Все рабочие комплексных бригад по ремонту технологического оборудования КС обязаны строго соблюдать ПТЭ, ПБ и ПТБ. Между бригадами должно быть организовано социалистическое соревнование. Для того чтобы обеспечить благоприятные условия труда, необходимо выполнить мероприятия по снижению уровня шума и вибрации до допустимых санитарных норм установить шумоглушители на осевых компрессорах ГТА, покрыть технологические трубопроводы шумоизолирующими мастиками, усилить крепление трубопроводов, снабдить персонал противошумными защитными средствами -и т. п. Особое внимание должно быть уделено мероприятиям по борьбе с излишним тепловыделением от работающих ГТА и ГМК в результате нарушения или некачественного выполнения теплоизоляции газоходов. [c.158]
При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. [c.84]
Как уже отмечалось, система заработной платы при социализме основывается на экономическом законе распределения по труду и служит одним из основных средств совершенствования организации производства и труда. Планирование и регулирование заработной платы осуществляется в государственном порядке с учетом различий в квалификации, интенсивности и условиях труда, необходимости поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства и в отдаленных, но имеющих важное экономическое значение районах страны. [c.91]
В основе любого процесса производства лежит совокупность взаимосвязанных процессов труда. Необходимым условием осуществления трудового процесса, а следовательно, и производственного, является наличие и взаимодействие трех простых моментов средств труда, предмета труда и целесообразной человеческой деятельности. К. Маркс, характеризуя производственный процесс и трудовой, показал, что процесс труда, рассматриваемый с точки зрения его результата, есть процесс производства продукции, или производственный процесс. Но производственный процесс кроме трудовой деятельности людей включает также и действие сил природы — естественные процессы, не являющиеся, однако, в настоящее время решающим фактором в процессе производства. [c.23]
Обоснованные пропорции движения предметов труда необходимы для того, чтобы в каждый данный момент обеспечивалось одновременное выполнение всех операций технологического процесса. [c.192]
Нормирование труда. Совершенствование организации труда неразрывно связано с нормированием, на основе которого возможны правильный учет и соизмерение затрат труда. Задача организации труда — охват нормированием всех рабочих и служащих. При нормировании труда необходимо в первую очередь использовать отраслевые и межотраслевые нормативы и только при их отсутствии допускается создавать собственные нормативы. [c.72]
Четвертое направление — развитие инициативы, творческой активности трудящихся в управлении производством. Предстоит повысить контроль снизу, подотчетность и гласность в работе хозяйственных органов, роль трудовых коллективов в решении вопросов улучшения квалификации кадров, условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Необходимо улучшить организацию и действенность социалистического соревнования. [c.262]
Чтобы обеспечить высокую экономическую эффективность средств механизации управленческого труда, необходимо применять их комплексно, т. е. для всех управленческих работ. [c.80]
Производственная деятельность предприятий предполагает не только производство запланированной продукции, но и ее оплату, которая обеспечивает. поступление денежных средств, используемых для приобретения новых предметов труда. Оплата продукции и поступление новых предметов труда — необходимые условия непрерывности производственного процесса они могут осуществляться только при наличии фондов обращения, которые состоят из готовой продукции, денежных средств и средств в расчетах. [c.199]
Систему оплаты труда необходимо было изменить в соответствии с новой политикой компании. Критерии повышении зарплаты, премирования и продвижения по службе нужно было построить на новых принципах. [c.592]
Так как ставка зарплаты в нашем примере фиксирована, существует обратная зависимость между средними переменными издержками и средним продуктом труда. При снижении среднего продукта труда необходимо значительное увеличение количества используемых факторов производства для получения определенного объема продукции, и средние переменные издержки производства [c.199]
