В условиях внедрения полного хозрасчета, перехода к самофинансированию и самоуправлению с особой силой звучит указание В. И. Ленина о том, что мы ценим коммунизм только тогда, когда он обоснован экономически. Каждый трудовой коллектив, каждый работник при решении любой производственной или социальной задачи должен особое внимание уделять всесторонней экономической обоснованности проводимых мероприятий, видеть, насколько это способствует последовательной реализации курса на перестройку, ускорение социально-экономического развития. При разработке и принятии планов необходимо значительно повысить их экономическую обоснованность, усилить ориентацию на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов, ускорение научно-технического и социального прогресса. Экономическое обоснование должно проводиться на основе тщательных экономических расчетов на всех участках хозяйственной деятельности, во всех звеньях руководства экономикой, на разных стадиях проектирования, планирования и организации производства, при анализе и оценке результатов работы. [c.3]
Через государственную систему материально-технического обеспечения осуществляется основная часть товарного оборота средств производства. Как предусматривается в Основных положениях коренной перестройки управления экономикой , предстоит перейти от централизованного фондирования материальных ресурсов и прикрепления потребителей к поставщикам на оптовую торговлю средствами производства. Это позволит усилить воздействие потребителя на производителя, преодолеть дефицит материальных ресурсов. Предприятия получают широкие возможности для приобретения материально-технических ресурсов, соответствующих их потребностям и планам развития. Переход на оптовую торговлю становится одним из важных условий внедрения полного хозрасчета и самофинансирования. При этом снабженческо-сбытовые организации станут самостоятельными хозрасчетными организациями. [c.239]
В условиях внедрения полного хозрасчета особое значение приобретает функция организации и ведения нормативного хозяйства. Четкая реализация этой функции также является необходимым условием эффективности функционирования АСУП, достоверности получаемой в АСУП информации. [c.61]
Самоуправление возможно только в таких экономических условиях, в которых каждый работник и трудовые коллективы реализуют себя в качестве субъектов собственности. В условиях самоуправления труд соединяется с управлением через отношения собственности. Так как экономической формой их реализации является полный хозрасчет, то более благоприятные условия для развития самоуправления складываются на нижнем уровне, где хозрасчетные отношения проявляются наиболее значимо. Развитие и внедрение полного хозрасчета и самофинансирования подводит прочный экономический фундамент под процессы самоуправления и демократизации всей деятельности коллектива. [c.109]
В современных условиях хозяйствования полный хозрасчет, самофинансирование и государственная приемка продукции — система комплексных мер, внедрение которых обеспечивает перестройку всех звеньев управления на решение такой важнейшей народнохозяйственной задачи, как коренное повышение качества. [c.94]
Общее состояние несбалансированности экономик социалистических стран, особенно несбалансированности материальных и денежных ресурсов, привело к парадоксальному, казалось бы, выводу о необходимости начинать внедрение полного хозрасчета не обязательно с создания мощной финансовой основы, а с допущения максимальной подвижности имеющихся в наличии ресурсов, причем подвижности как внутри самих предприятий, так и между ними. Мобильность всех видов ресурсов — вообще неотъемлемая сторона нового хозяйственного механизма, призванного лечить экономику от своеобразного остеохондроза (неоправданного омертвления гигантских средств), сделать ее живо реагирующей на все динамичные изменения внутренних и внешних условий. [c.297]
Переход на новые условия оплаты труда в производственных отраслях народного хозяйства, внедрение полного хозрасчета и коллективного подряда повышают роль М. с., теснее увязывают размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом в повышение эффективности производства и качества работы, в достижение высоких конечных результатов (см. также Заработная плата Премирование Сочетание материального и морального поощрения ). [c.133]
Эффективность хозяйственного расчета во многом зависит от правильной подготовки к его внедрению. Непременное условие — участие в этом всех основных отделов управления предприятием под руководством заместителя директора по экономике или главного экономиста. Общая задача подразделений — разработка различных норм и нормативов. Для внедрения полного хозрасчета необходимо также создание правовой основы в виде положений о хозрасчетных взаимоотношениях между предприятиями, о хозрасчете в отдельных подразделениях, о премировании. В этих документах определяются формы обоснованных претензий, позволяющих возложить материальную ответственность на те предприятия или подразделения, которые виновны в упущениях и нанесении материального ущерба. Разра- [c.98]
