Непременным условием успешной организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета служит конкретизация ответственности за невыполнение договорных обязательств. Материальная ответственность и связанные с ней внутрипроизводственные хозрасчетные санкции - неотъемлемая сторона общей системы экономического стимулирования производства. [c.387]
В 1936 г. с целью совершенствования системы экономического стимулирования производства вместо ранее существовавших фондов и отчислений на премирование и улучшение быта работников предприятий был создан на всех производственных предприятиях единый фонд директора. Он формировался за счет отчислений 4% от плановой и 50% от сверхплановой прибыли. Средства фонда директора могли использоваться на строительство жилищных и культурно-бытовых объектов для работников предприятия, на индивидуальное премирование особо отличившихся работников, на дополнительные капитальные работы, техническую пропаганду и др. [c.449]
Хозяйственный расчет создает наряду с этой общей заинтересованностью непосредственную материальную заинтересованность коллектива каждого предприятия в успешном выполнении и перевыполнении плана, в достижении наилучших результатов с наименьшими затратами. Эта цель достигается при помощи системы экономического стимулирования производства, основанной на хозяйственном расчете. [c.269]
Хозяйственный расчет не может быть полным и всеохватывающим, если он распространяется лишь на экономические связи между предприятиями. Чтобы быть полным, хозяйственный расчет должен охватить также отношения внутри предприятия, между его частями — цехами, участками, бригадами. Этой цели служит внутризаводский хозяйственный расчет — хозяйственный расчет цеха, участка, бригады. Он заключается в том, что затраты производства сопоставляются с его результатами по каждому из этих звеньев предприятия. Внутризаводский (цеховой) хозяйственный расчет является неотъемлемой частью системы экономического стимулирования производства. В связи с введением новой системы хозяйствования развитие внутризаводского хозяйственного расчета приобретает особое значение. [c.269]
Повышена роль прибыли в системе экономического стимулирования производства. В этих условиях у предприятия остается значительная часть прибыли, направляемая на создание фондов экономического стимулирования. Размеры этих средств зависят от увеличения объема реализации, прибыли, рентабельности производства, производительности труда, улучшения качества продукции. [c.288]
Развитие внутрипроизводственного хозрасчета во многом определяется действенной системой экономического стимулирования производства и материального поощрения работников за результаты хозрасчетной деятельности. Система материального поощрения должна увязывать размер премиальных выплат с вкладом каждого работника в конечные результаты хозрасчетной деятельности подразделения и предприятия в целом. [c.227]
Самоокупаемость и рентабельность — важнейшая черта современного хозрасчета. Они означают покрытие за счет собственных ресурсов предприятия — денежной выручки от реализации продукции — его текущих затрат, связанных с производством и сбытом продукции (оплата сырья, материалов, топлива, энергии всех видов, отчисление амортизации, выплата заработной платы и др.) и получение известной прибыли. При этом масса полученной предприятием прибыли и ее относительная величина — рентабельность — выступают в новых условиях хозяйствования в качестве критерия эффективности работы предприятия и его коллектива. На использовании прибыли, как будет показано дальше, базируется современная система экономического стимулирования производства. [c.512]
СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА [c.515]
Новая система экономического стимулирования, являющаяся неотъемлемой частью хозяйственной реформы, базируется на использовании прибыли. В новых условиях хозяйствования, как это показано в предыдущей главе, действует разделение балансовой прибыли на три части обязательные платежи, отчисления в фонды экономического стимулирования, другие затраты за счет прибыли. Каждая из этих форм распределения прибыли связана с осуществлением определенных экономических интересов (государства, предприятия, работников предприятия) и лежащих в их основе потребностей и в то же время органически увязывается с принципами хозрасчетной деятельности предприятия, занимает определенное место в общей системе экономического стимулирования производства. Раньше часть прибыли, отчисляемая в бюджет, не имела фиксированного размера и, как правило, возрастала вместе с ростом прибыли. Поэтому с ростом прибыли возрастало преимущественно ее значение для бюджета. Теперь изъятие прибыли в бюджет связано с использованием производственных фондов (на ряде предприятий также с использованием особо благоприятных, не зависящих от деятельности коллектива условий производства и реализации продукции), сочетается с созданием хозрасчетных стимулов для повышения экономической эффективности производства. [c.516]
Важное место в новой системе экономического стимулирования производства принадлежит банковскому кредиту, в частности долгосрочному кредитованию капитальных вложений. [c.517]
Система экономического стимулирования производства продукции улучшенного качества предполагает применение не только [c.291]
