Поскольку вге на этом свете имеет свои пределы, есть они, как выяснилось, и у политики закрепления кадров. Очевидным это стало в Японии в середине - второй половине 70-х годов.Положение на рынке рабочей силы ощутимо изменилось фирмы, с одной стороны, захотели иметь большую свободу в вопросах увольнения кадров и не сталкиваться при этом с их отчаянным сопротивлением, вытекающим из привязанности всей жизни работника к однажды нанявшей его компании, а, с другой - получили широкие возможности черпать квалифицированные кадры из различных источников -из сферы государственного управления, университетов, мелких фирм. Параллельно с расшатыванием системы "пожизненного найма" менялась и область оказания социальных услуг. Например, свое участие в жилищном устройстве работников фирмы предпочитали теперь осуществлять в форме займов на индивидуальное жилищное строительство или приобретение самими работниками квартир в личное владение в многоквартирных домах (такая практика стала интенсивно [c.33]
Еще один, специфически важный для Японии аргумент -система компьютеризованных банков данных о рабочей силе и рабочих местах, о которой уже говорилось в первой главе. Возможность предприятий обращаться в поисках требующихся работников за рубеж, способна, как считают, смешать все карты в управлении рынком рабочей силы в Японии, его прогнозирования, в организации государственного содействия перемещению и переобучению кадров. [c.107]
Но главный вывод, который здесь напрашивается, состоит в том, что оттягиваемый по времени, однако, неизбежный процесс интеграции Японии с мировым рынком рабочей силы станет еще одной практической проверкой возможности применять действующие в Японии методы управления при руководстве самым разным персоналом. [c.110]
Экономика, развивающаяся по законам товарного производства и рынка. Таковыми являются законы стоимости, спроса и предложения. Они регулируют цены, которые устанавливаются свободно и балансируют спрос и предложение, отклоняясь, в свою очередь, в ту или другую сторону под влиянием изменения соотношений между ними. Для рыночной экономики характерно наличие определенной рыночной инфраструктуры товарных и фондовых бирж, биржи труда, обслуживающей рынок рабочей силы, рынка акций и других ценных бумаг, рынка капиталов и т.д. [c.440]
Несколько факторов помогают понять, почему именно Америка оказалась родиной современного управления. Даже в начале двадцатого века Соединенные Штаты были практически единственной страной, где человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением, национальностью, проявив личную компетентность. Миллионы европейцев, стремящихся улучшить свою судьбу, иммигрировали в Америку в XIX веке, создав тем самым огромный рынок рабочей силы, состоящий из трудолюбивых людей. Соединенные Штаты почти с самого своего возникновения серьезно поддерживали идею образования для всех, желающих получить его. Образование способствовало росту числа людей, интеллектуально способных выполнять различные роли в бизнесе, включая и управление. [c.64]
Международная миграция населения причины, виды миграции -переселенческая, трудовая. Международная трудовая миграция - основа международного рынка рабочей силы. Основные миграционные потоки. [c.189]
До сих пор мы сосредоточивали внимание на рынках готовой продукции (т.е. рынках товаров и услуг), которую фирмы продают, а потребители покупают. В данной главе мы рассмотрим рынки факторов производства рынки рабочей силы, сырья и других производственных ресурсов. Многое здесь будет вам знакомо, так как те же условия, которые формируют предложение и спрос на рынках готовой продукции, влияют и на рынки факторов производства. [c.363]
Рис. 13.13 показывает неэффективность политики оплаты труда в вооруженных силах. Равновесная ставка зарплаты w — это зарплата, которая уравнивает спрос на труд с предложением. Однако из-за негибкости в оплате в армии в среднем выплачивают жалованье wo, которое ниже равновесной зарплаты. При WQ спрос выше предложения и образуется нехватка квалифицированного персонала. И наоборот, на конкурентных рынках рабочей силы рабочие с высокой производительностью труда получают более высокую зарплату, чем с низкой. Как может армия привлечь и удержать квалифицированную рабочую силу [c.385]
