Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия производства целых коллективов и на индивидуальные особенности работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, воспитание в нем атмосферы дружбы и товарищества), планировании социального развития производственного коллектива в постоянном совершенствовании стиля руководства. [c.34]
Планирование и управление социальными процессами на предприятии осуществляются путем разработки и реализации перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. План социального развития коллектива представляет собой систему показателей социального развития коллектива и мероприятий по их достижению. Он состоит из следующих разделов [c.288]
Наиболее важная задача планирования социального развития производственного коллектива как социальной ячейки — воспитание социалистической трудовой дисциплины, удовлетворение социальных потребностей членов коллектива, повышение активности трудящихся и осуществление мероприятий по привлечению коллектива к активному участию в управлении производством. [c.220]
Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия производства, психологический климат производственных коллективов, индивидуальных особенностей работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, создание в нем атмосферы дружбы и товарищества), в планировании социального развития производственного коллектива, в совершенствовании стиля руководства и морального стимулирования производства. Все эти методы требуют от руководителя глубокого изучения социальных явлений, происходящих на предприятии и в стране. [c.46]
Блок 1. Технико-организационный уровень и другие условия производства. Экономической наукой и практикой создана система показателей технического, организационного состояния производства, уровня управления, природопользования и социального развития производственных коллективов. Так, технический уровень производства характеризуется прогрессивностью и качеством продукции, используемой техники, степенью механизации и автоматизации производства, технической и энергетической вооруженностью труда, прогрессивностью применяемых технологических процессов и др. уровень организации производства и труда — показателями концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования, длительности производственного цикла, ритмичности производства и т.д. [c.251]
Управление социальным развитием производственного коллектива должно осуществляться на плановой основе и предусматривать мероприятия, обусловленные изменениями в материально-технической базе производства и экономике предприятия. [c.74]
Как отмечалось в постановлении ЦК КПСС Об участии руководящих и инженерно-технических работников Череповецкого металлургического завода в идейно-политическом воспитании членов коллектива , руководители производственных коллективов должны способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, в-полной мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания и другие формы работы с людьми. Они должны проявлять повседневную заботу о социальном развитии производственного коллектива, о повышении уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочих, об улучшении быта, условий труда и техники безопасности. [c.80]
Выделение следствия и хозяйственного спора в качестве самостоятельных форм осуществления хозяйственного контроля является проблемным, поскольку в ходе расследования и в процессе разрешения хозяйст венных споров не осуществляется экономический контроль, а, наоборот, пользуются его результатами. Обследование— это прием фактического контроля, поэтому оно не может быть также и формой осуществления хозяйственного контроля одновременно. Предметом экономического анализа является экономика социалистических производственных предприятий и их объединений как определенная совокупность социалистических производственных отношений, выраженная в категории хозяйственного расчета и рассматриваемая во взаимодействии с технической стороной производства, природными условиями и социальным развитием производственных коллективов [132, с. 7]. Следовательно, экономический анализ охватывает несколько иную сферу деятельности социалистических предприятий и объединений и не может рассматриваться как форма осуществления экономического контроля. При рассмотрении термина тематическая проверка заслуживает внимания предложение Г. А. Соловьева о замене его другим термином — тематическая ревизия , поскольку выделение отдельно тематической проверки является искусственным НО, с. 47]. Действительно, ведь так называемая тематическая проверка является ни чем иным, как ревизией того или иного участка работы. [c.9]
Второй том справочного пособия, включающий 13 разделов (с 15-го по 27-й), содержит сведения об управлении качеством продукции, основных фондах и производственных мощностях, оборотных средствах, труде и заработной плате, себестоимости, рентабельности и ценообразовании, управлении финансами, хозяйственном расчете, системе экономического стимулирования, нормативном хозяйстве, хозяйственном учете, отчетности, контроле и ревизии, комплексном экономическом анализе и подведении итогов хозяйственной деятельности, социальном развитии производственного коллектива, правовом регулировании деятельности предприятий и объединений, правовой регламентации мер по охране окружающей среды. [c.18]
