они фиксируют фактическое состояние техники, технологии и организации работ со всеми их недостатками. Поэтому такие нормы тормозят внедрение новой техники, технологии и организации производства, сдерживают рост производительности труда. [c.169]
Бригадир должен уметь читать рабочие чертежи и монтажные схемы знать установленные техническими правилами требования к качеству работ, выполняемых бригадой знать и уметь применять правила охраны труда и техники безопасности при производстве этих работ знать номенклатуру необходимого для производства работ ручного и механизированного инструмента и приспособлений, правила их применения, содержания и хранения уметь пользоваться нормами и расценками по видам [c.52]
Принципы нормирования по микроэлементам впервые были сформулированы в нашей стране в 30-х годах в работах В.М. Иоффе, А.А. Труханова и др. и затем использованы для разработки дифференцированных нормативов времени. В силу как субъективных, так и объективных причин они не получили достаточно широкого распространения, хотя и были использованы на ряде автомобильных заводов, а также при разработке нормативов на одном из авиационных предприятий. В то же время в 40-х годах в США была разработана система МТМ-1, что в переводе означает определение метода и продолжительности работы .Система МТМ-1 содержит 460 значений нормативов времени, охватывающих 19 основных движений рук, ног, корпуса, глаз. Продолжительность каждого движения установлена с учетом влияющих факторов расстояния, степени точности, необходимого усилия движения, а также веса перемещаемых предметов и других факторов. Отклонения результатов расчетов норм времени по микроэлементным нормативам системы МТМ-1, данным наблюдений (хронометража, киносъемки) не превышают 2%, что свидетельствует о точности и прогрессивности системы. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой применяется большое число систем микроэлементных нормативов времени, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, а также уровнем нормативного времени. Например, система МТМ-2, объединяя нормативы времени двух уровней укрупнения состоит из 13 элементов, охватывающих состав любого трудового процесса, и соответственно им — 39 величин нормативного времени. Число нормативов в системе Мо-даптс , относящейся к третьему поколению, сведено к 21, а микроэлементы представлены в виде легко запоминающихся рисунков. Зарубежные специалисты утверждают, что применение этой системы обеспечивает большую точность, единство устанавливаемых норм труда, и, кроме того, в среднем на 2,7% меньшую жесткость по сравнению с другими системами. На базе микроэлементных систем нормативов времени разрабатываются их модификации для нормирования труда служащих, в том числе таких элементов трудовых процессов как чтение, написание писем (текста) и справок, печатание [c.154]
Действие закона планомерного, пропорционального развитии является одним из проявлений непосредственно обществ, характера произ-ва, порождаемого обществ, социалистпч. собственностью. Произ-во ассоциированных, планомерно организованных производителей, создающих совокупность материальных благ (потребительных стоимостей) в определённых, заранее установленных обществом размерах, характеризуется прямим распределением в общегос. масштабе материальных, трудовых и финанс. ресурсов между различными сферами деятельности и отраслями нар. х-ва, установлением рационального соотношения между произ-вом различных продуктов, плановым регулированием режима и норм труда и т. д. Когда общество,— писал Ф. Энгельс,— вступает во владение средствами производства и применяет их для производства в непосредственно обобществленной форме, труд каждого отдельного лица, как бы различен ни был его специфически полезный характер, становится с самого начала и непосредственно общественным трудом (М а р к с К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 20, с. 321). Механизм товарно-ден. отношений становится одним из средств осуществления планового руководства х-вом он обусловливает действие П., п. р. н. х. з. Пла-ниронашю обеспечивает наиболее выгодные для общества соотношения между различными видами хоз. деятельности, пропорциональное развитие соцналистпч. экономики. Среди важнейших пропорций, установление и поддержание к-рых вытекает из требований закона планомерного, пропорционального развития соотношения между I и II подразделениями обществ, произ-ва, пром-стью и с. х-вом, товарооборотом и ден. доходами населения, ироиз-вом и потреблением, произ-вом и накоплением. Развитию производит, сил способствуют [c.257]
ОСТ 0192—71). Сварка крупных деталей узлов и труб должна осуществляться на специально отведенных стационарных сварочных площадках ЛЭС. Организация труда РВБ при производстве плановых и аварийных (восстановительных) огневых работ на трассе газопроводов должна соответствовать Типовому проекту организации труда РВБ ЛЭС при производстве огневых работ на магистральных газопроводах, разработанному бывш. ЦНИСгазпромом и утвержденному Мингазпромом СССР 13.12.74. В этом проекте указаны виды ремонтно-восстановительных работ, порядок организации их в подготовительный период, кооперация и разделение труда в бригаде, организация труда при выполнении огневых работ, условия труда на рабочих местах на трассе газопроводов, содержание труда и нормы времени на врезку тройников, катушек, отводов, на ликвидацию микросвищей, а также численность, квалификационный состав бригады ЛЭС и оснащенность ее средствами, необходимыми для проведения огневых работ. [c.94]
Производственные нормы затрат труда и затрат машинного времени применяются при определении нормативной трудо- и машиноемкости объема строительных и монтажных работ. На их основе составляются производственные калькуляции на отдельные виды работ, этапы и законченные объекты. По этим калькуляциям подбирается численный и профессионально-квалификационный состав звеньев и бригад, количество механизмов, оборудования и инструментов для организации непрерывной и ритмичной работы рабочих и машин. Они используются для составления простых и аккордных нарядов-заданий на выполнение работ, на их основе разрабатываются сметные нормы затрат труда и машинного времени, графики производства работ, карты трудовых процессов. [c.53]