Так как MPL представляет собой дополнительный выпуск продукции на единицу ресурса, правая часть уравнения (13. 4) равна издержкам производства дополнительной единицы продукции (тарифная ставка зарплаты, помноженная на затраты труда, необходимые для производства единицы продукции), т. е. предельным издержкам производства. Уравнение (13.4) показывает, что выбор как количества трудозатрат, так и объема выпуска продукции фирмы подчиняется одному и тому же правилу количество факторов производства и объем выпуска продукции выбираются так, чтобы предельный доход (от сбыта продукции) был равен предельным издержкам (на приобретение производственных факторов). Данное правило выполняется как для конкурентных, так и для неконкурентных рынков. [c.368]
Наибольший эффект от мероприятий по научной организации труда можно получить лишь в том случае, если их разработка и внедрение будут осуществляться в комплексе с научно обоснованными мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства и управления, т. е. при условии взаимосвязанной работы всех служб и звеньев предприятия. Широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усилением работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины, дальнейшего развития материальных и моральных стимулов поощрения труда. Необходимо создавать условия, обеспечивающие каждому человеку заинтересованность в труде и удовлетворенность работой. [c.109]
Следует различать часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) производительность труда. Такое подразделение показателей производительности труда необходимо для целей планирования и анализа изменения производительности труда в зависимости от изменения тех или иных факторов производственного процесса. [c.113]
Чтобы осуществить социалистический принцип -распределения по труду, необходимы определенные формы организации и регулирования заработной платы. Они основываются на следующих принципах равная плата за равный труд, оплата по количеству и ка- [c.122]
При использовании средств фонда на оплату труда необходимо исходить из того, что заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. [c.198]
При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). [c.42]
Геологоразведочные работы имеют высокую трудоемкость. По некоторым методам и их видам затраты, связанные с оплатой труда, составляют 70—90% всех затрат. Поэтому сокращение затрат труда необходимо рассматривать как одну из важнейших задач при решении вопросов повышения эффективности этих работ. [c.55]
При составлении плана по труду необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Поэтому план [c.268]
Особое значение имеет выявление путей сокращения той части времени выполнения единицы работы (продукции), которая охватывает непосредственно бурение и полевые работы. При ее сокращении представляется возможность экономнее использовать большую часть материальных ценностей и труда, необходимых для производства геологоразведочных работ. [c.404]
Зная рациональный баланс рабочего времени (составленный па основе фотографии рабочего времени) и норму времени на единицу работы, можно легко рассчитать нормы выработки. При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. Время на подготовительно-заключительные работы как по содержанию, так и по продолжительности зависит от структуры производственного процесса и форм организации труда. Устанавливая нормы этого времени, необходимо исходить из такой организации труда, при которой подготовка рабочего места и оборудования по воз- [c.170]
При введении сдельной оплаты труда необходимо иметь технически обоснованные нормы (расценки) при правильной тарификации работ, вести строгий учет выработки, установить контроль за качеством выполняемых работ и соблюдать правильную организацию труда и производства, исключающих возможности потери времени. [c.183]
Производственные мощности как средства труда необходимы для получения определенных потребительских стоимостей с затратами, дающими возможность не только воспроизводства этих мощностей, но и получения необходимых накоплений. Иными словами, с развитием науки, техники, технологии вводимые средства труда (производственные мощности) должны приводить к росту производительности общественного труда. А это значит, что во времени производственные мощности и их использование должны приводить к сокращению совокупных ресурсов на производство единицы потребительских стоимостей. [c.85]
При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных условия труда и их влияние на организм работающего. Рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда — один из основных вопросов в нефтепереработке и нефтехимии. [c.81]
При анализе дисциплины труда необходимо выявить случаи нарушения трудовой дисциплины. При этом важно установить причины нарушений, например в связи с недовольством условиями труда, величиной заработков, жилищными условиями. Исследование следует производить по категориям работающих, группируя их по возрасту, стажу, образованию, семейному положению. [c.83]
