Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
Пооперационное разделение труда — расчленение процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняют различные рабочие. Пооперационное разделение труда способствует выработке четкого режима работы, росту мастерства, совершенствованию приемов и методов труда, снижению затрат рабочего времени на выполнение операций, росту производительности труда, значительному сокращению сроков подготовки кадров, создает предпосылки для механизации и автоматизации производства, внедрения специализированного оборудования, инструмента, приспособлений, оснастки. Но углубление пооперационной специализации ведет к снижению содержательности труда, росту его монотонности, а следовательно, к быстрой утомляемости работника. Физиологи считают операцию длительностью менее 30 с монотонной. [c.71]
Указанные изменения в профессионально-квалификационном составе работающих ведут к снижению общих трудовых затрат, повышению содержательности труда, устранению его монотонности, уменьшению утомляемости. [c.72]
Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы, которые охватывают весь процесс производства продукции. Рабочие комплексных бригад выполняют работы не только по своей, но и по другим профессиям. В таких бригадах широко развита взаимопомощь и взаимозаменяемость, лучше используется рабочее время и оборудование, сокращаются потери рабочего времени, повышается содержательность труда благодаря совмещению профессий и трудовых функций, расширяется профессиональный кругозор рабочих, повышается их квалификация, больше возможностей для дальнейшего улучшения организаторской, политико-воспитательной, наставнической работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности. [c.78]
Задачи изучения и внедрения передовых приемов и методов труда — распространение опыта передовиков производства на всех работающих, повышение производительности труда, рост квалификации работающих за счет применения наиболее рациональных трудовых приемов, облегчение труда путем устранения излишних затрат энергии, повышение содержательности труда и развитие творческого отношения к нему. Применяют два метода изучения и распространения передового опыта исследовательский и показа или демонстрации. [c.79]
Повышение уровня условий труда и быта, квалификации, содержательности труда [c.141]
Разделение общего объема работ по видам, а внутри вида — между исполнителями приводит к специализации работающих, способствует накоплению навыков, росту квалификации и, следовательно, повышению производительности труда. Правильное разделение и кооперирование труда обеспечивают четкую количественную пропорциональность между качественно различными видами труда, правильную расстановку работающих, а также создает предпосылки для полной загруженности отдельных исполнителей и рационального использования ими рабочего времени, повышает содержательность труда. [c.237]
Сотрудники же поставили зарплату на ПЯТОЕ место На первое они поместили "содержательность труда", сразу за которым следует "чувство сопричастности со всем происходящим", которое работодатели поставили на последнее место. [c.55]
С другой стороны, поскольку в ходе социалистического строительства постоянно возрастала роль человека как главной производительной силы общества, все большее значение приобретали проблемы, связанные непосредственно с живым трудом правильная расстановка кадров с учетом наилучшего использования индивидуальных качеств работников в сочетании с принципами коллективного социалистического труда, повышение содержательности труда, укрепление и углубление принципа социалистической оплаты по труду и связанное с этим принципом совершенствование нормирования труда, рационализация методов труда с учетом внедрения новой техники, создание на производстве наиболее благоприятных условий для работающих с учетом психофизиологических и эргономических требований и, наконец, проблемы, связанные с постепенным превращением социалистического труда в коммунистической. [c.10]
В необходимых случаях оборудование снабжено специальными устройствами, облегчающими труд. Так, в прессовом производстве имеются специальные магниты, которые позволяют рабочим легко отделять металлические листы от пакетов. Многие виды оборудования на заводе спроектированы с расчетом совмещения различных операций на рабочем месте, с тем чтобы повысить содержательность труда и устранить его монотонность. [c.92]
Решение проблем кооперации и разделения труда, его нормирования также опирается на социологию труда — науку, исследующую взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Она помогает в решении вопросов обеспечения содержательного труда, повышения его привлекательности за счет разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами. [c.17]
Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы. [c.129]
К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т. п. [c.156]
