Коллектив производственный или творческий — это не арифметическая сумма индивидов, это единый организм, в котором огромную роль играют психологические явления, свойственные социальной среде. [c.330]
В разработке и обсуждении планов экономического и социального развития аккумулируются в определенном смысле все три основные функции. Участие коллектива в планировании, если оно носит не формальный, а активный, творческий характер, открывает возможность всем членам коллектива яснее увидеть перспективы своей деятельности, взаимосвязи между производственными, социально-политическими и воспитательными задачами. На стадии разработки проектов планов взаимосвязь экономических, социальных и воспитательных функций обеспечивается благодаря согласованию и тесной увязке мероприятий по повышению производительности труда, эффективности производства, социальному развитию коллектива, повышению уровня идейно-воспитательной работы. Коллектив, рассматриваемый как совокупный работник, выступает в качестве той силы, которая обеспечивает успех в достижении целей экономического и социального развития. [c.71]
КОЛЛЕКТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, ТРУДОВОЙ — совокупность работников сферы материального производства, обеспечивающих совместным трудом успешное функционирование социалистического предприятия, выполнение планов экономического и социального развития. Производственные функции трудового коллектива выражаются в трудовой деятельности, направленной на успешное решение плановых заданий по выпуску продукции, совершенствованию техники, технологии, организации труда, повышению эффективности общественного производства и качества работы. Коллектив — важное поле общественно-политической активности советских людей, где воспитывается коммунистическое отношение к труду, социалистической собственности, происходит нравственное и духовное обогащение советских людей. Коллектив играет важную роль в социальном развитии общества, обеспечивает непрерывное совершенствование профессионально - квалификационной структуры работников, осуществляет мероприятия по улучшению условий и охраны труда, культурно-бытовых условий работающих и членов их семей. Конституция СССР предоставляет трудовым коллективам широкие [c.158]
Следовательно, любой первичный трудовой коллектив с социально-психологической точки зрения является одним из видов малых групп с определенней функциональной структурой, специально организованной для решения научных, организационных или производственных задач. [c.43]
Производственный коллектив, основным признаком которого является единство цели и действий в общих интересах, характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на развитие общественного производства в интересах повышения всеобщего благосостояния. Поэтому коллектив предприятия не только трудовой и производственный, но и социальный организм. В HBN люди объединены не только системой объективных взаимосвязей, но и возникающих на ее основе социально-психологически < отношений. Совместный труд — это только объективная предпосылка формирования коллектива. Действительный же коллектив возникает там, где люди сознают свою ответственность за общее деле, приучаются решать коллективно возникающие перед предприятиями вопросы, управлять его делами, где складывается и становится действенной силой общественное мнение коллектива, вырабатывается сознательная дисциплина или, по выражению В. И. Ленина, самодисциплина трудящихся . Воспитание социалистической трудовой дисциплины одна из важнейших задач производственного коллектива. [c.272]
Предприятие наделено широкими полномочиями во всех сферах производственной и социальной жизни, ему дано право принимать любые решения, если они не противоречат действующему законодательству. Соблюдение прав предприятий (объединений) гарантировано Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . Одновременно предприятие, его коллектив несут всю полноту ответственности за свои действия, собственные, самостоятельно принятые решения и их выполнение. [c.13]
Особую роль при этом играют местные комитеты. Они следят за тем, чтобы в планах социального развития были отражены интересы работников предприятия. Местные комитеты мобилизовывают коллектив на выполнение этого плана и совместно с другими общественными организациями проводят работу по воспитанию членов коллектива, повышению их общественно-производственной активности и росту производительности труда. [c.293]
Каждое социалистическое предприятие - это производственная единица, созданная для выпуска специализированной продукции и наделенная всеми необходимыми элементами производства, которые она обязана использовать с наибольшим эффектом. Вместе с тем производственное объединение (предприятие) - не только первичная производственно-экономическая, но и социальная ячейка социалистического общества, представляющая собой производственный коллектив (совокупность работников), основным признаком которого является единство цели и действий в общих коллективных интересах. Он характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на повышение эффективности общественного производства в интересах улучшения всеобщего благосостояния людей. [c.220]
