Несколько факторов помогают понять, почему именно Америка оказалась родиной современного управления. Даже в начале двадцатого века Соединенные Штаты были практически единственной страной, где человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением, национальностью, проявив личную компетентность. Миллионы европейцев, стремящихся улучшить свою судьбу, иммигрировали в Америку в XIX веке, создав тем самым огромный рынок рабочей силы, состоящий из трудолюбивых людей. Соединенные Штаты почти с самого своего возникновения серьезно поддерживали идею образования для всех, желающих получить его. Образование способствовало росту числа людей, интеллектуально способных выполнять различные роли в бизнесе, включая и управление. [c.64]
БЕЗРАБОТИЦА ИНСТИТУЦИОННАЯ безработица, часто порождаемая институтом соц. защиты безработных, при этом чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового рабочего места повышением гарантированного минимума заработной платы. Б.и. провоцируется и несовершенством налоговой системы. Слишком высокие ставки подоходного налога сокращают объем дохода, остающегося в распоряжении работников, и чем выше разница между доходом и соц. пособиями, тем меньше желания трудиться и тем длительнее оказываются сроки поиска работы. Б.и. связана также с несовершенством информации о наличии свободных рабочих мест, с инерцией рынка рабочей силы, неспособностью перестраиваться с той же скоростью, что и производство. [c.20]
Цена рабочей силы определяется стоимостью воспроизводства рабочей силы, общим числом специалистов данного уровня квалификации, уровнем средней заработной платы и общих доходов населения в регионе, складывающимся в настоящий момент соотношением между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда и др. Технология определения цены рабочей силы во многом совпадает с методами и приемами анализа рынка рабочей силы. Здесь также можно прибегать к услугам консультационных фирм, составляющих обзоры заработной платы, опросам внутри и вне организации. Вместе с тем при анализе цены рабочей силы может применяться ряд дополнительных приемов. [c.446]
Тренинг своих специалистов на сегодняшний день является основным, если не единственным путем решения кадровых вопросов в МСП НТС. Это связано с тем, что рынок рабочей силы в этой области ограничен, а общепринятый в странах с развитой рыночной экономикой путь подготовки, при котором [c.291]
Надбавки за выслугу лет. Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служащим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем MRP, а более старым работникам больше, чем MRP. Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокращения уклонения от работы, когда издержки на мониторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняющиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников. Увеличившаяся производительность работников — это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату. Молодые работники согласны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их MRP, для получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы являются источником более высоких заработков. [c.631]
Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм. Немало таких фирм действует уже и в России. [c.309]
Развитое рыночное хозяйство характеризуется тем, что товарную форму принимают не только продукты труда, но и рабочая сила. В данной главе рынок труда и рынок рабочей силы рассматриваются как синонимичные понятия. [c.268]
Просмотрите правительственные издания, с тем чтобы узнать факты, относящиеся к положению данной промышленности. Различные правительственные учреждения публикуют сведения относительно тенденций в сельском хозяйстве, торговле, жилищном строительстве и транспорте. Кроме того, регулярно публикуются обзоры уровня потребительских и оптовых цен, условий на рынке, рабочей силы, уровня потребительского дохода, операций в области внешней торговли. [c.527]
Стоимость рабочей силы следует отличать от ценового ее выражения на рынке, в роли которого выступает заработная плата. Это особенно необходимо при наличии устойчивого избыточного предложения на рынке рабочей силы, называемого безработицей. При ней цены на рабочую силу, как правило, падают ниже ее стоимости, не обеспечивая тем самым нормальный уровень ее воспроиз- [c.179]
Тема 15. Рынок рабочей силы 1. Рабочая сила как товар [c.202]
Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технический прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях. [c.210]
Формирование мирового рынка рабочей силы будет рассмотрено в теме 19. [c.240]
