Большая ответственность означает больше работы и больше риска для лица, принимающего ее. Многие, если не большинство, не находят привлекательными эти дополнительные обязанности. Средний человек ожидает, достаточно обоснованно, какого-то вознаграждения. Но, к сожалению, во многих организациях четко выраженное желание расширить ответственность подчиненных не подкрепляется системой стимулирования, которая обеспечивает им вознаграждение за принятие этого [c.326]
До отделения основной ценностью корпоративного кодекса объявлялось обеспечение клиентов телефонным обслуживанием на обещанном уровне, при этом вопросы затрат не относились к первостепенным. Многие служащие считали, что о компании судят по тому, насколько хорошо она обслуживает клиентов, а размер затрат не относится к важным факторам. Система стимулирования служащих исходила из идеи поддержания заданного уровня обслуживания клиентов. Никакой конкуренции не было. Проверки проводились только Комиссией муниципальных служб штата и административными органами на предмет соответствия телефонных тарифов и тарифов на другие услуги связи разрешенному законом уровню дохода на вклады акционеров. Во многих случаях это означало, что реакция руководства на [c.590]
В современных условиях научные исследования и разработки перестают быть, как раньше, стихийным генератором структурных сдвигов в экономике. Сложились объективные контуры приоритетных направлений научно-технического развития до конца XX в. и далее, определены основные стратегические задачи, разработаны средне-и долгосрочные целевые программы развития научно-технического прогресса и системы стимулирования внедрения его результатов. [c.18]
Таким образом, в нашем примере система долевого распределения прибыли обеспечивает тот же результат, что и премиальная система, описанная выше. В более сложных ситуациях стимулирующий эффект обеих систем будет различным. Однако в принципе этот пример иллюстрирует пути решения всех проблем заказчика-агента. Если невозможно непосредственно определить трудовой вклад, то система стимулирования за конечный результат может заставить агентов следовать целям собственников. [c.482]
Предложения по совершенствованию произ-водственной системы и системы управления Разработка проектной документации на функциональные подсистемы Разработка системы стимулирования внедрения проекта [c.358]
При существующих же отпускных ценах на нефть, согласно методическим разработкам [35], предусматривается введение системы стимулирования с применением потонных ставок отчислений в поощрительные фонды как для отрасли в целом, так и для производственных объединений. Они будут распространены на стимулирование добычи нефти и газа, при этом 1000 м3 газа приравнивается к 1 т нефти. [c.29]
Отраслевая система стимулирования производительности труда путем образования поощрительных фондов по показателю снижения удельных трудовых затрат. [c.140]
Такая система стимулирования полностью себя оправдала, так как позволила создавать во всех нефтяных районах достаточную материальную заинтересованность в росте производительности труда, и зо многом способствовала выполнению заданий пятилетнего плана по этому важному показателю эффективности производства. В десятом пятилетии влияние фактора снижения удельных трудовых затрат на обеспечение роста производительности труда становится преобладающим, в связи с чем стимулирование этого показателя должно быть усилено. [c.141]
Наконец, имеются и воспроизводственные различия. Если техническая интенсификация осуществляется (воспроизводится), как правило, дискретно, скачками, в соответствии с циклами развития научно-технического прогресса, то интенсификация труда есть воспроизводственный процесс перманентного, непрерывного характера. При этом воспроизводится не только сам труд, но и все, что с ним связано условия труда, потенциал трудовых ресурсов (народонаселение, физическое и психическое здоровье нации, нравственность общества, квалификация работников, их мотивация и т.п.), условия, формирующие потенциал трудовых ресурсов (социальная и экономическая среда, здравоохранение, образование, культура и т.п.), система стимулирования трудовой активности работников (степень совпадения целей общества и предприятия с целями работника, характер связи между мерой труда и мерой потребления и т.п.). [c.146]
Плановые мероприятия структурируются по стадиям жизненного цикла (проектирование, изготовление, эксплуатация) по времени осуществления, по содержанию (научно-исследовательские, опытные, конструкторские, технические, организационные, социальные) по объекту приложения (сырье, материалы, комплектующие, реагенты, катализаторы, инструменты, технология, методы контроля, системы стимулирования и профессионального обучения и т.п.). [c.123]
Система стимулирования и создания поощрительных фондов, принятая на одиннадцатую пятилетку, исходит из усиления роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития и основы организации хозяйственной деятельности. Новым элементом является использование стимулирующих нормативов на стадии становления пятилетнего плана. [c.268]
