Одна из них предлагает различать рабочую силу и труд и с помощью этого различия объясняет сущность сделки найма рабочей силы. [c.177]
Капиталист покупает не труд, а рабочую силу — способность рабочего трудиться. Поэтому следует строго различать рабочую силу и труд. Это один из важнейших вопросов экономической теории. А.Смит и Д.Рикардо отождествляли рабочую силу и труд. Они считали, что предметом купли и продажи является труд наемного рабочего. Это утверждение не давало возможности научно объяснить прибавочную стоимость и ее источник. [c.232]
Следует строго различать рабочую силу и труд. К. Маркс впервые установил разницу между рабочей силой и трудом. Он открыл, что рабочий продает капиталисту не труд, а рабочую силу. Это один нз главных вопросов политической экономии, который не могла решить буржуазная экономическая наука. А. Смит и Д. Рикардо отождествляли рабочую силу с трудом. Они считали, что предметом купли и продажи является труд наемного рабочего. [c.83]
К. Маркс впервые установил различие между рабочей силой и трудом. Он показал, что товаром является не труд, а рабочая сила. Почему же труд рабочего не может быть товаром [c.104]
Что касается труда, то это — целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы. Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек как бы [c.150]
К. Маркс установил, что есть принципиальное различие между рабочей силой и трудом. Он доказал, что рабочий продает капиталисту не труд, а свою рабочую силу. Почему же труд рабочего ни при каких общественных условиях не может быть товаром [c.56]
В рыночных условиях с помощью заработной платы оплачивается процесс потребления рабочей силы, ее использования, внешне принявший форму затрат труда, а в последнее время — его результатов. Уровень заработной платы определяется по закону стоимости — количеству рабочего времени, необходимого для расширенного воспроизводства рабочей силы. Если кто-то сомневается в сущности заработной платы при рыночных условиях, пусть проанализирует причины забастовок 1989— 1990 гг., когда требование о повышении заработной платы обусловливалось главным образом снижением по самым разным причинам уровня жизни, т. е. без всякой связи с производительностью труда. Наша практика еще раз подтвердила прозорливость К. Маркса в разграничении категорий рабочей силы и труда. Разумеется, все это правомерно при использовании наемного труда и не имеет никакого отношения к оплате труда собственника средств производства. [c.37]
Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Важнейшим его показателем является производительность труда, т. е. его продуктивность, результативность. Она измеряется либо 1) количеством продукции в единицу времени, либо 2) количеством времени на единицу продукции. Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. На уровень производительности труДа влияет целый ряд факторов (рис. 2.2). [c.26]
Рабочая сила и труд. Производительность труда и определяющие ее факторы. [c.237]
РАБОЧАЯ СИЛА И ТРУД [c.13]
Как было показано, рынок труда представляет собой единство органично взаимосвязанных двух рынков рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Здесь предполагается сначала детально рассмотреть наиболее существенные черты рынка рабочей силы и его место в системе рынка труда. И прежде всего нам нужно выяснить что следует понимать под рабочей силой и трудом [c.13]
Что следует понимать под рабочей силой и трудом [c.18]
Почему человеческий капитал является основным фактором производства Каково соотношение понятий "человеческий капитал", "рабочая сила", "функциональная рабочая сила" и "труд" [c.379]
Но в спорах о величине издержек на иностранный труд упускают из виду, что главная причина существования торговли состоит в различиях между странами, имеющими разную степень обеспеченности факторами производства. Торговля — это способ использовать в своих интересах производственные преимущества и преимущества в обеспеченности факторами производства посредством экспорта товаров, которые мы можем производить относительно дешевле, а затем использовать наш экспорт для покупки тех товаров, которые иностранные государства могут производить относительно дешевле Некоторые зарубежные страны располагают большим количеством рабочей силы, и труд там более дешев, или они располагают большим количеством дешевого сырья. Мы можем выиграть от этого, позволяя им производить те товары, в которых они имеют сравнительное преимущество. Если мы не будем импортировать их товары, то не сможем экспортировать свои, в производстве которых мы имеем сравнительное преимущество и, таким образом, не получим выигрыш от торговли. [c.702]
Этот раздел техпромфинплана слагается из следующих подразделов труд и заработная плата повышение производительности труда за счет основных технико-экономических факторов баланс рабочего времени (одного рабочего при пятидневной неделе) трудоемкость производственной программы потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения высвобождение рабочих и служащих, подготовка кадров и повышение квалификации работающих. [c.141]
План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, расчет плановой численности персонала, фонда заработной платы и средней заработной платы, а также определение потребности в рабочей силе и план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.85]