Рынок рабочей силы претерпевает сегодня следующие изменения. Устойчиво растет средний возраст рабочей силы и уровень квалификации. Увеличивается занятость женщин, особенно в числе менеджеров среднего звена. Люди все больше и больше работают не только на одном месте. Многие заняты только частично или в виртуальных структурах. Увеличивается количество работающих на дому. Людей, занимающихся наймом, становится все больше по сравнению с тем, сколько людей они нанимают. Значительно увеличивается отраслевая и региональная миграция рабочей силы. [c.579]
В то же время особенность рынка рабочей силы состоит и в том, что, выявляя эти проблемы, он сам по себе, своим рыночном механизмом и свойствами не может, не способен решить эти проблемы, хотя решение их — вопрос жизни современного человечества. Поэтому волей-неволей рынок рабочей силы вынуждает общество и государство взять в свои руки и создать соответствующую систему, организующую решение этих проблем (содействие занятости, стимулирование инвестиционной активности, содержание безработных, помощь семьям, оказавшимся за чертой бедности, разработка трудового законодательства и т.п.), и тем самым сбалансировать общественные отношения, снять очаги социальной напряженности. Фактически в современных условиях рынок рабочей силы не может существовать сам по себе, за счет своих внутренних механизмов он вынуждает общество создать механизмы более высокого порядка, которые, поддерживая созидательные, динамичные свойства этого рынка, могли бы нейтрализовать его разрушительные силы. [c.25]
Но и часть населения, способная работать по найму, неоднородна. В этой части значительное число лиц могут работать по найму, но в данный момент времени заняты не по найму (об этом подробно сказано в той чаете разд. 6, где рассмотрены виды занятости). Тем не менее рыночная экономика никак не гарантирует этим лицам постоянной занятости за пределами сферы наемного труда. Конъюнктура рыночной экономики изменчива, и в любой момент указанные лица могут оказаться на рынке рабочей силы, т.е. фактически эта категория лиц образует потенциальный рынок рабочей силы. [c.37]
Если спрос предпринимателя на работников для обоих видов рабочих мест не насыщен за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и к тем, кто впервые предлагает себя работать по найму. Предлагать это могут только те, кто способен трудиться по найму и не видит других источников средств существования, находясь в сфере потенциального рынка рабочей силы. [c.38]
Общий взгляд изнутри. На первый взгляд может показаться, что рынок труда существует где-то за пределами предприятия, скажем, на бирже труда. В лучшем случае мы думаем, что именно на входе предприятия, в отделе кадров при заключении трудового договора (контракта) реализуется купля-продажа рабочей силы, соответственно рабочая сила выходит за пределы рынка и превращается в занятую, "выпавшую" из рынка рабочую силу. И многие, даже специалисты-трудовики так думают. Однако современное представление связывает наличие рынка рабочей силы не только с теми, кто "циркулирует" в поисках работы, потому что они лишь предлагают к продаже свой товар — рабочую силу. Конечно, наличие продавца товара — это существенная сторона рынка, но это пока не рынок. Рынок — это еще и наличие покупателя товара, более того, это связь продавца и покупателя отношениями купли-продажи товара, опосредованными ценой товара в ее денежном выражении, если иметь в виду современный рынок в его развитом виде. [c.43]
Внутрифирменный рынок рабочей силы глазами работника. Теперь посмотрим на все это глазами наемного работника. В рыночных условиях он стремится продать свои способности к труду и их использование фирмой за максимальную цену. В момент найма у ворот фирмы и тем более на бирже труда работник не имеет и не может иметь полного представления о том, насколько удачно он заключил сделку продажи своей рабочей силы фирме. Поэтому и для него момент найма является лишь началом продажи своей способности к труду. А реально, лишь поработав на рабочих местах фирмы, он точно узнает, как будет происходить ее использование, как будет складываться в его сознании реальная цена его труда. [c.45]
Вакансии первой причины формируют текущий спрос на труд, вакансии второй причины рождают новый, дополнительный спрос. Количественно и качественно текущий и дополнительный спрос (абсолютный недостаток труда) может измениться за счет внутрифирменных перемещений, когда на новые рабочие места перейдет часть работников с действующих рабочих мест, уменьшив тем самым дополнительный спрос и увеличив текущий. Может статься, что дополнительный спрос будет полностью покрыт за счет ресурсов внутрифирменного рынка рабочей силы, а оставшийся после этого текущий спрос придется адресовать к циркулирующему и потенциальному рынкам рабочей силы. Так или иначе, а использование внутрифирменных ресурсов труда серьезно изменяет профессионально-квалификационную структуру абсолютного [c.48]