В США на бейсбольную лигу не распространено действие антитрестовского законодательства, что явилось решением Верховного суда, принятым одновременно с постановлением Конгресса о нераспространении действия антитрестовского законодательства на рынок рабочей силы. Данное исключение из антитрестовского законодательства позволило владельцам бейсбольных команд (до 1975 г.) действовать как монопсонический картель. Подобно всем картелям, этот картель зависел от соглашения между владельцами. Соглашение было связано с ежегодным приглашением игроков, а пункт о запасных игроках привязывал каждого игрока к одной команде на всю жизнь, исключая таким образом конкуренцию между командами за игроков. В соответствии с этим пунктом, как только игрок был включен в команду, он не мог выступать за другую команду, пока права на него не про- [c.389]
Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти — кривая сводит воедино предельные доходности продуктов фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным [c.391]
Фирма на конкурентном рынке рабочей силы будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда не станет равным ставке зарплаты. Это аналогично условию максимизации прибыли при выпуске продукции, когда производство увеличивается до уровня, при котором предельный доход равен предельным издержкам. [c.397]
Экономическая рента представляет собой разницу между расходами на факторы производства и минимальной платой, которая необходима для найма этих факторов. На рынке рабочей силы прибыль измеряется площадью ниже уровня зарплаты и выше кривой предельных расходов. [c.398]
Возьмем, например, систему пожизненного найма . В рамки ее, как показывают В. А. Пронников и И. Д. Ладанов, попадают почти исключительно выпускники учебных заведений, не выходившие ранее на рынок рабочей силы, не имеющие профессиональных навыков вообще и, что очень важно в Японии, профессиональных навыков, адекватно отвечающих требованиям нанимающей компании. [c.9]
С другой стороны, следует иметь в виду, что все еще сильный в Японии фирменный патернализм дает возможность лишним работникам удерживаться в штатах. Например, в 1980 г., как утверждает журнал Экономист , число таких работников достигало 4 млн. Все они находились на обеспечении состоятельных фирм. Кроме того, самостоятельные хозяйства в городе и деревне практически всегда готовы дать приют своим великовозрастным детям и родственникам, когда дела у тех принимают плохой оборот. Эти специфические особенности экономической ситуации позволяют и при наличии большой массы бездействующих рабочих рук создавать в воображении людей довольно-таки радужную картину рынка рабочей силы в стране. [c.26]
В различных разделах книги читатель может без труда обнаружить примеры, показывающие, как мобилизация традиций влияет и на процессы социализации подрастающих поколений, и на сам характер их выхода на рынок рабочей силы, и, главное, на абсолютно все стороны их функционирования в качестве наемных работников. [c.199]
БЕЗРАБОТИЦА ИНСТИТУЦИОННАЯ безработица, часто порождаемая институтом соц. защиты безработных, при этом чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового рабочего места повышением гарантированного минимума заработной платы. Б.и. провоцируется и несовершенством налоговой системы. Слишком высокие ставки подоходного налога сокращают объем дохода, остающегося в распоряжении работников, и чем выше разница между доходом и соц. пособиями, тем меньше желания трудиться и тем длительнее оказываются сроки поиска работы. Б.и. связана также с несовершенством информации о наличии свободных рабочих мест, с инерцией рынка рабочей силы, неспособностью перестраиваться с той же скоростью, что и производство. [c.20]
Рынок рабочей силы. [c.12]
Цена труда и рынок рабочей силы улучшение его качественной структуры [c.121]
Хозяйственная деятельность организации осуществляется в условиях рыночных отношений. Рынок — это процесс взаимодействия продавцов и покупателей по поводу продажи и покупки товаров на основе определения их цен и количества в соответствии со спросом и предложением. Существует система взаимосвязанных рынков рабочей силы, средств производства, потребительских товаров, финансовых ресурсов, услуг и технологий. Во всех случаях рынок выполняет роль экономического инструмента распределения производственных и финансовых ресурсов между различными сферами их применения. [c.45]
