Определив задачи рекламы и рекламный бюджет, руководство должно разработать общий творческий подход к рекламе, ее творческую стратегию. В процессе ее создания можно выделить три [c.519]
Должности, требующие творческого подхода к продаже материальных товаров, таких, как пылесосы, холодильники, материалы для наружной обшивки дома и энциклопедии. [c.550]
Должности, требующие творческого подхода к продаже нематериальных товаров, таких, как страхование, рекламные услуги, обучение. [c.550]
В силу того, что ситуация 1 случается сравнительно редко (у руководителя в руках большая палка, но его все равно любят), потенциальные недостатки авторитарной тактики, а также руководства, основанного на принуждении и на вознаграждении, — минимальны. Исполнители, например, не пытаются обойти систему контроля или сделать требуемую работу по минимуму. Отсюда, особенно в тех случаях, когда работа не требует творческого подхода, руководитель может реализовать часто приводимую в примерах потенциальную эффективность стиля, ориентированного на задачу. [c.502]
Без сомнения, для обоих путей развития технологий необходим творческий подход. Но сферы применения технологий могут расти по-разному в первом случае вширь, во втором — вглубь. Оба пути, при всех различиях, предполагают оригинальность мышления. Оба пути нехожены, рискованны в коммерческом отношении и требуют смелости. Они тесно связаны друг с другом технологии будущего , возникающие в общем русле технического прогресса и раздвигающие его рубежи, создают широкую материальную базу для технологий культуры будущего. [c.250]
Характер и взаимосвязь процессов развития производственно-хозяйственной деятельности предприятий, управления материальными и денежными потоками требуют определения краткосрочных и долгосрочных целей и соответственно разработки текущих и стратегических планов, выработки прогнозов, направленных для достижения целей. В этой связи многообразие задач и проблем, решаемых в процессах планирования, жесткая связь эффективности планирования с результатами деятельности позволяют говорить о творческом подходе к процессам планирования, об их надежности и системности. [c.146]
Партия постоянно подчеркивает, что главным фактором роста экономики является повышение производительности труда. В двенадцатой пятилетке намечается повысить ее в целом по промышленности на 21 — 24%, в том числе в машиностроении на 40—45%. Запланированный рост производительности труда должен быть обеспечен ускоренным внедрением достижений научно-технического прогресса, комплексной механизацией и автоматизацией производства, интенсификацией технологических процессов, творческим подходом к труду. Важная роль принадлежит также и организационным факторам. [c.5]
Инновационная деятельность вуза предполагает серьезный пересмотр направлений его научно-исследовательских работ, которые сложились десятки лет назад и не имеют перспектив быть реализованными в различные нововведения в научно-технической сфере, не имеют своего потребителя. Инновационная деятельность предполагает, что в вузе должны быть исключены застойные явления, там должны иметь место оправданные риски, динамичность, творческий подход. [c.7]
Мы представили два примера общего характера на составление сметы капиталовложений. Разумеется, возможны и другие примеры, и руководитель компании должен творчески подходить к определению возможностей вложения капитала, которые могут появиться. [c.419]
Мы должны допустить, что нам известно не все. Творчески подходите ко всему, смотрите шире на мир и не бойтесь согласиться с тем, что вы не знаете всех ответов в рамках системы управленческого учета. [c.458]
Преуспевающие предприятия дают своим работникам проявлять творческий подход к делу и инициативу. Это не означает, что им позволяют необдуманно рисковать, а лишь что они могут действовать после анализа риска. [c.461]
Христос также давал своим апостолам свободно работать в рамках распространения евангелия. В настоящее время есть много сект, все христианские, которые творчески подходят к распространению учения и евангелия. Нет одного установленного на все времена и народы пути. [c.461]
Бесконтрольность, бесхозяйственность являются питательной средой для приписок, хищений, нерационального использования ресурсов. Чрезмерно жесткая централизованная система управления вызывает у работников апатию, безразличие, отсутствие творческого подхода к делу, стремление достичь результата любой ценой, в том числе и фальсифицируя информацию. Возникновение некачественной первичной информации связано с отсутствием продуманной системы первичного контроля на двух стадиях первичного учетного процесса сбора и регистрации данных и их первичной обработки. Потери достоверности, сознательная фальсификация первичных данных работниками возможны на любой стадии, однако они более реальны на стадии сбора и регистрации, особенно в массовом производстве. [c.409]
Социалистическое планирование базируется на научных основах. Работа по составлению планов, как указывается в материалах XXV съезда КПСС, должна строиться на подлинно научных началах. Эта работа требует творческого подхода, экономического обоснования плановых заданий и выбора наиболее эффективных путей развития производства на основе современных достижений науки и техники. [c.55]
Создание автоматизированных рабочих мест предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагаются на вычислительную технику, а экономист выполняет часть ручных операций и операций, требующих творческого подхода при подготовке управленческих решений. Персональная техника применяется пользователем для контроля производственно-хозяйственной деятельности, изменения значений отдельных параметров в ходе решения задачи, а также ввода исходных данных в АИС для решения текущих задач и анализа функций управления. [c.33]