Что кроется за хроническим дефицитом рабочей силы на внутрифирменном рынке Если в течение достаточно продолжительного времени нет внешнего резерва рабочей силы на потенциальном и циркулирующем рынках, то на внутрифирменном рынке временный дефицит рабочей силы ослабляет производственную дисциплину, ухудшает качество работы, создает условия для недобросовестного отношения к труду, снижает эффективность использования трудового потенциала фирмы, а в конечном счете ослабляет ее конкурентоспособность. Большинство работников трудятся добросовестно и честно, невзирая на гарантии занятости, потому что они так воспитаны. Чувство безнаказанности и гарантии занятости при дефиците рабочей силы разрушают дисциплину и культивируют безответственность тех, кто к этому склонен по своему воспитанию и низкому культурному уровню. Тем не менее в любом случае хронический дефицит на внутрифирменном рынке рабочей силы является дестабилизирующим фактором и воспроизводит условия для ослабления конкурентоспособности фирмы. В России, как правило, предприятия не испытывают хронического дефицита рабочей силы, а нестабильное их положение и слабая конкурентоспособность имеют иные причины. , [c.49]
Вместе с тем в жизни мы встречаемся с такими понятиями, как "городской рынок труда", "женский рынок труда" и т.п. Говоря так, мы имеем в виду уже не какую-то сторону рынка труда — рабочей силы или рабочих мест, не какие-то составные части рынка рабочей силы потенциальную, циркулирующую, внутрифирменную. Фактически когда речь идет о городском рынке труда и т.п., то имеется в виду все вместе взятое составные части рынка рабочей силы и обе указанные выше стороны рынка труда — рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Но все это ограничено рамками города, например Москвы. Это и есть вид рынка труда, в данном случае один из видов рынка труда — городской рынок труда Москвы. [c.54]
X Иначе обстоит дело со скрытой безработицей. Раньше, среди советских ученых, занимающихся трудовыми проблемами, считалось, что скрытая безработица коренится преимущественно в мелком бизнесе, фермерстве (крестьянстве), индивидуальном ремесленном производстве, а также в неполной занятости. Как уже отмечалось, это традиционная, капиталистическая форма скрытой безработицы, выявленная еще К.Марксом в "Капитале". В настоящее время отечественные ученые отмечают новые, ранее неизвестные виды скрытой безработицы, которые пока не отражены в документах МОТ. Объясняется это тем, что неизвестные ранее виды скрытой безработицы возникли и обнаружили себя с большой силой в ходе российских рыночных преобразований они сразу же обратили на себя внимание службы занятости, хозяйственных органов и отечественных ученых-трудовиков. Органическое свойство этих новейших видов скрытой безработицы состоит в том, что она имеет место внутри предприятий, на внутрифирменном (скрытом) рынке рабочей силы. Ее нужно отделить от тех традиционных представлений о видах скрытой безработицы, которые проявляют себя на открытом (циркулирующем) рынке рабочей силы. [c.76]
Конкуренция между претендентами на высокооплачиваемые рабочие места начинается уже на стадии потенциального рынка рабочей силы и проявляет себя в виде конкурса при поступлении молодежи в учебные заведения. В рыночной экономике конкурсы особенно высоки в те учебные заведения, где готовят по профессиям, на которые большой спрос со стороны коммерческих структур — так говорит опыт российских рыночных реформ. Однако в странах с развитой рыночной экономикой, где уже сложился определенный баланс престижности рабочих мест и профессий, как правило, размеры оплаты тем выше, чем выше та квалификация, которую требует то или иное рабочее место, независимо от того, о каком рабочем месте идет речь служащего, чиновника, инженера, рабочего, юриста, врача, артиста и т.п. [c.138]
Однако в любом случае, создавая в погоне за прибылью новую или расширяя свою фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новые отряды наемных работников, увеличивая его масштабы. Вместе с этим, стремясь уменьшить затраты на наём рабочей силы и увеличить тем самым прибыль, он модернизирует, обновляет и внедряет новые, более производительные технологии, совершенствует организацию труда и производства, что требует персонала меньшей численности, но более высокого профессионально-квалификационного состава. В результате происходят глубокие изменения во всех частях рынка труда. На потенциальном рынке расширяется и усложняется система общего, специального и профессионально-технического образования, возникают и втягиваются в этот рынок научные учреждения, возрастает удельный вес циркулирующего рынка рабочей силы, так как появляются новые виды безработицы, возрастают ее масштабы и повышается уровень увеличивается роль внутрифирменного рынка рабочей силы и т.п. [c.185]