Предприятиям разрешено производить повышенные отчисления в фонд материального поощрения из дополнительной прибыли, полученной от реализации продукции высшей категории качества и имеющей надбавку к цене. При увеличении доли такой продукции предприятия получают право отчислять в фонды стимулирования дополнительные средства по повышенным нормативам отчисления. Однако если продукция не имеет надбавок к цене, то предприятия не могут производить дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования. Это снижает материальную заинтересованность рабочих в росте удельного веса продукции высокого качества. Поэтому система стимулирования за повышение качества продукции требует совершенствования. [c.143]
Системы стимулирования высокоэффективного и качественного труда должны учитывать мотивационную структуру персонала, теснее увязывать размер оплаты с достижениями в труде. Применяемые сегодня на предприятиях различные формы стимулирования труда отличаются различной эффективностью. Применительно к рабочим наиболее эффективной формой стимулирования является оплата труда и ее улучшение. Далее следуют (по нисходящей) такие формы, как социальные льготы и доплаты ( проявление забот о нуждах людей), развитие хозрасчетной ответственности, улучшение условий труда, повышение престижа предприятия, повышение требовательности и угроза увольнения и др. Максимально приспосабливая различные формы стимулирования к [c.9]
Условиями надежности процессов планирования могут являться индивидуальная ответственность за разработку конкретных планов структура планирующих органов должна быть гибкой, подвижной, а организация плановой работы — адекватной задачам, решаемым в процессе планирования, с целью разработки более реальных планов применение соответствующей системы стимулирования проведение строгого анализа идей и возможностей их претворения в жизнь с учетом изменения внешних и внутренних факторов. [c.146]
Такая система стимулирования повышает заинтересованность и ответственность участников строительного производства в выполнении своих обязательств. [c.373]
На втором этапе инвестиционной политики (в период до 2005) года основной задачей становится достижение устойчивых темпов роста совокупных инвестиций до уровня, на котором формируется расширенная база технологического обновления основного капитала и производства конкурентоспособной продукции. Этот этап должен быть тесно связан с реализацией промышленной политики региона Безусловным является повышение инвестиционной активности коммерческих банков, развитие фондового рынка, совершенствование системы стимулирования вложения средств частных инвесторов, физических лиц, институциональных инвесторов. [c.12]
Стратегического инвестора интересует, в первую очередь, насколько выгодным может быть вложение средств и насколько оно рискованно. Применительно к республике Башкортостан в этом отношении предполагаются позитивные изменения. Принимаемые в республике меры по улучшению инвестиционного климата, формированию системы стимулирования отечественных и иностранных инвесторов дают веские основания надеяться на приток свежих инвестиций в экономику Башкортостан на взаимовыгодных условиях, на упрочнение деловых международных связей. [c.50]
НАТУРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.35]
Одним из вариантов организации системы стимулирования на основе натурального показателя является образование ФМП за каждый процент прироста добычи исходного сырья и топлива по сравнению с прошлым периодом и плановыми размерами. Предлагаемый порядок соответствует действующему в настоящее время в отношении показателя валовой продукции и других количественных измерителей (например, производительности труда). Как известно, фонды поощрения корректируются в связи с изменением количественных показателей. [c.39]
Рассмотрение предпринимательства требует анализа организации и управления всем процессом создания предпринимательского дохода. Организационно-управленческая сторона предпринимательства включает в себя не только производство, но и фазы обмена и распределения. На практике эта составляющая реализуется через стратегическое, текущее, ситуационное планирование, через постоянно меняющиеся системы стимулирования труда и обновление технической стороны производства, через маркетинг. [c.66]
Для активизации притока иностранного капитала в российскую экономику необходимо создание благоприятного инвестиционного климата, восстановление доверия зарубежных инвесторов к России, улучшение ее имиджа на мировых финансовых рынках, развитие системы стимулирования инвестирующих в реальный сектор иностранных предпринимателей, принятие международных стандартов инвестиционного сотрудничества. [c.238]
Таким образом, новая система материального поощрения направлена на добычу максимальных объемов нефти при наименьших трудовых затратах. Размер потонной ставки устанавливается на все годы десятой пятилетки, а уточнение отчислений в фонд материального поощрения производится по истечении года. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создается в размере 45% от фонда материального поощрения. Разработана более совершенная система стимулирования в УБР. Фонды экономического стимулирования исполь- [c.375]
Особенностью современной системы стимулирования в нашей стране является образование двух фондов на основе прибыли фонда развития производства Ф/ и фонда материального поощрения Ф. Цели создания этих фондов ясны из их названий, а величины их зависят от величин прибыли, рентабельности, роста производительности труда и т. д. В данном варианте модели будут использованы формы образования фондов стимулирования и развития производства, применяемые в настоящее время на большинстве промышленных предприятий. В этих вариантах формирования фондов отчисления из прибыли в фонд развития производства AMJ и в фонд материального поощрения AM вычисляются следующим образом [c.115]
