СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА - одна из форм общественного разделения труда и его рациональной организации. Находит свое выражение в процессе увеличения числа самостоятельных отраслей промышленности. Главный отличительный признак специализированной отрасли, предприятия — однородность выпускаемой продукции. [c.161]
Комиссию возглавляет руководитель предприятия (организации) или его заместитель, в ее состав рекомендуется вводить руководителей подразделений (отделов, служб, бригад и т. п.), представителей общественных организаций, а также инженеров, техников, рабочих, служащих. По своей структуре комиссия делится на рабочие группы, каждой из которых поручается разработка какого-либо подраздела плана. Наиболее существенная работа возлагается на плановый отдел, отдел кадров, отдел или группу НОТ, отдел труда и заработной платы, общественные организации. Все работы по социальному планированию проводятся под непосредственным контролем партийного бюро предприятия, местного комитета и других общественных организаций. [c.293]
Рассмотрены вопросы организации производственных процессов, управления производством и его обслуживания, организации и планирования труда и заработной платы. Уделено внимание методам планирования социального развития коллектива предприятия, организации изобретательства и рационализаторской работы на предприятии. Включены разделы по научным основам управления производством и повышению эффективности общественного производства. [c.2]
Основной принцип распределения при социализме — распределение по количеству и качеству труда, выполненного тем или иным работником, т. е. вознаграждение за труд зависит от его результатов. Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. Если бы заработная плата опережала по темпам роста производительность труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем количество товаров. Это вызвало бы нехватку товаров, обесценивание денег и снижение общественных фондов потребления,, что в свою очередь привело бы к ухудшению материального и культурного благосостояния трудящихся. При равных темпах роста производительности труда и заработной платы также наблюдался бы замедленный рост фо>нда накопления, а следовательно, невозможно было бы осуществлять расширенное воспроизводство. Вместе с тем в социалистическом обществе организация труда исходит из систематического повышения заработной платы, что обеспечивается непрерывным превышением темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. [c.152]
Разделение труда и его кооперация являются важнейшими факторами производства, в значительной мере определяющими формы организации труда. Как указывал К. Маркс, качественное расчленение и количественная пропорциональность процессов труда создает определенную организацию общественного труда и вместе с тем развивает новую, общественную производительную силу труда 1. [c.26]
В системе производительных сил важная роль принадлежит технологии и организации производства, разделению и кооперации труда. Технология — это способы производства продуктов и услуг, основанные на использовании законов природы (физических, химических, биологических и др.). Организация производства — комплексное рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения его эффективности. Совершенствование средств производства, изменение технологий, организации производства, разделение труда и его кооперация, развитие рабочей силы — главные факторы процесса повышения производительности общественного труда и в конечном счёте исторического прогресса. [c.235]
Образ жизни охватывает все существенные формы жизнедеятельности в процессе производства, обмена, распределения, потребления материальных благ и услуг, в общественно-политической и семейно-бытовой сферах. Система производственных отношений, в которую включены люди, прежде всего отношений собственности, является базовой, конституирующей все другие стороны образа жизни труд, формы его социальной организации, уровень и формы удовлетворения материальных и духовных потребностей быт, накопленное богатство, величина и формы использования свободного времени участие в политической и общественной жизни повседневные нормы и правила поведения и т. д. Образ жизни развивается и изменяется под воздействием ряда факторов социально-экономических (прежде всего, достигнутого экономического уровня развития страны, степенью ее социальной ориентации, уровнем социальной дифференциации и социальной мобильности [c.383]
Трудовая деятельность обладает многообразными чертами. Во-первых, это черты, выражающие функциональное содержание труда, т. е. характеризующие особенность конкретных трудовых операций, условий протекания трудового процесса при создании определенных материальных благ во-вторых, это черты, характеризующие экономические, технические отношения между людьми в процессе трудовой деятельности и, в-третьих, это побудительные мотивы к труду особенности самого работника, его способности. Однако для исчерпывающего раскрытия понятия характер труда еще недостаточно выявить и изучить эти черты трудовой деятельности. Под характером труда подразумевается тип его общественной организации. [c.21]