Разработана методология создания иерархической системы нормативных показателей, учитывающих внедрение энергосберегающих мероприятий на всех уровнях управления и технологии производства с количественной оценкой экономии энергоресурсов. На уровнях, начиная с управления и далее, установлены показатели обобщенного энергопотребления, энергоемкости и топливно-энергетической составляющей в себестоимости продукции, что способствует совершенствованию планирования и развитию инициативы по энергосбережению в условиях полной хозяйственной самостоятельности объединений и внедрения внутрипроизводственного хозрасчета. Разработаны принципы автоматизации расчета норм расхода энергоресурсов по отрасли в целом и по крупному энерготехнологическому комплексу. [c.3]
Коренная перестройка централизованного управления экономикой, переход от преимущественно административных к преимущественно экономическим методам управления позволяют отказаться от широкого, развернутого круга директивно утверждаемых сверху объемных и других показателей. Одновременно в новых условиях хозяйствования обеспечивается расширение границ самостоятельности объединений и предприятий, перевод их на полный хозрасчет, самофинансирование и самоокупаемость. А это означает повышение ответственности за достижение наивысших конечных результатов, рациональную организацию труда и производства, ресурсосбережение и внедрение противозатратного хозяйственного механизма, установление прямой зависимости уровня доходов, возможностей для экономического и социального развития трудового коллектива от [c.3]
Данный справочник является комплексным пособием, знакомящим читателя с экономическими показателями, не только используемыми на уровне предприятий (объединений), но необходимыми также в практике работы их подразделений цехов, участков, бригад и т. п. — для внедрения экономических методов руководства различными звеньями хозяйства в условиях перехода на полный хозрасчет, самофинансирование, самоокупаемость и самоуправление. Справочник поможет глубокому изучению экономической сущности и практической значимости задач, решаемых в ходе осуществления радикальной реформы управления экономикой. [c.8]
В условиях полного хозрасчета и самофинансирования крупные предприятия имеют большие финансовые возможности для внедрения мероприятий по научной организации производства и труда, для выполнения научно-исследовательских работ, по внедрению автоматизации, решению вопросов социального развития и экологических проблем. Это позволяет повысить технический уровень производства, создать здоровые условия труда и быта. [c.183]
Научно-технический уровень разработок, экономическая эффективность и сокращение сроков внедрения их в производство — необходимые условия для решения общенародной задачи коренного повышения качества продукции. Наилучшей организационной формой реализации этой проблемы являются научно-производственные объединения, работающие в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Перевод научных организаций на новые принципы деятельности позволит поднять эффективность их работы, сократить продолжительность цикла наука—техника—производство , который в нашей стране составляет пять-шесть лет, а в ГДР, например, два-три года. [c.101]
Закон о трестах, изданный в июне 1927 г., предоставил предприятию больше прав и возможностей в части организации производственной деятельности. Предприятие должно было работать на основе промфинплана и рассчитываться с трестом на основе системы нарядов-заказов. Это означало внедрение начал хозрасчета во взаимоотношения треста с предприятием. В дальнейшем, по мере усиления планирования, условий для полного перевода на хозрасчет отдельных предприятий становилось все больше, К 1929 г. на всех предприятиях уже были созданы и укрепились плановые отделы. Промфинпланы приобретали все более обязательное значение, усиливались государственное регулирование и регламентация цен, в то же время сужались права трестов и синдикатов в области определения покупателей продукции предприятий. Синдикаты постепенно превращались в органы планового распределения продукции трестов, а последние утрачивали коммерческие функции и становились лишь органами технического руководства. Установившаяся ранее система разделения труда (главк — планирование синдикаты — сбыт тресты — управление, снабжение и сбыт) ломалась. [c.232]
Одним из необходимых условий дальнейшего развития полного хозрасчета являются разработка и внедрение экономических нормативов формирования фонда заработной платы, образования фондов экономического стимулирования и распределения прибыли. Разумно разработанные критерии экономических нормативов при внедрении хозрасчета не только будут служить методами централизованного регулирования деятельности предприятий и объединений, но и станут стимулировать развитие инициативы трудовых коллективов. [c.13]
В условиях перехода к полному хозрасчету особое значение имеет внедрение и совершенствование хозрасчетных отношений внутри предприятия, поскольку они в наибольшей степени и непосредственно связаны с выявлением и использованием резервов производства. Актуальность поставленных вопросов подчеркивается в решениях партии и правительства. [c.305]
