В современных исследованиях эффективности бизнеса используется классификация, учитывающая до пяти факторов, включая финансовый капитал, квалифицированный труд, неквалифицированный труд, землю и другие естественные ресурсы. Но, на наш взгляд, указанную классификацию можно дополнить одним из важнейших факторов — информацией и интегральным фактором — талантом предпринимателя, который объединяет действие всех факторов в максимизацию результата (прибыли). [c.98]
Оплата труда. Средняя величина оплаты труда в долгосрочных периодах растет. Но оплата труда неквалифицированных и даже низко квалифицированных работников в развитых странах либо растет незначительно, либо падает. [c.8]
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [c.207]
Минимальный размер заработной платы может быть рассчитан как минимальная заработная плата в месяц, неделю, в день и в час. В большинстве стран минимальная заработная плата фиксируется в часовом исчислении. Минимальную часовую оплату труда можно определить как минимально допустимый уровень оплаты труда работников за каждый час работы при условии выполнения своих трудовых обязанностей (норм труда). С точки зрения теории воспроизводства рабочей силы речь идет в данном случае о минимально допустимом уровне оплаты труда неквалифицированной рабочей силы. В большинстве стран мира уровень минимальной заработной платы регулируется государством и устанавливается законодательным путем либо трехсторонними соглашениями [c.383]
Труд можно характеризовать либо количеством нанятых рабочих, либо количеством рабочих часов. Существуют различные виды вводимых факторов труда неквалифицированных рабочих, занятых малопроизводительным ручным трудом, рабочих, обладающих высокой производительностью, инженеров. В некоторых сферах деятельности преобладают интеллектуальные навыки, в других — навыки ручного труда. [c.97]
Фактор труд — это труд неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, для выполнения которого достаточно пройти обучение на рабочих местах или получить начальное профессиональное образование. Многие современные предприятия не используют этот фактор — по крайней мере в основном производстве рабочих, занятых производственными операциями, не должно быть. [c.135]
Фактор труд — это труд неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, для выполнения которого достаточно пройти обучение на рабочих местах или получить начальное профессиональное образование. [c.125]
Величина минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. [c.85]
Соотношениями оценок определяются нормы замены трудовых ресурсов различных групп. Нормы замены квалифицированного труда неквалифицированным целесообразно учитывать при расстановке рабочей -силы на предприятии, в частности, при определении численности вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающего персонала. Зачастую некоторое увеличение вспомогательного персонала может дать больший эффект для производства, чем дополнительное привлечение рабочих основных профессий. [c.113]
Простым трудом называется труд неквалифицированный, требующий от работника минимальной (при данном уровне развития производства) предварительной подготовки. [c.51]
В этих условиях появляются невиданные при мануфактуре возможности широкого применения труда неквалифицированных работников, в частности женщин и детей. Но возникает также потребность в определенном, сравнительно небольшом числе квалифицированных, образованных специалистов по наладке машин, способных обеспечивать их эффективное функционирование. Более того, становятся необходимыми работники, умеющие создавать новые машины. [c.97]
Труд, производящий товар, является простым, если он не требует особого обучения, и сложным, если он требует специальной подготовки, обучения. Простой труд — труд неквалифицированный, сложный труд — труд квалифицированный. Всякий сложный труд выступает как умноженный простой труд. [c.63]
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [c.231]
Рассмотрим рынок труда неквалифицированных работников, предположив, что на всех них будет распространен закон о гарантированном минимуме. [c.327]
Квалифицированный труд — это труд квалифицированного работника, профессионала в своем деле. В отличие от неквалифицированного труда, К.т. является сложным трудом, требующим основательной профессиональной подготовки и значительного опыта практической работы. Квалифицированный (сложный) труд создает в единицу рабочего времени большую стоимость, чем неквалифицированный (простой) труд, соответственно и оплачиваться должен выше. Это непременное с точки зрения законов экономики и здравого смысла требование деформируется на российском рынке труда, когда рыночной конъюнктурой квалифицированный труд (например труд ученого, рабочего высокой квалификации, преподавателя и т.п.) нередко оплачивается ниже труда неквалифицированного. [c.288]
Уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов определяется сложностью труда (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд, для руководителей - руководители высшего, среднего, низшего звена). [c.609]
