РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Глава 8. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  [c.89]

Глава 12. Рынок труда и заработная плата  [c.199]


РЫНОК труда и заработная плата  [c.245]

Современные бизнес-планы энергокомпаний состоят из двух частей. В аналитической части представлены результаты исследования рынка и продаж, результаты анализа дебиторской и кредиторской задолженности, прогноз изменения цен на основные виды сырья и материалов, программа управления издержками, анализ рынка труда и заработной платы, применяемых систем стимулирования.  [c.353]

Величина заработной платы зависит от условий производства и воспроизводства рабочей силы — от уровня производительности, интенсивности, сложности труда, влияющих на стоимость рабочей силы. Заработная плата зависит и от рыночной конъюнктуры — от соотношения спроса на труд и его предложения. При равенстве спроса и предложения на рынке предметов потребления их цена равна стоимости при равенстве спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата, равная стоимости рабочей силы.  [c.168]


Известно, что особую роль в управлении качеством продукции играют функциональные органы управления предприятиями, такие отделы как планово-экономический, труда и заработной платы, финансовый и бухгалтерия. На эти службы возлагаются функции изучения рынков, запросов потребителей, оценки экономических возможностей и последствий обновления продукции и улучшения качества, установления цены на продукцию, определения издержек производства, размеров ожидаемой прибыли и пополнения фондов предприятия в зависимости от качества продукции. Надо помогать им осваивать новые знания и приобретать нужные навыки с позиций новой философии качества и методов его обеспечения и управления им.  [c.301]

Главными объектами механизации в МСБ являются учет труда и заработной платы, учет материальных ценностей, учет затрат на произ-во и др., включая составление на счетно-табличных текстовых машинах бухгалтерского баланса. Передовые МСБ выполняют также нек-рые вычислительные работы пла-ново-экономич., финансового и инженерно-тех-нич. характера. Использование МСБ для механизации учета повышает производительность труда счетных работников в 1,5—2,5 раза, снижает затраты на содержание учетного аппарата, улучшает качество учета и сокращает сроки представления отчетов (см. также Механизация учета).  [c.16]

При переходе к рынку стали создаваться новые структурные подразделения — службы управления персоналом на базе отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Основные их задачи следующие оформление и учет кадров социально-психологическая диагностика анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений информационное обеспечение анализ кадрового потенциала и определение потребности в персонале оценка и подбор кандидатов на вакантные должности трудовая адаптация работника управление мотивацией труда и др.  [c.494]


На втором уровне структуры, представленной на рис. 3.1, могут быть следующие отделы и цехи 1.1 — исследования и сегментации рынка 1.2 — формирования стратегии фирмы 1.3 — рекламы 1.4 — стимулирования продвижения товара 2.1 — научных исследований 2.2 — главного конструктора 2.3 — главного технолога 2.4 — главного механика 2.5 — главного энергетика 2.6 — организационно-технического развития производства 3.1 — плановый 3.2 — финансовый 3.3 — ресурсосбережения 3.4 — организации труда и заработной платы 4.1 — материально-технического обеспечения производства 4.2 — складское хозяйство 4.3 — транспортное хозяйство 4.4 — оперативного управления производством 4.5 — сбыта продукции и сервиса потребителей 4.6 — производственные цеха 5.1 — управления персоналом 5.2 — социального развития коллектива 5.3 — техники безопасности 5.4 — охраны окружающей среды.  [c.96]

Другие экономисты в поисках причин макроэкономической нестабильности обратили свой взор внутрь экономических процессов. Они считали, что причины колебаний надо искать внутри самой экономики, исследуя эндогенные факторы. Среди них особое место отводилось определенным периодам обновления основных производственных фондов, закономерностям, определяющим функционирование кредитно-денежной системы, колебаниям предложения труда и заработной платы, непредсказуемому поведению фондовых рынков и инвестиционным процессам.  [c.416]

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.  [c.268]

Цена рабочего места как товара на рынке труда — это цена, которую платит наемный работник за временное использование рабочего места и которая представляет собой разность между доходом, создаваемым трудом, и заработной платой, получаемой работником.  [c.105]

Задачи новых служб управления персоналом, создающихся на базе традиционных служб (отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, и др.), в рыночных условиях заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, к управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, к изучению рынка трудовых ресурсов и т. п.  [c.93]

Третий этап цикла планирования персонала состоит в разработке конкретных планов и программ, в частности привлечения, высвобождения, эффективного использования, продвижения кадров, замещения ключевых штатных должностей введения в должность, адаптации, карьеры, развития обучения и повышения квалификации персонала действий на рынке труда повышения заработной платы и иных выплат изменения методов кадровой работы финансирования соответствующих мероприятий. Рассмотрим некоторые из этих планов.  [c.127]

Сближение темпов производительности труда и заработной платы на фоне ускорения темпов производства наблюдалось в 2003 г. Однако влияние этого процесса на изменение показателей эффективности деятельности предприятий и организаций было крайне слабым и неустойчивым. Поддержание позитивной динамики внутреннего рынка за счет роста заработной  [c.191]

Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы.  [c.159]

На рис. 18.4 представлено равновесие на рынке труда. Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, гда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.  [c.397]

Отличительные особенности рынка труда. Сущность заработной платы. Ставка заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальный уровень заработной платы. Нижний предел цены рабочей силы. Производительность труда и ее факторы. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Концепция человеческого капитала.  [c.27]