Категория полного хозяйственного расчета значительно шире самофинансирования. Полный хозрасчет невозможен без внедрения ряда других методов хозяйствования, к примеру методов экономического стимулирования и правового обеспечения. Организация полного хозрасчета на предприятиях базируется на совокупности не только всех экономических форм и методов управления производством, но и на более полном их использовании. Так, с позиции самофинансирования оценка результатов деятельности осуществляется по показателю прибыли, а в условиях полного хозрасчета главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального поощрения трудовых коллективов, в первую очередь, является выполнение договорных обязательств по поставкам продукции. Аналогичная ситуация имеет место, допустим, в ценообразовании, когда при самофинансировании важен уровень оптовых цен, обеспечивающий рентабельность, необходимую для расширенного воспроизводства, а для организаций, работающих в условиях полного хозрасчета, большое значение имеет и стимулирующая функция оптовых цен. Например, уровень и структура тарифов на электроэнергию должны не только соответствовать требованию самофинансирования, но и способствовать снижению заявляемого максимума потребляемой мощности, выравниванию суточного и сезонного графиков нагрузки, энергосбережению и т.п. [c.70]
Внедрение цехового хозрасчета является важным условием для более полного использования резервов производства в области экономии сырья, вспомогательных материалов, топлива, холода, электроэнергии, затрат труда и снижения цеховых расходов на единицу вырабатываемой продукции. [c.265]
Предприятия, работающие на принципах полного хозрасчета, должны проводить активную социальную политику. На деле это означает облегчение труда и обогащение его содержания путем внедрения новой техники и прогрессивных технологий, создание условий для здорового быта и отдыха работников и членов их семей. Предприятия сами зарабатывают средства для строительства жилых домов, детских учреждений и других объектов социального назначения, Соответствующие объекты и затраты должны найти отражение в плане социального развития коллектива. [c.49]
Эффективное внедрение хозрасчета на всех уровнях управления промышленным производством предприятие, цех, участок, бригада) непосредственно зависит от рабочих, бригадиров и мастеров, от их добросовестного отношения к труду, к выполнению своих обязанностей, от правильного понимания стоящих перед ними конкретных задач, экономической компетентности. Другими словами, все в конечном счете решает человеческий фактор. Поэтому непременное условие перехода на полный хозрасчет — разъяснительная работа среди рабочих и служащих. Надо раскрыть возможности хозрасчета с учетом специфических условий данного производства, рассказать о его влиянии на уровень и масштабы экономического и социального развития коллектива, на благосостояние каждого работника. Полезно показать передовой опыт отдельных цехов и участков по внедрению элементов хозрасчета и достигнутые ими результаты. [c.99]
Раскрывается подход к проблеме экономического стимулирования, включающий непосредственное материальное поощрение разработчиков в экономические аспекты реализации научной продукции и финансирования разработок. Анализируется отечественный опыт работы в условиях хозрасчетной системы планирования и финансирования исследований и разработок новой техники. Особое внимание уделено вопросам ценообразования на научную продукцию в условиях полного хозрасчета, распределению дохода в научных организациях. Освещен опыт 1ДР по внедрению хозрасчета в сфере науки и оплате научного труда. [c.43]
Изложены принципы построения системы нормативов обновления продукции на промышленных предприятиях. Даны практические рекомендации по разработке и внедрению нормативных сроков обновления продукции в условиях полного хозрасчета. [c.96]
Проанализированы состояние развития отрасли, внедрение новых экономических методов хозяйствования, исходные данные планирования деятельности предприятий и объединений в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, роль бригадного и коллективного подряда и новой системы оплаты труда в повышении эффективности лесопромышленного производства. [c.176]
Приведены методологические и организационные принципы построения системы противозатратного механизма в условиях самофинансирования отрасли, организации работы всех ее звеньев на полном хозрасчете. Исследуются основные направления радикальной перестройки управления отраслевой экономикой с целью обеспечения взаимосвязанного решения комплекса узловых проблем планирования, хозяйственного расчета, ценообразования, организации материально-технического снабжения, укрепления роли финансово-кредитной системы, совершенствования организационных структур управления, улучшения использования производственных ресурсов, ускорения внедрения в производство принципиально новой техники, технологии, повышения эффективности капитальных вложений. [c.181]
Раскрывается сущность хозяйственного механизма в условиях действия Закона о государственном предприятии (объединении). Показаны специфика перевода на полный хозрасчет и самофинансирование предприятий перерабатывающих отраслей АПК, основные формы и методы внедрения хозрасчета на всех уровнях управления предприятием. [c.235]