Наблюдения и беседы могут касаться одного лица или коллектива. В последнем случае они проводятся одновременно несколькими лицами и, как правило, дают четкую картину о социально-психологических аспектах производственного коллектива. Наблюдения могут быть единовременными и долгосрочными, когда один и тот же коллектив изучается в течение длительного времени. [c.223]
Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.45]
Основная цель управления состоит в том, чтобы эффективно и планомерно использовать все технические, экономические, организационные и социальные возможности для достижения целей деятельности. Объектом управления на предприятии является производственный процесс, производственный коллектив и его действия. [c.279]
Особую роль при этом должны играть местные комитеты. Учитывая большую заинтересованность работников предприятия в содержании ПСР, они должны позаботиться о глубине отображения их интересов в планах социального развития, мобилизовать коллектив на его выполнение и совместно с другими общественными организациями использовать проводимую работу для воспитания членов коллектива, повышения их общественно-производственной активности и роста производительности труда. В процессе составления и выполнения ПСР местные комитеты в равной степени с администрацией делят ответственность за успешное решение возникающих вопросов. [c.206]
Предприятие выступает как обособленная первичная производственная ячейка и как социальный коллектив. На предприятиях создаются предпосылки и решается подавляющая часть задач по экономическому и социальному развитию, т. е. повышению благосостояния трудящихся, их образования и культурного уровня, улучшению условий труда и быта. [c.317]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Каждое предприятие представляет собой трудовой коллектив, где объединяющим началом является производственная задача по выпуску продукции, эффективному использованию материальных, денежных и других ресурсов, моральная и материальная заинтересованность в результатах труда. Главные функции коллектива производственная и социально-воспитательная, среди которых производственная — ведущая, так как ради нее организован данный коллектив. Социально-воспитательная — обеспечение сочетания интересов общества, коллектива и каждого члена этого коллектива. Поставленные перед коллективом задачи обусловливают организационную структуру. [c.222]
Предприятие выступает как обособленная первичная производственная ячейка и как социальный коллектив. На предприятиях создаются [c.361]
Предприятие является производственно-хозяйственной, а трудовой коллектив и партнерские группы — социальной развивающейся системой. [c.213]
Переводя предприятие как владельца обособленной части общенародной собственности на принципы полного хозрасчета и самофинансирования, государство одновременно возлагало на трудовой коллектив обязанность самостоятельно решать все вопросы производственного и социального развития. Но, отказываясь от оценки государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации экономической политики, государство предоставило предприятиям право самостоятельно разрабатывать и утверждать свои планы и заключать договоры, хотя степень этой самостоятельности ограничивалась контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными научно обоснованными нормативами и лимитами, а также заказами потребителей. Принципиальным в изменениях взаимоотношений предприятий с государством было то, что производственная и социальная деятельность и оплата труда должны были осуществляться за счет заработанных [c.42]
См. Волков Ю.Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием. — М., 1972. —С. 16. [c.25]
Трудовой коллектив выполняет определенные экономические, управленческие и социальные функции. Экономические функции выражаются в осуществлении коммерческих, технологических, производственных и других процессов, присущих данной организации (предприятию). Выполнение управленческих функций предполагает выдачу управляющих воздействий субъекта на объект управления. [c.114]