На рис 16-5 изображен рынок труда неквалифицированных рабочих. Кривая спроса Dt направлена вниз, кривая предложения SL — вверх. Минимальный уровень зарплаты W , что выше уровня оплаты, при котором предложение равно спросу на труд, WQ. При минимальном уровне оплаты фирмы хотят нанять работников лишь в количестве 1у, в то время как работники хотели бы получить больший объем работы Ls. Разница между двумя этими показателями — расстояние FG между точками LJ и Ls на рис 16-5 — и определяет уровень безработицы. [c.296]
Суть ее заключается в следующем. В производстве участвуют не два фактора, а три квалифицированный труд, неквалифицированный труд и капитал. Относительное изобилие профессионального персонала и высококвалифицированной рабочей силы ведет к экспорту товаров, требующих большого количества квалифицированного труда. Изобилие неквалифицированной рабочей силы способствует экспорту товаров, для производства которых достаточна невысокая квалификация. [c.426]
В более поздних работах западных экономистов использовалась классификация, учитывавшая до пяти факторов, включая финансовый капитал, квалифицированный труд, неквалифицированный труд, пригодные для сельскохозяйственного производства земельные угодья, другие естественные ресурсы. [c.427]
В США большинство потерявших работу, как правило, быстро находят новую. Тем не менее процесс трудоустройства некоторых безработных растягивается на многие месяцы. Законы о минимальной заработной плате — одна из причин безработицы. Превышение оплаты труда неквалифицированных рабочих точки равновесия ведет к увеличению предложения рабочей силы и снижению спроса на нее. Значение этого превышения и определяет величину безработицы. [c.579]
Товары, производимые сложным трудом (трудом, требующим специального обучения), имеют при одинаковых затратах рабочего времени более высокую стоимость, чем те, на создание которых затрачен простой труд (труд неквалифицированного работника, не обладающего специальной подготовкой). [c.20]
Эти задачи исходят из общего социального развития общества и решение их направлено на сближение умственного и физического труда, сокращение доли неквалифицированного труда, улучшение условий труда. [c.216]
В форме Изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива приводятся данные по базисному году, а затем по каждому году планируемой пятилетки общая численность работников, из них отдельно рабочие, ИТР и служащие мужчины и женщины из общего числа рабочих занятые квалифицированным и отдельно неквалифицированным трудом, в том числе по работам, выполняемым вручную. [c.220]
В условиях нашего динамично развивающегося хозяйства научно-технический прогресс — один из факторов успешного решения социальных проблем. Планы научно-технического. прогресса на всех уровнях управления хозяйством разрабатывают исходя из необходимости осуществления определенного комплекса социальных мероприятий. Имеются в виду последовательное и неуклонное сокращение применения ручного неквалифицированного труда, систематическое улучшение условий труда, оснащение предприятий современными средствами техники безопасности.. Социальный аспект. научно-технического прогресса в объединениях и на предприятиях выражается во всестороннем развитии производственного коллектива. [c.119]
Однако в Великобритании появилась новая тенденция в профдвижении отраслевые союзы становятся открытыми для всех лиц наемного труда. Это делается для того, чтобы предотвратить уменьшение численности членов союза, вызываемое структурными сдвигами в производстве. Например, союз транспортных и неквалифицированных рабочих теперь открыт для рабочих многих профессий. Японские филиалы используют эту тенденцию, заключая соглашение с каким-то одним профсоюзом. Тем самым удается избегать наличия в компании союзов. [c.217]
Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.229]
Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). [c.230]
Что будут делать рабочие Министерство труда предполагает, что будут созданы миллионы новых рабочих мест управленческого, профессионального, технического и маркетингового профиля за период между сегодняшним днем и 2000 г. Предполагается, что количество квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест в производственной сфере сократится. [c.85]
Разделение труда (его специализация) является важным фактором повышения производительности труда операционных работников. В самом деле, специализация труда просматривается и сегодня во всех аспектах деловой деятельности. Как в профессиональном футболе игрок, выбивающий мяч в игру, концентрируется только на том, чтобы подальше выбить мяч (а не на игре в качестве защитника задней линии или свободного защитника), точно также операционные служащие могут концентрировать свои усилия на выполнении ограниченного количества производственных заданий. Преимущества специализации заключаются в том, что она позволяет сократить объем подготовки работников, повысить уровень профессионального умения на каждом специализированном рабочем месте, отделить от производственных заданий те, которые не требуют квалифицированного труда, а могут быть выполнены неквалифицированными работниками, получающими меньшую заработную плату, а также увеличивает возможности использования специализированного оборудования. К недостаткам, присущим специализации, можно отнести уменьшение гибкости при изменении производственных заданий, снижение чувства удовлетворенности рабочих, нарастание утомления от монотонности, рост прогулов. При определении содержания работ управляющий производством должен глобально рассмотреть все эти факторы, чтобы найти оптимальную степень специализации труда. [c.615]
