Одной из важнейших черт личности специалиста является его способность быстро адаптироваться к новым, постоянно изменяющимся условиям деятельности, вызванным влиянием научно-технического прогресса. Известный закон перемены труда как условие и объективная предпосылка адекватной деятельности отчетливо проявляет себя в современном производстве. Сегодня объективно сократился срок годности "старых" профессий, следовательно, чтобы соответствовать требованиям производства, специалист должен обладать способностью к профессионально квалификационной мобильности. [c.337]
Состав каждого коллектива со временем изменяется под воздействием целого ряда объективных (научно-технический прогресс, демографический закон, закон перемены труда) и субъективных (уровень оплаты труда, социальные условия и т.п.) факторов. [c.222]
Вот тогда перемена труда не будет проявлением разделения труда но такое невозможно на том уровне развития производительных сил, который породил и сделал главной силой экономики крупное машинное производство. [c.68]
И, наконец, НОТ учитывает требования закона перемены труда, обеспечивающего в условиях социализма раскрепощение рабочих от присущего капиталистическому производству пожизненного узкопрофессионального разделения труда, превращающего их в придаток к машине. Эти требования находят свое воплощение в подготовке рабочих широкого производственного профиля, совершенствовании разделения и кооперации труда, совмещении профессий и функций, создании комплексных бригад, в которых рабочие, овладевая несколькими операциями, выполняют их попеременно, заботе о росте производственной квалификации рабочих и их культурно-технического уровня, продвижении по работе. [c.17]
Речь идет о том, что должна быть уничтожена противоположность между трудом сельскохозяйственным и индустриальным, трудом умственным и физическим коренным образом должно измениться само содержание труда и вместе с тем благодаря общему культурному развитию людей и обогащению их всесторонними знаниями должна быть обеспечена возможность перемены труда и созданы.условия для максимального развития и проявления в труде способностей и талантов каждого человека. [c.27]
Решение проблем кооперации и разделения труда, его нормирования также опирается на социологию труда — науку, исследующую взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Она помогает в решении вопросов обеспечения содержательного труда, повышения его привлекательности за счет разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами. [c.17]
При относительно ограниченных возможностях решения этой проблемы за короткий период посредством радикального изменения технической базы производства важное значение приобретают осуществление внутрипроизводственного регулирования движения рабочей силы (по горизонтали и вертикали ) и внедрение планомерной системы перемены труда. [c.461]
В этих условиях реальным направлением гуманизации производства служит перемена труда. Одна из ее форм — ротация, при которой работнику предоставляется возможность периодически менять рабочее место. Она используется, например, на конвейере. [c.165]
Перемена труда (закон) — изменения в трудовых функциях работника и видах его трудовой деятельности, обусловленные развитием производства и самого работника. Она характеризует динамичность труда. [c.153]
Движение рабочей силы в определенных размерах вызывается, с одной стороны, потребностями самого производства, а с другой — необходимостью перемены труда, т. е. обусловлено законом перемены труда. Е. С. Русанов. [c.226]
Перемена труда (закон) 153 [c.266]
Благодаря бригадам упрочивается монолитность производственного коллектива как единого целого, совершенствуется его внутренняя структура. Вместе с тем следует подчеркнуть, что создание бригад не только не отменяет, а усиливает персональную ответственность каждого члена бригады и бригадира за выполнение своих обязанностей. Бригада открывает новые возможности для перемены труда, совмещения профессий и функций, для наиболее полного использования производительной силы коллективного труда. Деятельность бригад базируется, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. [c.220]
В социалистическом обществе внутренне присущее кооперации труда свойство создавать новую производительную силу многократно усиливается и приобретает качественно новое значение. Это связано не только с возросшим уровнем развития производительных сил, резко выявившимися недостатками чрезмерно узкого разделения труда, с требованиями закона перемены труда, что характерно и для развитых капиталистических стран. Главное — в особой природе социалистического способа производства, основанного на общественной собственности на средства производства, на непосредственно общественном характере труда, на началах коллективизма 2. При социализме совместный коллективный труд есть труд всеобщий и свободный, основа общественного производства. В этих условиях трудовой коллектив приобретает статус основной ячейки общества. Экономическая стратегия КПСС предполагает повышение роли трудовых коллективов в разработке планов и принятии хозяйственных решений, в осуществлении мероприятий по социально-экономическому развитию предприятий, изысканию и мобилизации внутренних резервов производства 3. [c.17]