Перед субъектом управления любой организации стоят две основные задачи регламентация деятельности организации в целом и координация индивидуальных действий каждого из сотрудников. Оба эти вида деятельности обозначают понятием функции как определенные действия, выполняемые человеком или организацией в рамках разделения труда в обществе. Выполнение функций управления в организации осуществляет управленческий персонал в составе трудового коллектива, который представляет собой среднюю социальную группу людей, работающих в одной организации и занятых решением конкретных задач, основанную на общности целей, принципах сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов [31]. Трудовой коллектив объединяет всех работников организации, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предмета труда с использованием средств труда. По степени участия в процессе производства можно выделить две основные части трудового коллектива рабочие и служащие (рис. 1.11). [c.31]
Социальная (общественная) система характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов. В качестве характерных примеров таких систем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию, водителя, управляющего автомобилем, и даже одного человека (самого по себе). Социальные системы существенно опережают биологические по разнообразию возникающих проблем. Набор решений в социальной системе характеризуется большим разнообразием в средствах и методах реализации. Это объясняется тем, что главным объектом управления является человек как личность с высоким темпом изменения сознания, а также широтой нюансов в реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. [c.12]
Каждый руководитель только в том случае может успешно выполнять порученное ему дело, если он, принимая решения, исходит из политики Коммунистической партии, тщательно взвешивая не только их экономический эффект, но и социальные, воспитательные последствия. Лишь тот руководитель может рассчитывать на успех, который органически сочетает в своей деятельности хозяйственную, организаторскую и воспитательную работу. Нельзя решать производственные задачи без постоянной заботы о создании здоровой обстановки в коллективе. Руководитель должен предъявлять высокие требования к качеству работы подчиненных, опираться на коллектив, считаться с его мнением, помогать работникам в решении вопросов быта и отдыха. [c.57]
Как известно, коллектив может работать эффективно тогда, когда обеспечены единство понимания основной цели всеми его членами, четкое их взаимодействие и взаимопомощь в процессе работы, активность и инициатива при выполнении возложенных на них обязанностей, благоприятный психологический климат. А это значит, что, оценивая деятельность производственного коллектива по показателям реализации продукции, росту производительности труда, рентабельности, нельзя не принимать во внимание и социальные факторы закрепление кадров, условия труда и быта, сплоченность членов коллектива, их удовлетворенность результатами совместной работы, дисциплину труда, готовность к решению новых, более сложных задач. [c.65]
Задача руководителя кафедры — сформировать из различных людей, различающихся возрастом, полом, уровнем образования, типом темперамента, профессией, квалификацией, способностями, другими типологическими признаками и личными качествами, коллектив единомышленников, способный слаженно, дружно и эффективно решать сложные производственные и социальные задачи. Таким образом, речь идет о формировании сплоченного коллектива. [c.61]
При этом следует иметь в виду, что социалистический производственный коллектив, представляя органическую часть всей общественной системы, включает основные элементы этой системы. В то же время социальные процессы и отношения, происходящие в производственном коллективе, отличаются большим разнообразием и не являются абсолютным слепком социальной структуры общества. [c.452]
Производственный коллектив располагает богатым арсеналом средств идейно-политического воздействия на личность, трудового воспитания людей, особенно молодежи. В. И. Ленин многократно подчеркивал необходимость постоянного совершенствования форм и методов идейно-политической и воспитательной работы в массах, проявления заботы о неуклонном повышении сознательности и трудовой активности трудящихся масс. КПСС рассматривает коммунистическое воспитание трудящихся как важный фронт борьбы за коммунизм. Партия требует, чтобы первичные партийные организации разрабатывали и претворяли в жизнь конкретные меры по улучшению идеологической, политико-воспитательной работы, повышению ее эффективности и качества. В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы отмечается, что в области политико-воспитательной работы имеются серьезные недостатки, которые следует решительно изживать из практики. В нем, в частности, говорится о нередко встречающемся формализме, склонности к словесной трескотне, всякого рода пропагандистским штампам, многократном механическом повторении общих истин вместо их творческого осмысления, поиска живой и доходчивой формы. Качество воспитательной работы далеко не всегда отвечает возросшему образовательному и культурному уровню и запросам советских людей, недостаточно учитывает динамичность социально-экономических процессов и духовной жизни советского общества на современном этапе. [c.468]