Подсистема развития персонала - Обеспечение условий для всесторонней адаптации персонала к условиям работы в организации - Повышение содержательности труда - Реализация и развитие индивидуальных способностей работников - Повышение конкурентоспособности персонала - Обеспечение согласования целей работников и администрации при управлении карьерой Обеспечение овладения социокультурными нормами организации Увеличение удельного веса работников, владеющих смежными 2 и более специальностями и профессиями Увеличение удельного веса работников, повышающих квалификацию Увеличение удельного веса работников, выразивших удовлетворение возможностями личного возвышения Повышение удельного веса изобретателей и рационализаторов в общей численности работающих - Увеличение числа поданных рационализаторских предложений и изобретений Снижение уровня текучести по причине неудовлетворенности возможностями развития Сокращение требуемой продолжительности периода адаптации [c.133]
Фредерик Тейлор, создав школу научного управления, указал на неестественность величины вознаграждения за труд, позволяющей существовать на грани голодной смерти. По Тейлору, кнутом должна служить достаточная дневная выработка, а пряником — оплата труда работников, производящих больше -продукции, пропорционально их трудовому вкладу. В условиях низкой содержательности труда, авторитарного стиля руководства и отсутствия у работников условий свободной купли-продажи труда этот метод в сочетании с эффективным применением стандартизации и специализации дал в начале XX в. действительно впечатляющие результаты. Однако с ростом среднего уровня жизни прямое использование метода кнута и пряника стало зачастую недостаточно эффективным, что заставило специалистов в области управления обратиться к психологическим аспектам проблемы мотивирования персонала. [c.108]
Соответствие форм и методов организации производства требованиям повышения содержательности труда рабочих, расширения трудовых функций, обеспечения привлекательности труда. При выборе форм организации труда необходимо учитывать квалификационный и культурный уровень работающих, заботиться о том, чтобы труд удовлетворял рабочего, стимулировать творческую активность и рационализаторскую деятельность участников производства. При организации производства следует учитывать особенности деятельности предприятия в условиях рынка и ориентироваться на стабилизацию положения работников предприятия. [c.11]
Цель НОТ, например в системе общественного питания, состоит в сокращении затрат труда на обработку, изготовление и реализацию продукции, в улучшении качества обслуживания посетителей. Практическое применение НОТ в общественном питании способствует увеличению пропускной способности предприятий, росту товарооборота и реализации собственной продукции, снижению затрат труда, а также издержек производства и обращения, росту производительности труда, улучшению условий труда, повышению его привлекательности и содержательности труда, сокращению времени обслуживания посетителей. [c.304]
От степени их развития зависит, с одной стороны, эффективность труда, качество продукции, с другой — условия и содержательность труда. Однако ведущая, активная роль в этом взаимодействии принадлежит самому труду, человеку, который с помощью средств труда преобразует вещество природы — предмет труда — в продукт, готовый для потребления. [c.276]
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА — обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями строительной организации, которая состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего временя и квалификации работника такую его трудовую деятельность, при которой сохранялась бы содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок. [c.557]
Различают следующие формы разделения труда а) функциональное — в зависимости от характера выполняемых работниками функций и участия их в производственном процессе (по этому признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охрану) в свою очередь, рабочие составляют функциональные группы основных и вспомогательных рабочих б) технологическое — по видам работ, технологическим операциям (определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда). При чрезмерно узкой специализации в работе появляется монотонность, при чрезмерно широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ в) профессиональное — по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий г) квалификационное — по сложности, в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ. [c.557]
Экономические границы определяются длительностью производственного цикла психофизиологические — степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях (эта проблема решалась в экспериментах Э. Мэйо, о которых говорилось в первой главе). Социальные границы связаны с содержательностью труда. [c.183]
Повышение содержательности труда руководителя [c.51]
Содержательность труда определяется наличием в нем элементов творчества. Труд тем содержательнее, чем больше возможностей он открывает для инициативы работника, доставляя ему удовлетворенность, радость созидания, творчества. [c.51]
