Развитие творчества

В настоящее время в связи с необходимостью управления новой техникой и технологией, с развитием творчества и новаторства следует рассматривать состав рабочих по образовательному уровню.  [c.201]


В принципе, основные преимущества новой технологии переработки информации сказываются там, где приходится выполнять повторяющиеся задачи, предусматривающие запрограммированные решения, либо задачи с большим объемом чисто механического труда. Такие задачи составляют до удивления большую часть работы, которую многие люди считают творческой или оригинальной. Компьютерная техника позволяет легко ускорить почти любой творческий процесс. А когда люди овладевают компьютерной техникой обработки текстов, они часто обнаруживают, что это способствует и развитию творчества, поскольку значительно облегчается перебор различных вариантов.  [c.666]

В-третьих, основой заработной платы рабочих, инженерно-технических и других работников служат тарифные ставки и должностные оклады. Премирование за выполнение норм, за количественные и качественные показатели работы, имеющие большое значение для развития творчества и инициативы, должно рассматриваться как дополнительное важное средство воздействия на повышение производительности труда. В условиях рационально организованного социалистического хозяйства, когда техническое нормирование находится на уровне современных требований и экономически обоснованы показатели и шкалы премирования, имеются все возможности для обеспечения правильных соотношений между частями заработка. В этих условиях заработки устойчивы, премиальная часть, как правило, меньше тарифа и должностного оклада.  [c.320]


Разработка плана предприятия осуществляется под руководством директора. Работу по составлению плана возглавляет планово-экономический отдел. К составлению плана привлекаются все отделы аппарата управления, а также ИТР, новаторы и передовики производства. Ярким примером проявления принципа демократического централизма на практике является все более широкое участие трудящихся цехов, бригад, служб в разработке и обсуждении планов. В этой работе активно участвуют партийная, профсоюзная и комсомольская организации. Важное значение в решении производственных задач, отражаемых в плановых показателях, имеют социалистическое соревнование и движение за коммунистический труд, которые создают условия для развития творчества, инициативы и предприимчивости у каждого труженика.  [c.215]

В такой ситуации человек начинает отвечать сам за себя. Возникает суверенитет личности. Индивид становится свободным в рамках организации, что способствует развитию творчества и инициативы в его работе.  [c.353]

ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА СТУДЕНТОВ В ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКЕ  [c.67]

Чем заменить брэнды Вместо поганых брэндов - не пропаганда и идеология, но система формирования человеческих желаний. Должны быть заново сформированы желания крепкой семьи, дружного общества, любви к природе, духовного развития, творчества и так далее. Это то, чем и занималась веками христианская церковь и русская и советская культура.  [c.619]

Поиску альтернатив должен предшествовать этап определения критериев успешного решения. Это помогает избежать многих ошибок, проявляющихся позже. Данный этап начинается с определения критериев двух типов критерий мы должны и критерий мы хотим . Первый тип критерия должен быть определен до того, как будет рассматриваться какая-либо альтернатива. В случае критерия мы хотим рассматриваются те цели, которые желательны, но по отношению к которым необязательно должны разрабатываться какие-либо альтернативы. Критерий мы хотим заставляет менеджера думать обо всех возможных вариантах, не исключая идеальных. Это способствует развитию творчества путем расширения границ для внесения новых альтернатив.  [c.543]


Один из самых значительных организационных резервов повышения эффективности производства — развитие творчества и инициативы рабочих. Коллективные формы организации труда позволяют оплачивать труд каждого рабочего в строгом соответствии с его вкладом в конечные результаты производства, что способствует повышению заинтересованности рабочих в эффективном использовании техники и материалов, в сокращении потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, в повышении содержательности и снижении монотонности труда.  [c.116]

Из этих рекомендаций видно, что важнейшим фактором развития творчества выступает организационная культура, сложившиеся в организации формы, методы, приемы работы с одаренными людьми, принятые ценности и нормы. Следует создавать такую организационную среду, в которой творческим, талантливым работникам было бы комфортно. Здесь многое зависит не только от управленческого стиля руководителя, но и от внедренных в практику работы организации традиций, ритуалов, принятых между сотрудниками форм общения.  [c.222]

Пути активизации творческого потенциала работников весьма многообразны. Важно уметь выбрать те из них, которые соответствуют специфике каждой конкретной организации, ее целям и задачам, ее кадровому составу. Не существует универсальных рецептов развития творчества работников — эта задача, в свою очередь, требует от менеджера творческого подхода и высокого профессионализма.  [c.223]

Метод обучения руководящих кадров, основанный на самостоятельном решении конкретных задач из производственной практики Моделирование организационной проблемы, которую должны решить участники (слушатели) группы. Позволяет соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривает обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессе принятия решений  [c.302]

Развитие творчества влечет за собой технический прогресс, увеличивающий трудовой потенциал человека и общества. Техника освобождает работника от тяжелых, рутинных и непродуктивных действий, усиливая руки, органы чувств и мышление.  [c.100]