Исследование социально-психологических отношений начинается обычно с первичных коллективов, поскольку в последних межличностные отношения выражены наиболее ярко. В первичных производственных коллективах, где все их члены находится в непосредственном контакте друг с другом, возникает сложная сеть межличностных отношений. Определенные нормы поведения личности, ценностные ориентации, установки, характеризующие коллектив, выступают важнейшими показателями его социально-психологического климата. Социально-психологические исследования дают возможность выявлять и целенаправленно влиять на изменение этих показателей. [c.473]
Поэтому на всех уровнях экономики показатели социального развития разрабатываются во взаимосвязи с показателями технико-экономического развития технического прогресса, капитальных вложений, по труду и кадрам, фондами экономического стимулирования и, конечно, эффективностью общественного производства. С повышением эффективности производства возрастает и величина средств, которые коллектив получает в свое распоряжение для решения задач социального развития, удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. В то же время потенции социального прогресса должны учитываться в качестве фактора наращивания эффективности производства и дальнейшего развития экономики. Тем самым производственные функции коллективов органически переплетаются с социальными, ибо в сущности прогресс экономики и личности предстает как единая, неделимая задача. [c.296]
По материалам анализа намечают совершенствование форм и методов идейно-политической работы, дальнейшее развитие соревнования, улучшение деятельности общественных институтов—постоянно действующих производственных совещаний, общественных отделов кадров, бюро экономического анализа, бюро нормирования труда, конструкторских и технологических бюро и т. д. Разрабатывая такого рода мероприятия, важно постоянно иметь в виду, что коллектив лишь звено в экономической и социальной системе социализма, а потому и вся его деятельность призвана служить прежде всего достижению целей, стоящих перед обществом в целом. [c.307]
Трудовой коллектив объединяет усилия работников для выполнения стоящих перед ними различных задач производственно-экономических, технических, социально-культурных, научных, внешнеторговых. [c.50]
Предприятие является производственно-технической единицей. Каждое предприятие производит определенные виды продукции, располагая для этого соответствующим производственным аппаратом и используя соответствующие виды сырья и материалов. Но предприятие представляет собой вместе с тем социально-экономическую ячейку — производственный коллектив трудящихся, занятых в данном звене народного хозяйства. [c.263]
В условиях внедрения полного хозрасчета, перехода к самофинансированию и самоуправлению с особой силой звучит указание В. И. Ленина о том, что мы ценим коммунизм только тогда, когда он обоснован экономически. Каждый трудовой коллектив, каждый работник при решении любой производственной или социальной задачи должен особое внимание уделять всесторонней экономической обоснованности проводимых мероприятий, видеть, насколько это способствует последовательной реализации курса на перестройку, ускорение социально-экономического развития. При разработке и принятии планов необходимо значительно повысить их экономическую обоснованность, усилить ориентацию на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов, ускорение научно-технического и социального прогресса. Экономическое обоснование должно проводиться на основе тщательных экономических расчетов на всех участках хозяйственной деятельности, во всех звеньях руководства экономикой, на разных стадиях проектирования, планирования и организации производства, при анализе и оценке результатов работы. [c.3]
Задачи и содержание работы руководителя определяются главной целью производства — выполнение и перевыполнение государственного плана при минимальных затратах производственных ресурсов. Современный руководитель производства, являясь представителем государственной власти в трудовом коллективе, обладает большими правами. Он самостоятельно принимает многие решения в пределах своей компетенции, распоряжается материальными ресурсами, поощряет добросовестных работников, выносит взыскания нарушителям трудовой и производственной дисциплины и т. д. Руководитель любого ранга в первую очередь организует и мобилизует трудовой коллектив на решение производственных задач. Поэтому основные функции его работы — социально-политические, производственно-экономические и организационно-управленческие. [c.39]