Затраты промышленного предприятия в денежной форме на производство и реализацию продукции называются себестоимостью продукции. Себестоимость продукции — качественный, обобщающий показатель, в нем отражаются практически все стороны производственно-хозяйственной деятельности уровень производительности труда, степень использования производственной мощности, использование техники, технологии, материальных и трудовых ресурсов, уровень организации производства, материально-технического снабжения и сбыта продукции и др. Снижение себестоимости продукции имеет большое народнохозяйственное значение, так как оно является основным источником внутрипромышленных накоплений, это — чистая экономия, полученная в результате лучшего использования потребленных средств производства, рабочей силы и услуг. (Снижение себестоимости продукции народного хозяйства только на 1% экономит более 3 млрд. руб.) [c.224]
План по труду и заработной плате. Определяют общую численность работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, необходимый, [c.124]
Измерение т + v не в астрономическом времени, а в среднем рабочем времени, вносит существенные коррективы в рассуждения Маркса, так как теперь уже нельзя утверждать, что "вследствие повышения производительной силы труда понизилась стоимость рабочей силы и, таким образом, сократилась часть рабочего дня, необходимая для производства этой стоимости" (Маркс, 1867, с. 325). Она понизилась в астрономическом времени, но повысилась в новых единицах измерения. Поэтому выиграть могут обе стороны. [c.13]
Квалификация, профессионализм, знания и способность к творчеству становятся основной характеристикой персонифицированных услуг труда, перестающих быть безликой "рабочей силой". Наемный труд, осуществляемый в "необходимое" (т.е. несвободное) рабочее время, постепенно заменяется свободным трудом, осуществляемым в свободное рабочее время. Это часть свободного времени работника, которое используется им не для отдыха и развлечений, а для (само)образования и переподготовки, для улучшения своих позиций на рынке труда и увеличения возмож- [c.25]
При концентрации производства возможно рационально использовать рабочую силу и средства производства, повышать производительность труда, снижать себестоимость продукции и вместе с этим сокращать затраты, связанные с содержанием аппарата управления. [c.79]
Состав и структура основных фондов. Процесс производства материальных благ предполагает наличие рабочей силы, предмета труда и средств труда. [c.27]
Состав и качество рабочей силы, условия труда и степень удовлетворенности трудом. [c.389]
В отличие от этого макроэкономика связана с совокупностью общих экономических показателей — таких, как темпы роста производительности труда в стране, учетные ставки процента, безработица и инфляция. Но границы между макро- и микроэкономикой в последние годы все больше размываются. Причина заключается в том, что макроэкономика также связана с анализом совокупных рынков, например товаров, услуг, рабочей силы и ценных бумаг. Чтобы понять, как действуют совокупные рынки, надо сначала изучить поведение фирм, потребителей, рабочих, вкладчиков капитала, которые участвуют в функционировании этих рынков. Таким образом, специалисты по макроэкономике все чаще занимаются микроэкономическими обоснованиями, а сама макроэкономика на самом деле является продолжением микроэкономического анализа. [c.12]
Мы можем подразделить отдельные экономические субъекты на две группы согласно их функциям — покупателей и продавцов. К покупателям относятся потребители, которые приобретают товары и услуги, а также фирмы, покупающие труд, капитал и сырье, при помощи которых они производят эти товары и услуги. К продавцам относятся фирмы, продающие свои товары и услуги, трудящиеся, продающие свою рабочую силу, и владельцы ресурсов, которые сдают в аренду или продают их. Очевидно, что большинство людей и фирм действуют одновременно как покупатели и как продавцы, но для нас удобнее считать их покупателями, когда они приобретают что-то, и продавцами, когда они чем-нибудь торгуют. [c.21]
Прежде чем продолжить обсуждение, мы должны четко определить, как измерять капитал и другие производственные факторы, закупаемые фирмой. Капитал измеряется как имущество, т. е. количество заводов и оборудования, принадлежащих фирме. Например, если фирме принадлежит завод электродвигателей стоимостью 10 млн. долл., мы говорим, что фирма владеет основным капиталом в 10 млн. долл. Такие факторы производства, как рабочая сила и сырье, а также готовая продукция, представляют собой оборотный капитал фирмы. Например, фирма может использовать 20 000 чел.-ч труда и 50 000 фунтов меди в месяц, чтобы производить 8000 электродвигателей в месяц. (Выбор единиц за каждый месяц произволен, в равной степени можно было бы выразить эти количества в еженедельном или годовом измерении 240000 чел.-ч труда в год 600000 фунтов меди и 96000 двигателей в год.) [c.400]
В различных разделах книги читатель может без труда обнаружить примеры, показывающие, как мобилизация традиций влияет и на процессы социализации подрастающих поколений, и на сам характер их выхода на рынок рабочей силы, и, главное, на абсолютно все стороны их функционирования в качестве наемных работников. [c.199]
КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - понятие, показывающее в графическом виде количество предлагаемого труда при каждом значении цены рабочей силы и при неизменности др. факторов, влияющих на количество труда. Кривая при низком уровне заработной платы направлена вверх. При высоком уровне заработной платы она начинает отклоняться в сторону нуля. Та- [c.146]
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени, результативности конкретного полезного труда. Экономия рабочего времени на основе повышения П.т. достигается не только за счет наиболее рационального использования рабочей силы — живого труда, но и посредством эффективного применения овеществленного труда (основных производственных фондов, сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов), которые с позиции общества также являются живым трудом, функци- [c.284]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