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА [c.452]
РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА [c.452]
Привлечение трудящихся масс к управлению производством открывает неограниченные возможности для социального развития производственного коллектива, гармоничного и всестороннего развития человека. [c.472]
Социалистическое государственное производственное предприятие 477 Социальное развитие производственного коллектива 452 [c.527]
Уровень социального развития производственного коллектива характеризуется его целевыми установками, сплоченностью, удовлетворенностью работой, стабильностью, экономическим эффектом социальной организации коллектива. [c.316]
План социального развития производственного объединения (предприятия). Планирование и управление социальными процессами на предприятии — это разработка и реализация перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. [c.317]
Одним из важных направлений управленческого труда являются работы, связанные с проведением социологических исследований, планированием социального развития производственного коллектива, социального стимулирования работающих, формирования производственного коллектива, приобретения и укрепления авторитета руководителя и др. [c.74]
Результаты социологических исследований используют для составления плана социального развития производственного коллектива, который включает большой диапазон плановых заданий, например, по сокращению социально-экономических различий между физическим и умственным трудом, между квалифицированным и неквалифицированным трудом, по внедрению научно-технического прогресса, по улучшению условий труда, по ликвидации профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, по улучшению социально-культурных условий работающих, росту их технического и общекультурного уровня, улучшению их жилищно-бы-товых условий и т. д. [c.77]
Укрепление трудовой дисциплины является одной из важнейших задач экономического и социального планирования. Повсеместно разрабатываемые планы социального развития производственных коллективов включают в качестве неотъемлемой своей части планы укрепления трудовой дисциплины. Эти планы включают в себя такие сведения, как плановый показатель состояния трудовой дисциплины, показатели фак- [c.247]
Один из первых в стране комплексных планов социального развития производственного коллектива на пятилетие был разработан в 1966 г. в ленинградском объединении электронного приборостроения Светлана и затем на Кировском заводе. Этот почин был подхвачен коллективами других предприятий и был одобрен Центральным Комитетом партии. [c.120]
Взяв за основу перечисленные выше принципы классификации на уровне предприятия, укрупненно можно выделить следующие функции технические, вспомогательные, коммерческие, экономические, административные, функции управления социальным развитием производственного коллектива. На предприятиях каждую из [c.22]
Отделы и службы непроизводственной сферы выполняют на предприятии функции управления социальным развитием производственного коллектива, создают наиболее благоприятные возможности для высокоэффективного труда, хорошего отдыха и своевременного лечения работников предприятия, постоянно заботятся о бытовых условиях их жизни. Они могут содействовать повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению уровня заболеваемости и потерь по этой причине рабочего времени. К этой группе, например, относится жилищно-коммунальный отдел. [c.25]
Блок V. Труд и кадры. Социальное развитие производственного коллектива. [c.27]
Особенно важно повышать обоснованность норм и нормативов в условиях ограниченности ресурсов. Нормы и нормативы нужны для управления использованием ресурсов, управления качеством продукции, научно-техническим развитием производства, процессом выпуска продукции, управления социальным развитием производственного коллектива и т. д. [c.155]
В ракурсе человеческого фактора одной из центральных функций антикризисного управления является прогнозирование возможных конфликтов в организации и их предупреждение, нахождение объединительных мотивов для консолидации членов коллектива на решение задач развития и процветания. Основными направлениями работы могут выступать социальное развитие производственного коллектива, расширение демократических начал в управлении, тесное сотрудничество администрации с профсоюзными и другими общественными организациями. [c.362]
Социальное развитие производственного коллектива включает следующие мероприятия [c.362]
Эффективным средством решения антикризисных задач является управление социальным развитием производственного коллектива, повышение уровня его технической культуры и благосостояния. [c.374]
Какие мероприятия включает процесс управления социальным развитием производственного коллектива В чем его особенности в условиях организационного стресса [c.374]
