Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]
Использование норм труда при разработке планов и оценке трудового вклада отдельных рабочих. [c.117]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [c.210]
Условность приемов оценки приводит к условности результатов, не хозяйство формирует значение себестоимости, а изощренность приемов, используемых бухгалтером. Следовательно, выводами учета нельзя пользоваться [Счетоводство, 1889, с. 37]. Например, выбирая те или иные формы амортизации, методы оценки трудового вклада собственника, мы формируем в конечном счете финансовый результат, который может оказаться прибыльным, в то время как на самом деле являет собой несомненный убыток. [c.276]
В качестве второго критерия оценки можно принять посещаемость — количество занятий (дней), которые посетил слушатель в истекшем месяце. Перемножив эти два показателя, получим оценку трудового вклада каждого члена коллектива, рассчитаем своего рода базовый коэффициент трудового участия. [c.15]
Для более полной и всесторонней оценки трудового вклада каждого члена бригады следует установить систему дополнительных повышающих и понижающих коэффициентов, как это делается в бригадах в производственных условиях. В качестве повышающих коэффициентов могут быть приняты, например такие, как участие в научной студенческой работе, оказание помощи отстающим студентам, участие в общественной работе, художественной самодеятельности, спортивных мероприятиях и др. К понижающим коэффициентам можно отнести, например, пропуски занятий без уважительных причин, несвоевременное выполнение домашних заданий, курсовых проектов, неуважительное отношение к товарищам и др. При этом бригады должны не только определить перечень повышающих и понижающих коэффициентов, но и установить их весомость по отношению к базовой величине — трудовому вкладу. [c.15]
| Таблица 4 Понижающие показатели в оценке трудового вклада работника в общие результаты работы в фирме Демос |  |
Достоверность и полнота оценки трудового вклада специалистов, занятых созданием и внедрением ТИ, обеспечиваются систематическим накоплением информации о результативности труда и периодическим подведением итогов их деятельности. Как правило, в процессе учета эффективности труда персонала ЦТП выделяют три последовательных стадии [c.186]
Методика оценки трудового вклада подразделения. В условиях широкой кооперации по организации и оплате труда большое значение имеет достижение цели обоснованного распределения средств на оплату труда по крупным комплексным программам и между подразделениями-соисполнителями. [c.189]
Оценку трудового вклада подразделения-соисполнителя целесообразно начинать с определения затрат времени, выражая их в нормо-часах, используя разработки автора по созданию системы типовых норм на технологические работы. [c.189]
На основе полученных частных коэффициентов может быть определена сводная оценка трудового вклада по формуле [c.192]
Оценка трудового вклада рядовых специалистов и руководящих работников предприятия имеет свою специфику. Для рядового специ- [c.357]
Оценка трудового вклада руководителей рассчитывается, во-первых, по количеству и качеству научно-технической продукции, произведенной возглавляемым подразделением, в сравнении с соответствующими показателями других подразделений во-вторых — по уровню и динамике удовлетворенности подчиненных выполнением основных функций руководства, к которым относятся планирование деятельности подразделения, организация работы подчиненных, мотивация, контроль и оценка их деятельности и т. д. [c.358]
Стимулы моральные — система нравственных поощрений, призванная развивать у работников стремление к высокопроизводительному инициативному труду- Система моральных поощрений включает в себя разнообразные формы общественной оценки трудового вклада награждение знаками отличия, орденами, медалями, пропаганда опыта передовиков в газетах, теле- и радиопередачах и т.д. [c.586]
Оплата труда — система оценки трудового вклада в материальных (денежной, натурально-вещественной) формах, учитывающая количество и качество труда, необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы. [c.593]
Операционные нормы (времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. [c.158]
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)— обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие [c.133]
Как существенная, качественная сторона производственных отношений коллективность проявляет себя в самых различных формах и сферах жизнедеятельности общества. Она немыслима без предоставления права каждому на труд и четкого соблюдения каждым обязанности трудиться добросовестно, без тщательного учета и контроля за количеством и качеством труда, объективной оценки трудового вклада в общее дело. [c.14]
В коллективе Муромского завода имени Орджоникидзе в движении за пересмотр норм выработки активно участвуют рабочие не только основного, но и вспомогательного производств (в нх заявлениях о пересмотре норм предусматривается выполнение того же объема работ с меньшей численностью запятых). Более полному использованию рабочего времени здесь способствуют заблаговременная и всесторонняя подготовка рабочих мест к началу каждой смены организация централизованной заточки оборудования подача инструмента непосредственно к станкам применение более рациональных режимов труда максимальное использование технических возможностей оборудования, в частности режущих инструментов овладение более эффективными приемами труда, смежными профессиями применение приспособлений и оснастки, исключающих потери рабочего времени при переналадке станков улучшение планирования роста производительности труда, учета и оценки трудового вклада каждого в общие итоги работы коллектива совершенствование системы материального и морального стимулирования. На заводе действует Положение о дополнительном материальном стимулировании работников, выступающих с инициативой внедрения более прогрессивных норм затрат труда , которое ставит размеры дополнительной оплаты в зависимость от величины повышения норм выработки и их качества (по специальной шкале) . Источником материального поощрения инициаторов пересмотра норм является экономия фонда заработной платы, полученная в результате снижения трудозатрат. [c.149]
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)—обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении КТУ учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. КТУ [c.134]
КТВ и КТУ — это формы общественной оценки трудового вклада подразделений предприятия или отдельных работников в общие конечные результаты работы трудового коллектива. [c.46]