Выбор стратегии сети — задача со многими неизвестными, решение которой требует учета нескольких противоречивых критериев. С одной стороны, сеть должна быть настолько мощной, чтобы обеспечить клиентам широкий спектр услуг, с другой — достаточно экономичной, чтобы расходы на ее создание и эксплуатацию не превысили доходов от ее внедрения. Фактически задача по конструированию сети — задача оптимизации, требующая творческого подхода и со стороны заказчика. [c.184]
Однако нередко возникают новые, уникальные проблемы, решение которых не умещается в привычные и стандартные рамки. В этом случае необходим творческий подход. Существует много методов творческого поиска альтернатив так называемая мозговая атака выдвижения предложений групповой анализ ситуации причинно-следственная диаграмма карта мнений. Важно понять, что творческая обстановка при поиске альтернатив создается самим руководителем. Он делает людей творцами нового. Секрет творческой среды — в умелом управлении. [c.398]
Требует беспрекословного выполнения своих решений Стимулирует у последователей творческий подход к делу и своим взглядам [c.522]
Разработка и осуществление мероприятий по снижению затрат требуют творческого подхода, учитывающего как цели снижения затрат, так и особенности организации ее бизнеса, рынков, групп поддержки. Учет всех этих факторов представляет определенную [c.205]
Требования творческого подхода работников к производству обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую работу, активное участие в принятии управленческих решений, непосредственную заинтересованность в результатах труда. В связи с этим новый смысл и содержание приобретают такие критерии оценки персонала, как обра- [c.119]
Целенаправленное творчество. Оно заключается в достижении двух взаимосвязанных целей обеспечение творческого подхода при проектировании и внедрении передовых приемов труда и максимальное использование творческого потенциала управленческих работников в их повседневной деятельности. [c.167]
Для достижения стратегических целей организации они могут порвать с традициями, использовать новаторские идеи, идти на оправданный риск. В свою очередь менеджер, обладающий относительно низкой изобретательностью, редко выдвигает новые идеи, не способен заставить других творчески мыслить и использовать новые подходы в работе. Руководитель, не желающий экспериментировать, рисковать или сохранять творческий подход в работе, ограничен недостатком творческого подхода. [c.219]
Ключевые компетенции — необходимые (но не достаточные ) условия функционирования на данном сегменте рынка. Для каждого сегмента рынка существуют свои ключевые компетенции. Например, можно представить, что требуется фирме, организующей сеть ресторанов быстрого питания в центре Москвы поддержка местных властей овладение специальными технологиями быстрого приготовления пищи надежная сырьевая база менеджеры по подбору, мотивации и контролю за персоналом творческий подход к оформлению заведений. [c.283]
Обычаи делового оборота. В США компании действуют в условиях конкурентной борьбы, в то время как японские компании стараются избегать конфронтации. Американские компании считают, что конкуренция - это нормально и что творческий подход - прямой ее результат. Японские компании стараются избегать разногласий. Они будут коллективно, а не индивидуально принимать компромиссные решения в любом случае, не проявляя эмоций, чтобы сохранить мир и гармонию. В отличие от американцев японцы ведут бизнес в особой индивидуальной манере. В Японии принято устанавливать доверительные отношения, что может занять несколько лет. В свою очередь, американские бизнесмены будут доверять другим бизнесменам до тех пор, пока не будет доказано обратное — этим людям доверять нельзя. Имея дело с незнакомцами, японцы чувствуют себя некомфортно. Вот почему для них важно устанавливать личные отношения и доверять людям, с которыми они имеют дело. С другой стороны, у американцев не возникает проблем общения с незнакомцами, так как отношения по бизнесу не являются долгосрочными. Они существуют только до тех пор, пока стороны ведут совместный бизнес. [c.372]
Проверка умственных способностей (тест на интеллект) — необходимый этап отбора кандидатов на занятие должностей, связанных с решением сложных нестандартных задач. Не только работникам умственного труда приходится решать подобные задачи. Освоение нового оборудования может потребовать от рядового наладчика недюжинной смекалки и творческого подхода к порученному делу. [c.449]
Приведенный нами пример наглядно демонстрирует как необъективность и неэффективность использования ОКОНХ в качестве критерия правомерности использования организацией льготы по прибыли, направленной на финансирование капитальных вложений, так и возможности применения творческого подхода в сложившейся ситуации. [c.196]
В стандарте [22] перечислены факторы, влияющие на аудиторский риск как в сторону повышения, так и понижения. Этот перечень может помочь аудитору сделать правильную оценку риска. Однако этот перечень далеко не полный и требует творческого подхода к его применению, поскольку в разных ситуациях одни и те же факторы действуют по-разному. [c.345]
Недостаток творческого подхода. [c.134]