Мы можем подразделить производственные факторы на крупные категории — труд, материалы и капитал, каждая из которых включает более узкие группировки. Например, труд как производственный фактор через показатель трудоемкости объединяет как квалифицированный (плотников, инженеров), так и неквалифицированный труд (сельскохозяйственных рабочих), а также предпринимательские усилия руководителей фирмы. К материалам относятся сталь, пластиковые материалы, электричество, вода и любое другое изделие, которое приобретает фирма и превращает в готовый товар. К капиталу относятся здания, оборудование и товарно-материальные ценности. [c.158]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — вид деятельности, направленный на а) повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики б) его распределение по отраслям и сферам народного хозяйства и по территории страны в) эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере. В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда И.т.р. регулируется не в масштабе страны, а только в рамках отдельных отраслей и территорий. И.т.р. как фаза общего процесса управления трудовыми ресурсами решает задачи повышения технической вооруженности труда, применения передовых методов труда, сокращения ручного неквалифицированного и тяжелого труда, улучшения затрат живого труда на ед. выпускаемой продукции или услуг, материального и морального стимулирования результатов труда, улучшения условий труда и его охраны и т.п. Показа- [c.107]
РАБОЧАЯ СИЛА — физ. и духовные способности человека, которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают квалифицированную и неквалифицированную Р.с. Неквалифицированная Р.с. представляет собой способности работника, не имеющего специальной подготовки. Квалифицированная Р.с. есть специфически развитая способность к труду, используемая для выполнения сложного труда. Чем продолжительнее подготовка работника, [c.297]
При планировании труда важно правильно определить дополнительную потребность в кадрах и составить план комплектования предприятия кадрами. Для этого используют данные об организационном наборе рабочих, о приеме специалистов, окончивших ремесленные технические училища, техникумы и высшие учебные заведения, о числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, о привлечении неквалифицированных рабочих, о подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. [c.285]
Школа научного управления, или школа научной организации труда, в рамках которой была создана система организации производства, называемая по имени ее автора тейлоризм , развивалась в США в период с 1885 по 1920 год. Ф. У. Тейлор, американский инженер, предприниматель, ученый, используя изобилие на рынке труда неквалифицированной рабочей силы (эмигранты со всего света), эффективно решил проблему разделения сложного квалифицированного труда на мельчайшие операции, каждая из которых не требует высокой квалификации, но в сумме они позволяют получать сложную продукцию. Эффективность разделения труда, его глубокой специализации и кооперирования на базе конвейерного производства доказана изобретателем конвейера Ренсомом Олдсом, который в 1902 году после внедрения конвейера на сборке автомобилей сумел увеличить их выпуск на своей фирме с 425 до 2500 штук в год. Еще большего успеха добился конкурент Р. Олдса Генри Форд использовав и усовершенствовав изобретения Р. Олдса, он сократил время на сборке автомобилей в 20 раз и в конце концов завоевал американский рынок автомобилей. [c.28]
Гипотеза о том, что квалифицированный труд является регрессивным фактором, предполагает в терминах нашего рассуждения, что в окрестностях такой производственной функции давление на менеджмент облегчается посредством углубления специализации неквалифицированного труда и vi e versa. Когда цена квалифицированного труда падает, а производство приходится сохранять на неизменном уровне, фирмы заменяют некоторые виды квалифицированного труда неквалифицированным. Но это ослабление специализации неквалифицированного труда увеличивает давление на менеджмент неэкономичность от масштаба увеличивается, так что хотя общая стоимость вынужденного объема выпуска и сокращается, дополнительные затраты, связанные с приростом выпуска, растут. Когда ограничения, накладываемые на выпуск, увеличиваются, фирма ответит на падение цены квалифицированного труда сокращением выпуска. [c.394]
