СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ -системы соц. выплат и льгот, осуществляемые на уровне организаций и формирующие специальные соц. фонды или фонды соц. потребления. Выплаты из этих фондов улучшают условия жизни совокупного работника, продлевают работоспособность рабочей силы средней и высокой квалификации, способствуют совершенствованию профессионально-квалификационной и отраслевой структуры рабочей силы, снижают текучесть кадров. Улучшая материальное положение работников, предоставляя им более широкие возможности квалификационного роста, повышая их заинтересованность в закреплении в определенных организациях, соц. фонды активно воздействуют на воспроизводство новой квалифицированной рабочей силы, на ее распределение и перераспределение. [c.348]
Каждое социалистическое предприятие - это производственная единица, созданная для выпуска специализированной продукции и наделенная всеми необходимыми элементами производства, которые она обязана использовать с наибольшим эффектом. Вместе с тем производственное объединение (предприятие) - не только первичная производственно-экономическая, но и социальная ячейка социалистического общества, представляющая собой производственный коллектив (совокупность работников), основным признаком которого является единство цели и действий в общих коллективных интересах. Он характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на повышение эффективности общественного производства в интересах улучшения всеобщего благосостояния людей. [c.220]
Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для обеспечения деятельности предприятия в соответствии с его целями. Для выполнения функций управления на предприятиях создается аппарат управления, состоящий из совокупности работников, руководящих деятельностью предприятия или иной производственной единицы. [c.276]
Аппарат управления - совокупность работников, руководящих деятельностью предприятия или иной производственной единицы. [c.305]
Управленческий персонал - совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятых преимущественно различными видами умственного труда. В отличие от рабочих управленческий персонал непосредственно не воздействует на процесс преобразования сырья, материалов и пр., т.е. не производит материальных ценностей, его задача создать необходимые социально-экономические и организационно-технические условия для эффективного совместного труда всего коллектива, занятого непосредственно производственными операциями. В зависимости от функциональной роли в процессе управления выделяют три основные категории руководители, специалисты и технические исполнители. [c.14]
С развитием интернационализации хозяйственной деятельности, развитием разделения, специализации и кооперирования труда в международном масштабе происходит интеграция совокупного работника и в рамках мирового хозяйства. [c.274]
К значительным изменениям в структуре совокупного работника привела развернувшаяся во второй половине текущего столетия научно-техническая революция (НТР). [c.274]
Изменения в требованиях к современному работнику, повышение его профессионально-квалификационной мобильности, расширение границ совокупного работника с особой остротой ставят проблему непрерывного образования рабочей силы для того, чтобы обеспечивать соответствие ее качества требованиям научно-технической революции. [c.276]
Современный этап превращения науки в непосредственную производительную силу характеризуется следующими особенностями. Во-первых, научные исследования стали составной частью производственного процесса. Так, ученый, научный работник все более выступает как часть совокупного работника научные исследования осуществляются уже и на предприятиях большинство исследований носят прикладной характер и имеют целевую направленность. [c.114]
На каждом предприятии людские ресурсы представлены, прежде всего, персоналом. Персонал — это совокупность работников, объединенных целями хозяйственной деятельности, технологией, средствами производства. [c.5]
Предметом курса Управление персоналом является организация целенаправленного воздействия на персонал для оптимального осуществления миссии предприятия (организации). При этом персонал рассматривается как совокупность работников, объединенных целями хозяйственной деятельности, технологией, средствами производства. [c.18]
КАДРЫ — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. [c.104]
Организация производства — совокупность работников, объединенных в целях производства товаров с помощью определенных основных фондов на принципах разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры. [c.431]
Потехин Н.А. Совокупный работник интенсивное производство, управление. — Свердловск Изд-во Уральского ун-та, 1987. — С. 9. [c.37]
Административно-управленческий персонал (АУЛ) — совокупность работников, занятых в системе управления и выполняющих опреде- [c.61]
Производственный коллектив представляет собой организационно оформленную совокупность работников социалистического предприятия, объединения или другого производственного звена, на которых в соответствии с государственными планами возложены обязанности по производству определенной продукции или выполнению определенных работ для удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения на основе рационального использования выделенных им государством материальных, финансовых и трудовых ресурсов. [c.62]