Приводимый здесь пример исследования системы стимулирования является учебным. Он далек от практического использования, поскольку реальные системы стимулирования, как читатель уже знает из предыдущего параграфа, не так просты. Кроме того, близкие к практике модели производства значительно сложнее рассмотренных здесь. Наконец, при назначении цен принимается во внимание большое количество факторов, не отраженных в модели. Тем не менее, описанное здесь исследование дает некоторое представление о возможности применения экономико-математических методов для анализа систем экономического стимулирования. С несколько другой точки зрения методы моделирования экономических механизмов будут описаны в шестой главе книги. [c.119]
Таким образом, рассматривая проблему построения производственных функций, относящуюся на первый взгляд к чисто производственно-технологическим, мы столкнулись с социально-экономическими проблемами организации производства, в частности с проблемой выбора системы стимулирования эффективности производства, которая приводила бы к наиболее рациональному распределению ресурсов. Необходимость учитывать социально-экономические процессы в производственно-технологическом исследовании является характерной для моделирования экономических систем и ограничивает возможности моделей, не учитывающих эти явления. Об этом уже говорилось в гл. 1, эта проблема будет постоянно возникать в процессе изучения моделей производственно-технологического уровня. Особое место она занимает в вопросах построения производственных функций элементарных производственных единиц экономических систем. [c.104]
Анализ управления в книге привязан к четырем основным, по мнению автора, характеристикам успешно действующих японских компаний. Первой характеристикой автор считает (инновационностъ японского бизнеса, го ориентацию на постоянное обновление производственных фондов и выпускаемой продукции/ Он достаточно подробно анализирует фактически вое стороны работы верхнего этажа японского управления. Начиная со сравнительного анализа структуры и положения совета директоров в Японии, США и Великобритании, автор перехо-к анализу формирования высших управленческих в. а также к анализу системы стимулирования, про- [c.6]
Чтобы привлечь внимание к необходимости поддержания стабильной структуры организации, в Федерал Экспресс были разработаны меры по проведению реклам-но-мобилизующей кампании, которая предусматрргаала проведение презентаций, использование информационных бюллетеней, статей и эмблем стройной организации . Для вознаграждения тех, кто способствовал достижению фирмой ее целей сохранения стройной организации , была создана система стимулирования за повышение производительности, в которую входила программа оплаты за лучшие показатели работы, связанная с программой управления по целям. [c.329]
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ - система мер по формированию принципов, норм поведения людей в организации позволит предприятию достичь поставленных целей в требуемые сроки и с разумными затратами. Способы У.п. достаточно разнообразны. Методы адм. воздействия приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения. Материальное вознаграждение все системы стимулирования труда четко увязаны с целями деятельности организации. В некоторых организациях стали применяться системы депремирования за нарушения норм, принятых в конкретной организации. Комплекс мер по соц.-психологическому воздействию на поведение работников формирование благоприятного психологического климата коллектива, подбор психологически совместимых специалистов в группы для выполнения задания, творческие командировки, стажировки и пр. [c.399]
В целом по отрасли применение единого норматива за перевыполнение плана добычи нефти только незначительно увеличило размеры фонда материального поощрения по сравнению с величив ой фонда, исчисленной по дифференцированным нормативам, сниженным на 30%. Но при этом распределение сверхплановой части фонда материального поощрения по нефтедобывающим объединениям стало соответствовать той массе дополнительной добычи нефти, которую обеспечило каждое объединение. Введение такой системы стимулирования оказалось весьма эффективным, так как обеспечило значительное усиление материальной заинтересованности в дополнительной добыче нефти. [c.142]
Некоторые важные функции управления качеством, такие как профессиональное обучение работников, разработка системы стимулирования высокого качества труда, правовое обеспечение взаимоотношений с поставщиками и потребителями выполняются соответствующими отделами заводоуправления ОТИЗ, отделом технической учебы, юридическим отделом. [c.120]
Следующая и более существенная стадия заключается в разработка действенных экономических мер стимулирования за создание энергосберегающих процессов. Такая система стимулирования долдна функционировать на всем протяжении разработки "от пробирки до потока". В частности, сегодня можно ставить вопрос о включении показателя снижения удельной энергоемкости в число фондообразующих показателей при создании фондов экономического стимулирования предприятий. [c.93]