Рост уровня образования работающих в народном хозяйстве диктуется научно-технической революцией и внедрением достижений науки и научно-технического прогресса в производство. В современных условиях примерно 90% специальностей в черной металлургии и 80% в машиностроении требуют общеобразовательной подготовки рабочих в объеме средней школы или среднетехнического образования. Естественно, это связано с заменой труда неквалифицированных и малоквалифицированных работников трудом квалифицированных и высококвалифицированных. Если в 1925 г. доля квалифицированных и высококвалифицированных кадров составляла менее /5 и доля неквалифицированных и малоквалифицированных работников — более 4/5, то к настоящему времени доля неквалифицированных и малоквалифицированных составляет порядка /г. а доля квалифицированных и высококвалифицированных— 6/г. Современный этап научно-технической революции вызвал появление новых профессий наладчики автоматических линий, операторы счетно-аналитических машин, регулировщики радиотехнических приборов. Численность работников этих, профессий резко возрастает. Совершенно исчезли многие профессии неквалифицированного труда (саночники, коногоны, чугунщики], [c.70]
Это дает возможность уменьшить издержки производства за счет сокращения расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, используя частные и государственные ассигнования на эти цели в НИС и их относительно дешевый научный потенциал. При этом экономия на НИОКР оказывается более весомой, чем на разнице в оплате труда неквалифицированных рабочих. [c.522]
Объективный ход развития обществ, произ-ва требует известной подготовленности и обученности кадров в овладении техникой и организацией произ-ва. Только при этом условии становится возможным современное ведение обществ, произ-ва. Развитие нар. образования, организация широкой сети подготовки квалифицированных кадров (см. Повышение квалификации работников) обеспечивают постоянное повышение общеобразоват., проф. и культурно-технич. уровня трудящихся, рост их производств, квалификации и мастерства. К. т. выступает как умноженный или возведённый в степень простой труд, неквалифицированный один час К. т. в зависимости от уровня подготовки эквивалентен неск. часам простого труда. К. т. оплачивается выше, чем неквалифицированный, т. к. создаёт в тот же отрезок времени большую стоимость, чем труд простой. К. т. требует времени для спец. подготовки и значительных дополнит, усилий, что учитывается в его оплате (см. Тарифная система). Установление правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда — важная задача гос-ва при разработке тарифных условий (см. также Редукция труда). [c.130]
РИС. 16-5. Минимальная заработная плата. Без минимально установленного уровня заработной платы рынок труда неквалифицированной рабочей силы уравновешивается в точке Е при равновесном уровне зарплаты Wg. При введении минимальной заработной платы Wmin предприятия стараются функционировать на уровне точки F на кривой спроса, в то время как работники желали бы достичь уровня точки G на кривой предложения. В результате количество предлагаемого труда превышает спрос на величину FG, результатом чего является безработица в размере Ls — 1Л [c.296]
Концепция стандартизации стимулировала дальнейшее повышение специализации, открыв одновременно новые широкие возможности для применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Именно на этом основано массовое производство товаров и услуг, являющееся характеристикой нашего общества. Сегодня существует очень малое количество видов товаров, которые в какой-то степени не были fi i,i стандартизированы. Даже в автомобилях, сделанных по индивидуальным заказам, используют много стандартных компонентов. Стандартизация и механизация, т.е. использование машин и механизмов вместо людей, в настоящее время широко распространены не только в сфере производства. Приготовление дешевых продуктов в ресторанах быстрого обслуживания имеет, например, в своей основе опыт фирмы МакДоналдо в приготовлении гамбургеров. [c.95]
Виды работ в производствах, использующих микроэлектронную технику, могут быть приблизительно классифицированы следующим образом программирование и системное проектирование, техническое обслуживание и ремонтные работы, операторские и контрольные функции. Очень часто в прогнозах утверждается, что рабочая сила окажется разделенной на высококвалифицированных инженеров (и рабочих), выполняющих две первые функции, и неквалифицированных рабочих, выполняющих третью функцию. Однако в действительности это не так. Исследование о структуре труда рабочих, занятых на станках с ЧПУ, проведенное Корпорацией проектов развития занятости, показывает, что квалифицированные и неквалифицированные рабочие заняты и программированием, и наладкой, и наблюдением за работой оборудования. Инженеры заняты программированием, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования. Все рабочие заняты на станках с ЧПУ, включая техников, выполняющих ремонтные работы и техническое обслуживание оборудования. Вскрыта также тенденция повышения роли техников на мелких предприятиях, потому что эти компании имеют сравнительно мало инженеров. На крупнейших предприятиях рабочие, как ожидается, станут более универсальными. Доклад (1984 г.) Японской федерации ассоциаций работодателей (Никейрен) утверждает, что рабочие, имевшие одну специальность, сейчас становятся рабочими широкого профиля, лучше понимающими технологию. Так, 84 % всех ответивших руководителей — 277 предприятий — имеют более 1000 служащих более 60 % указали, что все или часть функций программирования, наладки и наблюдения за работой обору- [c.175]