При большом числе субъектов рыночных отношений спрос на товар становится результатом взаимодействия всех вышеперечисленных факторов. Помимо них можно назвать половозрастной состав покупателей, географию рынка, сезонность продаж, качество товара, его упаковку, деятельность продавцов и посредников по реализации товара, качество товаров-субститутов, рекламу данного товара и товаров-субститутов, деятельность продавцов и посредников по реализации других товаров, величину прямых и косвенных налогов, ситуацию на рынке рабочей силы, международные кризисы, войны, политические и социальные конфликты, ситуацию на рынке сырья и энергоносителей, тарифы на транспортные перевозки, валютные курсы, участие в международных торговых соглашениях, совершенство экономического законодательства, стабильность экономической ситуации в стране и др. [c.36]
Рынок труда — элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты. Это сфера купли-продажи специфичного товара — рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В экономической литературе наряду с термином рынок труда иногда употребляется термин рынок рабочей силы, поскольку в действительности на рынке предлагается не труд (как процесс), а рабочая сила. Термин рынок труда, по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способность к труду. [c.235]
Непосредственное окружение анализируется по следующим основным компонентам покупатели поставщики конкуренты рынок рабочей силы. [c.187]
Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации необходимыми для решения ею своих задач кадрами. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на нем кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т.п., так и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, имеющих влияние на этом рынке, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе. [c.196]
Оценка технологических средств реализации миссии Анализ рынка рабочей силы [c.522]
Рынки рабочей силы. В процедуре привлечения персонала используется внешний и внутренний рынок рабочей силы, т.е. привлекаются работники либо своей организации, либо со 126 [c.126]
Рынок рабочей силы внутри предприятия [c.127]
Рынок рабочей силы за пределами предприятия [c.127]
Кроме того, фирмы должны содействовать развитию способностей нелинейного мышления у своих сотрудников — мышления, лишенного стереотипов. Система образования, включая начальную и среднюю школу, должна ставить требования к развитию у обучающихся абстрактного мышления, умения критически подходить к имеющимся в их распоряжении данным, строить гипотезы, интерпретировать информацию, наконец, общаться на всех уровнях. Речь отныне идет о формировании трудовых кадров, готовых продолжать образование на протяжении всей жизни, мобильных на рынке рабочей силы, способных к теоретическому мышлению и позитивному общению. Непосредственно в компаниях вводятся непрерывное обучение, распространение полученных знаний во всех подразделениях. Нередко новое знание, возникающее в одном из подразделений организации (например, в специально созданной дочерней фирме), не передается в другие подразделения. Фирмы должны предпринимать активные меры для того, чтобы исследовать новые знания и делать их достоянием других подразделений организации, в которых они могут быть эффективно использованы. Для поиска удачных разработок нередко создаются специальные подразделения, призванные оценивать и распространять приобретаемые знания. [c.20]
Социальная составляющая макросреды, влияя на уровень спроса, потребительские предпочтения, выбор рынков сбыта продукции, определяет основные параметры регионального рынка рабочей силы, от которого зависит выбор места расположения предприятия наличие необходимой численности работников, определенный уровень их образования и квалификации, соответствие возрастным и другим требованиям. Стремление к здоровому образу жизни, изменившееся отношение к охране окружающей среды, появление новых традиций, ценностей и другие тенденции приводят к существенным социальным изменениям в долгосрочной перспективе. Это может для одних организаций открывать большие перспективы развития, а для других — определенные трудности и проблемы. [c.72]
