Рынок принципалов 559 Рынок продавца 254, 559, 59/ Рынок рабочей силы 131, 253, 544, 559, 590 Рынок рабочей силы мировой 559 Рынок современный 559 Рынок ссудных капиталов 80, 170, 559—560, [c.804]
Но главный вывод, который здесь напрашивается, состоит в том, что оттягиваемый по времени, однако, неизбежный процесс интеграции Японии с мировым рынком рабочей силы станет еще одной практической проверкой возможности применять действующие в Японии методы управления при руководстве самым разным персоналом. [c.110]
МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ [c.251]
Мировой рынок рабочей силы [c.334]
МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране. Различают экономические и неэкономические причины миграции рабочей силы. К первой относятся безработица и национальные различия в уровнях оплаты труда. Вторая связана с политическими, национальными, религиозными, расовыми, семейными и иными факторами. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год. В последнее время увеличивается число нелегальных мигрантов, т. е. лиц, въезжающих в страну нелегально, или въезжающих в нее легально (тури- [c.334]
Начал формироваться в середине XIX в. Основными регионами притяжения мигрантов стали индустриально развитые страны и прежде всего США. Особенность современной международной миграции рабочей силы заключается в значительном ее росте, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех стран. К настоящему времени обозначились четыре центра мирового рынка рабочей силы США, Ближний Восток, Западная Европа и Латинская Америка. После распада СССР проблема перемещения трудовых ресурсов возникла в России. В середине 90-х гг. за ее пределами проживало русских на Украине -11,4 млн человек, в Средней Азии и Казахстане - 10 млн человек, около 3 млн - в странах Балтии и Молдавии, Белоруссии - 1,3 млн, Закавказье - 800 тыс. человек. Имеет место отток рабочей силы из России в США, Западную Европу и другие страны. Возникла проблема утечки умов - высококвалифицированных работников и деятелей искусства. Способ решения проблемы - укрепление экономики. [c.334]
Прежде всего в обществе организуются биржи труда, обеспечивающие сокращение до минимума поиск рабочими и служащими необходимых им вакантных мест работы. Связанные компьютерной техникой в единую глобальную коммуникативную сеть по всему миру, такие биржи труда образуют эффективно действующую инфраструктуру социально регулируемого международного рынка рабочей силы. Организация бирж труда требует определенных и немалых инвестиций капитала, поскольку кроме поиска вакантных мест работы они вместе с предприятиями, уволившими рабочих, также выплачивают из своих фондов временные пособия для семей безработных и наряду с этим осуществляют еще и необходимую им учебу и повышение квалификации в соответствии с требованиями современной экономики. Наряду с фондами бирж труда в глобальной экономике образуются так называемые сейчас национальные и международные фонды фондов, чтобы устранять возникающие на мировом рынке труда диспропорции в распределении и использовании первичных национально-государственных фондов в подготовке кадров. Так, возникший в мировой экономике известный индийский анклав компьютерного программирования вызвал необходимость создания в Индии учебных заведений и расширения подготовки специалистов по этой профессии. Решение этой задачи осуществляется с участием фондов ТНК развитых государств. Значительную помощь оказывает ЮНЕСКО школам и учебным заведениям развивающихся стран по компьютеризации учебных аудиторий школ, средних и высших учебных заведений с выходом на глобальный информативный рынок интернета для них составляются учебные программы, для чтения лекций и проведения занятий направляются международного класса ученые и специалисты. Не идеализируя международные формы подготовки кадров и повышения эффективности использования рабочей силы, следует подчеркнуть только, что данный процесс уже начался, он объективен и неизбежен, за ним будущее, и в нем, несомненно, выражается начало диалектического отрицания и снятия частнокапиталистического производства посредством его глобализации и трансформации в экономический уклад единой мировой экономики. [c.428]
Следует заметить, что стоимость рабочей силы не может быть одинаковой для всех стран, времен и народов, ибо размер необходимых потребностей и способы их удовлетворения зависят от конкретно-исторических условий, сложившихся в той или иной стране. Этот исторический элемент играет большую роль не только в определении стоимости рабочей силы, но и в формировании мирового рынка рабочей силы. [c.205]
Формирование мирового рынка рабочей силы будет рассмотрено в теме 19. [c.240]
Формирование мирового рынка рабочей силы. Утечка "умов" [c.273]
Формирование мирового рынка рабочей силы осуществляется по двум направлениям [c.273]