Одно из условий выполнения принципа полного хозрасчета и самофинансирования в условиях арендного подряда — расширение прав и повышение ответственности коллективов структурных единиц и подразделений путем внедрения системы внутрипроизводственных хозрасчетных отношений. [c.173]
Переход предприятий на полный хозрасчет, внедрение принципов самоокупаемости и финансирования, последовательное развитие внутрипроизводственной демократии, выборности руководителей всех звеньев управления — все это создает комплекс необходимых условий для усиления самостоятельности и повышения ответственности предприятий за результаты своей хозяйственной деятельности. [c.194]
В процессе совершенствования хозяйственного механизма в сфере научно-технического прогресса в отраслях промышленности создаются условия для развития хозрасчета и применения кредита в деятельности научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций. К началу одиннадцатой пятилетки они были переведены на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов (договоров). Следующим этапом развития хозрасчета в отраслевых НИИ и КБ был переход на расчеты с заказчиками за полностью законченные и принятые ими работы без промежуточных платежей с тем, чтобы затраты этих организаций по незавершенному производству до оплаты заказчиками покрывались за счет банковского кредита. И наконец, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября 1987 г. О переводе научных организаций на полный хозяйственный расчет и самофинансирование в начале [c.141]
Здесь столкнулись интересы трудовых коллективов предприятий и главного территориального управления. Командно-административная система накопила у нижестоящих звеньев многочисленные претензии к вышестоящим органам. Здесь критика территориальных органов не оригинальна на фоне обильной общей критики различных органов управления народного хозяйства. Неудовлетворенность этими органами в условиях широкого внедрения принципов полного хозрасчета и самофинансирования обостряет отсутствие имущественной ответственности вышестоящих звеньев управления за свои указания. Трудовыми коллективами болезненно воспринимаются налагаемые на них санкции за выполнение этих указаний при одновременной безответственности вышестоящих органов за неправильные указания. [c.18]
Основными условиями рациональной организации бухгалтерского учета и контроля труда и заработной платы на предприятиях (объединениях), переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, являются наличие положений о внутрипроизводственном хозрасчете, об организации системы оплаты труда и премировании передовая организация производства соответствующая постановка внутрихозяйственного планирования труда и заработной платы внедрение прогрессивных форм организации труда и заработной платы совершенствование нормативного хозяйства наличие весоизмерительного хозяйства и средств механизации и автоматизации учета обеспеченность бухгалтерии нормативными документами, необходимыми для учета и контроля. [c.73]
В условиях перевода экономики нашей страны в 80-е годы на хозрасчетные отношения (так называемый полный хозрасчет и самофинансирование ) ожидаемого ускорения научно-технического прогресса не произошло. Более того, показатели эффективности внедрения мероприятий по новой технике [c.332]
Как видим, идеи коллективного подряда как органической специфической части полного хозрасчета были действительно прогрессивными в условиях авторитарно-централизованной экономики. Анализ внедрения на практике этого метода хозяйствования показал интересную картину в тех организациях, где он был основательно подготовлен при активном участии первого руководителя и специалистов аппарата управления, коллективный подряд давал мощный "взрывной" эффект. Однако затем результаты перестали расти. А где-то обнаруживалась "усталость" от постоянного напряжения в работе (в том числе от неурядиц с материальным обеспечением) и, в конечном счете, снижение конечных результатов деятельности. [c.92]
В условиях полного хозрасчета главные управления превращаются в экономические штабы по координации плановой деятельности подрядных трестов, подведомственных промышленных и автотранспортных предприятий. Одной из основных их задач стало внедрение научно-технического прогресса в производство за [c.14]
Анализ научно-технических предпосылок предполагает изучение условий обеспечения разработки и реализации в оптимальные сроки научно-технических программ, формирования и размещения государственных заказов по развитию науки и техники создания межотраслевых территориальных научно-технических комплексов перевода на полный хозрасчет научных организаций внедрения новых технологий, в том числе роторных и роторно-конвейерных линий, гибких производственных систем, включающих управляемое микроЭВМ технологическое, вспомогательное и контрольное оборудование, автоматических и автоматизированных производств и др. [c.13]
