Предположим, что на рынке определенного вида квалифицированного труда общее число союзных и несоюзных рабочих постоянно. На рис. 13.16 кривая рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена S L. Спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой DU, а спрос в несоюзном секторе — кривой DNU. Общий рыночный спрос является почленной суммой спросов в двух секторах и обозначен DL. [c.393]
Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда Одна из них связана с эффектом замещения рабочего времени свободным временем. Это происходит с увеличением заработной платы, когда работа становится более привлекательной и каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, вклю- [c.259]
| Рис. 12-2. Кривая рыночного предложения труда |  |
Раздел 2. Рыночное предложение труда 81 [c.81]
Рыночное предложение труда [c.81]
Теперь рассмотрим, как формируется рыночное предложение труда в условиях совершенной конкуренции. [c.81]
Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. [c.82]
Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия. [c.83]
Раздел 2. Рыночное предложение труда.......................... 104 [c.6]
Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия. Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения. [c.106]
Предложение труда отдельным работником, отраслевое и рыночное предложение труда. [c.20]
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, или иначе предложение труда -это активный спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предложение труда зависит от численности населения доли трудоспособного на- [c.151]
Пофакторные доходы, рынок труда, заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, рыночное предложение труда, кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода, эффект замещения, спрос на труд, правило использования ресурсов, предельный продукт в денежном выражении, предельные издержки использования ресурса, конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, дифференциация заработной платы, национальные различия в заработной плате. [c.158]
Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы. [c.159]
Индивидуальное и рыночное предложение труда [c.161]
На совершенно конкурентном рынке труда равновесная заработная плата устанавливается в результате взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда (рис. 8.23). [c.172]
Этот единственный покупатель (фирма-монопсонист) обладает рыночной властью, т.е. возможностью влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. Для фирмы-монопсониста восходящий характер кривой рыночного предложения труда (w = f(Ls)) определяет восходящий характер кривой [c.175]
В краткосрочном периоде форма кривой рыночного предложения по такому виду минерального сырья, как медь, зависит от изменения издержек добычи внутри страны и среди крупнейших мировых производителей. Издержки по добыче, обогащению и выплавке меди различаются из-за разницы в оплате труда, расходов на транспортировку и различного содержания меди в руде. [c.239]
Кривые рыночного предложения такого фактора, как рабочая сила, не обязательно должны иметь наклон вверх. Кривая предложения труда с наклоном вниз может получиться, если эффект дохода, связанный с более высокой ставкой зарплаты (спросом пользуется досуг, так [c.397]
Рис. 16.4 иллюстрирует явление уклонения на рынке труда. Спрос на труд Db как правило, убывающая кривая. Если бы этого явления не возникало, то пересечение DL с кривой предложения труда (SL) дало бы рыночную заработную плату w и полную занятость (L ). Однако учитывая уклонение, фирмы не согласны платить w. Им выгоднее назначить более высокую оплату при любом уровне безработицы, с тем чтобы работники стали эффективнее трудиться. Данный уровень оплаты выражен в форме кривой, соответствующей ограничению на отсутствие уклонений (NS ). Эта кривая показывает, какова минимальная величина зарплаты, при которой работники перестают уклоняться от работы, для каждого уровня безработицы. Заметим, что, чем больше данный уровень, тем меньше разница между эффективной зарплатой и w. Это объясняется тем, что при высокой безработице лица, уклоняющиеся от своих обязанностей, рискуют долго не найти [c.484]
Определение ставки договорной заработной платы. В момент подписания трудового договора работники и фирмы формируют ожидания уровня цен (Р ), который, как они полагают, будет существовать в течение срока действия договора. Они предполагают, что при ожидаемом уровне цен уровень занятости будет N °. Ставка заработной платы W " — это ожидаемая рыночная ставка номинальной заработной платы, при которой обеспечивается равенство спроса и предложения труда при ожидаемом естественном уровне занятости. Работники и фирмы склонны зафиксировать этот уровень в условиях договора, и поэтому они устанавливают ставку договорной заработной платы W , равной ожидаемой рыночной ставке W ". [c.607]
Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложения зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда. [c.381]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
В этом балансе заслуживает внимания то, что из 720 час. в месяц на производственный труд затрачивается только 152 часа, или 21%, тогда как на домашний труд расходуется до 156 час., а е включением времени ходьбы на работу, за покупками и тому подобных обязательных затрат времени —183 часа в месяц, или свыше 25% общего месячного итога. Таким образом, на воспроизводство каждого часа труда производственного назначения в рабочей семье расходуется в общем не менее 1,2 часа трудовой энергии, или, говоря иначе, накладные трудовые издержки по воспроизводству рабочей силы, поступающей в производство, составляют до 120%. И нет никакого сомнения, что все эти накладные затраты должны в соответствующей мере повышать расценку отчуждаемой рабочей силы. Сокращение домашнего труда за счет его рационализации и механизации при капиталистических условиях найми привело бы к увеличению предложения труда и удешевлению рыночной расценки рабочей силы, вся выгода при этом досталась бы капиталистам. [c.195]