Средства на оплату груда формируются в зависимости от показателей работы коллектива, а не от численности занятых в нем работников. Потому чем меньше численность персонала, тем больше заработная плата в расчете на каждого работника. Распределение заработка производится либо советом трудового коллектива, либо на общем собрании путем оценки трудового вклада каждого в общие результаты работы с помощью коэффициентов трудового участия. [c.235]
Обоснованная оценка трудового вклада каждого работника невозможна без качественного нормирования, т. е. установления для всех категорий работающих прогрессивных Норм и нормативов трудовых затрат. При переходе на новую систему оплаты централизованные задания по пересмотру норм устанавливаться не будут, поэтому важно, чтобы трудовые коллективы проявили активность при пересмотре устаревших норм. [c.15]
В целях ориентации деятельности энергообъединений в первую очередь на нужды потребителей электроэнергии экономический механизм совершенствуется в направлении организации экономического стимулирования на основе объективных оценок трудового вклада каждого коллектива, прежде всего в повышение народнохозяйственной эффективности. В этой связи особую актуальность приобретает достоверность народнохозяйственных критериев эффективности отрасли "Электроэнергетика". [c.34]
Раскрыты содержание основных принципов управления заработной платой в СССР и особенности их реализации в машиностроении. Приведены методы и способы оценки трудового вклада коллектива предприятия на основе экономических нормативов длительного действия посредством формирования фондов заработной платы и фондов материального поощрения. [c.29]
Беккер И.И. Оценка трудового вклада функциональных подразделений. предприятия в условиях полного хозяйственного расчете и самофинансирования // Опыт работы по управлению трудовыми ресурсами Материалы семинара. - М.. 1988. - .I08-II6. [c.98]
УЧЕТ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ВКЛАДА РАБОТАЮЩИХ [c.122]
Полученные подрядными коллективами, отделами, службами средства на оплату труда распределяются самостоятельно советом этого коллектива между отдельными группами рабочих, бригад, участков и т. д. с учетом их трудового вклада. Оценка трудового вклада в этом случае производится по показателям, характеризующим результаты их хозяйственной деятельности, выражающие итоговую оценку деятельности подрядного коллектива. Рекомендации по распределению средств на оплату труда для подразделений не являются обязательными. [c.160]
Когда показатель трудоемкости используется для измерения объема производства, необходимо, как нам представляется, фиксировать трудоемкость единицы продукции на начало планируемого периода и использовать ее для начисления заработной платы по нормативу. Пооперационные же нормы, которые применяются для организации трудового процесса, должны пересматриваться или заменяться в обычном порядке, т. е. по мере проведения оргтехмероприятий, что обеспечит появление и накапливание у коллектива экономии заработной платы. В свою очередь учет индивидуальной выработки при оценке трудового вклада создает у каждого работника заинтересованность в регулярном пересмотре норм в коллективе. [c.14]
На практике иногда предлагается вместо линейной функции расчета КТУ определять его в виде произведений баллов, присвоенных за различные показатели. При этом все значения баллов, которые придаются различным показателям, должны быть близкими к единице. Тогда фактический КТУ может выражаться, к примеру, произведением 1,1 -1,3-0,9 и т. д. Данный способ определения КТУ вряд ли позволит добавить точности в оценке трудового вклада. В то же время он в значительной степени затрудняет расчеты. Оптимальным, на наш взгляд, продолжает оставаться линейный вид функции КТУ. Его интерпретация понятна для работников, он не трудоемок в расчетах. [c.35]
На некоторых предприятиях, где внедряются подрядные формы (в частности, в объединении Обь ), действуют отдельные классификаторы показателей КТУ для рабочих и специалистов. Но в этом случае нарушается единство в оценке трудового вклада всех членов коллектива, вновь воздвигаются барьеры между трудом рабочих и трудом специалистов. Когда имеются различные классификаторы для оценки труда рабочих и специалистов, трудно сопоставить качество их работы и сравнивать вклад в общие результаты. Это равносильно определению вклада работников в разных единицах измерения. Полностью одинаковыми показателями труд рабочих и труд специалистов, конечно, оценить нельзя. Однако, нам представляется, что следует иметь единый классификатор показателей, часть из которых должна применяться для всех категорий работающих, другая же — выборочно. Та- [c.52]
Н. т. имеет большое социальное, экономическое и политическое значение. Его сущность, цели, функции и методы при социализме определяются господством общественной собственности на средства производства. Социалистическое государство. осуществляя контроль над мерой труда путем установления норм трудовых затрат, одновременно определяет и меру заработной платы. Н. т. при социализме нацелено на наиболее полное использование имеющихся возможностей, эффективное выполнение работы. Нормы труда, определяя общественно необходимое время на изготовление того или иного изделия, служат основой учета затрат труда и его оплаты, планирования производства. Совершенствование Н. т. неразрывно связано с обеспечением объективной оценки трудового вклада работника, повышением стимулирующей роли заработной платы. О значении Н. т. для развития социалистического производства писал В. И. Ленин Социализм не мыслим... без планомерной государственной организации, подчиняющей десятки миллионов людей строжайшему соблюдению единой нормы в деле производства и распределения продуктов (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 300). Высокий уровень Н. т. позволяет на деле осуществить контроль над мерой тр>да и мерой потребления. последовательно [c.168]
Мы считаем, что для выбора конкретных показателей корректировки КТУ целесообразно применить пофак-торный подход. При этом прежде всего требуется подобрать такие факторы трудового вклада, которые были бы характерными для работников всех категорий. Данный подход был использован нами для построения единого классификатора оценки труда рабочих и специалистов в условиях подряда (приложение 9). Он позволяет не упустить при оценке трудового вклада какие-либо направления деятельности, обоснованно сгруппировать показатели по этим направлениям, более точно оценить весомость показателей исходя из значимости факторов. [c.54]