Уже в простой кооперации создается абстрактная возможность, а в сложной кооперации практически реализуется возникновение так называемого совокупного работника. Здесь имеется в виду единый комплекс конкретных видов (отраслей, сфер) труда в процессе совокупного общественного производства. [c.114]
Трудовой коллектив представляет собой совокупность работников, кооперированных для достижения определенных целей их совместной трудовой деятельности. Трудовой коллектив является первичной ячейкой микроэкономики. К числу его основных форм следует отнести звено, бригаду, цех, отряд, артель, коллектив колхоза, совхоза, предприятия, фирмы, объединения, концерна. [c.50]
Она выступает в трех формах единичная — изменения в трудовых функциях отдельного работника локальная — изменения занятости работников по видам деятельности в рамках совокупного работника предприятия, отрасли, региона общественная — перераспределение работников в [c.153]
Совокупный работник—при социализме общественный рабочий организм, объединение людей для производства материальных благ на основе общественной собственности на средства производства, разделения и кооперирования труда. В современном производстве продукт труда превращается из непосредственного продукта индивидуального производителя в общественный продукт совокупного рабочего персонала. [c.208]
Совершенствование организационных форм труда достигается в первую очередь непосредственно усилиями самих коллективов. Поэтому роль коллектива как организатора производственного процесса существенно усложняется. Повсеместный переход на бригадные формы организации и стимулирования труда, который осуществлялся па протяжении всей одиннадцатой пятилетки, является лишь прелюдией к качественно новому уровню использования потенциальных возможностей коллектива как совокупного работника. Вслед за созданием бригад и оформлением коллективных (бригадных) рабочих мест предстоит большая работа по превращению низовых коллективов в органически целое. [c.47]
Единый трудовой коллектив — это совокупный работник социалистического общества, ассоциация производителей, сообща и планомерно применяющих средства производства. Совместное производство и присвоение материальных благ осуществляется на основе коллективного управления общественным производством, заинтересованного участия в нем всех трудящихся. Для единого трудового коллектива характерна устремленность к одной цели — созданию условий для повышения материального благосостояния и культурного уровня жизни народа, всестороннего и гармоничного развития личности каждого. [c.62]
В разработке и обсуждении планов экономического и социального развития аккумулируются в определенном смысле все три основные функции. Участие коллектива в планировании, если оно носит не формальный, а активный, творческий характер, открывает возможность всем членам коллектива яснее увидеть перспективы своей деятельности, взаимосвязи между производственными, социально-политическими и воспитательными задачами. На стадии разработки проектов планов взаимосвязь экономических, социальных и воспитательных функций обеспечивается благодаря согласованию и тесной увязке мероприятий по повышению производительности труда, эффективности производства, социальному развитию коллектива, повышению уровня идейно-воспитательной работы. Коллектив, рассматриваемый как совокупный работник, выступает в качестве той силы, которая обеспечивает успех в достижении целей экономического и социального развития. [c.71]
Бригада — форма организационно-технологического объединения работников, нацеленная на то, чтобы при соответствующем оборудовании, сырье, материалах п других материально-вещественных факторах производства добиться выпуска продукции определенного количества ц качества при наименьших затратах труда. Главное состоит в том, что благодаря определенной схеме разделения и кооперирования труда и методам объединения отдельных работников в совокупного работника удается [c.19]
При социализме затраты труда в процессе производства выступают как затраты свободного от эксплуатации, планомерно организованного труда совокупного работника. Созданный продукт служит материальной основой подъема благосостояния народа, растущего удовлетворения потребностей общества в целом и всех его членов. [c.435]
КОЛЛЕКТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, ТРУДОВОЙ — совокупность работников сферы материального производства, обеспечивающих совместным трудом успешное функционирование социалистического предприятия, выполнение планов экономического и социального развития. Производственные функции трудового коллектива выражаются в трудовой деятельности, направленной на успешное решение плановых заданий по выпуску продукции, совершенствованию техники, технологии, организации труда, повышению эффективности общественного производства и качества работы. Коллектив — важное поле общественно-политической активности советских людей, где воспитывается коммунистическое отношение к труду, социалистической собственности, происходит нравственное и духовное обогащение советских людей. Коллектив играет важную роль в социальном развитии общества, обеспечивает непрерывное совершенствование профессионально - квалификационной структуры работников, осуществляет мероприятия по улучшению условий и охраны труда, культурно-бытовых условий работающих и членов их семей. Конституция СССР предоставляет трудовым коллективам широкие [c.158]