Кроме того, международные трудовые миграции способствуют снижению безработицы на внутреннем рынке рабочей силы (особенно в периоды экономических спадов) и в конечном итоге -росту его эффективности изменяется профессиональная и квалификационная структура рабочей силы, национальная экономика быстро и эффективно приспосабливается к требованиям международного разделения труда и мирового рынка. [c.276]
Опыт стран ЕЭС показывает, что внутренний рынок рабочей силы может быть эффективным только в условиях его открытости по отношению к внешнему рынку. Однако здесь следует оговориться -при условии относительною равенства экономического и социального развития стран. Если же это условие не соблюдается, то квалифицированная рабочая сила будет устремляться туда, где ее цена и степень защищенности значительно выше. Причем зачастую квалифицированные специалисты навсегда покидают страну, меняя при этом место жительства и гражданство. Происходит так называемая "утечка умов". В данной ситуации формирование мирового рынка рабочей силы с позиции страны экспортера ее будет носить негативный характер. [c.277]
Торговля сырьевыми товарами была практически полностью выведена из-под действия ГАТТ. И это самая крупная в экономическом и политическом смысле брешь во всей международной торговой системе ГАТТ (так же как рынок рабочей силы в ГАТС). На сырьевые товары падает около 20% всей мировой торговли (и это с учетом дисбаланса цен на сырье и промышленные изделия в пользу последних). [c.204]
Основные центры мирового рынка рабочей силы [c.559]
Государство директивно не воздействует на производителей, но крупный капитал заинтересован в сотрудничестве с государством, так как нуждается в помощи при продвижении продукции на мировой рынок, привлечении иностранных инвестиций и т.д. Не сковывая инициативы частного бизнеса, индикативные планы помогают намечать общий курс управления предприятиями, информируя их о потенциальном спросе, положении дел в смежных отраслях, состоянии рынка рабочей силы и т.д. Без них нельзя обосновать инвестиции, они влияют на правительственные расходы (утверждение годовых бюджетов происходит с учетом плановых наметок). [c.106]
Несомненно, что формирование российского рынка, который должен вписаться в мировое и европейское рыночное хозяйство, требует от общества больших затрат и даже жертв, ибо рынок нельзя создать в одночасье, надо овладеть всеми его тонкостями. Предложения западных государственных деятелей, предпринимателей и ученых о помощи в переходе нашей страны к рынку и интеграции в мировое хозяйство нельзя воспринимать однозначно. С одной стороны, весь мир заинтересован, чтобы наша страна стала полноценным рыночным партнером, вошла в мировое экономическое сообщество. А с другой, многие склонны видеть в России будущего конкурента с дешевым рынком рабочей силы, сырья. [c.69]
Ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой. В связи с этим положение на рынках труда, адаптация рабочей силы к меняющимся условиям воспроизводства складывается в подсистемах мирового хозяйства с различной степенью интенсивности и имеет свои особенности. [c.58]
Сложности, связанные с управлением человеческими ресурсами в мировом масштабе, определяются международным характером самой деятельности. Отбор, ориентация, оплата труда и многие другие аспекты требуют дополнительного внимания на мировом рынке рабочей силы. Методы управления человеческими ресурсами, действующие на родине, едва ли могут быть использованы в мировом масштабе. Во многих случаях международный опыт дает [c.366]
Японская промышленность сильна в массовом производстве продуктов в крупных организациях, где важное значение имеет кооперация рабочих, а также в наукоемких производствах, где требуется высокая квалификация. нь повезло, что на мировых рынках наблю-растущий спрос на продукцию интенсивных технологий, например на сталь и бытовые электроприборы. Высокий темп роста поддерживался перераспределением трудовых ресурсов. Еще в 1950 г. 48% всех рабочих было занято в добывающих отраслях, а уже в 1978 г. эта доля упала до 11%. Отрасли обрабатывающей промыш-I, в которой сейчас занято 35% рабочей силы, претерпели структурные изменения. До войны отраслью была текстильная, в настоящее время — промышленность металлургия, машиностроение и химическая промышленность. На эти три отрасли приходится 50% занятых в обрабатывающей промышленности. [c.44]
Товары можно продавать не только на внутреннем, но и на внешних рынках. На основе именно этого принципа в 60-80-е годы успешно развивалась экономика новых индустриальных стран (Южной Кореи, Сингапура и др.). Стоимость рабочей силы в НИС была ниже, чем в США, Западной Европе и Японии, что позволяло им наращивать производство и экспорт товаров. Но рост производства не мог не сопровождаться ростом заработной платы. Поэтому и новые индустриальные страны постепенно начали терять свое основное преимущество и оружие конкурентной борьбы на мировых рынках - дешевизну рабочей силы. [c.118]
Происходящая под влиянием НТР структурная перестройка мировой экономики изменяет ситуацию на мировых рынках факторов производства. Повышение роли "человеческого капитала" в экономике, увеличение стоимости рабочей силы ведет к увеличению доли заработной платы в ВВП. Одновременно под влиянием ресурсосбережения понижается относительная ценность природных ресурсов, уменьшается доля ренты в мировом ВВП. [c.7]