Филлипс О. (1914—1975) — австралийский экономист, работавший в Англии представитель кейнсианского направления. В 1958 г. установил взаимосвязь между безработицей и денежной ставкой заработной платы для Великобритании почти за столетний период, показав тем самым связь между рынком товаров и рынком рабочей силы. Кривая, устанавливающая связь между безработицей и инфляцией, в дальнейшем получила название кривой Филлипса. [c.66]
Конкурентный рынок рабочей силы — форма существования рынка, характеризующаяся тем, что имеется огромное количество независимых фирм, предъявляющих спрос на определенный вид рабочей силы большого количества рабочих, не являющихся членами профсоюза. При этом исключается наличие сговора между фирмами с целью приобретения рыночной власти. [c.559]
РИС. 17-3. Разница в заработной плате и рынок рабочей силы с высшим образованием. Кривая спроса на работников с высшим образованием направлена вниз. Кривая краткосрочного предложения S определяет процент совокупной рабочей силы, имеющей высшее образование в данный момент. Кривая У является кривой предложения работников с высшим образованием в долгосрочной перспективе. Чем выше уровень вознаграждения работников с высшим образованием, тем больше людей будет поступать на учебу в колледж. Первоначально равновесие достигается в точке Е. Когда спрос на работников с высшим образованием смещается до О, разница в заработной плате за короткий промежуток времени резко подскакивает до WD. Значительная разница в заработной плате привлекает большее количество людей на учебу в колледж, и уровень равновесия для долгосрочной перспективы перемещается в точку Е" с разницей в заработной плате на уровне WD" и большей долей населения с высшим образованием [c.307]
Появление в России такого рода частных фирм наряду с деятельностью государственных бирж труда имело бы важное значение для эффективного функционирования рынка рабочей силы. Вместе с тем роль биржи труда в оказании помощи безработным (выплата пособий, трудоустройство, переквалификация) во многих странах весьма заметна. В США такая помощь оказывается ежегодно в среднем 6—8 млн. безработных. [c.145]
Деление на макро- и микроэкономику не следует понимать так, будто предмет экономической науки столь раздроблен на отдельные сектора, что любую ее тему можно отнести либо к макро-, либо к микроэкономике многие темы и разделы экономике охватывают обе эти сферы. А в последние годы в ряде важных областей произошло слияние и взаимопереплетение макро- и микроэкономики. Например, если еще какие-то 20-25 лет тому назад безработица рассматривалась как преимущественно макроэкономическая проблема ( безработица зависит от совокупных расходов ), теперь экономисты признают, что при определении уровня безработицы важное значение имеют также индивидуальные решения рабочих о поиске другой работы и способ функционирования конкретного товарного рынка и рынка рабочей силы. (Ключевой вопрос 5.) [c.8]
Более активная деятельность в России такого рода частных фирм наряду с деятельностью государственных бирж труда имела бы важное значение для эффективного функционирования рынка рабочей силы. Пока такие фирмы обслуживают в основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей. Вместе с тем роль бирж труда в оказании помощи безработным (выплата посо- [c.309]
С введением с июля 1991 г. Закона О занятости в РСФСР наше общество сделало еще один шаг к созданию рыночной системы. Значение этого Закона определяется прежде всего тем, что он заложил основополагающие принципы создания рынка рабочей силы. Во-первых, вводится принцип добровольности труда. Практически впервые за последние 65—70 лет российские граждане получили возможность выбирать любую сферу деятельности. Отныне перед гражданами России перестал маячить страх судебного преследования и получения тюремного срока за тунеядство. Во-вторых, всем гражданам, в том числе и иностранцам, предоставляются равные права в сфере найма, независимо от того, на предприятиях какой формы собственности они работают. Это позволяет нашим работодателям привлекать квалифицированную рабочую силу из-за рубежа, а наши граждане теперь могут работать за границей. Тем самым страна начала постепенное вхождение в мировой рынок рабочей силы. В-третьих, в Законе подчеркнуты социальные гарантии, предоставляемые лицам, не имеющим или теряющим работу. Например, безработные россияне смогут получать пособие в течение 12 месяцев, а для лиц предпенсионного возроста этот срок увеличивается в два раза. [c.442]
