Производственный коллектив, основным признаком которого является единство цели и действий в общих интересах, характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на развитие общественного производства в интересах повышения всеобщего благосостояния. Поэтому коллектив предприятия не только трудовой и производственный, но и социальный организм. В HBN люди объединены не только системой объективных взаимосвязей, но и возникающих на ее основе социально-психологически < отношений. Совместный труд — это только объективная предпосылка формирования коллектива. Действительный же коллектив возникает там, где люди сознают свою ответственность за общее деле, приучаются решать коллективно возникающие перед предприятиями вопросы, управлять его делами, где складывается и становится действенной силой общественное мнение коллектива, вырабатывается сознательная дисциплина или, по выражению В. И. Ленина, самодисциплина трудящихся . Воспитание социалистической трудовой дисциплины одна из важнейших задач производственного коллектива. [c.272]
Каждое социалистическое предприятие - это производственная единица, созданная для выпуска специализированной продукции и наделенная всеми необходимыми элементами производства, которые она обязана использовать с наибольшим эффектом. Вместе с тем производственное объединение (предприятие) - не только первичная производственно-экономическая, но и социальная ячейка социалистического общества, представляющая собой производственный коллектив (совокупность работников), основным признаком которого является единство цели и действий в общих коллективных интересах. Он характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на повышение эффективности общественного производства в интересах улучшения всеобщего благосостояния людей. [c.220]
Производственный коллектив, его состав, работоспособность, взаимоотношения, психологический климат оказывают большое влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Чтобы полнее использовать все возможности и резервы коллектива, необходимы определенные условия, способствующие активному, творческому труду. Эти условия связаны с формированием коллектива, планированием его развития. [c.220]
Какой принцип хозяйственного расчета закрепляет ведущее положение предприятия в современной хозяйственной системе, превращает его производственный коллектив в полноправного хозяина относительно обособленной части общенародного достояния, распоряжающегося своими материальными и денежными ресурсами [c.48]
Организация заработной платы направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы. Материальная заинтересованность выступает в форме личной, коллективной и общественной. Коллективная заинтересованность подчинена общественной, а личная — коллективной. Если выигрывает общество в целом, выигрывает и производственный коллектив и, следовательно, каждый член коллектива. [c.141]
Основная цель управления состоит в том, чтобы эффективно и планомерно использовать все технические, экономические, организационные и социальные возможности для достижения целей деятельности. Объектом управления на предприятии является производственный процесс, производственный коллектив и его действия. [c.279]
Большую помощь работникам управления оказывают партийные организации предприятий. Используя записанное в Уставе КПСС право контроля над деятельностью администрации, партийные организации способствуют выполнению государственного плана, повышению эффективности производства, совершенствованию управления. При этом партийное руководство опирается на весь производственный коллектив, выделяет и поддерживает новые начинания и почины, обобщает и распространяет опыт передовиков производства, возглавляет борьбу с различными недостатками, поднимает трудовую активность производственного коллектива. Парткомы заводов и цеховые партбюро возглавляют работу по коммунистическому воспитанию трудящихся, развитию у коммунистов и беспартийных чувства долга и ответственности за порученное дело. [c.283]
Соотношение затрат на строительство и транспортировку в принципе оказывается решающим в альтернативе перебазировка партии или отработка нового района со старой базы. Чтобы решить вопрос о создании либо ликвидации опорной базы, надо оценить перспективность нового района исследований, изыскать средства для строительства, подобрать новый производственный коллектив. В случае ликвидации базы возникает понятное сопротивление, вызванное как нежеланием работников партии покидать обжитые места, так и заботами местных органов управления о хозяйственном развитии района. Все эти факторы нельзя игнорировать. Еще более важной становится прямая денежная оценка эффективности перебазировки, без которой невозможно обоснование и реализация организационных мероприятий. [c.172]
Объектом управления экономического объекта является производственный коллектив, выполняющий комплекс работ, направленных на достижение определенных целей, и располагающий для этого материальными, финансовыми и иными видами ресурсов. Субъект, или система управления, экономического объекта формирует цели его функционирования и осуществляет контроль их выполнения. [c.12]
См. Волков Ю.Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием. — М., 1972. —С. 16. [c.25]
Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что дни являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, является обязательным условием действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными. [c.146]