Возникновение и развитие совокупного работника [c.129]
Совокупный работник сложился не сразу. Он — продукт исторически длительного процесса развития и углубления общественного разделения и кооперации труда. [c.129]
В дальнейшем, в результате разделения труда, требовавшего все большего объединения усилий в изготовлении продукта, складывался совокупный работник. Крупными вехами на этом пут были простая кооперация, мануфактура, фабрика. [c.129]
В то же время было бы забеганием вперед полагать, что уже сегодня место человека в производстве, структура совокупного работника целиком определяются требованиями НТК В производстве, особенно в так называемых традиционных отраслях (металлургия, добыча полезных ископаемых, значительная часть машиностроительных производств), действуют и в обозримом будущем сохранятся оборудование и технологии, требующие больших объемов немеханизированного, подчас малоквалифицированного ручного труда. [c.130]
Хотя научно-техническая революция прошла сравнительно небольшой по историческим меркам путь развития, но уже четко определились важнейшие направления ее воздействия на структуру совокупного работника. Перестала или перестает действо вать тенденция увеличения численности и удельного веса промышленных рабочих. В развитых капиталистических странах эта тенденция практически себя исчерпала Подобный процесс близок к завершению в СССР и большинстве европейских социалистических стран. Рост промышленного производства про исходит или в ближайшие годы будет происходить без увеличения, а затем и при абсолютном сокращении численности занятых. [c.132]
Среди других сдвигов в структуре совокупного работника выделим возрастание удельного веса инженеров и вообще лиц с вые шим образованием. Это связано с тем, что более сложным становится производственный аппарат, следовательно, требуется больше высокообразованных работников. Так, в СССР удельный вес специалистов в составе занятых превысил 11%. [c.132]
Глубокие сдвиги в структуре совокупного работника отражают происходящие под влиянием НТР изменения в соотношении между сферами производства материальных и нематериальных благ и услуг. Традиционный подход к определению границ совокупного работника состоит в том, что в его состав включаются рабочие, служащие и ИТР, которые непосредственно участвуют в создании материальных благ и производственных услуг. Подобный подход [c.132]
Есть все основания относить к совокупному работнику и трудящихся, занятых в сфере услуг и духовного производства, в том числе в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, на пассажирском транспорте, в здравоохранении, народном образовании, культуре. Роль этих отраслей в удовлетворении потребностей общества, в создании условий для повышения эффективности производства неуклонно растет. Заметно увеличивается is доля занятых в них работников. [c.133]
В результате затраты на постоянное обновление и улучшение совокупного работника постепенно становятся ведущим направлением инвестирования. Эффективный спрос, ограничивающий объем производства, определяется уже не суммой D,+ D2, как во времена Кейнса (D,- предполагаемый спрос на потребительские товары и D2- предполагаемый спрос на производственные товары), а величиной D,+ D2+ D3, где D3 представляет собой ожидаемые расходы на получение, оценку и применение новой информации, на обучение и переобучение работникоа В промышленно развитых странах примерно 3/4 потенциала экономического роста приходится на уровень обученности работников. [c.16]
Объект — это что угодно, к чему может быть применена концепция. Это, может быть, объем продаж, портфель заказов, патент, что-либо еще. Объекты можно объединять в совокупности, например совокупность объектов интеллектуальных активов, совокупность транспортных средств, совокупность работников. Одни и те же объекты могут принадлежать к различным совокупностям, например, объект Андре принадлежит к совокупности лиц мужского пола и к совокупности владельцев автомашины марки Range Rover. Ноу-хау входит в совокупность интеллектуальных активов и совокупность человеческих активов (рис. 7.3). [c.138]
Важнейшие 3. р. н. х. — устойчиво поступательный характер роста народного хозяйства, формирование материально-технической базы коммунизма и совокупного работника нового типа, достижение наибольшей экономической 1 и социальной эффективности, усиление интеграции эконо- мики страны с другими странами — членами СЭВ, развитие комплексности в масштабах всего сотрудничества со- циалистических стран. Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года опираются на познание законов и закономерностей коммунистического строительства. [c.45]
В простой кооперации производст- го производства ситуация коренным об-венное единство было преимущественно разом меняется. Машинное нроизвод-формальным, появление совокупного ство по самой своей природе диктует работника в рамках предприятия только необходимость совместного труда по намечалось. В мануфактуре, где работ- изготовлению продукта, жесткой его ник специализируется на отдельных организации, существенно усиливает операциях или изготовлении деталей общественный характер труда. Начи-продукта. усиливается становление со- нается формирование современных па-покупного работника предприятия на раметров совокупного работника пред-основе ручного труда. С во.чникнове- приятия, а затем и совокупного общест-пием и развитием крупного машинно- венного работника. [c.129]