Нынешняя озабоченность американских организаций вопросами управления производительностью была обусловлена возросшей конкуренцией на мировом рынке и периодом экономического спада 1980 — 1982 гг. Спад, естественно, означал сокращение спроса на новые автомашины. Вместе с тем иностранные автомобилестроители имели значительное преимущество по производительности труда. Японцы, например, затрачивали на изготовление одной машины 1,6 рабочих дня, немцы — 2,7 дня, американцы — 3,8 дня. На производство одного японского автомобиля затрачивалось на 1000 —1700 долл. меньше, чем автомобиля Дженерал Моторс . Из них только 450 долл. приходилось на разницу в зарплате и льготах. Основной рост производительности объяснялся применением статистического контроля технологического процесса, автоматики, робототехники, более совершенной системы управления материально-техническими запасами, более преданной рабочей силой. Этот перевес ощущался через цену и качество автомобилей, сбыт которых на рынке США резко увеличился, что еще более усилило и без того неблагоприятные последствия экономического спада. [c.655]
Негативное воздействие новых условий хозяйствования на издержки производства российских нефтяных компаний постоянно накапливалось. С 1992 года началось сближение внутренних и мировых цен на нефть и нефтепродукты. Факторы производства, и прежде всего капитал в его овеществленной и денежной форме, стали постепенно приобретать истинную цену, тем самым вызывая закономерный рост издержек. Более медленно, но неуклонно растет "цена" фактора труда, определяя повышение затрат на рабочую силу. В результате для отечественных нефтяных компаний,начиная с 1992 года,суммарные удельные издержки на добычу нефти, производство и сбыт нефтепродуктов ежегодно возрастали на 40-45%. Только за 1993-1995 годы они удвоились, быстро приближаясь к среднемировому уровню. Если в 1993 году удельные издержки в нефтяных компаниях России составляли только 27% от мирового уровня, то в 1995 году они достигли 60%. При этом средняя прибыль от продажи 1 тонны нефти на российском рынке в 1995 году была в 4 раза ниже прибыли, получаемой западными компаниями. [c.116]
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ - процесс адаптации экономики к изменениям технологий, спроса, внешнеторговой обстановки и др., сопровождающийся отраслевым перераспределением капиталов и рабочей силы, переходом на выпуск новой конкурентоспособной продукции. Приспособление — в документах Международного Валютного Фонда — проведение макроэкономической политики, включающей денежную, финансовую и др., с целью приведения экономики своей страны в соответствие с условиями мирового рынка. [c.172]
Одно из важнейших проявлений глобализации — растущая либерализация (смягчение) торгово-политического режима в системе международных экономических отношений — сначала в отношении товарных рынков, потом — рынков услуг, капиталов, затем фондовых рынков. На очереди либерализация рынков рабочей силы. На путь либерализации внешнеэкономической деятельности становится все большее количество стран. Если в 1947г. Генеральное соглашение о тарифах и торговле (ГАТТ) подписали лишь 23 развитых государства, то соглашения Уругвайского раунда переговоров ГАТТ (1986—1993 гг.) — 125 развитых и развивающихся стран. С 1948 по 1990 г. единый уровень таможенной защиты национальных рынков промышленных товаров развитых государств уменьшился с 40 до 6,3%. К 2000 г. он должен снизиться до 3,8%. С 1996 г. на смену ГАТТ пришла Всемирная торговая организация (ВТО). Ее членами ныне являются 134 государства, на которые приходится более 90% мировой торговли. Заявки на присоединение к ВТО подали еще около 30 стран. Режим либерализации в рамках ВТО распространяется на торговлю сельскохозяйственными продуктами, сферу услуг, а также на связанные с международным товарооборотом права на интеллектуальную собственность. В марте 1997 г. был принят глобальный пакт о либерализации рынка телекоммуникационной информационной технологии, вступивший в силу в 1998 г. Он предусматривает освобождение от импортных тарифов свыше 90% товаров этого рынка. В декабре 1997 г. страны — члены ВТО подписали соглашение о либерализации рынка финансовых услуг с 1999 г. Предполагается снятие барьеров на рынках ссудных капиталов и свободный допуск иностранных конкурентов в национальные банковские, страховые и финансовые сферы. [c.8]