Бригадный хозрасчет. В электроэнергетике из-за органически присущих ей технологических особенностей формы организации труда преимущественно коллективные. Поэтому под бригадой принято понимать как собственно бригаду, так и любой другой первичный производственный коллектив (ППК) - участок, вахту. Расширенно как хозрасчет ППК следует понимать и бригадный хозрасчет, который является органической частью хозрасчета электростанции и охватывает систему экономических отношений ППК с вышестоящими структурными подразделениями и между собой. [c.455]
Социальная (общественная) система характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов. В качестве характерных примеров таких систем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию, водителя, управляющего автомобилем, и даже одного человека (самого по себе). Социальные системы существенно опережают биологические по разнообразию возникающих проблем. Набор решений в социальной системе характеризуется большим разнообразием в средствах и методах реализации. Это объясняется тем, что главным объектом управления является человек как личность с высоким темпом изменения сознания, а также широтой нюансов в реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. [c.12]
С первых дней десятой пятилетки миллионы советских людей включились в борьбу за претворение в жизнь планов партии. Однако успехи в труде не приходят сами по себе. У каждого производственного коллектива есть свои конкретные задачи. Мобилизовать творческие усилия всех работников на успешное выполнение плановых заданий и социалистических обязательств — первостепенная обязанность руководителей производственных коллективов и общественных организаций. Важно, чтобы каждый производственный коллектив, руководствуясь решениями XXV съезда КПСС, постановлениями о развертывании социалистического соревнования, беря на вооружение лучшее из накопленного опыта, выполнял и перевыполнял планы каждого месяца и квартала, каждого года пятилетки. [c.19]
Производственный коллектив представляет собой организационно оформленную совокупность работников социалистического предприятия, объединения или другого производственного звена, на которых в соответствии с государственными планами возложены обязанности по производству определенной продукции или выполнению определенных работ для удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения на основе рационального использования выделенных им государством материальных, финансовых и трудовых ресурсов. [c.62]
Производственный коллектив является основной ячейкой социалистического общества, в которой объединенные общей целью работники на базе отношений сотрудничества и взаимопомощи повседневно добиваются повышения эффективности производства, решают насущные проблемы развития экономики. Используя огромные преимущества социалистической кооперации труда перед капиталистической, производственный коллектив создает условия для высокоэффективной работы, для постоянного роста производительности труда. [c.62]
Каждый производственный коллектив имеет реальные возможности для улучшения качества продукции. Передовые коллективы ведут повседневную работу по комплексному осуществлению научно-технических, организационных, экономических, воспитательных и других мер, направленных на повышение качества выпускаемых изделий. Ценный опыт накоплен на предприятиях Москвы, Ленинграда, Саратова, Львова, Горького, Ярославля и ряда других промышленных центров, где разработаны действенные методы управления качеством продукции, стимулирования высокоэффективного труда. [c.116]
Система бездефектного изготовления продукции и сдачи ее ОТК с первого предъявления не только опирается на рабочих — новаторов и передовиков, но и вовлекает в борьбу за повышение качества весь производственный коллектив. [c.117]
При реконструкции действующих предприятий, когда имеется сложившийся производственный коллектив, не только снижаются затраты на строительные и монтажные работы, но и быстрее осваиваются новые мощности. За последние годы в результате реконструкции повы- [c.123]
Производственный коллектив может успешно работать лишь при хорошо организованном, всестороннем руководстве его деятельностью. К. Маркс писал Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управ-лении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения всего производственного организма в отличие от движения его самостоятельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере 1. [c.195]
На управляемый объект—производственный коллектив можно воздействовать двумя основными способами — принуждением и побуждением. При первом способе воздействия объект заставляют выполнять то, что от него требуется, при втором он сам выполняет требуемое, поскольку в этом заинтересован. [c.196]
При этом следует иметь в виду, что социалистический производственный коллектив, представляя органическую часть всей общественной системы, включает основные элементы этой системы. В то же время социальные процессы и отношения, происходящие в производственном коллективе, отличаются большим разнообразием и не являются абсолютным слепком социальной структуры общества. [c.452]
