Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работа должна выполняться, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей. [c.94]
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [c.155]
Оплата труда руководителей и других категорий служащих строится на тех же общих принципах, что и оплата труда рабочих. Однако она учитывает особенности содержания и организации их труда, а также роль, выполняемую ими в производственном процессе. [c.222]
Благодаря бригадам упрочивается монолитность производственного коллектива как единого целого, совершенствуется его внутренняя структура. Вместе с тем следует подчеркнуть, что создание бригад не только не отменяет, а усиливает персональную ответственность каждого члена бригады и бригадира за выполнение своих обязанностей. Бригада открывает новые возможности для перемены труда, совмещения профессий и функций, для наиболее полного использования производительной силы коллективного труда. Деятельность бригад базируется, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. [c.220]
Создание бригад предполагает наряду с организационно-техническим обеспечением решение комплекса социально-экономических и воспитательных задач. Основными среди них являются определение (с учетом содержания и характера производственного процесса) объема и сложности работ, оптимального состава бригад формирование на основе принципа добровольности персонального их состава выборы совета бригады (и бригадира) организация в бригаде партийной, профсоюзной, комсомольской групп (направление в бригады, где нет членов КПСС, партийных организаторов) определение советом бригады и утверждение на собрании бригады коэффициента трудового участия каждого рабочего, необходимого для распределения заработной платы регулярное информирование членов бригады о ходе выполнения заданий организация обучения бригадиров основам трудового законодательства, экономики и управления, воспитательной работы в коллективе организация обучения членов бригады вторым и смежным профессиям и специальностям с целью их широкого совмещения организация воспитательной работы в бригаде, разъяснение основ и преимуществ коллективных форм организации и оплаты труда, перестройка психологии рабочих, считающих, что индивидуальная сдельщина по-прежнему должна сохраняться. [c.221]
Использование хозрасчетных отношений как средства управления бригадной организацией труда приобретает новые аспекты в связи с задачей расширить применение бригадного подряда. Он должен стать обязательной формой организации и оплаты труда в строительстве и в сельском хозяйстве, его принципы при соответствующих условиях и возможностях необходимо использовать и в других отраслях народного хозяйства. [c.235]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования [c.92]
Отражена практическая деятельность машиностроительных предприятий Ленинграда, содержатся конкретные предложения по реализации принципов организации труда, формированию фонда заработной платы и материального поощрения рассмотрены вопросы хозрасчета и подряда при коллективных формах организации и оплаты труда. [c.28]
Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. Тенденция развития бригадной формы организации и стимулирования труда под влиянием новых методов хозяйствования направлена на увеличение числа бригад с оплатой за его конечные результаты, хозрасчетных, подрядных. [c.19]
Особую область составляют финансовые отношения, обслуживающие хозяйственные связи внутри предприятий между предприятием в целом и его структурными подразделениями, а также между предприятием и его работниками. С переводом структурных подразделений на принципы хозрасчета, распространением бригадных форм организации и оплаты труда экономические методы управления все глубже проникают в деятельность низовых первичных звеньев. Соответственно активизируются и внутрихозяйственные финансовые отношения, в частности, для решения социальных проблем трудового коллектива предприятий и объединений. [c.578]
Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. [c.168]
На этапе оценки показателей деятельности объекта проверки определяется вид хозяйственно-финансовой деятельности, номенклатура продукции, виды работ и предоставляемых услуг, а также порядок расчетов. Исследуется принятая учетная политика, основные потребители, принципы организации системы оплаты труда. [c.63]
Быстрые темпы внедрения информационных технологий, автоматизации и роботизации производственной сферы — одно из главных проявлений современного научно-технического прогресса. Реализация потенциальных возможностей основных средств производства (как вновь вводимых, так и действующих) дает наибольший эффект лишь в том случае, если она максимально сочетается с наиболее современными принципами организации структур управления, организации и оплаты труда, мобилизации и развития кадрового потенциала менеджмента [13]. [c.487]
Организация внутрипроизводственного хозрасчета основывается на тех же принципах, что и хозрасчет объединения с учетом специфики деятельности хозрасчетных единиц, в качестве которых выступают научные отделы (лаборатории). Основу механизма внутрипроизводственного хозрасчета составляет коллективная форма организации и оплаты труда, основывающаяся на следующих положениях [c.23]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) — специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа — Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария) исполнительный орган МОТ — Адм. совет Международное бюро труда — постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами-членами МОТ создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации. [c.161]