Изменения со стороны рыночного предложения были более глубокими. В частности, технологические улучшения ускорили розлив пива по бутылкам и работу закрывающих линий, так что, например, число банок пива, которые могли быть наполнены и закрыты за минуту, увеличилось с 900 в 1965 г. до 1500 в конце 70-х годов. В настоящее время наиболее современные линии розлива могут закрывать 2 тыс. банок в минуту. Крупные заводы также в состоянии сокращать затраты труда путем автоматизации пивоварения и складирования. Более того, затраты на строительство завода в расчете на баррель почти на 1/3 меньше для завода, производящего 4,5 млн баррелей, чем для завода, производящего 1,5 млн баррелей в год. В результате этой и других экономии подсчитано, что издержки производства на единицу продукции резко падают до того момента, когда завод производит 1,25 млн баррелей в год. Средние издержки продолжают снижаться (но в меньшей степени) до объема производства в 4,5 млн баррелей, при котором вся экономия, обусловленная ростом масштаба производства, будет исчерпана. Данные о значении эффекта масштаба отражаются в статистике, которая показывает, что с течением времени происходил устойчивый спад производства на пивоваренных заводах, про- [c.588]
Рыночное предложение. Мы будем пока считать, что на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы между рабочими существует свободная конкуренция за имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно повышаться, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь больше рабочих. Так происходит потому, что фирмы должны отвлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с других рабочих мест. В определенных границах у рабочих [c.617]
Иными словами, кривая рыночного предложения повышается потому, что она является кривой альтернативных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Более высокая заработная плата привлекает на данное рабочее место больше людей, которых не привлекла бы низкая заработная плата, поскольку их альтернативные издержки были достаточно высокими. [c.618]
Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На рис. 28-36 равновесная ставка заработной платы - W (6 дол.), а количество труда — Q (1000 ед.). Для каждой фирмы задана ставка заработной платы - W . Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего предложения данного вида труда, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, что и отражает линия S на рис. 28-За. [c.618]
На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма соглашается на заработную плату в том смысле, что она может нанимать настолько мало или много труда, сколько она может нанять по рыночной ставке заработной платы. Эта ситуация отражена на кривой абсолютно эластичного предложения труда. [c.618]
Опишите используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения а) профсоюза б) общества в целом. Объясните следующее утверждение Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограничения числа рабочих мест . [c.635]
Монопсонист имеет дело с рыночной кривой предложения труда S — это единственная фирма, нанимающая такую рабочую силу. MR лежит выше SH поднимается круче, чем S, потому что все работники получают более высокую заработную плату, которая необходима для привлечения дополнительных работников. Равновесная заработная плата равна 12 дол., равновесная занятость равна 3. Монопсонист может платить заработную плату ниже конкурентной, ограничивая уровень занятости. [c.925]
Поскольку цена на продукт и предельный доход на совершенно конкурентном рынке равны, постольку и цена на ресурс и предельные издержки на ресурс равны, когда фирма использует ресурс в борьбе с конкурентами. На совершенно конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается исходя из соотношения совокупного, или рыночного, предложения труда и рыночного спроса на труд. Единичная фирма не может влиять на ставку заработной платы, потому что она нанимает относительно небольшую долю работников из совокупного предложения труда. Это означает, что совокупные издержки на ресурс возрастают точно на величину ставки заработной платы для каждого дополнительно нанимаемого рабочего, поэтому ставки заработной платы и MR равны. Из этого следует, что фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока ставка заработной платы (или MR ) равна их MRP1, если [c.598]
Сокращение же налогов, снижение налоговой ставки оказывают стимулирующий эффект. Во-первых, поскольку чистая доходность труда и капитала возрастает, повышается их рыночное предложение, расширяется объем производства и, как следствие, увеличивается налоговая база. Во-вторых, улучшается распределение капитала по сферам хозяйственной деятельности, так как сужается разрыв между низко- и высокооблагаемыми отраслями. В-третьих, сокращается уклонение от налогов, возрастает доля таксируемой экономической деятельности. [c.62]
Как видно из рис. 28-7, навязанная ставка заработной платы И/ц двлает кривую предложения труда абсолютно эластичной на участке И/ а. Если предприниматели нанимают любое количество рабочих в этом диапазоне, то будет эффективной заработная плата, навязанная профсоюзом, и ее следует платить в противном случае профсоюз не будет обеспечивать предложение труда совсем, и предприниматели столкнутся с забастовкой. Если число нанятых предпринимателями рабочих превышает значения, соответствующие отрезку 1А/ца, то предприниматели будут вынуждены установить заработную плату выше профсоюзного минимума. Такая ситуация возникнет только тогда, когда кривая рыночного спроса на труд перемещается вправо так, что она пересекает участок aS на кривой предложения труда. [c.624]
Экономическая борьба на рынке труда — это, по сути дела, конкурентов столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, железным , неизменным. Напротив, эта величина является элас- [c.273]
Смотреть страницы где упоминается термин Рыночное предложение труда
: [c.198] [c.71] [c.94] [c.188] [c.382] [c.166] [c.367] [c.925]Смотреть главы в:
50 лекций по микроэкономике Том 2 -> Рыночное предложение труда