Производственный коллектив располагает богатым арсеналом средств идейно-политического воздействия на личность, трудового воспитания людей, особенно молодежи. В. И. Ленин многократно подчеркивал необходимость постоянного совершенствования форм и методов идейно-политической и воспитательной работы в массах, проявления заботы о неуклонном повышении сознательности и трудовой активности трудящихся масс. КПСС рассматривает коммунистическое воспитание трудящихся как важный фронт борьбы за коммунизм. Партия требует, чтобы первичные партийные организации разрабатывали и претворяли в жизнь конкретные меры по улучшению идеологической, политико-воспитательной работы, повышению ее эффективности и качества. В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы отмечается, что в области политико-воспитательной работы имеются серьезные недостатки, которые следует решительно изживать из практики. В нем, в частности, говорится о нередко встречающемся формализме, склонности к словесной трескотне, всякого рода пропагандистским штампам, многократном механическом повторении общих истин вместо их творческого осмысления, поиска живой и доходчивой формы. Качество воспитательной работы далеко не всегда отвечает возросшему образовательному и культурному уровню и запросам советских людей, недостаточно учитывает динамичность социально-экономических процессов и духовной жизни советского общества на современном этапе. [c.468]
При анализе отклонения прибыли от плана за счет изменения структуры и качества продукции необходимо выявить виды продукции, не пользующиеся спросом. Следует проверить, не предусмотрено ли их производство в плановом периоде. Если в номенклатуре продукции имеются изделия с ограниченным сбытом, целесообразно поставить вопрос об исключении их из плана или о сокращении выпуска. Это же необходимо сделать в случае выпуска изделий, не соответствующих профилю предприятия, которые, как правило, малорентабельны или убыточны. Большое значение следует придавать связи накоплений с повышением качества продукции. Необходимо, чтобы производственный коллектив был заинтересован в увеличении выпуска продукции высшего качества. Это предполагает получение дополнительной прибыли от ее реализации. [c.232]
Предприятие является производственно-технической единицей. Каждое предприятие производит определенные виды продукции, располагая для этого соответствующим производственным аппаратом и используя соответствующие виды сырья и материалов. Но предприятие представляет собой вместе с тем социально-экономическую ячейку — производственный коллектив трудящихся, занятых в данном звене народного хозяйства. [c.263]
Производственный коллектив заинтересован в успешной работе предприятия в целом, так как от. общих результатов его деятельности зависит образование и размеры поощрительных фондов, из которых выплачиваются, сверх заработной платы, премии рабочим, инженерно-техническим работникам и хозяйственным руководителям, проводятся мероприятия по улучшению культурно-бытовых условий трудящихся данного предприятия, осуществляется развитие производства. [c.273]
Методы управления — это совокупность способов целенаправленного воздействия субъекта на объект управления, т. е. руководителя (путем принятия решения) на производственный коллектив в целях наиболее полного решения стоящих перед ним задач. Все методы основаны на использовании экономических законов социализма, но различаются в зависимости от содержания и способа воздействия на управляемый объект. [c.27]
Большую роль играет научная организация труда. Чем выше уровень организации труда, тем плодотворнее трудится производственный коллектив (бригада, смена, участок и т. п.). Это объясняется тем, что труд, организованный на научной основе, предполагает создание таких условий, где максимально проявляются способности коллектива и каждого его работника. Высокий уровень организации труда усиливает к нему интерес работников и повышает желание добросовестно трудиться. При хорошей организации труда создается и высокий морально-психологический климат в коллективе, что способствует лучшему проявлению работниками своих сил и возможностей. [c.37]
С. р. — не простая сумма индивидуальных работников, а органически взаимосвязанный производственный коллектив, непосредственно обеспечивающий производство материальных благ. Как ассоциированный производи гель материальных благ С. р. выступает на различных уровнях обобществления производства и разделения труда межотраслевом, отраслевом, промышленных объединений и территориально-производственных и агропромышленных комплексов (объединений). [c.209]
К89 Производственный коллектив содержание и формы экономической деятельности.— М. Политиздат, 1985.— 320 с. [c.2]
Производственный коллектив — Основное звено общенародной кооперации труда [c.23]
Что такое производственный коллектив, каково содержание этого понятия и каково его соотношение с понятием коллективности Рассматривая коллективность производства, необходимо отметить следующее. Эта группа отношений на поверхности явлений реализуется через систему экономических категорий (трудовой коллектив, коллектив производственный, низовой (первичный) коллектив и т. п.). На поверхности производственных отношений организационно-экономические отношения коллективности реализуются, в частности, в рамках отдельных трудовых коллективов. В силу этого производственный коллектив является носителем и формой проявления этих отношений, т. е. отношений коллективности. В данном качестве производственный коллектив можно рассматривать как специфическую экономическую категорию. [c.23]
Таким образом, понятие трудовой коллектив намного шире, чем понятие производственный коллектив . Последнее представляет собой определение лишь отдельного вида трудового коллектива. Производственный коллектив — это объединение работников сферы материального производства, осуществляющих совместную трудовую деятельность в рамках основного звена народного хозяйства — производственного объединения, предприятия, колхоза, совхоза, стройки, транспортного предприятия и т. п. В дальнейшем в данном исследовании понятие трудовой коллектив применяется только для обозначения этого типа коллективов, т. е. производственных коллективов. [c.26]
