Как известно, до августа 1950 г. во многих организациях труд конструкторов оплачивался сдельно, поэтому вопросы нормирования труда этой категории работников приобрели особую актуальность конструкторские организации начали самостоятельно создавать местные нормативы времени. Такая локальность обусловила различную степень напряженности нормативов и в конечном счете явилась причиной текучести кадров. Эта система оплаты труда не нашла широкого применения, что было связано, в частности, с отсутствием единых объективных критериев оценки деятельности работников конструкторских организаций. В связи с последним обстоятельством сдельная оплата труда была сохранена только для работников, занятых размножением - конструкторской документации (чертежные и копировальные работы). Однако отказ от сдельной оплаты привел к значительному снижению производительности труда, при этом не были достигнуты ожидаемое повышение качества конструкторских работ и экономия заработной платы. Сохранилась сдельная оплата труда конструкторов и в организациях, имеющих отраслевые нормативы времени (например, в Оргстанкинпроме, ПКТИмаше, проектирующих оснастку и технологические процессы для своих отраслей). Устойчивая номенклатура создаваемых изделий, периодический пересмотр действующих нормативов и их корректировка обеспечивают необходимую и достаточную точность норм, что позволяет на их основе рассчитать задание и определить затем нагрузку и заработную плату работника. [c.11]
Смотреть главы в:
Нормирование труда конструктора -> Объективная необходимость нормирования труда конструкторов