ЦИРКУЛИРУЮЩИЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ [c.40]
Следовательно, в каждый данный момент какая-то часть наемного труда находится в состоянии перерыва между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Такой перерыв как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями. Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве товара, а продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. Эту сферу предложения к продаже рабочей силы мы и называем открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, но где еще отсутствует акт ее купли-продажи. [c.41]
Обычно к циркулирующему рынку рабочей силы относят полностью или частично безработных. Однако внимательный анализ показывает, что это не совсем так. Можно лишь с некоторой уверенностью предположить, что полностью и частично безработные количественно преобладают на циркулирующем рынке рабочей силы. Но фактически, как показывает анализ, отнюдь не только они там "циркулируют", т.е. непрерывно перемещаются между предприятиями в поисках подходящего рабочего места, обращаясь в службы занятости и непосредственно в кадровые службы предприятий. [c.41]
Циркулирующий рынок рабочей силы [c.42]
| Рис. 4. Циркулирующий рынок рабочей силы |  |
Что такое циркулирующий рынок рабочей силы [c.56]
Безработица образует основное, существенное содержание открытого, циркулирующего рынка рабочей силы. [c.57]
X Иначе обстоит дело со скрытой безработицей. Раньше, среди советских ученых, занимающихся трудовыми проблемами, считалось, что скрытая безработица коренится преимущественно в мелком бизнесе, фермерстве (крестьянстве), индивидуальном ремесленном производстве, а также в неполной занятости. Как уже отмечалось, это традиционная, капиталистическая форма скрытой безработицы, выявленная еще К.Марксом в "Капитале". В настоящее время отечественные ученые отмечают новые, ранее неизвестные виды скрытой безработицы, которые пока не отражены в документах МОТ. Объясняется это тем, что неизвестные ранее виды скрытой безработицы возникли и обнаружили себя с большой силой в ходе российских рыночных преобразований они сразу же обратили на себя внимание службы занятости, хозяйственных органов и отечественных ученых-трудовиков. Органическое свойство этих новейших видов скрытой безработицы состоит в том, что она имеет место внутри предприятий, на внутрифирменном (скрытом) рынке рабочей силы. Ее нужно отделить от тех традиционных представлений о видах скрытой безработицы, которые проявляют себя на открытом (циркулирующем) рынке рабочей силы. [c.76]
Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех составных частях рынка труда расширяет потенциальный и циркулирующий рынки рабочей силы, а на внутрифирменном рынке предложение труда увеличивается за счет продолжительности и интенсивности труда занятых работников. [c.184]
Однако в любом случае, создавая в погоне за прибылью новую или расширяя свою фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новые отряды наемных работников, увеличивая его масштабы. Вместе с этим, стремясь уменьшить затраты на наём рабочей силы и увеличить тем самым прибыль, он модернизирует, обновляет и внедряет новые, более производительные технологии, совершенствует организацию труда и производства, что требует персонала меньшей численности, но более высокого профессионально-квалификационного состава. В результате происходят глубокие изменения во всех частях рынка труда. На потенциальном рынке расширяется и усложняется система общего, специального и профессионально-технического образования, возникают и втягиваются в этот рынок научные учреждения, возрастает удельный вес циркулирующего рынка рабочей силы, так как появляются новые виды безработицы, возрастают ее масштабы и повышается уровень увеличивается роль внутрифирменного рынка рабочей силы и т.п. [c.185]
С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы". [c.8]
Схема рынка рабочей силы (рис. 2) наглядно представляет его составные части потенциальный, циркулирующий (открытый), внутрифирменный (скрытый) рынки. [c.38]
Основной критерий, кого нужно относить к открытой, циркулирующей части рынка рабочей силы, — это поиск подходящего места работы и обращение по этому вопросу в службы занятости и в отделы кадров предприятий. [c.41]