В стройной системе мер по совершенствованию хозяйственного механизма большое внимание уделяется дальнейшему повышению действенности кредитного механизма в экономическом стимулировании производства и улучшению организации расчетов в народном хозяйстве. [c.190]
Система экономического стимулирования, действующая в нефтеперерабатывающей и нефтехимическое промышленности, направлена на повышение заинтересованности трудящихся в улучшении результатов производства, росте его эффективности. Стимулирование повышения эффективности производства достигается прямо или косвенно по ряду направлений. [c.95]
Задачи неуклонного повышения эффективности производства в нефтяной и газовой промышленности требуют дальнейшего совершенствования всей системы планируемых показателей как по отрасли в целом, так и по отдельным объединениям, предприятиям и их подразделениям с учетом конкретных условий и особенностей производства. Система показателей должна комплексно отражать основные направления развития производства и тесно увязываться с системой экономического стимулирования коллективов. [c.130]
В системе мер но повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукция, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения). [c.332]
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, которая поступает на личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата используется в качестве главного элемента системы экономического стимулирования. Это определяется связью между общественными интересами и материальной заинтересованностью каждого работника, так как удовлетворение личных потребностей работника находится в зависимости от результатов его труда для общества. Кроме того, заработная плата как весомая часть издержек производства несет учетную функцию для соизмерения затрат и результатов. [c.122]
Система экономического стимулирования разработки и освоения серийного выпуска новой продукции построена таким образом, чтобы обеспечить заинтересованность в решении этой задачи всех звеньев производства и научных организаций. [c.291]
Существование убыточных предприятий в добывающих отраслях, связанное с введением в хозяйственный оборот худших месторождений, не может служить доказательством экономической необходимости этой убыточности. Многолетний опыт хозяйственного строительства в Советском Союзе показал, что система государственной дотации крайне неблагоприятно влияет на хозрасчетные условия и стимулы производства. Планово-убыточные предприятия, получающие дотацию из бюджета, затрудняют перевод отраслей на прогрессивные условия планирования и экономического стимулирования производства. [c.97]
Решение проблемы повышения эффективности производства тесно связано с совершенствованием системы экономического стимулирования, с необходимостью создания условий, которые способствовали бы скорейшему прохождению новых идей по всей цепи исследование — производство . [c.78]
Организация заработной платы в СССР основана на действии социалистического закона распределения по труду. Поэтому надо обратить внимание на главные социально-экономические задачи, которые поставлены в одиннадцатой пятилетке в области повышения благосостояния народа, в первую очередь по увеличению реальных доходов трудящихся. На основе инструктивных материалов, практических данных студент должен уяснить методы образования и использования поощрительных фондов (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), понять влияние системы экономического стимулирования на повышение эффективности производства. [c.77]
Сущность и значение новой системы планирования и экономического стимулирования производства [c.329]
Существовавшая ранее система управления, планирования и экономического стимулирования производства перестала отвечать требованию непреложного закона хозяйственного строительства, сформулированного в Программе КПСС Достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах . Современным технико-экономическим условиям и уровню развития производительных сил отвечает такая система управления, планирования и экономического стимулирования, которая обеспечивает всемерное повышение эффективности общественного производства, экономию затрат живого и овеществленного труда, неуклонное и значительное увеличение отдачи капитальных вложений и производственных фондов. [c.329]
Новая система экономического стимулирования построена так, что создает у коллективов предприятий заинтересованность в разработке и установлении напряженных плановых заданий, предусматривающих полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов, совершенствование техники производства и повышение качества продукции. Высокие нормативы отчислений от прибыли в фонды предприятия устанавливаются за плановый рост объема реализации продукции (или прибыли) и уровень рентабельности, предусмотренный в плане. За повышение указанных показателей, учтенных в плановых заданиях, работники предприятий поощряются в большей степени, чем за перевыполнение плана. [c.336]
Прибыль является основой хозрасчетной деятельности строительных организаций как важнейший обобщающий показатель, главный источник, обеспечивающий развитие строительных организаций и социальное развитие трудовых коллективов. Это ключевой показатель в системе экономического стимулирования, так как значительная ее часть остается в распоряжении строительных организаций для формирования фондов экономического стимулирования. В итоге реализуется принцип экономической заинтересованности организации в результатах производственной деятельности улучшение показателей увеличивает размер денежных средств, которые, в том числе через фонд развития производства, создают возможности для дальнейшего развития производства. [c.134]