В условиях быстро прогрессирующего общественного разделения труда и связанной с ним специализации производства каждый производственный коллектив тесно связан с другими коллективами, а его трудовые усилия планомерно вплетены в общественный процесс производства. Могучим регулятором установления и развития форм обмена деятельностью различных производственных коллективов является государственный план. В нем находят отражение потребности общества и отдельных коллективов в тех или иных видах изделий и услуг, определяются оптимальные формы связей между производственными коллективами. Связи между предприятиями не подвержены постоянной угрозе разрыва в результате анархии и диспропорциональности, свойственных капиталистическому производству. [c.28]
Характеризуя производственный коллектив как форму проявления и реализации отношений коллективности — имманентное выражение отношений общественной собственности, необходимо отметить следующее. [c.32]
Будучи основным звеном общенародной кооперации труда, производственный коллектив не остается неизменным по своей структуре и функциям. Одновременно с развитием и совершенствованием общенародной кооперации труда изменяются, преобразуются и основные ее звенья — отдельные трудовые коллективы. Так, в годы первой пятилетки, когда социалистическая кооперация труда только складывалась, как свидетельствуют данные, приведенные в табл. 1, даже в крупной (цензовой) промышленности более 45% трудящихся работали в составе сравнительно небольших коллективов численностью всего лишь до 100 человек. [c.33]
Поскольку производственный коллектив можно рассматривать лишь как относительно самостоятельную часть единого трудового коллектива страны, то правомерно хотя бы приближенно выразить уровень концентрации труда, характерный для современного периода развития советской экономики. В табл. 4 приводятся данные, характеризующие современные производственные коллективы в основных отраслях народного хозяйства СССР — промышленности, строительстве, сельском хозяйстве. [c.39]
В табл. 6 приводятся данные, характеризующие динамику объема продукции, выпускаемой производственными коллективами промышленности и сельского хозяйства. В 1971— 1983 гг. выпуск продукции в расчете на один коллектив в промышленности более чем удвоился и достиг в среднем 16,6 млн. руб в год. В сельском хозяйстве также прослеживается тенденция увеличения выпуска продукции в расчете па один коллектив (в 1983 г. по сравнению с 1970 г. он увеличился почти на 30%). Однако обращает на себя внимание тот факт, что производственный коллектив в сельском хозяйстве выпускает продукции в среднем в 7 раз меньше, чем в промышленности, хотя средняя численность работников здесь лишь вдвое меньше, чем в промышленности. [c.42]
Годи Общий объем продукции (млрд. руб.) Число производственных коллективов Выпуск продукции в расчете на один производственный коллектив [c.43]
Социализм не только открыл трудящимся массам широкий доступ к материальным и духовным ценностям, но и сделал их непосредственными творцами культуры. Практический опыт показывает, что развитие коллективистских отношений во внепроизводственной сфере жизни делает производственный коллектив более монолитным, сближает людей, а это в свою очередь усиливает и закрепляет производственные связи, сплачивает коллектив в производственном процессе, создает здоровую моральную атмосферу, способствует росту эффективности производства. [c.61]
Первичный производственный коллектив объединяет людей, непосредственно занятых созданием материальных ценностей. Поэтому центральное место в работе его руководителей занимает работа с людьми. Это положение справедливо для руководства каждым коллективом, однако руководителю первичного производственного коллектива, как правило, непосредственно подчиняется больше работников, чем руководителю более высокого уровня в системе управления предприятием. Руководитель первичного коллектива, и прежде всего мастер, использует свои знания и опыт для мобилизации всех членов коллектива на решение производственных задач, для повышения их морально-политического уровня. Особое значение приобретает его воспитательная, педагогическая, наставническая деятельность. С этой деятельностью связана и вся остальная работа с людьми контроль за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности премирование в установленном порядке передовиков производства и представление предложений о поощрении отличившихся или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины организация совместно с ФЗМК [c.68]
Повышение эффективности производства предполагает рост интенсификации использования всех ресурсов, которые обслуживают деятельность предприятий и объединений независимо от источников их образования. В связи с этим представляется целесообразным определять рентабельность всех материальных и денежных эесщюов, которыми располагает производственный коллектив. Ее можно рассчитать как отношение балансовой прибыли ко всей сумме основных производственных фондов и оборотных средств (2Сср) [c.236]
Далее. Производственный коллектив располагает немалыми возможностями для улучшения условий труда, отдыха работников, их образования, медицинского обслуживания, социального обеспечения в старости. Эти возможности расширяются в связи с повышением эффективности хозя лство-вания, в частности увеличиваются средства фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. В связи с этим роль коллектива в справедливом использовании имеющейся базы социального развития, обеспеченпи высокой степени равенства становится все более значимой. [c.49]