Рассмотрены вопросы организационно-технической подготовки строительного производства, бесперебойной эксплуатации парка строительных машин, подсобно-вспомогательных производств и баз строительной индустрии, материально-технического снабжения и транспорта, нормирования и оплаты труда. Даны основы планирования производственно-хозяйственной деятельности строительно-монтажных организаций, включая планирование производственной программы, технического развития предприятия, труда и заработной платы, себестоимости строительно-монтажных работ, прибыли и рентабельности, финансового планирования. Изложены основы управления строительно-монтажными организациями, принципы построения автоматизированных систем управления и т. д. [c.2]
Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (Госстрой России, 1999 г.). [c.32]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
Это прежде всего зависимость жизнедеятельности указанных организаций от масштабов и эффективности их работы, от своевременности удовлетворения заявок предприятий на материально-технические ресурсы. Это, далее, полный перевод организации всей хозяйственной деятельности на принципы хозрасчета в зависимости от полученного дохода и обеспечение самофинансирования и оплаты труда после расчетов с поставщиками, госбюджетом и банками. Это, далее, превращение территориальных органов не только в посредников по поставкам материально-технических ресурсов, но и в комплекс по подготовке продукции к потреблению. Для указанных целей представляется целесообразным многократно расширить объем производства услуг, оказываемых территориальными органами предприятиям, увеличить количество пунктов проката, сеть комиссионных магазинов. [c.14]
Спорный вопрос — о порядке формирования фонда оплаты труда и организации заработной платы. На наш взгляд, остаточный принцип формирования фонда оплаты труда из валового дохода, или, что то же самое, из чистого продукта предприятия, вполне мог бы быть приемлем в условиях нормально функционирующей экономики. Нашу сегодняшнюю ситуацию нормальной, однако, назвать нельзя. Продолжаются процесс перенакопления в сфере I подразделения общественного производства к тому же — несбалансированность и большие потери созданного промежуточного продукта неконкурентоспособность конечных продуктов на внешнем рынке низкое качество товаров повседневного спроса, выпускаемых предприятиями легкой промышленности. В таких условиях без регулирования и ограничения эмиссии дополнительных денежных знаков не обойтись. [c.269]
На предприятиях железных дорог широкое распространение имеет бригадная форма организации и стимулирования труда, основанная на внедрении в работу бригад принципов хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату. Для повышения уровня организации работы бригады в целом и более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в результаты коллективного труда при расчете заработной платы применяют коэффициенты трудового участия (КТУ) и коэффициенты качества труда (ККТ). Эти коэффициенты являются обобщенной количественной и качественной оценкой реального вклада каждого [c.182]
В книге рассмотрены основы теории и практики социалистической организации производства, вопросы создания и освоения новой техники, планирования подготовки производства, научной организации, нормирования и оплаты труда. Изложены формы и методы построения программно-целевых и гибких производственных систем, управления качеством продукции, организации обеспечения и обслуживания производства. Освещены принципы формирования планов экономического и социального развития, методы и формы оперативно-производственного планирования, особенности управления предприятием. [c.462]
В 70—80-е годы осуществляется повсеместное распространение бригад нового типа укрупненных, комплексных, сквозных с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и с распределением коллективного заработка на основе КТУ, а также применяющих хозрасчетные и подрядные принципы работы. Опыт коллективов Уралмаша и Калужского турбинного завода стал для предприятий промышленности настоящей школой внедрения и развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.15]
Особая роль при внедрении новой системы материального стимулирования отводится администрации и профсоюзным комитетам. Под их руководством разрабатывается и внедряется комплекс технических, организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих сокращение численности работников и экономию имеющихся средств на оплату труда. На переднем плане должно быть распространение коллективных форм организации и стимулирования труда, внедрение хозрасчетных и подрядных принципов работы бригад, участков и цехов. [c.103]
В результате, в полном соответствии с действием принципа рыночной конъюнктуры, в бригаде осуществляется перманентное саморегулирование разделения, специализации,закрепления, кооперации, интенсификации, оценки и оплаты труда сборщиков в условиях относительно постоянного размера фонда оплаты труда за определенный объем и качество выполненных работ в течение конкретного периода времени. Таким образом, механизм социально-экономического саморегулирования на основе применения рейтингового инструмента позволяет наиболее эффективно адаптировать реальную организацию к рыночным отношениям. [c.231]
Основным законодательным документом, регулирующим вопросы организации труда и оплаты работнику стоимости его труда, является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Законодательно устанавливаются гарантии реализации права на труд, основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, продолжительность и виды рабочего времени, время отдыха, порядок предоставления и учета отпусков, варианты учета и оплаты труда, нормы труда, требования к условиям труда и к организации охраны труда, виды социальной защиты и т.д. [c.584]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