Только постоянная готовность к стимулированию и развитию творчества свидетельствует о высококлассном управлении, как и готовность к изменениям, неудобству и риску, а также к обеспечению возможностей для самореализации своих сотрудников. Задача руководителя — направить энергию работников на получение конкретных результатов, приносящих удовлетворение, а не на интриги и конфликты.  [c.147]

Смысл и значение совершенствования коллективных форм организации труда заключается в том, чтобы создать условия для развития творчества и инициативы рабочих как хозяев производства и повысить эффективность и качество их работы. Главное внимание трудового коллектива, — указывается в Основных положениях партийной концепции о новом Кодексе о труде, — должно быть направлено на производственные задачи и вопросы постоянного улучшения и совершенствования организации труда . Подчеркнуто, что в новом Кодексе о труде необходимо уточнить права и обязанности трудового коллектива, а также его реальные возможности влиять на совершенствование организации труда, производства и управления, ввести требование об обязательной предварительной организационной подготовке каждого трудового процесса, широком внедрении новых форм организации труда, прежде всего бригад нового типа. Поставлена задача уточнить в новом Кодексе о труде п правовые аспекты функционирования бригад.  [c.48]

Применение бригадного хозрасчета и механизм образования фактической заработной платы бригады являются факторами формирования нового отношения к труду, чувства ответственности за рациональное использование ресурсов, приумножения социалистической собственности, средством укрепления отношений сотрудничества и взаимопомощи, социалистической дисциплины труда, развития творчества и инициативы.  [c.85]

Организация соревнования в бригадах и между ними — неразрывная составная часть хозяйственного механизма, включающего планирование, организацию труда, внутрихозяйственный расчет, учет и оценку индивидуального трудового вклада, формирование и распределение заработной платы, договорные отношения. Тем самым оно поставлено на реальную экономическую основу и играет роль мощного фактора развития творчества и инициативы трудящихся.  [c.178]

Развитие творчества удается лучше всего тогда, когда в организации есть для этого соответствующие предпосылки. Важнейшей предпосылкой для творческого развития деятельности является настоящая целенаправленность организации. Если развитие творчества не преследует конкретной цели, то оно напрасно. С помощью управления по результатам можно выработать средства, которые позволяют осуществлять целенаправленную деятельность на всех уровнях организации. Совершенствование творческого подхода предлагает новые способы и предпосылки для эффективного использования планирования и средств управления. Совершенствование творческого подхода направлено на изменение способов труда таким образом, чтобы планирование и средства управления были жизнеспособными.  [c.152]

Если мы хотим получить настоящие результаты в развитии творчества организации, творческий подход должен стать частью нормальной деятельности, частью повседневного управления. Методам творческого подхода можно научить на разного рода краткосрочных семинарах. Кроме того, необходима еще программа использования новых идей, с тем чтобы обеспечить практические результаты.  [c.153]

Развитие творчества лучше всего осуществляется в практической деятельности, и первым этапом этой работы является овладение глубоким мышлением и умением рассуждать. Старая притча о том, что многие пытались найти камень мудрости путем остановки мысли, не выдерживает никакой критики в области развития творчества.  [c.153]

Что касается максимального использования творческого потенциала, то эта цель достигается в значительной мере опять-таки в результате внедрения научной организации их труда. Развитие творчества в каждом трудовом коллективе прежде всего зависит от руководителя. Мастера, начальники участков и цехов предприятий, постоянно анализируя положение дел в коллективе и изучая передовой опыт, выявляют резервы роста производительности труда, повышают свой культурно-технический и образовательный уровень, помогают новаторам, рационализаторам, изобретателям осуществлять их творческие замыслы, вносят предложения по замене устаревшего оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов (в первую очередь связанных с тяжелым, ручным, непривлекательным трудом). В обстановке творческого подхода к делу, высокой заинтересованности всех членов коллектива в улучшении производственных показателей труд руководителя становится более содержательным и эффективным.  [c.29]

Процесс управления — всегда творческий процесс, он постоянно требует новых идей, готовности к совершенствованию. Высказывания типа А мы всегда так делали выдают бюрократа, но не руководителя. И только постоянная готовность к стимулированию и развитию творчества сотрудников свидетельствует о высококлассном управлении, точно так же, конечно, как и готовность к изменениям, неудобству и риску.  [c.29]

В случае критерия "мы хотим" рассматриваются те цели, которые желательны, но по отношению к которым необязательно должны разрабатываться какие-либо альтернативы. Критерий "мы хотим" заставляет менеджера думать о всех возможных вариантах, не исключая идеальных. Это способствует развитию творчества путем расширения границ для внесения новых альтернатив. В целом определение данных критериев на ранних этапах процесса принятия решения вынуждает менеджера думать о том, каким будет лучшее решение.  [c.309]

Проектирование организационных структур маркетинга (службы маркетинга) представляет собой деятельность по разработке и встраиванию таких структур в систему управления деятельностью фирмы. Организационные структуры служб маркетинга должны удовлетворять определенным требованиям, основными из которых являются малое количество звеньев создание условий для развития интегрированного маркетинга на предприятии содействие фирме в постоянном удовлетворении потребностей существующих и потенциальных покупателей обеспечение развития творчества и инновационной деятельности сотрудников гарантия быстрой адаптации производимых продуктов к требованиям рынка содействие росту объемов продаж и снижению себестоимости.  [c.202]