Члены целевой группы отвечают за повышение собственной квалификации и постоянное совершенствование своих производственных навыков. Непрерывная сменяемость операций создает условия для работы на всех этапах производственного цикла, что способствует творческому подходу работников, стимулирует изобретательскую деятельность. Такой подход широко используется японскими фирмами и [c.445]
Требования творческого подхода работников к производству обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую работу активное участие в принятии управленческих решений непосредственную заинтересованность в результатах труда. [c.476]
В качестве типовых стратегий роста можно выделить постепенный рост, гибкий подход, творческий подход. [c.59]
Теория творческого подхода делает акцент на предвидение при разрешении текущих и возможных будущих проблем. [c.59]
Принимает на себя ответственность, стремится к ней, способен сам себя контролировать, проявляет изобретательность и творческий подход. [c.304]
Адаптивные быстрая адаптация к изменениям внешней среды мало правил и процедур большая возможность для творческого подхода уровни управления размыты неопределенность целей и задач сложность контроля [c.94]
Наш неординарный, творческий подход к исполнению своих обязательств несомненно завоюет симпатии рекламодателей. [c.437]
Реклама-важная отрасль коммерческой деятельности, требующая профессионального мастерства в планировании и сборе информации и творческого подхода к делу. Оплата труда работников рекламы сопоставима с оплатой в других областях коммерческой деятельности, а возможностей быстрого продвпжентт в рекламе обычно больше, чем в других областях, поскольку в ней меньше обращают внимания на возраст или стаж работы специалиста. Вот краткое описание типичных штатных работников рекламного агентства. [c.697]
Из-за меняющихся социальных ценностей руководители организаций Считают убеждение и участие самыми эффективными средствами влияния на тех, кто не занимает управленческих должностей, коллег, и на тех, кто не является членом организации. Хотя эти методы действуют более медленно и менее определенно, чем другие, они, по-видимому, способствуют увеличению эффективности организации, когда исполнитель мотивирован потребностями более высокого уровня, особенно если задача неструктурирована и требует творческого подхода. [c.484]
В 1964 г. Дойкай опубликовала третье важное заявление Теория управления в новых условиях . В документе подчеркивались независимость и самостоятельность предпринимателей, законность стремления к прибыли и его соответствие предназначению менеджера. Документ призвал также к новой философии управления. В заявлении было признано, что слияние традиционных ценностей с современной технологией внесло большой вклад в быстрое экономическое развитие Японии. Однако в условиях быстро изменяющегося окружения была поставлена под сомнение эффективность ряда традиционных мер, включая традиционный взгляд на организацию компании. Новая философия управления, по мнению авторов декларации, должна включать функциональную направленность, гибкость и профессионализм. Но нужно подчеркнуть, что заявление признало возможность эффективного использования ряда традиционных методов. В нем подчеркнуто, что система поощрения, основанная на выслуге лет, показала свою эффективность в условиях, где обычно награждение производится за приспособляемость и творческий подход. Однако не следует отка- [c.43]
Креативный учет ( reative a ounting) — явление не новое. Элементы его можно обнаружить еще в XIX в. первоначально в форме сглаживания прибыли, а затем — в форме создания скрытых резервов. Практика креативного подхода к бухгалтерскому учету набрала силу, когда акционерное общество с присущим ему разделением собственности и управления стало обычной организационной формой в предпринимательстве. Отсутствие учетных стандартов и законодательных норм в этот начальный период означало, что с возникновением новых методов и структур в сфере бизнеса творческий подход к развитию бухгалтерского учета стал необходим. Однако граница между творческим подходом и откровенным мошенничеством, как правило, размыта. Сегодня на защите интересов инвесторов и собственников стоят учетные стандарты и нормы права. Однако с появлением более сложных методов ведения бизнеса и несмотря на развитое [c.456]
Делегирующий стиль (S4) является лучшим для руководства высокозрелыми последователями. Стиль характеризуется незначительной директивностью и поддержкой работников. Это позволяет последователям, способным и желающим работать, взять на себя максимум ответственности за выполнение задания. Данный лидерский стиль способствует развитию творческого подхода к работе. [c.503]
Организации обычно используют такие ощутимые виды знаний, как профессиональные знания и опыт работников, индивидуальное понимание и практику, творческие решения и др. Центральная задача состоит в том, чтобы выявлять и дополнительно использовать ресурсы путем постоянного поиска передового опыта и неповторения уже пройденного. Чтобы стать компанией, реально основанной на знаниях, организация должна создать спираль знаний , где неизвестные (неявные) знания должны быть выявлены и распространены, став частью каждой индивидуализированной базы знаний. Спираль знаний возобновляется вновь для подъема на новые уровни, расширяя знания, применимые к разным областям организации. Большую роль в этом играют современные информационные технологии. Целями программ по организационному обучению являются удовлетворение потребительских запросов, творческий подход сотрудников, инновации в производстве и сервисе, повышение рентабельности, повышение годового дохода, снижение потребительских цен, ускорение выхода на рынок и пр. [c.308]