Для полной характеристики организации труда необходимо исследование социальной стороны. Для этого подвергаются рассмотрению [c.84]
Пр), характеристике изменения производительности труда необходимо показать, в какой мере прирост выработки продукции обеспечивался ростом этого важного показателя. Определить долевое участие производительности труда в приросте продукции можно, использовав метод цепных подстановок. Прирост валовой продукции АВ ч в результате увеличения численности рассчитывают по формуле [c.105]
На наш взгляд, учет затрат труда при измерении производительности труда необходимо совершенствовать в следующих направлениях. [c.119]
Оборотные средства представляют собой денежные средства, необходимые для осуществления на предприятии непрерывного производственного процесса. Они включают оборотные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды — стоимость предметов труда, необходимых для производства готовой продукции, фонды обращения представляют собой средства в сфере обращения. [c.60]
Решение этой задачи связано с повышением уровня организованности, укреплением дисциплины, развитием инициативы, творческого отношения к труду, повсеместным изысканием резервов роста эффективности производства и активным их использованием. Такие резервы имеются практически на каждом предприятии, на каждом рабочем месте. Привести их незамедлительно в действие — значит получить ощутимый экономический эффект уже сегодня. Для этого необходимо, чтобы каждый работник четко представлял свое место в трудовом процессе, знал что и зачем он делает, что от него зависит, чувствовал, что его труд — необходимая часть общей работы. [c.5]
При социализме действует закон распределения по труду От каждого по способности — каждому по труду . Необходимость распределения произведенного продукта в соответствии с количеством и качеством труда определяется следующим [c.131]
Нормирование труда Необходимо прежде всего для научного-планирования труда, т. е. для определения численности, квалификационного состава, правильной расстановки работающих но участкам, для определения производственных возможностей рабочих мест и создания материальной заинтересованности трудящихся в развитии и совершенствовании производства. [c.86]
В плане по труду необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. [c.234]
Использование социально-психологических методов управления предполагает глубокое изучение социальных явлений, происходящих на предприятии. Руководитель должен знать, удовлетворен ли сотрудник своей работой, что вызывает его недовольство, как психологические факторы влияют на настроение, а в конечном счете на эффективность труда. Необходимо постоянно выяснять и воздействовать на межличностные и межколлективные отношения, природу микрогрупп, выявлять противоречивые тенденции и конфликтные ситуации, психологические основы авторитета личности в коллективе. Для развития инициативы и творчества эффективны использование методов морального стимулирования (грамоты, доска Почета, печать и т. п.), гласность, своевременное и объективное подведение итогов. [c.269]
Вновь разработанные нормы труда необходимо еогласоны-вап с комитетом профессионального союза. Без что го администрация предприятия не имеет право внедрять их в производство. Внедрение новых норм оформляется приказом по предприятию. [c.165]
Один человек может также влиять на другого ш с помощью одних лишь идей. Карл Маркс, который никогда ке имел никаких официальных полномочий ни в одной политической организации и нижода лкчно не использовал такое средство как насилие, имел непреднамереннее влияние на ход событий двадцатого столетия. Руководители должны оказывать влияние таким способом, который легко предсказать и который ведет не просто к принятию даннсй идеи, а к действию — фактическому труду, необходимому для достижения целей организации. Для того чтобы сделать свое лидерство и влияние эффективными, руководитель должен развивать и применять власть. [c.464]
ГЕРЦБЕРГ ФРЕДЕРИК (Herzbeig Frederi k) -американский психолог, исследователь в области трудовых отношений. В основу своей теории Г. положил две категории факторов повышающие удовлетворенности от труда (мотиваторы) и не повышающие или снижающие ее (гигиенические факторы). Г. показал, что определенные гигиенические аспекты труда необходимое, но недостаточное условие мотивации (политика компании и адм. служба, нормальные взаимоотношения среди персонала, адекватные условия труда образуют лишь предпосылки к труду). Мотиваторы, положительно действующие на установки к труду, включают только стимулирующие факторы (возможность достижения цели и профессионального роста, признание хорошего выполнения работы, сознание ответственности, привлекательный характер самого труда), которые удовлетворяют потребность персонала в труде как источнике самореализации и личного совершенствования. [c.49]