Опыт советских промышленных предприятий (в част постп, предприятий г. Новосибирска) показывает, что присущие бригадам принципы работы на единый нар д с оплатой но конечным результатам, бригадный подряд на выполнение завершенного комплекса работ как наиболее полная форма коллективного хозрасчета могут при определенных условиях применяться в довольно крупных коллективах, в том числе в коллективах цехов и даже предприятий. Именно подрядные формы организации и оплаты труда в наибольшей степени стимулируют перестройку организации производства и управления, зримо увязывают заработную плату, общественный престиж работников, перспективы их квалификационного и должностного роста с реальными экономическими успехами коллективов структурных подразделений предприятий. Дальнейшая экспериментальная отработка методов коллективного подряда в промышленности и применение их во все расширяющихся масштабах прп условии соответствующего организационно-управленческого и методического обеспечения — важная перспектива развития бригадных методов труда. [c.253]
Должен знать основные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров, и способы их распознавания основных поставщиков товаров и особенности ассортимента и качества их продукции основные принципы устройства торгово-технологиче-ского оборудования принципы оформления впутримагазинных витрин методы обобщения данных о спросе покупателей основы хозяйственного расчета, коллективных форм организации и оплаты труда, научной организации труда. [c.97]
В связи с этими принципами определены и основные полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями посредством участия в планировании экономического и социального развития заключении коллективных договоров обеспечении сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов обеспечении трудовой дисциплины внедрении достижений науки и техники развитии творческой инициативы работников организации нормирования и оплаты труда развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров распределении и использовании фондов экономического стимулирования улучшении условий и охраны труда улучшении социально-культурных и жилишно-бытовых условий работников организации работ по воспитанию грудящихся. [c.223]
Рассматриваются принципы коллективного подряда на основа развития и совершенствования подрядных форм организации и стимулирования труда от бригады конечной продукции до коллективов строительно-монтажных трастов. На примера траста "Мособлсельстрой" Л 18 Главмособлотроя раскрыто применение КТУ, деятельность хозяйственного совета СМУ и траста, варианты организации оплаты премирования работников о учетом их трудового вклада. [c.206]
Организация производств, деятельности и внутр. жизни колхозов отставала от темпов роста их количества. Колхозы испытывали острый недостаток в кадрах и технике. В 1932 МТС обслуживали 34% колхозов. Размеры колхозов были ещё невелики в среднем на один колхоз приходилось 30—35 крестьянских дворов, ок. 150 га посевной площади. С осени 1931 проводилось их укрупнение. К кон. 1932 колхоз в среднем имел 71 крест, двор и 434 га посевной площади. Постоянные изменения границ и размеров колхозов, неизбежные в условиях коренной реконструкции, затрудняли правильную организацию их х-ва, введение севооборотов. Поэтому необходимо было добиться устойчивого землепользования колхозов, что и было сделано в годы 2-й пятилетки (1933—37). Большие трудности возникли в организации внутриколхозной жизни. Сказывались и неизжитая мелкобурж. психология крестьян (прежде всего уравнит. тенденции в распределении) и недостаток практич. опыта. Не было готовых форм рациональной организации крупного коллективного произ-ва и труда, учёта и распределения. Поиск и проверка этих форм происходили в процессе К. с. х. В обобщении опыта колхозов большую роль сыграли всесоюзные совещания по вопросам организации произ-ва и труда в колхозах (1931 — 32), рекомендации к-рых легли в основу решений 6-го съезда Советов СССР (март 1931) и постановления ЦК ВКП(б) об организационно-хоз. укреплении колхозов от 4 февр. 1932. В результате были найдены осн. принципы и формы организации, учёта и оплаты труда. постоянные бригады, сдельщина с определением трудовых затрат и размера оплаты в форме трудодня. Вырабатывалось правильное отношение к личному подсобному хозяйству колхозников. [c.172]
Организационные принципы деятельности кооперативов независимо от их обществ, формы имеют нок-рые общие черты. Деятельность кооперативов регулируется уставами пли др. нормативными положениями, определяющими в зависимости от вида кооператива нрава п обязанности их членов, образование фондов и распределение доходов, организацию п оплату труда, управление, использование средств пронз-ва и др. Высший орган всякой кооп. орг-ции — общее собрание членов (пли в очень крупных кооперативах собрание уполномоченных), к-рое принимает устав, избирает правление, ревизионную комиссию п др. обществ, органы. Оно же решает осн. вопросы хоз. деятельности. В период между общими собраниями пли собраниями уполномоченных делами кооператива руководит правление во главе с председателем. Иногда кооперативы объединяются в союзы, избираемые съездами. Как обществ, орг-цня К. вовлекает широкие массы членов-пайщиков в неносредств. управление н контроль за деятельностью кооперативов, их союзов и хоз. предприятий. См. также ст. Кооперативное движение. [c.247]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]
Целью этого раздела является ознакомление с основными концепциями организации и принципами управления, особенностями нового управленческого мышления, организацией менеджмента и оплаты труда в современных условиях, различными типами руководства и диагностикой разнопорядковых систем управления, а также с принципами и методами психологического анализа стилей руководства, мотивации труда, развития персонала. [c.462]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро- [c.90]