Система экономического стимулирования в проектных организациях направлена на повышение эффективности производства и качества труда во всех подразделениях проектной организации и каждого работника в отдельности и предусматривает создание соответствующих поощрительных фондов. [c.252]
После построения функции (4.3) исследование модели производится следующим образом задаются различные варианты выделения ресурсов Xi и способы формирования фонда поощрения, т. е. функции ф(/ ), а затем изучаются последствия принятых решений, т. е. выпуски продукции — величины Цг. Таким образом, удается проанализировать влияние изменений в системе стимулирования производства на деятельность производственных единиц. При этом вместо включения в модель недостаточно обоснованных предположений об интересах производственных единиц оценивается наблюдаемая в реальности связь между стимулированием и повышением эффективности. В случае сохранения без изменения других факторов, влияющих на эффективность производства, такое описание может оказаться достаточно адекватным. В связи с относительной простотой такой методики исследования с ее помощью удается проанализировать сложные системы экономического стимулирования. [c.369]
Налоги являются важным экономическим рычагом. Посредством налогов государство имеет возможность воздействовать на производство, стимулируя или сдерживая его развитие. В настоящее время в России проводится комплекс мероприятий по совершенствованию системы налогообложения, что по сути равносильно налоговой реформе. Целью проводимой налоговой реформы являются ужесточение налоговой дисциплины формирование цивилизованного института налогоплательщиков упрощение налоговой системы налоговое стимулирование производства совершенствование принципов бюджетного федерализма развитие в стране муниципальных налоговых систем. Реформирование налоговой системы должно обеспечить наполнение в необходимом объеме доходной части бюджета. [c.216]
В середине 60-х гг. в СССР планировалось осуществление коренной хозяйственной реформы, направленной на повышение эффективности и прибыльности работы предприятий. Целями реформы были совершенствование системы управления народным хозяйством и усиление экономического стимулирования производства. Одним из основных документов, определявших цели и задачи хозяйственной реформы, было постановление ЦК КПСС и СМ СССР О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства от 4 октября 1965 г. [c.255]
Большое значение в экономическом стимулировании производства придается системе формирования и использования специальных поощрительных фондов - материального поощрения, социального развития и др. Они образуются в низовом звене хозяйствования — на предприятиях и призваны побуждать работающих к более интенсивному и эффективному труду, заинтересовывать производственные коллективы в улучшении конечных результатов деятельности, росте производства и повышении его эффективности. Достигается это с помощью специального подбора источников образования фондов стимулирования, особого порядка и принципов их формирования и использования. [c.33]
К функциональным проблемам относим отдельные элементы экономической работы (функции), из которых складывается целостная система хозяйственного управления на уровне предприятий и отрасли. Важнейшие из них планирование производства, ценообразование, финансирование и кредитование, информация, включая статистику и бухгалтерский учет,. анализ производственно-экономической деятельности, оплата труда и система экономического стимулирования, долгосрочное прогнозирование технического и экономического развития отрасли. Перечень этот открытый в зависимости от запросов практики его можно расширить. [c.6]
В системе экономического стимулирования важную роль играет фонд развития производства. Он образуется на год перехода за счет [c.284]
Проводимая в стране экономическая реформа, базирующаяся на новой системе планирования и экономического стимулирования производства, предопределяет такую организацию производственной деятельности каждого предприятия, которая должна всемерно способствовать постоянному повышению качества производимой продукции. [c.5]
Основные положения саратовской системы отвечают положениям новой системы планирования и экономического стимулирования производства. [c.59]
Новая система планирования и экономического стимулирования производства исходит из того, что каждое социалистическое предприятие должно работать рентабельно, успешно выполнять задание по реализации выпускаемой продукции и иметь прибыль. [c.61]
В связи с тем, что при новой системе планирования и экономического стимулирования производства допускается разработка и установление на предприятиях дифференцированных показателей для осуществления материального стимулирования работников, представляется целесообразным, в определенных условиях, принимать показатель средней плотности производственного цикла в качестве одного из основных условий премирования в зависимости от значения его для данного участка или цеха. [c.99]