На совершенно конкурентном рынке труда равновесная заработная плата устанавливается в результате взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда (рис. 8.23).  [c.172]

Д. Рикардо развил множество других теорий, особенно касающихся поведения рынка труда и заработной платы, но его теория налоговой политики все еще продолжает оставаться источником дискуссий в экономической науке — спустя два века после его смерти. Возможно, теорема эквивалентности является самым долгоживу-щим теоретическим наследием Д. Рикардо, используемым последующими поколениями.  [c.486]

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам.  [c.10]

Поскольку цена на продукт и предельный доход на совершенно конкурентном рынке равны, постольку и цена на ресурс и предельные издержки на ресурс равны, когда фирма использует ресурс в борьбе с конкурентами. На совершенно конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается исходя из соотношения совокупного, или рыночного, предложения труда и рыночного спроса на труд. Единичная фирма не может влиять на ставку заработной платы, потому что она нанимает относительно небольшую долю работников из совокупного предложения труда. Это означает, что совокупные издержки на ресурс возрастают точно на величину ставки заработной платы для каждого дополнительно нанимаемого рабочего, поэтому ставки заработной платы и MR равны. Из этого следует, что фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока ставка заработной платы (или MR ) равна их MRP1, если  [c.598]

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W и число нанимаемых рабочих Q определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рис. б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда для этой фирмы, S = MR , будет совершенно эластичной, как на рис. а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где MRP = MR . Площадь Oabq отражает общий доход фирмы, из которого OW bq представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть -И аЬ - предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.  [c.617]

СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ — работники, принятые для выполнения сезонных работ. Сезонными наз. работы, к-рые в силу их зависимости от природных и климатич. условий не могут выполняться в течение круглого года, а выполняются лишь в определенный период, не превышающий 6 месяцев (сезон). Общесоюзный перечень сезонных работ утвержден Пост. НКТ СССР от 11 окт. 1932 (Сборник законодательных актов о труде, М., 1961, стр.147). Он дополнен Пост. Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты п ВЦСПС от 6 июня 1960 ( Бюллетень Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , 1960, № 10). В нек-рых союзных республиках имеются дополнит, перечни сезонных работ, к-рыо были утверждены наркоматами труда союзных республик. Работы, к-рые хотя и выполняются только в определенный период, но не указаны в перечне, сезонными не считаются.  [c.9]

Т. с. рабочих при повременной оплате применяется в нек-рых случаях, предусмотренных законодательством также и при расчетах с рабочими-сдельщиками (напр., при доплатах за сверхурочную работу). Оплата труда рабочих, работающих на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а в ряде случаев и на работах с особо тяжелыми и особо вредными уловиями труда, производится по повышенным Т. с., согласно типовым перечням профессий и работ, утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. Администрация предприятий по согласованию с ФЗМК устанавливает перечни профессий рабочих и работ, к-рые на данном предприятии должны оплачиваться по повременным и сдельным Т. с., а также по ставкам для рабочих горячих цехов, для тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям произ-ва.  [c.146]

Теория фонда заработной плат ы , выдвинутая Джеймсом Миллем, Мак-Куллохом и др., как и другие концепции, созданные в дальнейшем вульгарной школой бурж. политич. экономии, стоит на позициях мальтузианства. Эта теория исходит из того, что фонд заработной платы неизменен и постоянен. Если заработная плата рабочих выше уровня, к-рый определён фондом заработной платы и размерами рабочего населения, то неизбежным результатом будет рост безработицы. При увеличении же численности рабочих пх средняя заработная плата падает. Если часть рабочих добьётся повышения заработной платы, то это уменьшит оставшийся фонд заработной платы. Поэтому остальные рабочие вынуждены будут довольствоваться меньшей заработной платой или пополнят рынок труда. Уменьшение заработной платы любой группы рабочих будет означать расширение занятости, т. к. при данном фонде заработной платы большее число рабочих может быть нанято на работу. Увеличение фонда заработной платы за счёт капиталистич. прибылей с точки зрения этой теории невозможно, т. к. в этом случае капиталисты теряют интерес к произ-ву, прекращается накопление капитала, что, по их мнению, грозит капиталистич. обществу гибелью. Теория фонда заработной платы основана на ложной догме, будто общественный капитал есть величина постоянная, а масса жизненных средств, в к-рых воплощается переменный капитал, представляет собой, якобы, обособленную часть обществ, богатства, определяемую силами природы. В действительности же, по море развития капитализма непрерывно возрастает как величина обществ, капитала, так и та его часть, к-рая затрачивается на покупку рабочей силы. Теория фонда заработной платы , как и др. теории вульгарной политич. экономии, направлена на то, чтобы идеологически разоружить рабочий класс, внушить ему мысль о бесперспективности его борьбы за повышение заработной платы.  [c.500]

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих про-мышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.  [c.257]

Как связаны между собой эти два показателя В предыдущих главах мы рассмотрели долгосрочные детерминанты безработицы и инфляции. Мы узнали, что естественный уровень безработицы определяется различными факторами рынка труда, такими как законы о минимальной заработной плате, властью профсоюзов над рынком труда, стимулирующей заработной платой и эффективностью поисков работы. Темпы роста цен детерминируются прежде всего приростом объема денежной массы, параметрами которой управляет Центральный банк. Следовательно, в долгосрочном периоде показатели инфляции и безработицы определяются совершенно различными факторами.  [c.723]

Смотреть страницы где упоминается термин РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

: [c.50]    [c.165]    [c.280]    [c.526]