Система банков информации, создавать которую начали еще в 1969г., полностью оправдала надежды. Можно даже сказать, что планы оказались перевыполненными, поскольку удалось не только сократить сроки трудоустройства и замещения вакансий, повысить качество работы, но и вплотную приблизиться к управлению рынком рабочей силы. [c.12]
Надо признать, что лучшей гарантией занятости, а значит и быта работников, является сама ситуация на рынке рабочей силы, когда людей нет надобности выставлять за ворота и. вакансий достаточно. По мере превращения безработицы в 80-е годы в достаточно устойчивое и массовое явление, государственная защита и возможность полагаться на обязательство "пожизненного найма" резко ослабевали. Логично, что с большим вниманием стали относиться к коллективным договорам, уже не довольствуясь прежними краткими и достаточно формальными документами. Сейчас пока еще им в Японии очень далеко до американских образцов- в сотни страниц всевозможных правил и регламентации, но пополнение их новыми статьями началось и стоит ожидать, что более развернутой станет и процедура их обсуждения и принятия. Западные исследователи в. попытках выяснть японские секреты управления уделяют большое внимание системе постоянных [c.91]
Инициаторами разработки выступили различные экономические ассоциации. По проекту, предложенному одной из них -"Кэйдзай доюкай", предполагается в качестве первого шага развернуть специальные центры по отбору и предварительной подготовке кадров в крупных городах тех стран, которые с наибольшей вероятностью станут поставлять их японским предприятиям. По окончании специальных курсов при этих центрах, где должны изучаться, в частности, и основы японского языка, претендентам предоставляется возможность войти с заинтересованной японской компанией в контакт. В целях гармонизации рынка рабочей силы, а также ограничения возможных отрицательных социальных последствий притока иностранных рабочих, было выдвинуто предложение создать японский национальный "Центр по командированию", призванный заниматься вопросами рационального использования и распределения иностранных рабочих между фирмами. [c.109]
Очевидно, что оба эти момента — сохранение традиционных элементов упрпвления и особенности национального характера японцев — оказали существенное е на формирование японской системы управления, именно особенности генезиса капитализма в Японии, и в первую очередь особенности формирования капиталистического способа производства в Японии, при-к тому, что в ней сложилась специфическая система производством. Эта система отошла от традиционного управления, но в то же время по причине неразвитости мануфактуры и рынка рабочей силы не превратилась в систему управления фабрикой в том как она сложилась в западных странах. Машина нпла человека в производственной деятельности, но управления человек, как это было в дофабричном произ-по-прежнему остался ключевым элементом. [c.20]
Источники монопсонической аласти могут быть различными. Одним из них может быть особая природа деловой активности фирмы. Если фирма покупает какой-то вид ресурса, который не покупают другие фирмы, она, вероятнее всего, является монопсонистом на рынке данного фактора производства. Еще одним источником монопсонической власти на рынке рабочей силы является размещение фирмы, проявляющей деловую активность, — внутри региона она может оказаться единственным крупным нанимателем. Кроме того, источником монопсонической власти может стать соглашение между нанимателями [c.388]
К счастью для игроков и к огорчению владельцев команд, в 1972 г. вслед за судебным процессом по делу одного из игроков (Курта Флуда из команды Кардиналы из Сент-Луиса ) и арбитражным решением по рабочей силе и ее владельцам произошла забастовка. После этого в 1975 г. стороны пришли к соглашению, по которому игроки становились свободными, отыграв за команду пять лет. Пункт о запасных игроках действовал, а жестко монопсонический рынок рабочей силы стал значительно ближе к условиям конкуренции. [c.390]
Последствия этого соглашения явились очень интересным экспериментом для экономики рынка рабочей силы. Между 1975 и 1980 гг. рынок бейсбольных игроков отрегулировался на новое равновесие. Если до 1975 г. расходы на контракты с игроками составляли 25 % всех расходов команд, то к 1980 г, общий фонд зарплаты игроков вырос на 40 %. Кроме того, средняя зарплата игроков удвоилась в реальном выражении. К 1987 г. бейсбольный игрок зарабатывал в среднем 410 732 долл. — невероятный скачок по сравнению с монопсонической зарплатой конца 60-х годов. (В 1969 г., например, средняя зарплата бейсболиста составляла 42 000 долл. С поправкой на инфляцию это примерно равно 130000 долл. в 1987 г.) [c.390]