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ — одна из важнейших форм социалистической демократии, социалистического самоуправления народа способ осуществления трудящимися массами своей роли сохозяев общественного производства. С его помощью трудящиеся овладевают навыками управления, обретают чувство хозяина страны и производства, учатся бережному отношению к труду и его плодам. По мере повышения зрелости социалистического общества, роста образованности, культуры и политической грамотности населения У. т. в у. п. закономерно расширяется. Различают непосредственное У. т. в у. п. и участие, осуществляемое с использованием форм представительной демократии. Через своих представителей в центральных и местных органах власти, органах народного контроля и многочисленных общественных организациях (профсоюзы, комсомол, советы ветеранов, советы женщин и др.) трудящиеся массы принимают участие в обсуждении и решении всех вопросов планового управления на- [c.347]
Социалистическая организация труда, основанная на общественной собственности, вызывает новые формы отношения людей как к самому труду, так и к людям труда, к средствам труда и его результатам, порождает социалистическое соревнование, предполагает сознательную дисциплину, творческую инициативу и бережливое отношение к общественному достоянию. [c.99]
Деньги, как материализованная форма стоимости товара, обусловленная социалистическим способом производства, выражают социалистические производственные отношения, которые не только исключают отношения эксплуатации человека человеком, но и коренным образом изменяют общественную основу товарного производства, т. е. систему общественного разделения труда, сам труд и его организацию. [c.7]
Для разработки плана по труду тресту устанавливается вышестоящей организацией контрольная цифра по объему работ, по темпам роста производительности труда и его соотношению с темпами роста заработной платы, а также нормативы численности и фонда заработной платы руководящих и инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ. В соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией, трест с участием профсоюзной и других общественных организаций и трудового коллектива разрабатывает план по труду, осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, применению аккордной системы и других прогрессивных форм оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.136]
Характер труда — социально-экономическая сторона труда, выражающая тип его общественной организации и отношение работников к труду. Определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. Тип общественной организации труда проявляется [c.249]
Особая роль бригадира в формировании бригады как первичного трудового коллектива, естественно, предъявляет высокие требования к его психолого-педагогической грамотности, что определяет необходимость специальной подготовки бригадиров. Важность такой подготовки обусловливается и тем, что процесс внедрения бригадной организации труда зависит от определенных социально-психологических факторов, которые не всегда в должной мере осознаются и учитываются как администрацией подразделений, так и руководителями общественных организаций. [c.108]
Уровень производительных сил выражается и в общественной организации производства, в системе организационно-экономических отношений. Степень развития последних служит еще одним выражением и показателем экономического прогресса. Разделение труда, способы его общественной комбинации, организация производства, его специализация и кооперация наглядно характеризуют степень развития производительных сил и оказывают большое влияние на эффективность производства. [c.77]
Положение товаропроизводителя противоречиво. С одной стороны, его труд носит общественный характер, то есть необходим обществу в лице тех, кто нуждается в его товаре. С другой стороны, его труд обособлен, ведется за собственный счет и рассчитан ма неизвестного потребителя. Общественная значимость труда, затраченного на производство товара, будет подтверждена лишь в том случае, если он найдет на рынке покупателя, будет реализован. Выходит, что труд товаропроизводителя одновременно является и общественным, и обособленным (в условиях частной собственности — частным). Противоречие между общественным характером труда и его обособленностью является основным противоречием товарного производства. Применительно к каждому товару это противоречие разрешается на рынке, но вместе с тем оно постоянно воспроизводится как противоречие товарной организации общественного хозяйства в целом. [c.143]