Большой интерес представляет разработанная ВНИИОЭНГ новая система стимулирования рабочих и мастеров бригад по добыче нефти и газа. На основании проведенных исследо— подготовлено "Положение об оплате труда и преми-рабочих и мастеров по добыче нефти и газа". В соответствии с этим положением рекомендуется перевод рабочих и мастеров бригад на сдельно—премиальную систему оплаты труда, суть которой сводится к следующему. На основании суточного дебита и графика работы каждой ны в начале года отделом добычи нефти и газа не. добывающего управления определяется месячная норма добычи нефти и газа для каждой бригады, которая к<3рректи-ровке не подлежит. С учетом численного и квалификационного состава бригад по добыче нефти и газа определяется расценка на 1 т нефти и газа по следующей формуле [c.91]
Третья группа проблем должна носить организационно-экономический и правовой характер, т.е. отражать сущность хозяйственного механизма и его элементы совершенствование государственного управления ресурсосбережением создание экономических условий снижения материалоемкости общественного продукта разработка и внедрение законодательных основ ресурсосбережения и действенной системы стимулирования и санкции эффективного ресурсопотребления. [c.40]
Саньков Г.В. Натуральный показатель в системе стимулирования газовой промышленности. - В кн. Вопросы экономической эффективности в газовой промышленности/ ВНИИЭ-газпром. М., 1980, с.35-46. [c.81]
Характеризуются.преимущества применения в добывающих отраслях промышленности натуральных показателей,отражающих основные результаты хозяйственной деятельности. Рекомендуется в системе стимулирования Мингазпрома и его объединений использовать покубометровые нормативы образования и распределения поощрительных фондов. Дана методика расчета фондов поощрения для Мингазпрома и его объединений с учетом стадийности разработки месторождений. Описаны методы применения потоняых ставок для планирования и расходования фондов экономического стимулирования в Миннефтепроме и Минуглепроме. [c.81]
В этом параграфе будет описана модель предприятия, предназначенная для оценки воздействия существующей у нас в стране системы стимулирования производства на эффективность работы предприятия. Эта модель предложена К. А. Багриновским и Н. Е. Егоровой ). При таком исследовании нельзя ограничиться подходом типа черного ящика для описания предприятия, поскольку необходимо учесть реальную схему взаимосвязи показателей его деятельности. [c.114]
В предыдущем параграфе была описана модель предприятия, на основе которой оценивалось воздействие системы материального стимулирования на эффективность производства при различных вариантах распределения фонда материального поощрения и централизованных капиталовложений. Авторам исследования удалось выяснить некоторые свойства системы материального стимулирования, не рассматривая вопрос об интересах и целях руководства предприятия. Очевидно, что проблему учета в экономико-математических моделях интересов производственных единиц (предприятий, объединений и так далее) удается обойти не всегда. Особенно важно учитывать интересы и цели при анализе вопроса о том, является ли с точки зрения системы материального стимулирования наиболее выгодным для предприятия такой план выпуска продукции и затрат материальных ресурсов, который в наибольшей степени соответствует интересам народного хозяйства в целом. Этот сложный вопрос должен быть решен заранее, до внедрения того или иного варианта системы стимулирования в практику. Экономико-математические методы могут быть использованы в процессе решения этого Eionpo a. [c.119]
В предлагаемом параграфе описывается математическое исследование одной очень простой модели системы материального стимулирования, в которой фонд материального поощрения формируется пропорционально прибыли, получаемой предприятием. При этом предполагается, что интересы предприятия состоят в максимизации материального поощрения. Производство моделируется с помощью производственных функций, свойства которых были описаны в начале главы. Сначала строится производственная программа, наиболее выгодная для предприятия с точки зрения системы стимулирования Зэтем демонстрируется возможность с помощью назначения цен на сырье сделать выгодным для предприятия рациональное использование дефицитных ресурсов. [c.119]
Таким образом, нормативы, рассчитанные на основе технологических данных и экспериментального использования оборудования, характеризуют лишь его предельные возможности. Соот ветствующие производственные функции будут описывать идеальное производство, в реальности же производительность и затраты могут сильно отличаться от нормативных. При этом существенное влияние оказывают организационные и социально-экономические факторы (в частности, система стимулирования производства) предприятие приложит все усилия для того, чтобы заготовки по размеру были тю возможности близки к деталялт, если оно будет заинтересовано в экономии металла рабочий будет стараться выполнять операции обработки, укладываясь в теоретические нормативы (в том числе будет повышать свою квалификацию), если он будет действительно заинтересован в этом. Кроме того, качество сырья, поступающего на предприятие, наличие запасных частей и многие другие сложные проблемы связаны с качеством планирования и дисциплиной поставок уже в масштабах народного хозяйства в целом. [c.107]