В связи с этим и затраты, связанные с персоналом, рассматриваются уже не как досадные расходы, а как инвестиции в человеческий капитал — основной источник прибыли. Они направлены на организацию медобслуживания, отдыха, занятий спортом, создание условий для развития творчества.  [c.91]

Моделирование организационной проблемы, которую должны решить участники (слушатели) группы. Позволяет соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривает обработку информации, конструктивно— критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений.  [c.209]

Мероприятия по развитию научного творчества направлены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели  [c.251]

В четвертом разделе отражают улучшение идейно-политического и трудового воспитания, развитие трудовой активности, научно-технического творчества, укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка.  [c.252]

Привлечение трудящихся к техническому творчеству, создание на каждом предприятии условии, способствующих использованию открытии, изобретений и рационализаторских предложений, имеет большое значение для развития производительных сил страны и технического прогресса.  [c.194]

В настоящее время, в связи с необходимостью мастерского владения новой техникой и технологией, с развитием творчества и новаторства следует рассматривать состав рабочих по образовательному уровню. Здесь наблюдается снижение удельного веса рабочих с начальным образованием и повышение — с восьмилетним, а также общим и специальным средним образованием.  [c.290]

У вас свои уникальные способы развития творчества. Вы выбираете, над чем вам работать—над совершенствованием визуальной, аудиальной или  [c.227]

Партия всемерно способствует развитию социалистического самоуправления народа, лотому что видит в нем главный рычаг активизации человеческого фактора. Можно установить на заводе новейшую технику, ио если рабочие будут плохо ее обслуживать, она не даст ожидаемого эффекта. Развитие творчества масс—основной резерв перестройки, гарантия ее необратимости. А как можно активизировать творчество трудящихся Только предоставив им возможность решать вопросы развития производства, оплаты труда и улучшения его условий, вопросы социального развития коллектива. В условиях широкой гласности, при участии всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением улучшается отношение работников к труду, идет процесс осознания ими своих обязанностей и высокой ответственности за дела всего трудового коллектива. Участие в управлении становится для рабочих школой воспитания организованности, повышения их политической сознательности (подробно см. гл. 3).  [c.22]

Методы выдвижения идей являются составной частью развития творчества. Из прикладных методов выдвижения и обработки идей наиболее распространенными, пожалуй, являются коллективное обсуждение идей, способ Гордона, опросные листы, обдумывание и си-нектика. Последняя, несмотря на трудность усвоения, считается наиболее продуктивной техникой обработки идей.  [c.152]

Перечислим некоторые результаты, которые помогут ответить на вопрос Что это дает Если мы исходим из того, что решения, принимаемые командой управляющих после конструктивных обсуждений, лучше решений, принимаемых келейно из скрытых тактических соображений, то уже это заставит поблекнуть вопрос о затратах. Так как первый вариант решений имеет больше шансов на поэтапное воплощение в жизнь и не нуждается в пробивании в результате постоянных перестрелок между сменяющими друг друга друзьями и врагами , то это еще один вклад на ту же чашу весов. Если же в результате наносится поражение бюрократизму в пользу большей гибкости и развития творчества, то это тоже идет в счет. В конечном итоге можно утешиться и тем, что каждое несостоявшееся увольнение неразвернувшихся квалифицированных сотрудников экономит как минимум 50 тыс. марок, которые были бы затрачены на поиск и врабатывание новых людей. Сокращение потерь рабочего времени в результате болезней, вызванное развитием организации, дает выигрыш, который вряд ли сможет сразу рассчитать даже лучший эксперт. В конечном итоге надо учитывать и рационализаторские предложения, которые также стимулируются в ходе развития организации.  [c.216]

Использование социально-психологических методов управления предполагает глубокое изучение социальных явлений, происходящих на предприятии. Руководитель должен знать, удовлетворен ли сотрудник своей работой, что вызывает его недовольство, как психологические факторы влияют на настроение, а в конечном счете на эффективность труда. Необходимо постоянно выяснять и воздействовать на межличностные и межколлективные отношения, природу микрогрупп, выявлять противоречивые тенденции и конфликтные ситуации, психологические основы авторитета личности в коллективе. Для развития инициативы и творчества эффективны использование методов морального стимулирования (грамоты, доска Почета, печать и т. п.), гласность, своевременное и объективное подведение итогов.  [c.269]

Руководство техническим творчеством трудящихся в нашей стране возложено на Госкомизобретений СССР. Госкомизобре-генпй осуществляет охрану государственных интересов СССР в области изобретательства в стране и за ее пределами, регистрирует открытия и изобретения и выдает на них правоохранные документы, принимает решения о патентовании советских изобретений за границей, издает приказы, инструкции, указания, разъяснения, связанные с развитием массового изобретательства и рационализации.  [c.194]