После введения новых норм нормировщики и мастера (начальники смен) должны добиваться безусловного освоения норм выработки всеми рабочими, предупреждать и устранять производственные неполадки, создавать на каждом рабочем месте все условия по организации труда, необходимые для выполнения норм и систематического повышения производительности труда, организуя с этой целью обучение рабочих передовым приемам труда и повьь шеине их квалификации. [c.136]
Большое значение, придаваемое производительности труда (и соответственно трудоемкости) в горной промышленности, определяется рядом причин. Горнодобывающие предприятия отличаются высоким уровнем трудовых затрат, поэтому проблема снижения трудоемкости особенно актуальна. Большая часть работников этих предприятий трудится в некомфортных и небезопасных подземных условиях, во многих случаях - это физически тяжелый ручной труд. Подземный труд малопрестижен у молодежи. Сокращать эти затраты труда необходимо. [c.240]
Тгко детализируется по составным частям. Однако уровень организации труда — комплексный показатель. Поэтому для полной его характеристики недостаточно только оценить общие затраты труда, необходимо охарактеризовать и качественную сторону затрат труда, а именно использование рабочего времени, квалификацию работающих, напряженность и условия труда, физиологическую и социальную стороны труда. [c.80]
Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы.. Это неявки в связи с болезнью, с разрешения администрации, для выполнения государственных, общественных обязанностей и сельскохозяйственных работ, сокращением рабочего дня и дополнительными отпусками работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в связи с неблагоприятными условиями труда и ненормируемым рабочим днем, отпусками матерям (имеющим детей до одного года), прогулами, внутрисмен-80 [c.80]
Анализ форм разделения и кооперирования труда необходимо начинать с определения степени загруженности рабочего дня отдельных исполнителей и баланса их рабочего времени. Поскольку в отчетности предприятий таких данных нет, то необходимо проведение специального обследования фотографий рабочего дня, фотокинограммирования, анкетирования. [c.81]
Таким образом, в математическую модель производительности труда необходимо включить лишь практически целесообразный минимум факторов, наиболее полно характеризующих объективные условия производства и в первую очередь природные условия и технический уровень производства в НГДУ. Естественно предположить, что объективные закономерности влияния основных факторов на производительность выявляются лишь в среднем по отрасли. Специфические особенности добычи нефти на отдельных предприятиях приводят к значительным отклонениям значений показателя производительности труда, например, по анализируемым в работе 76 НГДУ почти в 650 раз. В то же время производительность труда в добыче нефти в отдельных НГДУ (при одних и тех же значениях основных факторов) устойчиво распределяется вокруг некоторого среднего значения. Поэтому зависимость не проявляется в каждом отдельном случае, а только в общем при достаточно большом числе случаев (наиболее точно по всем НГДУ отрасли). Точность оценки влияния отдельных факторов на уровень производительности труда во многом зависит от объема исходной информации. [c.64]
Следовахелыш . для улучшения измерения, анализа и планирования производительности труда необходимо применять такие показатели, которые могли бы с наибольшей точностью характеризовать эффективность труда и на которые не оказывали бы искажающее влияние факторы, не зависящие от коллектива предприятия. Только такие очищенные показатели могут способствовать росту производительности труда, мобилизовать каждого работника на борьбу за высокий уровень производительности труда в коллективе. Поиск универсального показателя производительности, отвечающего всем названным требованиям, — задача сложная и, возможно, даже нереальная. Именно поэтому справедливо критикуется применяемый в настоящее время единый по промышленности сквозной показатель производительности труда (в рублях валовой продукции на одного работающего ППП). [c.115]
Смотреть страницы где упоминается термин Труд необходимый
: [c.308] [c.257] [c.24] [c.143] [c.60]Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.684 ]