Место предприятия в экономической системе социализма во многом предопределяется достигнутым уровнем обобществления производства и его современной спецификой. Гигантское развитие разделения труда и утверждение общественной собственности на средства производства, как отмечалось выше, связывают все виды хозяйственной деятельности в единый народнохозяйственный комплекс. Каждое его звено является неотъемлемой интегральной частью единого целого, сотнями и тысячами нитей связанной с другими. В то же время отдельные звенья не сливаются друг с другом, а функционируют в качестве самостоятельных, относительно обособленных ячеек. Помимо несхожести технологии и организации производства предприятия в экономическом отношении отличаются друг от друга тем, что средства каждого из них, хотя и составляют общенародную собственность, в определенной мере обособлены от государственных ресурсов, совершают свой самостоятельный оборот. Общество передает некоторые функции присвоения средств и результатов производства коллективам, делегирует им часть связанных с этим прав. Деятельность предприятия становится органическим средством реализации социалистической собственности, а его трудовой коллектив — субъектом экономических отношений. [c.492]
Новая, или добавленная, стоимость v + m распадается на две части первая -v - это стоимость, равная стоимости рабочей силы, которую капиталист оплатил, и вторая -т - создается сверх стоимости рабочей силы и присваивается капиталистом в качестве рыночного вознаграждения за его общественно-полезный предпринимательский труд. В этом экономически реализуется предпринимательское общественное разделение труда. Всю предпринимательскую работу по размещению капитала, сбору информации, определению целесообразности труда и его организацию берет на себя собственник капитала, и не имеет значения, сам ли он ее выполняет или часть из нее перепоручает выполнять работникам и менеджерам из подобранной администрации, которые становятся участниками в присвоении прибавочной стоимости. Профессионально технологическую работу по изготовлению товаров, связанную с затратами рабочей силы, выполняют наемные рабочие. Это отношение между капиталистами и наемными рабочими является основным отношением капиталистического производства, в котором труд по организации производства берет на себя собственник капитала - предприниматель, а технологическую работу -наемный рабочий. [c.182]
М, п. с. — экономическая категория, отражающая взаимоотношения отраслей в производстве и реализации продукции и обеспечивающая рост производительности совокупного общественного труда. Система их меняется количественно и качественно даже в пределах одной об-щсстг,еп о-экопомпческой формации по мере изменения структуры производства и его общественной организации под влиянием научно-технического прогресса и развития международного разделения труда. [c.99]
Партия всемерно способствует развитию социалистического самоуправления народа, лотому что видит в нем главный рычаг активизации человеческого фактора. Можно установить на заводе новейшую технику, ио если рабочие будут плохо ее обслуживать, она не даст ожидаемого эффекта. Развитие творчества масс—основной резерв перестройки, гарантия ее необратимости. А как можно активизировать творчество трудящихся Только предоставив им возможность решать вопросы развития производства, оплаты труда и улучшения его условий, вопросы социального развития коллектива. В условиях широкой гласности, при участии всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением улучшается отношение работников к труду, идет процесс осознания ими своих обязанностей и высокой ответственности за дела всего трудового коллектива. Участие в управлении становится для рабочих школой воспитания организованности, повышения их политической сознательности (подробно см. гл. 3). [c.22]
На основе данных анализа разрабатываются мероприятия по ликвидации узких мест,интенсификации производства и повышения его эффективности. Одновременно организуется сбор предложений работников предприятия по улучшению организации труда и производства, качества продукции и всей работы трудового коллектива, к решениям вопросов ликвидации узких мест и технического совершенствования производства привлекаются новаторы и рационализаторы предприятия, а к решению социальных вопросов — женские советы, советы ветеранов труда и войны, комсомольс ие организации, советы добровольных спортивных обществ и другие общественные организации предприятия. [c.21]
Могучим средством улучшения организации труда и развития инициативы трудящихся является социалистическое соревнование. В Отчетном докладе ЦК КПСС на XXIVсъезде отмечалось, что в настоящее время социалистическое соревнование приобрело всенародный размах. В современных условиях главным его направлением является мобилизация трудящихся на всемерное повышение производительности труда и эффективности общественного производства, соблюдение строжайшего режима экономии, улучшение использования капитальных вложений и производственных фондов. [c.138]