Еще более обоснованной выглядит децентрализация по принципу отдельных продуктовыхтрупп. Преимущества простоты управления за счет меньшего размера предприятия становятся более очевидными благодаря производству меньшей номенклатуры изделий. Если для изготовления разных групп товаров требуются разные технологические процессы, такая структура становится тем более предпочтительной, поскольку размещение всех процессов под одной крышей никаких дополнительных преимуществ в себе не несет. В случае же децентрализации техпроцессов появляется потенциал для оптимального расположения отдельных фабрик в соответствии с близостью к источникам сырья, рынку, рабочей силе и/или инфраструктуре без ущерба для остальных продуктов. Основным индикатором потребности в распределенной структуре является масштаб производства. Разовые, позаказные работы и поточное производство, как правило, оказываются несовместимы, поскольку используют разную технологи% нуждаются в разной рабочей силе и отдельных принципах управления. Организациям, которые производят свой товар для рынков с изменчивым спросом и требуют изготовления на заказ, рекомендуется именно такая схема распределения мощностей. [c.98]
По мнению кабинета, старый лейборизм провозглашал своей целью обеспечение равенства доходов, новый — равенство возможностей все больше британцев должны вливаться в средний класс. Суть социальной реформы состоит в том, чтобы все меньше государственных средств шло на социальное вспомоществование и все больше на образование, профессиональное обучение, особенно молодежи, создание новых рабочих мест. Существенное место в деятельности лейбористов занимает создание стимулов к труду. Изменения произошли в отношениях между правительством и профсоюзами. Руководство тред-юнионов теперь приглашают к участию в консультациях по социально-экономическим вопросам отменены некоторые антипрофсоюзные законы консерваторов. Вместе с тем правительство опасается, что усиление профсоюзов может ухудшить ситуацию на рынке рабочей силы, увеличить издержки производства и тем самым ослабить позиции страны на мировом рынке. [c.429]
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ [ < лат. migratio - переселение] - перемещение трудоспособного населения в пределах территории одной страны, а также из одной страны в другую (международная миграция рабочей силы) в поисках работы лучших условий жизни. Миграция рабочей силы позволяет более рационально использовать трудовые ресурсы, направляя ее из регионов с избыточными трудовыми ресурсами в районы, где не хватает рабочей силы. В рамках Общего рынка сняты все ограничения на перемещение работников в поисках лучшего места работы из одной страны - члена ЕЭС в другую страну - член ЕЭС. Однако миграция может породить социальный конфликт - враждебное отношение к чужаку, поскольку такой работник нередко соглашается на худшие условия работы по сравнению с теми условиями, которые имеет местный работник. Таким образом обостряется конкуренция на рынке рабочей силы. [c.183]
На графике рыночный спрос и предложение рабочей силы уравновешивают друг друга в точке Е при уровне заработной платы wo. Однако профсоюзы добиваются определения обязательного минимума оплаты труда, равного wmin. Тогда средняя заработная плата на рынке труда поднимется на более высокий урове-ньеш. В результате такого регулирования заработной платы, казалось бы, в пользу рабочих, спрос на рабочую силу снижается, перемещаясь вначале в точку F, а затем К на кривой спроса DL. Между тем предложение рабочей силы будет возрастать по мере повышения минимального и среднего уровня заработной платы. Вначале он сместится в точку G, а затем М на кривой предложения рабочей силы SL. Возникнет безработица, потому что число занятых LO уменьшится при минимальной заработной плате до LD, а при средней - до L D. Вместе с этим число желающих найти работу будет увеличиваться с LO до LS, а затем до L s. Получается, что повышенные заработки для одних рабочих, занятых в производстве, оборачиваются отсутствием работы для других, образующих армию безработных. Поэтому конкуренция занятых работников за повышение своей заработной платы с помощью профсоюзов неизбежно приносит бедствия остальным, оставшимся без работы. [c.223]
Несмотря на сравнительно небольшие масштабы по отношению к общей численности наёмных работников, Б. па oup, этапе приобретает большую социальную и политич. остроту. Бурж. гос-ва за последние 30 лет пытались регулировать рынок рабочей силы, применяя разнообразные системы помощи безработным, в т. ч. и страхование па случай Б. В экономически развитых странах канн гала действует та или иная система помощи и с этой целью созданы спец. фонды. Такие фонды образуются в значит, мере за счёт средств самих трудящихся, вынужденных делать спец. взносы (вычеты из заработной платы) в фонды страхования по Б. В связи со ми. ограничениями пользоваться ими может меньше половины безработных. Размер взносов предпринимателей в этот фонд с.раннительыо невелик. К тому же эти взносы предварительно включаются в виде добавок к фонду заработной платы в издержки произ-ва товаров и услуг и, следовательно, в цены на них. Покупатели, большинство к-рых составляют рабочие и служащие, оплачивая товары ц услуги, тем самым оплачивают долю предпринимателей в упомянутых фондах. Выплаченные пособия и вся сумма помощи безработным составляют малую долю дон. и материальных потерь трудящихся в США с 1950 эти пособия не превышали в среднем 1/ — V, потерянной от Б. заработной платы. Общий же ущерб, к-рый Б. наносит рабочему классу и всему обществу, нелик и не поддаётся исчислению. Можно подсчитать лишь нек-рые виды этого ущерба. [c.145]
ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕЗЕРВНАЯ АРМИЯ, относительное перенаселение, относительный избыток рабочей силы при капитализме, возникающий под действием всеобщего закона капиталистического накопления. Предпосылки возникновения П. р. а. заключены в самой системе капиталистич. производств, отношений. Отделение непосредств. производителей от средств произ-ва и превращение рабочей силы в товар приводит к формированию рынка рабочей силы, абс. размеры к-рого с накоплением капитала увеличиваются. Извлечение прибавочной стоимости, конкурентная борьба заставляют капиталистов расширять поле своей деятельности. Возрастание обществ, богатства сопровождается концентрацией и централизацией капитала, расширением сферы каниталистич. применения труда. Предложение рабочей силы резко возрастает с переходом капитализма на машинную стадию, когда на смену формальному подчинению труда капиталу приходит реальное. Для пролетариата продажа рабочей силы остаётся единств, средством включения в систему обществ, произ-ва. Процесс накопления капитала расширяет масштабы нроиз-ва, ведёт к возрастанию размеров предложения товара рабочая сила. Итак, накопление капитала есть увеличение пролетариата (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 628). Накопление капитала протекает в условиях роста органического строения капитала. Процесс расширенного воспроиз-ва сопровождается преобладающим увеличением постоянного капитала при относит, уменьшении доли переменного капитала, авансируемого предпринимателями на оплату рабочей силы. Для укрепления своих позиций в конкурентной борьбе капиталисты добиваются снижения индивидуальной стоимости производимых товаров по сравнению с рыночной. С этой целью они заменяют старую технику новой, что приводит к растущему замещению живого труда машинами и оборудованием. Старые капиталы воспроизводятся на новой технич. основе и выталкивают из сферы произ-ва часть занятых рабочих. Создание новых предприятий осуществляется на основе достижений науч.-технич. прогресса, и поэтому новые капиталы притягивают относительно меньше дополнит, рабочей силы. Часть рабочей силы оказывается избыточной по сравнению с потребностью капитала в ней. При капитализме все средства повышения производительной силы труда (совершенствование техники и технологич. процессов, применение науки в пром. целях, науч. организация труда, рационализация управления предприятием и др.) оказываются одновременно средствами образования относит, перенаселения и чрезмерной интенсификации труда занятой части рабочего класса. Пролетариат, ...производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением (там же, с. 645). Образование и рост П. р. а. выражают эксплуататорскую природу капиталистич. способа произ-ва, антагонизм между буржуазией и пролетариатом. Подтверждением относительного, т. е. социального, харак- [c.380]
Совмещение скрытого избытка и недостатка рабочей силы на предприятиях (фирмах). Чтобы не допустить стихийного развития этого процесса, руководству надлежит контролировать кадровые службы, уделяя им максимум внимания. Это тем более важно, что внутрифирменный рынок рабочей силы таит скрытый от глаз относительный трудоизбыток и трудонедостаток скрытое [c.49]
Службы занятости, имея дело с потенциальным рынком рабочей силы в целом, решают одну общую проблему трудоустройства работников из обоих сегментов этого рынка, но с теми различиями, которые имеет трудоустройство самозанятых, а также окончивших учебные заведения и подготовленных специально для работы в качестве наемных работников. [c.56]
Есть в этом вопросе и другая сторона, важная для работников предприятий (фирм), которые привыкли смотреть на занятость однозначно, как на занятость только наемным трудом. На самом деле занятость — понятие более объемное она проявляет себя в различных видах, сферах, имеет сложную структуру и обладает динамичной изменчивостью. Об этом достаточно подробно будет сказано в данном разделе. Тем не менеее основное внимание уделено детальному рассмотрению занятости в области наемного труда, поскольку именно этот вид занятости в современных условиях является решающим фактором воспроизведения жизни общества, соединяя в единое целое рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. [c.144]
Смотреть страницы где упоминается термин Тема 15. Рынок рабочей силы
: [c.108] [c.31] [c.374] [c.142] [c.105] [c.377] [c.562]Смотреть главы в:
Экономическая теория Издание 2 -> Тема 15. Рынок рабочей силы