Первая группа проблем. Обеспечить единство хозрасчетного стимулирования производства и материального стимулирования участников социалистического соревнования. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий двенадцатой пятилетки указано на необходимость по мере создания условий вести дело к тому, чтобы система премирования на предприятиях и в организациях была прямо связана с достижениями в социалистическом соревновании 1. Практически же это осуществляется крайне медленно. На многих предприятиях суммы материальной помощи значительно больше размера премий по социалистическому соревнованию. Естественно, что такое стимулирование формирует и пассивное отношение к соревнованию, не способствует достижению лучших результатов каждым. Конечно, надо повышать размеры премий, выплачиваемых по итогам соревнования. Но главный путь решения проблемы— соединение премирования победителей внутризаводскою соревнования с общей системой экономического стимулирования производства на предприятии. Если соединить все премиальные системы, то существенно повысятся размеры премий победителям соревнования, органически совместившись с премиями по результатам труда. [c.268]
За последние годы с учетом опыта, накопленного в области-стимулирования различных отраслей промышленности, система экономического стимулирования промышленного производства и материального поощрения работников претерпела существенные изменения. Действующие в настоящее время Основрые положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в 1981—85 годах в промышленности направлены на улучшение конечных результатов работы министерств, производственных объединений и предприятий, усиление их заинтересованности в выполнении и перевыполнении заданий пятилетнего плана. В Основных положениях предусматривается повышение инициативы, самостоятельности и ответственности тр/довых коллективов за рациональное использование ФЭС как едкого из важных рычагов воздействия хозяйственного механизма на улучшение конечных результатов производства и качества работы [c.264]
Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро- [c.90]
Важнейшее преимущество применения натуральных показателей, в частности погонных ставок, в системе планирования, оценки, стимулирования производства заключается в унификации соответствующих методологических решений. Практика показывает, что в каждом объединении в настоящее время действует количество плановых измерителей и методов стимулирования, равное числу отраслей, входящих в хозяйственный комплекс. Так, в газовой промышленности до 1979 г. организации магистрального трубопроводного транспорта применяли две методики фондообразования. Это объяснялось принадлежностью газотранспортной системы к тому или иному объединению. Такое положение отрицательно сказывалось на работе хозяйственных комплексов, приводя к неравноценному стимулированию их подразделений при одинаковых результатах. Поэтому система фондообразования газотранспортных организаций была приближена к системе экономического стимулирования объединений по добыче газа. В основу ее положен натуральный показатель - объем товарного газа. В результате усилена однородность методологии хозяй -ственного управления в двух главных подотраслях газовой промышлен -ности. [c.39]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа развития экономики и совершенствования организации и планирования производства, рассчитанная на длительный период. Она включает следующие основные вопросы дальнейшее развитие и совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей совершенствование текущего и перспективного [c.3]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
Во исполнении постановления ВСНХ СССР Об улучшении системы экономического стимулирования предприятий и о повышении материальной заинтересованности работников в создании и внедрении новой техники Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС утвердили Положение о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также геологоразведочных, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства . Это Положение было дополнено рядом постановлений Госкомтруда и ВЦСПС. [c.322]
XXIV съезд КПСС наметил дальнейшую программу совершенствования, планирования и экономического стимулирования производства. Известно, что одним из основных показателей оценки эффективности работы предприятия после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС стал такой показатель, как реализация продукции. Возросла роль хозяйственных договоров. Эти меры нацелили предприятия на решение главной задачи нашей экономики — более полное удовлетворение потребностей нашего общества. Многие предприятия правильно поняли это. Стали традицией совместные конференции производителей продукции с потребителями. Такие конференции регулярно проходят на Ярославском моторном, Рыбинском моторостроительном, Угличском часовом заводах и других предприятиях. На конференциях обсуждаются вопросы совершенствования производства, дается анализ потребительских свойств продукции, намечаются пути дальнейшего улучшения качества продукции. Это новая форма экономической связи стала возможна благодаря осуществлению экономической реформы. Практика планирования производства показывает, что система этой связи требует дальнейшего совершенствования. Необходимо еще одно звено— тесные контакты производителя конечного продукта с поставщиками сырья, материалов и комплектующих изде- [c.6]
Смотреть страницы где упоминается термин Система экономического стимулирования производства
: [c.327] [c.6] [c.99]Смотреть главы в:
Экономика нефтяной и газовой промышленности -> Система экономического стимулирования производства