Возрастают возможности самостоятельного определения места проживания внутри страны, выезда за ее пределы. Последнее будет означать выход на мировой рынок рабочей силы. Внутренние регуляторы рынка труда в отличие от других рынков не исчерпываются уровнем цен (в данном случае на рабочую силу). Они связаны также со многими факторами социального и социально-психологического характера (содержание труда, удовлетворенность трудом, возможности для профессионального роста и т. п.). Именно поэтому, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Принят закон о занятости, создаются биржи труда — службы содействия найму, началась регистрация безработных, идет переподготовка кадров для сферы услуг, финансовой сферы, малого бизнеса. Переход к рыночной экономике требует безусловной легализации частной собственности и признания права рабочего выбирать между государственными, кооперативными и частными предприятиями. Без последнего условия совершенно немыслим рынок труда. РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ - часть финансового рынка (сфера обращения акций, облигаций, векселей, валют, процентных бумаг, закладных и т. п. Цели те же, что и у фондовой биржи). Другая его часть — рынок банковских ссуд. Банк, если он настоящий коммерческий банк, а не государственное учреждение, редко выдает ссуды более чем на год. Выпуская ценные бумаги, можно получить деньги даже на несколько десятилетий (облигации) или вообще в бессрочное пользование (акции). За этим делением финансового рынка на две части стоит деление капитала на оборотный и осно- [c.183]
С введением с июля 1991 г. Закона О занятости в РСФСР наше общество сделало еще один шаг к созданию рыночной системы. Значение этого Закона определяется прежде всего тем, что он заложил основополагающие принципы создания рынка рабочей силы. Во-первых, вводится принцип добровольности труда. Практически впервые за последние 65—70 лет российские граждане получили возможность выбирать любую сферу деятельности. Отныне перед гражданами России перестал маячить страх судебного преследования и получения тюремного срока за тунеядство. Во-вторых, всем гражданам, в том числе и иностранцам, предоставляются равные права в сфере найма, независимо от того, на предприятиях какой формы собственности они работают. Это позволяет нашим работодателям привлекать квалифицированную рабочую силу из-за рубежа, а наши граждане теперь могут работать за границей. Тем самым страна начала постепенное вхождение в мировой рынок рабочей силы. В-третьих, в Законе подчеркнуты социальные гарантии, предоставляемые лицам, не имеющим или теряющим работу. Например, безработные россияне смогут получать пособие в течение 12 месяцев, а для лиц предпенсионного возроста этот срок увеличивается в два раза. [c.442]
По мнению кабинета, старый лейборизм провозглашал своей целью обеспечение равенства доходов, новый — равенство возможностей все больше британцев должны вливаться в средний класс. Суть социальной реформы состоит в том, чтобы все меньше государственных средств шло на социальное вспомоществование и все больше на образование, профессиональное обучение, особенно молодежи, создание новых рабочих мест. Существенное место в деятельности лейбористов занимает создание стимулов к труду. Изменения произошли в отношениях между правительством и профсоюзами. Руководство тред-юнионов теперь приглашают к участию в консультациях по социально-экономическим вопросам отменены некоторые антипрофсоюзные законы консерваторов. Вместе с тем правительство опасается, что усиление профсоюзов может ухудшить ситуацию на рынке рабочей силы, увеличить издержки производства и тем самым ослабить позиции страны на мировом рынке. [c.429]
В ряде других стран получили развитие более простейшие формы кооперации труда наемных рабочих в форме своеобразных артелей, имеющих в развивающихся странах разные названия кеблокан - в Индонезии, гама - на Филиппинах и т.д. В этих специфических формах происходит высвобождение для рынка рабочей силы и более эффективное ее использование в мировой экономике. [c.417]
Одной из форм современных международных экономических отношений является миграция (от лат. migratio - перемещение, переселение) рабочей силы, под которой понимается перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Миграция является одной из главных составляющих формирования мирового рынка рабочей силы. [c.273]
Такая ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но более всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства. Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. По расчетам экономистов, для охвата 10 % основных мировых рынков рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспективеу России и стран СНГ возможность держать за рубежом 1-1,5 млн человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл. [c.28]
Существенно продвинутым в направлении свободной конкуренции оказался рынок товаров. Хотя и здесь, с одной стороны, все еще сохранились остатки исторически сложившейся регламентированности рынков отдельных товаров, с другой — либерализация сочетается с протекционизмом, к которому активно прибегает большинство стран. Речь идет о новых нетарифных средствах защиты рынка — трудовых и экологических стандартах, антидемпинговых мерах и др. В соответствии с политическими критериями организованы рынки военной продукции и товаров двойного назначения. Наиболее очевидны ограничения мировой конкуренции на рынке факторов производства, особенно рабочей силы. Жестко контролируются рынки технологий. [c.11]