Новые условия управления экономикой, внедрение полного хозрасчета и его высшей формы — самофинансирования и самоуправления означают радикальное расширение границ самостоятельности предприятий, значительное изменение критериев оценки их деятельности. В Основных положениях коренной перестройки управления экономикой, принятых июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, указывается на необходимость приведения в соответствие с нрвым хозяйственным механизмом критериев оценки местными партийными, советскими и хозяйственными органами деятельности предприятий. [c.20]
Особенно велика роль цепы в стимулировании научио-техии-ческого прогресса и повышении качества промышленной продукции. Это наиболее сложная проблема ценообразования. Важно добиться правильных соотношений цен на взаимозаменяемую продукцию, установить оптимальный уровень надбавок к ценам за улучшение эксплуатационных и потребительских свойств продукции, сделать так, чтобы предприятиям выгодно было производить и использовать новую, более совершенную технику. Оптовые цены должны обеспечивать каждой отрасли промышленности условия для внедрения полного хозрасчета предприятий (объединений). Цены должны содействовать расширению и углублению сферы хозрасчетных отношений, повышению заинтересованности всех звеньев народного хозяйства в росте эффективности производства и улучшении качества продукции. [c.278]
Отражен опыт Минприбора СССР по внедрению коллективных форм организации в оплаты труда в условиях хозре чета в самофинансирования, показана практика организации бригадной формы работы во ВНИЖАнефтегаэ (Московское НПО "Нефтегазавтоматика"). Описан опыт работы по внедрению полного хозрасчета в ПО "Актюбрент-ген". [c.180]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, образуют единый фонд материального поощрения. При определении нормативов отчислений от прибыли в этот фонд учитывают средства, предназначенные для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники содействие изобретательству и рационализации экономию материальных ресурсов освоение проектных мощностей и др. Таким образом, в состав единого фонда материального поощрения включают все денежные средства, лредназначенные для целей премирования независимо от источников образования. [c.242]
Ее сохранение и дальше воспроизводило бы диспропорции и противоречия в производстве и потреблении, усилило бы дефицитносгь и несбалансированность экономики. Эти противоречия еще больше проявляются в условиях предоставления хозяйственной самостоятельности предприятиям в результате несовпадения их интересов с общегосударственными. При сложившейся системе цен невозможно широкое внедрение в народное хозяйство полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования. [c.154]
Наряду с переходом к полному хозрасчету, включающему самофинансирование, и расширением самостоятельности предприятий неотъемлемой чертой нового хозяйственного механизма становится дальнейшее развитие демократии. Самофинансирование, самостоятельность и самоуправление не могут существовать в отрыве друг от друга, но, как показывает опыт стран — членов СЭВ, нельзя рассчитывать на их синхронное внедрение. Забегание вперед каждого из них вызывает трудности переходного периода. С преодолением этого периода экономические интересы предприятия и трудового коллектива должны совпасть. Дело в том, что если в условиях административно-бюрократи- [c.306]
Следует сказать, однако, что до последнего временя хозрасчет на предприятиях в известной мере носил фор мальный характер. Перестройка хозяйственного меха низма создала условия для устранения формализма а внедрения реального полного хозрасчета. Радикальная реформа управления наметила конкретные мерыь направленные на повышение его действенности. Среди них можно назвать такие, как ограничение количества дн- [c.97]
Отражен опыт работы предприятий Министерства лесной, целлюлоз-но-бууажной и деревообрабатывающей промышленности СССР в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, а также опыт внедрения коллективного подряда. [c.48]
Внутрипроизводственный хозрасчет на полиграфических предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета и самофинансирования Рекомендации по внедрению / НПО "Всесоюз. кн. палата" Разраб. Г.Б.ЗерчениноЕНМ, С.Б.Быковской, М.В.Ананьевой и др. - М. Кн. палата, 1989. - 70 с. [c.194]
Укреплению хозрасчетных отношений содействуют договорные цены, они приводят к повышению заинтересованности участников инвестиционного процесса (процесса эффективного размещения капитальных вложений) в снижении стоимости строительства за счет внедрения прогрессивных решений в проекты сооружений, в технологию и организацию их возведения скоростными темпами, а также в использовании эффективных материалов, конструкций и изделий. В этих условиях важное значение имеет подготовка строительного производства. При полном хозрасчете повышается роль хозяйственных договоров в определении взаимных обязанностей между трестами, промпредприятиями, транспортными и другими организациями. Деятельность предприятий в этом случае оценивается по результатам выполнения договорных поставок, а автотранспортных предприятий — долей сметных расходов на перевозки по конкретному объекту (вместо затратного тонно-километра). [c.15]