В условиях нашего динамично развивающегося хозяйства научно-технический прогресс — один из факторов успешного решения социальных проблем. Планы научно-технического. прогресса на всех уровнях управления хозяйством разрабатывают исходя из необходимости осуществления определенного комплекса социальных мероприятий. Имеются в виду последовательное и неуклонное сокращение применения ручного неквалифицированного труда, систематическое улучшение условий труда, оснащение предприятий современными средствами техники безопасности.. Социальный аспект. научно-технического прогресса в объединениях и на предприятиях выражается во всестороннем развитии производственного коллектива. [c.119]
В настоящее время при планировании деятельности предприятий составляется план социального развития его коллектива. Социальное планирование, в свою очередь, воздействует на производственно-хозяйственную деятельность коллектива. [c.286]
В двенадцатой пятилетке план исследований социальных проблем в отрасли включает проведение комплексных работ в области совершенствования социального управления производственными коллективами, разработку социальных паспортов предприятий, совершенствование методической и методологической работы по составлению планов социального развития подотраслей и отрасли, разработку методических основ определения экономической эффективности социологических исследований, улучшение планирования идейно-воспитательной работы. [c.154]
Прибыль является основой хозрасчетной деятельности строительных организаций как важнейший обобщающий показатель, главный источник, обеспечивающий развитие строительных организаций и социальное развитие трудовых коллективов. Это ключевой показатель в системе экономического стимулирования, так как значительная ее часть остается в распоряжении строительных организаций для формирования фондов экономического стимулирования. В итоге реализуется принцип экономической заинтересованности организации в результатах производственной деятельности улучшение показателей увеличивает размер денежных средств, которые, в том числе через фонд развития производства, создают возможности для дальнейшего развития производства. [c.134]
Структура плана социального развития коллектива предприятия состоит из подразделов планомерное изменение социальной структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охрана и укрепление здоровья трудящихся повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности, удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива, развития его общественной активности тематика социальных исследований на текущий год. [c.255]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
Правомерно ли вообще требование включить природоохранную деятельность в сферу экономического анализа Вот как определяет предмет экономического анализа И. И. Каракоз Предметом экономического анализа является деятельность предприятий (их объединений, цехов и участков), направленная на выполнение заданий государственного плана в соответствии с хозяйственной политикой партии [14, с. 26]. По этому же поводу А. Д. Шеремет пишет Предметом экономического анализа является экономика социалистических производственных предприятий и их объединений как определенная совокупность социалистических производственных отношений, выраженная в категории хозяйственного расчета и рассматриваемая во взаимодействии с технической стороной производства, природными условиями и социальным развитием производственных коллективов [44, с. 7]. [c.21]
Лит. Подъем культурно-технического уровня советского рабочею класса, М., 1901 В о л к о и Ю. Е., Так рождается коммунистическое самоуправление, М., 1965 Рабочий класс и технический прогресс, М., 1965 Человек и его работа. Социологическое исследование, М., 1967 Косолапив Р. И., Коммунистический труд природа и стимулы, М., 19G8 Социальное управление и проблемы планирования социального развития производственного коллектива, Львов, 1969 Р у т к е-в и ч М. II., Филиппов Ф. Р., Социальные перемещения, М., 19711 III к а р а т а н О. И., Проблемы социальной структуры рабочего класса. (Историко-социологическос исследование), М., 1970 Шуб кип В. Н., Социологические опыты. (Методологические вопросы социальных исследований), М., 197(1 Г it и ш и а н и Д. М., Организация и управление, 2 изд., М., 1972 Г о р д о н Л. А., К л о п о в Э. В., Человек после работы. Социальные проблемы быта и внерабочего времени, М., 1972 Я д о в В. А., Социологическое исследование. Методологии. Программа. Методы, М., 1972 ПодмарковВ. Г., Введение в промышленную социологию. Социальные проблемы социалистического промышленного производства, М., 197.4 Ч а н г л и И. И., Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования, М., 1973 Проблемы социального [c.383]
В условиях рыночных отношений предприятия осуществляют свою деятельность на началах коммерческого расчета, при котором расходы предприятия должны покрываться за счет собственных доходов. Главным источником производственного и социального развития трудовых коллективов становится прибьыь. [c.74]