Закон перемены труда [c.102]
ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА — объективная необходимость соответствия функций работника уровню развития технического базиса общественного производства. Предпосылки перемены труда связаны с развитием производства, основанного на применении машин. К. Маркс писал, что крупная промышленность постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих и в общественных комбинациях процесса труда. Тем самым она столь же постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли производства в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 498). Капиталистические производственные отношения превращают рабочего в придаток машины, обусловливают одностороннее его развитие. Свойственная капитализму анархия общественного производства вызывает постоянное нарушение соответствия функций работника при- [c.102]
Повышение удельного веса рабочих, совмещающих профессии и расширивших зоны обслуживания (в том числе многостаночников), обусловлено самой спецификой бригадной организации труда (тесная взаимопомощь и взаимовыручка при выполнении общего производственного задания), когда заработок каждого зависит от конечных результатов труда коллектива. Это ставит рабочих перед необходимостью освоения смежных профессий. Наличие в производственных бригадах широких возможностей перемены труда и повышения его содержательности путем освоения смежных профессий и функций обеспечивает более высокое удовлетворение производ- [c.21]
Главной функцией системы профессионального обучения кадров на производстве в будущем должна стать переподготовка рабочих, высвобождающихся в связи с техническим прогрессом, и лиц, пожелавших по каким-либо причинам сменить профессию, а также обучение рабочих вторым профессиям и обеспечение планомерного повышения их квалификации. При этом масштабы обучения будут значительно расширяться, что обусловлено усиливающимся проявлением закона перемены труда. [c.248]
Реальным направлением гуманизации производства служит перемена труда. Одна из ее форм — ротация, при которой работнику предоставляется возможность периодически менять рабочее место. Она используется, например, на конвейере. Конечно, это не всегда решение проблемы, поскольку монотонность и ряд других негуманных качеств труда на конвейере сохраняются, да и сама ротация имеет определенные пределы. [c.135]
Активизируется действие закона перемены труда. Приобретают особую ценность работники, овладевшие смежными специальностями и профессиями, подготовленные таким образом, чтобы достаточно легко и быстро адаптироваться к непрерывно меняющимся условиям производства. Вместе с тем с переходом предприятий на хозрасчет и самофинансирование резко повышается значимость ответственности и дисциплинированности работника, готовности к самоконтролю, способности к экономической оценке положения дел на рабочем месте, в бригаде, цехе, на предприятии в целом. [c.444]
При решении вопросов организации труда служащих следует руководствоваться наряду с указанными принципами также такими экономическими требованиями, имеющими более общее значение, как экономия времени, перемена труда, распределение по труду, сбалансированность спроса и предложения и др. [c.30]
Одной из важнейших целей общества является экономический рост, т. е. количественное увеличение и качественное совершенствование общественного производства. Однако и этот, казалось бы, только позитивный процесс не избавлен от "минусов" (рис. 6.4). Ведь именно развитие массового производства и индустриализация создают проблемы, связанные с а) загрязнением и ухудшением среды обитания людей, б) исчерпанием невосполнимых ресурсов (угля, нефти, металлических руд и т. д.), в) возрастанием и переполнением больших городов, г) необходимостью более частой переквалификации рабочей силы и перемены труда, д) интенсификацией трудовой деятельности и т. д. С другой стороны, именно благодаря поступательному развитию экономики растут 1) объемы производства и богатство общества, 2) престиж страны в мире, 3) материальная обеспеченность жизни людей, их свободное время, образованность и культура, 4) механизируется и автоматизируется производство, улучшаются условия труда и т. д. [c.149]
ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ЗАКОН, объективный экономия, закон изменения структуры вовлечённой в трудовую деятельность рабочей силы общества и приведения её в соответствие с обществ, потребностями в труде посредством перемены работниками трудовых функций. [c.220]
Как субъект перемены труда рабочая сила выступает в двух значениях как способность отд. работника к труду, или единичная рабочая сила, ц как совокупная, присущая всей массе работников способность ко всем видам труда в данном обществе — обществ, рабочая сила, совокупный рабочий. Соответственно и перемена труда проявляется как единичная — относительно отд. работника, и как общественная (общая) — относительно совокупного работника, рабочей силы общества. [c.220]
Е д и н и ч н а я перемена труда означает вызванное объективными условиями прекращение работниками выполнения трудовой функции, к-рой он владел, и включение его в трудовую деятельность в новом качестве. Поскольку каждый вид труда предполагает [c.220]
ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ЗАКОН 221 [c.221]
Обществ, перемена труда происходит как процесс непрерывный в той же мере, в какой непрерывен процесс развития вещественных и личных факторов произ-ва проявляется избирательно — захватывая то одни, то другие проф. группы работников — и постепенно, поскольку отмирание старых и формирование новых видов труда происходит одновременно с постепенной заменой старых средств произ-ва новыми в течение более или менее продолжит, времени. Это позволяет обществу отреагировать на требования П. т. з. своевременно определить содержание переподготовки, её формы, сроки, решить организационные и др. вопросы. [c.221]
При анализе перемены труда выявляются две стороны первая — смена работником вида трудовой деятельности — раскрывает сущность процесса перемены труда вторая — приведение структуры функционирующей в обществе рабочей силы в соответствие с изменяющимися потребностями общества в труде — показывает причинно-следственные связи, обусловливающие необходимость перемены труда. [c.221]
Оптим. размеры перемены труда выражаются как разность между новой структурой потребностей общества в труде и старой структурой обществ, рабочей силы [c.221]
Перемена труда как закономерный процесс диктуется совокупностью объективных факторов. Наиболее действенные из них [c.221]
ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ЗАКОН [c.222]
Итак, на смену разделению труда идёт, по мнению Маркса и Энгельса, перемена труда. Однако перемена труда вовсе не исключает разделения труда и может даже быть одним из его проявлений. Если каждый из рабочих данной фабрики в течение некоторого времени побывает за всеми станками, какие только есть на фабрике, побывает в роли инженера, конструктора, технолога, но при этом на каждом из этих рабочих мест будет работать, не взаимодействуя с другими работниками в процессе управления их и своими действиями, - значит, разделение труда осталось, и работники фабрики по-прежнему не объединены в коллектив. Значит, всё ещё нужны начальники, которые управляли бы кооперированным трудом рабочих и ИТРовцев, не способных контролировать своё руководство, невзирая ни на какие перемены труда. И уж кто-кто, а начальники, не подконтрольные своим подчинённым, обязательно позаботятся о том, чтобы правило перемены труда не распространялось на их должности. Ни о каком переходе немедленном к тому, чтобы асе исполнял и функции контроля и надзора, чтобы все на время становились бюрократами и чтобы поэтому никто не мог стать бюрократом , не будет и речи. Останутся господа и рабы, эксплуататоры и эксплуатируемые, останется деление общества на классы - и это при том, что перемена труда между людьми, стоящими на одном уровне иерархии, будет, возможно, очень даже широко распространена. Распространить же её на все уровни иерархии, ликвидировав тем самым иерархию как таковую, можно лишь на том уровне развития производительных сил, когда люди объединятся в маленькие и большие, всё ббльшие и большие коллективы - в конечном счёте в самый большой коллектив, включающий в себя всё человечество, - а разделение труда исчезнет. [c.67]
Профессия у человека обычно одна, но по мере профессионального роста человек может специализироваться, искать новые формы приложения своих возможностей. Смена профессий, специализаций вызывается часто тем, что человек в связи с техническим прогрессом (или по причине безработицы) в течение жизни сталкивается с необходимостью вынужденной перемены труда. Футурологи пишут о том, что в нынешнем XXI в. перемена труда станет обычным делом. Это определяет необходимость получения сегодня такого образования, которое допускает широкий спектр специализации и готовит к гибкой смене рода занятий. [c.190]