Японская экономика ежегодно нуждается в притоке 00 тыс. работников. Их пока еще не могут заменить 20 тыс. роботов, которые каждый год закупаются промышленниками. Считается, что по крайней мере в ближайшее десятилетие внедрение роботов не сможет серьезно повлиять на масштабы занятости, даже если оно существенно расширится. К тому же имеются основания полагать, что роботизация спровоцирует рост некоторых отраслей промышленности и обусловит появление новых специальностей, а это увеличит общие масштабы спроса на рынке рабочей силы, особенно спрос на высокообразованный персонал, в котором столь остро нуждается вся сфера передовой технологии. Может быть, и эти оценки способствуют довольно спокойному отношению рядовых работников к роботному половодью . [c.104]
МОНОПСОНИСТИЧЕСКИЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ — рынок, на котором выступает один покупатель или один крупный наниматель. М.р.р.с. имеет место во многих мелких и даже крупных городах,в которых экономика почти полностью зависит от одного крупного предприятия. [c.185]
ОЛИГОПСОНИСТИЧЕСКИЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ — рынок, на котором господствуют три-четыре предприятия (фирмы), которые могут нанимать большую часть предложенной на конкретном рынке рабочей силы. [c.210]
РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - сфера обращения, охватывающая отношения по поводу способностей к труду занятых, безработных и трудового резерва, т.е. представляет более широкое понятие, чем "рынок труда" и "рынок рабочей силы". К трудовому резерву можно отнести трудоспособных юношей и девушек выпускных классов всех форм обучения, демобилизующихся военнослужащих, лиц, возвращающихся из мест заключения после отбытия наказания, части домохозяек, экон. положение которых становится неустойчивым и побуждает выйти на рынок рабочей силы. Выделение трудового резерва, его статистический учет облегчает прогнозирование Р.т.р., рынка рабочей силы. [c.312]
Одно из важнейших проявлений глобализации — растущая либерализация (смягчение) торгово-политического режима в системе международных экономических отношений — сначала в отношении товарных рынков, потом — рынков услуг, капиталов, затем фондовых рынков. На очереди либерализация рынков рабочей силы. На путь либерализации внешнеэкономической деятельности становится все большее количество стран. Если в 1947г. Генеральное соглашение о тарифах и торговле (ГАТТ) подписали лишь 23 развитых государства, то соглашения Уругвайского раунда переговоров ГАТТ (1986—1993 гг.) — 125 развитых и развивающихся стран. С 1948 по 1990 г. единый уровень таможенной защиты национальных рынков промышленных товаров развитых государств уменьшился с 40 до 6,3%. К 2000 г. он должен снизиться до 3,8%. С 1996 г. на смену ГАТТ пришла Всемирная торговая организация (ВТО). Ее членами ныне являются 134 государства, на которые приходится более 90% мировой торговли. Заявки на присоединение к ВТО подали еще около 30 стран. Режим либерализации в рамках ВТО распространяется на торговлю сельскохозяйственными продуктами, сферу услуг, а также на связанные с международным товарооборотом права на интеллектуальную собственность. В марте 1997 г. был принят глобальный пакт о либерализации рынка телекоммуникационной информационной технологии, вступивший в силу в 1998 г. Он предусматривает освобождение от импортных тарифов свыше 90% товаров этого рынка. В декабре 1997 г. страны — члены ВТО подписали соглашение о либерализации рынка финансовых услуг с 1999 г. Предполагается снятие барьеров на рынках ссудных капиталов и свободный допуск иностранных конкурентов в национальные банковские, страховые и финансовые сферы. [c.8]
Смотреть страницы где упоминается термин Рынок рабочей силы
: [c.80] [c.108] [c.394] [c.291] [c.235] [c.131]Смотреть главы в:
Forex От простого к сложному -> Рынок рабочей силы
Экономика организации Изд2 (2004) -- [ c.0 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.131 , c.283 , c.544 , c.559 , c.590 ]