Деятельность предприятия в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования осуществляется в соответ ствии с принципом социалистического самоуправления. Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии, самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. [c.6]
Самофинансирование дополняется самоуправлением. Если коллектив сам зарабатывает средства для своего развития, он сам же должен ими и распоряжаться. Сейчас широко развернулись выборы советов трудовых коллективов, выбрано уже около 30 тыс. директоров предприятий и организаций. И там, где господствует подлинная демократия в сочетании с полным хозрасчетом, к управлению приходят способные, деловые люди, которые умело направляют действия коллективов и добиваются значительных производственных и социальных успехов. [c.17]
Доход, который остается предприятию,— это результат его хозрасчетной деятельности — отсюда и название. По-житейски хозрасчетный доход — те деньги, которые предприятие оставляет для себя . Он представляет собой, как того требуют принципы самофинансирования, единственный источник производственного и социального развития предприятия. Ведь сегодня предприятию уже нельзя надеяться, как это было раньше, на выделение средств из госбюджета. Коллектив имеет [c.17]
Трудовой коллектив самостоятельно формирует и утверждает плановую программу производства, на экономической основе осуществляет ее выполнение, обеспечивает все источники ресурсов для удовлетворения производственных нужд, социальных и всех иных потребностей своих членов. Новое качество самостоятельности особенно ярко проявляется в реальном осуществлении жизнедеятельности коллектива — на принципе социалистического самоуправления. Создание советов трудовых коллективов, введение системы выборности руководителей развивают инициативу трудящихся, становятся важным новым фактором в повышении эффективности работы предприятия. [c.58]
ФСКМ и ЖС используется на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, спортивных сооружений, детских садов и яслей, пионерских лагерей, санаториев, домов отдыха, профилакториев и других объектов социального и культурно-бытового назначения улучшение медицинского обслуживания рабочих, ИТР и служащих предприятия, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений, обслуживающих коллектив предприятия приобретение путевок в санатории и дома отдыха приобретение оборудования и транспортных средств для медицинских и культурно-бытовых учреждений для долевого участия производственных объединений в совместном строительстве жилых домов и объектов культурно-бытового назначения усиление питания детей, находящихся в детских садах, яслях, пионерских лагерях, работников, находящихся на лечении. в профилакториях, на удешевление стоимости питания в столовых этих объединений. [c.299]
Работникам государственной приемки создают все условия для нормальной деятельности, т. е. в их распоряжение предоставляют необходимое оборудование, помещения и средства связи, научно-техническую информацию, обеспечивают производственным персоналом, а также социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В соответствии с Положением О Государственной приемке продукции оплата труда и материальное стимулирование работников государственной приемки осуществляются из средств Госстандарта СССР. При государственной приемке должны быть обеспечены условия гласности. С этой целью руководители Госпрпемкп систематически информируют трудовой коллектив о состоянии качества выпускаемой продукции, пропагандируют опыт передовых предприятий, выпускающих продукцию высокого качества. [c.108]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
КОЛЛЕКТИВ (от лат. olle tivus — сборный) — соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. — это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной < личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей — сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питере и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К. совместная деятельность наличие общих интересов, целей, задач единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе за- [c.128]
Важнейшая цель предприятия (объединения) — обеспечение высокорентабельной, безубыточной работы. Трудовой коллектив обязан зарабатывать собственные денежные ресурсы, необходимые для производственного и социального развития, обеспечивать рост прибыли (дохода) за счет повышения производительности труда, улучшения качества, снижения себестоимости продукции (работ, услуг), эффективного использования производственных фондов, всемерного усиления режима экономии, ликвидации всевозможных потерь и непроизводительных расходов. Предприятие (объединение) несет полную ответственность за своевременное выполнение обязательств перед государством и партнерами, упла-X чивает из собственных средств штрафы, пени, неустойки за допущенные нару- шения в хозяйственных взаимоотношениях. [c.17]