См. Бляхман Л. С. и др. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М., 1965 Пути ликвидации текучести кадров в промышленности СССР. М., 1965 Опыт исследования перемены труда в промышленности. Новосибирск, 1969 Антосенков Е., Куприянова 3. Текучесть рабочих кадров в строительстве. Новосибирск, 1971 Русинов Е. С. Распределение и использование трудовых ресурсов СССР. М., 1971 Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции. М., 1973, и др. [c.247]
Идея перемены труда была унаследована марксизмом от полу зумного фантазера Шарля Фурье и практичного фабриканта-фила тропа Роберта Оуэна идея планомерной ассоциации трудящихся принцип распределения по трудовым заслугам —от Клода Анри Р> руа де Сен-Симона (о гении и энциклопедическом уме которо Маркс, по свидетельству Энгельса, отзывался исключительно с вс торгом ) и его учеников, которые ввели само слово социализм . [c.412]
В основе строя общности должны лежать естественные и вечные законы природы и разума человека, очищенные от искажений, проистекающих из господства частной собственности. Обществу в целом, обеспечивающему единство интересов всех его членов, должны принадлежать земли, средства произ-ва и все продукты труда, кроме тех, к-рые находятся в личном пользовании. Основой социалыю-экономнч. организации строя общности Д. считал коммуну — объединение трудящихся (примерно 10 тыс. чел.), сочетающую преимущества города и деревни, пром. и с.-х. труда. Каждый член коммуны обязан трудиться по своим силам и способностям, а потреблять в соответствии с объёмом п характером своих потребностей. Д. выступал как против неравенства в потреблении, так н против грубой уравнительности. Большое внимание уделял проблеме превращения труда в привлекательное занятие (перемена труда, сокращение рабочего дня до 5—6 ч, коренное улучшение его условий п организации, широкая механизация), что должно обеспечить значит, и быстрое повышение производительности труда и повышение благосостояния общества в интересах расцвета как физич., так и духовных способностей человека. Поли-тич. форма будущего общества — демократия трудящихся, основанная на полном равенстве рас, полов, профессий. Критикуя оипортунистич. течения в оо-цпалистич. движении (мелкобуржуазный социализм Л. Бланки, христианский социализм , утопич. коммунизм Э. Набе), Д. считал социальную революцию, совершаемую трудящимися, беднотой (по терминологии Д., пролетариатом), необходимым условием перехода к строю общности . Однако Д. не сумел выделить пром. пролетариат из общей массы трудящихся, попять его историч. роль, необходимость объективных, материальных предпосылок этой революции. [c.372]
Перемена труда — это особая форма движения рабочей силы, обусловленная развитием вещественных и личных факторов произ-ва. Совершенствование средств производства и технологпч. процессов приводит к переворотам в трудовых функциях появляются новые виды трудовой деятельности, видоизменяются, отмирают старые. Работники вынуждены овладевать новыми видами труда — осуществлять перемену труда. Кроме того, развитие рабочей силы — её расцвет на восходящей фазе жизни работника и угасание на нисходящей — вызывает целесообразность ц необходимость перемены труда соответственно от простых видов к более сложным и наоборот. Т. о., в П. т. л. отражается процесс развития производительных сил общества. [c.220]
Единичная перемена труда осуществляется а) по вертикали — в пределах прежней профессии к более высокому уровню квалификации, либо к работам меньшой сложности и соответственно более низкого уровня квалификации б) по горизонтали — к новой профессии в) одновременно в двух направлениях — к новой профессии и новому уровню квалификации. В результате перемены труда достигается разрешение противоречия между веществ, и личными факторами произ-ва, возвращение к трудовой деятельности работника, прекратившего нынолиецие трудовой функции, ставшей ненужной обществу, н удовлетворение потребности общества в новом виде труда. Единичная перемена труда проявляется как прерывный процесс. [c.221]
Общественная (общая) перемена труда — зто процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с изменяющимися потребностями общества в труде. Совокупная рабочая сила распределяется в оп-редол. пропорциях но качественно различным видам труда — профессиям и уровням квалификации в пре- [c.221]
После вычитания образуется многочлен, в к-ром члены с положит, знаками выражают структуру возникшего дефицита рабочей силы, а сумма членов с отрицат. знаками — состав образовавшегося в обществе резерва труда, к-рому предстоит перемена труда. Абс. размеры перемены труда могут возрасти, если количество вакансий увеличится в связи с естеств. убылью работников, и уменьшиться, если часть вакансий замещается молодыми работниками, перемена труда для к-рых ещё не обусловлена. [c.221]