Присущее формам собственности противоречивое единство позитивных и негативных потенций исключает правомерность попыток как присвоения одним формам ранга панацеи, так и третирования других. Из данной методологической посылки следует, что тотальное отвержение необходимости демократизации становящей системы собственнических отношений на государственных и приватизированных предприятиях (в т. ч. формально основанных на собственности работников) чревато самыми серьезными негативными последствиями. В социально-политическом аспекте отчуждение наемных работников (юридическое), а работников-акционеров (фактическое) от участия в управлении производством и в распределении его результатов, усиливая в обществе социальное неравенство и углубляя конфронтацию в области трудовых отношений, не только препятствует достижению на производстве социального согласия, но и формирует массовую общественную базу за новый передел собственности и перераспределение власти на производстве. В экономическом плане безраздельная власть в производстве высших менеджеров, несущих крайне ограниченную ответственность за результаты своего руководства и ущемляющих права работников, закладывают основы экономики старого типа, базирующейся на традиционно-капиталистической системе наемного труда и на авторитарной организации управления производством (от коих уходят страны со смешанной экономикой и цивилизованными формами предпринимательства), которая полностью утрачивает способность обеспечивать необходимые ныне мотивацию, качество и производительность труда. [c.133]
Важно определить, кто производит оценку. Субъектами оценки могут быть непосредственный руководитель, вышестоящий руководитель, коллеги по работе, подчиненные, служба кадров, другие функциональные службы (труда и зарплаты, материально-технического обеспечения и пр.), общественные организации, специально сформированные комиссии, сам работник (самооценка). В их числе особенно высоко котируется непосредственный руководитель оцениваемого, поскольку он, с одной стороны, лучше, чем кто-либо, зпаком с личностью и результатами деятельности претендента и, во-вторых, заинтересован в его хорошей работе, а значит, беспристрастен в оценке (хотя, разумеется, возможны и исключения из этого правила). [c.155]
Материально-вещественная сторона процесса социалистического обобществления производства проявляется в развитии форм его общественной организации — концентрации, специализации и кооперирования, которые усиливают дифференциацию отраслей и сфер общественного производства, ведут к тому, что процесс труда на каждом предприятии все более и более кооперируется с процессом труда в других звеньях социалистического народного хозяйства. В результате многие раздробленные процессы производства сливаются в один общественный процесс производства... Это значит, что общественная связь между производителями все более и более укрепляется, производители сплачиваются в одно целое (Ленин В. И. Поли, собр. соч., т. 1, с. 177). [c.128]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая органически соединяет их состязательность, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. -И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере..> (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с, служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта. Важную роль в развитии С. с. играет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Личная материальная заинтересованность в результатах своего труда и высокое общественное признание добросовестного и высокопроизводительного труда побуждают проявлять творческую инициативу в изыскании и использовании резервов производства, в постоянном его совершенствова- [c.300]
Н. т. имеет большое социальное, экономическое и политическое значение. Его сущность, цели, функции и методы при социализме определяются господством общественной собственности на средства производства. Социалистическое государство. осуществляя контроль над мерой труда путем установления норм трудовых затрат, одновременно определяет и меру заработной платы. Н. т. при социализме нацелено на наиболее полное использование имеющихся возможностей, эффективное выполнение работы. Нормы труда, определяя общественно необходимое время на изготовление того или иного изделия, служат основой учета затрат труда и его оплаты, планирования производства. Совершенствование Н. т. неразрывно связано с обеспечением объективной оценки трудового вклада работника, повышением стимулирующей роли заработной платы. О значении Н. т. для развития социалистического производства писал В. И. Ленин Социализм не мыслим... без планомерной государственной организации, подчиняющей десятки миллионов людей строжайшему соблюдению единой нормы в деле производства и распределения продуктов (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 300). Высокий уровень Н. т. позволяет на деле осуществить контроль над мерой тр>да и мерой потребления. последовательно [c.168]
Социалистический образ жизни — присущий социализму способ жизнедеятельности людей, их социальных групп, слоев, классов охватывает различные стороны жизнедеятельности труд, формы его социальной организации, быт, способы использования свободного времени, участие в политической и общественной жизни, характер удовлетворения материальных и духовных погребное/ей. вошедшие и повседневную практику нормы и правила поведения. Определяющее воздействие на формирование С. о. ж. оказывает способ производства. К. Маркс и Ф. Энгельс писали- >... Способ производства надо рассматривать не только с гой стороны, что он является воспроизводством физического сущсч тновапия индивидов. В еще большей степени, это — определенный. .. вид их жизнедеятельности, их определенный Dupa.i ЖЫ.1НИ. Какова жизнедеятельность индивидов, таковы и они сами. То. что они собой представляют, совпадает, следовательно, с их произ- [c.326]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. На общенародных. предприятиях принадлежащие всему обществу блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты (см. Заработная плата при социализме). В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграж- [c.106]