Не меньшее влияние на содержательность труда руководителя оказывает образовательный культурно-технический уровень подчиненных ему работников. Общение с квалифицированными работниками, новаторами производства не только побуждает руководителя к постоянному поиску путей совершенствования производства, но и создает для этого благоприятные возможности и тем самым делает его труд более интересным, содержательным. [c.52]
Изучение метода ] Поиск путей совершенствования труда должен идти непрерывно, нс-I органмзац пруда зависимо от того, используются ли подход специализации труда, ме-" -год обогащения работ или развития содержательности труда. Под [c.616]
СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. С.т. определяется сложностью выполняемых работником трудовых функций, насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью, творческими элементами, степенью самостоятельности работника при выполнении работы. Изменения в С.т. напрямую зависят от развития техники, технологии, организации производства и труда, от роста квалификационно-образовательного уровня работников. Научно-технический прогресс, возникновение новых отраслей и видов производства приводит к коренному изменению всей структуры совокупного труда, к новому соотношению между численностью занятых в различных отраслях, между категориями работающих внутри отраслей. Влияние научно-технического прогресса на С.т. неоднозначно. С одной стороны, по мере роста механизации и автоматизации производства происходит передача малосодержательных, тяжелых ручных работ машинам и механизмам, возникают новые профессии высокосодержательного и высококвалифицированного труда — специалистов в области электроники, проектировщиков автомати- [c.335]
Главной целью научной организации труда в линейном строительстве являются разработка форм и методов организации, позволяющих добиваться в короткий зимний строительный сезон наилучших производственных результатов при наименьших материальных и трудовых затратах, неуклонное повышение производительности и содержательности труда, создание наилучших условий для работы на трассах [21]. Разделение и кооперация труда занимает в этой проблеме особое место. В течение пяти лет подразделения Главсибтрубопроводстроя прошли путь от мелких односменных, маломощных бригад к комплексным двухсменным бригадам (колоннам), к созданию бригад водителей плетевозов, механизаторов по разработке грунта на трассе и др. Это явилось новым шагом в кооперации труда, выраженной в создании комплексных колонн высокого темпа, что позволило максимально совместить ведение работ на всех технологических этапах линейного строительства и обеспечить принцип поточности под единым организационным и экономическим управлением. [c.91]
Рассматривая социально-экономические основы НОТ, не следует забывать о такой важной задаче, как постепенное превращение социалистического труда в коммунистический, т. е. труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без расчета на вознаграждение, без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма 1. Ее выполнение связано не только с развитием экономики и с повышением содержательности труда, но и, как сказано в программе КПСС, с огромной работой по воспитанию нового человека, гармонически сочетающего в себе духовное богатство, моральную чистоту и физическое совершенство 2. Формирование нового человека, его всестороннее развитие происходит в процессе активного участия в строительстве коммунизма, развития коммунистических начал в экономической и общественной жизни. Совместный хорошо организованный труд, повседневное участие трудящихся в управлении общественным производством, развитие отношений товарищеского сотрудничества и взаимной поддержки ведут к воспитанию людей в духе трудолюбия, коллективизма, товарищеской взаимопомощи и взаимного уважения, высокого сознания общественного долга, непримиримости к тунеядству и стяже-тельству. [c.17]
Трудоустройство работника наемного труда не исключает его из системы рынка труда, так как в организации существует свой в н у т р и-ф ирменный рынок рабочих мест, различающихся престижностью, условиями оплаты и содержательностью труда, возможностями профессионального продвижения и т.п. В конкурентной борьбе за право занять то или иное рабочее место могут принимать участие как сторонние лица из территориального рынка труда, так и собственные работники организации. Перераспределение рабочей силы внутри организаций (смена рабочего места, [c.72]
В одном из учебников по социологии труда4 рекомендовалось разделять функции на энергетические, технологические, контрольно-регулирующие, управленческие. В самостоятельную социологическую категорию выделялась содержательность труда как степень необходимости умственных затрат. Позже5 появилась типология содержания труда, пригодная для сквозной оценки по всем рабочим местам, включающая следующие группы параметров [c.191]