План по труду и заработной плате включает план повышения производительности труда, обоснование численности работающих на предприятии и уровня заработной платы. В нем определяются потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия. [c.144]
Приобретенные предприятием на первой стадии средства и предметы труда выходят из сферы обращения и вступают в сферу производства. Но для того, чтобы принять непосредственное участие в производственном процессе, они должны соединиться с рабочей силой. Живой труд создает новую стоимость, полностью переносит на готовый продукт стоимость потребленных оборотных и определенную часть основных производственных фондов. Таким образом, вторая стадия кругооборота главная и решающая. Именно здесь приводятся в действие производственные силы общества и создается новый продукт, предопределяются качество и ассортимент продукции, показатели деятельности предприятий (объединений). Завершается эта стадия выпуском готовой продукции или произведенной работой. Третья стадии кругооборота производственных фондов начинается с момента поступления готовой продукции на склад предприятия и завершается реализацией произведенной продукции. При этом происходит переход стоимости фондов в первоначальную денежную форму. [c.182]
Фактическая численность меньше нормативной может быть при необеспеченности предприятия рабочей силой и при сокращении ее в результате улучшения организации труда совершенствования, разделения и кооперирования труда. Последнее устанавливают на основе анализа изменения уровня организации труда на предприятии. [c.106]
Одним из направлений совершенствования и удешевления аппарата управления является концентрация производства, которая способствует рациональному использованию рабочей силы и средств производства, увеличению выпуска продукции, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции и вместе с тем сокращению затрат, связанных с содержанием аппарата управления. [c.38]
Фирме понадобилось обеспечить стабильность рабочей силы, и Генри Форд, а также его деловой партнер Джеймс Казенс добились этого. В 1914 г., когда дневная оплата труда в отрасли в среднем составляла от 2,00 до 3,00 долл., компания Форда ввела для своих рабочих дневной заработок в 5,00 долл. Эта мера была продиктована стремлением повысить эффективность труда (а никак не щедростью). Цель заключалась в привлечении лучших работников, которые бы не оставляли компанию, и в конечном счете — в увеличении прибылей. [c.486]
К характерным особенностям метода экономического анализа относятся выявление и измерение взаимосвязи и взаимозависимости между показателями, характеризующими хозяйствен ную деятельность промышленных предприятии. Создать их искусственным путем практически невозможно, а всякая попытка сделать это приведет к нежелательным последствиям, к невозможности установления связи между действующими и надуманными показателями. Так, например, объем выпуска продукции зависит от действия трех групп факторов -- рабочая сила, средства труда и предметы труда. Каждая группа факторов может быть подразделена на определенные составные элементы. К примеру, Оакторы, связанные с использованием рабочей силы, подразделяются на количественные и качественные. К количественным факторам относится численность рабочих, к качественным средняя выработка на одного рабочего (производитель- [c.15]
На выполнение плана выпуска продукции одновременно оказывают влияние многие и разнообразные разовые и комплексные факторы, связанные с эффективным использованием средств труда и предметов труда организацией производства организацией труда, использованием рабочей силы и рабочего иремени обеспечением производства материальными ресурсами и поставкой их в сроки, предусмотренные договором, и др. [c.68]
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА - сложившаяся на рынке труда экон. ситуация, характеризующаяся соотношением спроса и предложения рабочей силы, уровнем цены на рабочую силу, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы и др. экон. показателями. К.р.т. определяется совокупностью условий (техн., экон., соц., правовых), под воздей- [c.143]
РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый. [c.312]
В бригадах необходимо создать условия для освоения каждым рабочим различных операций с целью перемещения их по рабочим местам в пределах данной бригады, а также группы технологически однородных производственных участков. Вместе с тем такая организация труда способствует росту профессионального мастерства рабочих и повышению их заработной платы- Возможность широкой взаимозаменяемости рабочих создает условия для более стабильного обеспечения производства рабочей силой и в конечном счете для поддержания заданного ритма производива, [c.130]
Значительный рост производительности труда достигался в результате укрупнения мощности предприятий <и технологических установок, ак на вновь вводимых, так и на действующих предприятиях. Укрупнение мощности предприятий снижало удельную потребность в рабочей силе, так как объем производства рос быстрее, чем штат обслуживающего персонала. Увеличение мощности. предприятии в результате ввода новых технологических установок снижало удельную потребность в рабочей силе и в расчете ГН- Т пеР,еРаботанн°й нефти, в первую очередь из-за уменьшения доли рабочих подсобно-вспомогательного хозяйства Увеличение мощности заводов при реконструкции действующих установок приводило к уменьшению численности всех категорий рабочих и, наконец,, строительство крупных предприятий с установками [c.233]