На отдельных предприятиях действует система участия администрации и представителей общественных организаций в работе бригадных собраний. Так, в механосборочном производстве производственного объединения Уралмаш по специальному графику с 1-го по 3-е число каждого месяца на собраниях бригад присутствуют представители администрации (начальник цеха или его аместители) и общественных организаций цеха (секретарь партбюро, председатель профкома и др.). Введение такой системы преследует двойную цель. С одной стороны, представители информируют коллектив бригады об итогах работы коллектива цеха за истекший месяц, дают оценку трудового вклада бригады в общие результаты работы цеха, рассказывают о задачах, стоящих перед коллективом цеха на следующий месяц. С другой стороны, руководители цехового уровня управления фиксируют замечания а предложения рабочих, направленные на совершенствование организации производства, улучшение планирования и материально-тех-вического обеспечения, использование внутренних резервов роста производительности труда. Это первый этап работы с предложениями трудящихся. На втором этапе руководители, участвовавшие в работе бригадных собраний, на совете бригадиров обсуждают предложения, намечают ответственных исполнителей и сроки реализации. На третьем этапе собранию бригады будет доложено о жоде внедрения мероприятий, предложенных рабочими на предыдущем собрании. Наличие такой обратной связи способствует возрастанию трудовой и гражданской активности трудящихся, помогает вырабатывать у рабочих навыки управления, развивает у них чувство хозяина производства. [c.44]
Каждое промышленное предприятие представляет собой часть ароднохозяйственной системы. Его деятельность тесно связана с другими зненьчу народно " ч-,я" , -.- " """ -. ми средств и предметов труда, потребителями продукции, общественными организациями. [c.13]
ВНУТРЕННИЙ РЙНОК, система экономнч. отношений по поводу обмена товарами при реализации совокупного общественного продукта в рамках нац. экономики. В. р.— продукт общественного разделения труда он возникает ... там и постольку, где и поскольку появляется общественное разделение труда и товарное производство. Величина рынка неразрывно связана с степенью специализации общественного труда . (Ленин В. П., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 94). В. р. существует в кагшталистич. и социалистич. х-вах, отражая характерные особенности соответствующего способа произ-ва. Закономерности В. р., его роль в процессе воспроиз-ва и место в системе экономич. связей и отношений определяются общественным строем произ-ва, господствующими производственными отношениями и имманентной им организацией управления х-вом. В условиях частной собственности на средства произ-ва общественное разделение труда и его дальнейшая специализация под влиянием технич. прогресса приводит к обособлению производителей, к-рое экономически закрепляется отношениями собственности на средства произ-ва и произведённый продукт. Возникает необходимость постоянных контактов между производителями различных товаров, к-рые в этих условиях могут осуществляться лишь в форме товарного обмена (см. Обмен). Товарный обмен ...соединяет людей, заставляя их вступать в сношения между собой при посредстве рынка (там же, т. 2, с. 213). В развитом товарном х-ве обмен происходит в форме товарно-ден. обращения, при к-ром кругооборот различных товаров осуществляется в виде двух противоположных и взаимодополняющих актов — купли (обмен денег на товары, Д — Т) и продажи (обмен товаров на деньги, Т—Д). [c.248]
Каждый производитель в силу общественного разделения труда производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а спе-циалпзуетея на изготовлении лишь части из них. Это значит, что во всяком обществе, при любой форме его организации, каждый конкретный индивидуальный труд всегда должен проявлять себя как частица общественного труда и носить общественный характер. Однако в различных обществах индивидуальный труд проявляется как частица общественного по-разному. В родовой общине, напр., в условиях общинной собственности па сродства произ-ва и коллективного труда каждый трудоспособный непосредственно работал как на сегя, так и па других членов общины. В этих условиях индивидуальный труд каждого в рамках общины выступает как непосредственно общественный. В товарном х-ве, в обществе обособленных товаропроизводителей — собственников средств произ-ва и произведённого продукта, конкретный индивидуальный труд выступает непосредственно как частный тру д. Связь между товаропроизводителями, а следовательно, [c.369]