Общий взгляд изнутри. На первый взгляд может показаться, что рынок труда существует где-то за пределами предприятия, скажем, на бирже труда. В лучшем случае мы думаем, что именно на входе предприятия, в отделе кадров при заключении трудового договора (контракта) реализуется купля-продажа рабочей силы, соответственно рабочая сила выходит за пределы рынка и превращается в занятую, "выпавшую" из рынка рабочую силу. И многие, даже специалисты-трудовики так думают. Однако современное представление связывает наличие рынка рабочей силы не только с теми, кто "циркулирует" в поисках работы, потому что они лишь предлагают к продаже свой товар — рабочую силу. Конечно, наличие продавца товара — это существенная сторона рынка, но это пока не рынок. Рынок — это еще и наличие покупателя товара, более того, это связь продавца и покупателя отношениями купли-продажи товара, опосредованными ценой товара в ее денежном выражении, если иметь в виду современный рынок в его развитом виде. [c.43]
В-третьих, при перемещении на новые вакантные рабочие места снимается неудовлетворенность работников прежними рабочими местами и отпадает возможность их увольнения, т.е. сокращаются до минимума текучесть персонала и, следовательно, издержки фирмы, связанные с увольнением работников и наймом новых работников из внешних рынков рабочей силы — потенциального и циркулирующего. [c.47]
Вакансии первой причины формируют текущий спрос на труд, вакансии второй причины рождают новый, дополнительный спрос. Количественно и качественно текущий и дополнительный спрос (абсолютный недостаток труда) может измениться за счет внутрифирменных перемещений, когда на новые рабочие места перейдет часть работников с действующих рабочих мест, уменьшив тем самым дополнительный спрос и увеличив текущий. Может статься, что дополнительный спрос будет полностью покрыт за счет ресурсов внутрифирменного рынка рабочей силы, а оставшийся после этого текущий спрос придется адресовать к циркулирующему и потенциальному рынкам рабочей силы. Так или иначе, а использование внутрифирменных ресурсов труда серьезно изменяет профессионально-квалификационную структуру абсолютного [c.48]
Что кроется за хроническим дефицитом рабочей силы на внутрифирменном рынке Если в течение достаточно продолжительного времени нет внешнего резерва рабочей силы на потенциальном и циркулирующем рынках, то на внутрифирменном рынке временный дефицит рабочей силы ослабляет производственную дисциплину, ухудшает качество работы, создает условия для недобросовестного отношения к труду, снижает эффективность использования трудового потенциала фирмы, а в конечном счете ослабляет ее конкурентоспособность. Большинство работников трудятся добросовестно и честно, невзирая на гарантии занятости, потому что они так воспитаны. Чувство безнаказанности и гарантии занятости при дефиците рабочей силы разрушают дисциплину и культивируют безответственность тех, кто к этому склонен по своему воспитанию и низкому культурному уровню. Тем не менее в любом случае хронический дефицит на внутрифирменном рынке рабочей силы является дестабилизирующим фактором и воспроизводит условия для ослабления конкурентоспособности фирмы. В России, как правило, предприятия не испытывают хронического дефицита рабочей силы, а нестабильное их положение и слабая конкурентоспособность имеют иные причины. , [c.49]
Как было показано выше, рынок труда имеет сложное строение. В этом строении прежде всего выделяются две его органические стороны 1) рынок рабочей силы 2) рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части 1) потенциальную 2) циркулирующую и 3) внутрифирменную. [c.54]
Иногда циркулирующую часть называют открытым рынком рабочей силы, хотя внимательное рассмотрение этой части показывает, что в ней содержится скрытая деталь, например когда работу ищут не безработные, а уже занятые на потенциальном и внутрифирменном рынках работники. Поэтому точнее эту часть рынка рабочей силы следует назвать циркулирующим рынком, сферой предложения товара "рабочая сила". [c.54]
Вместе с тем в жизни мы встречаемся с такими понятиями, как "городской рынок труда", "женский рынок труда" и т.п. Говоря так, мы имеем в виду уже не какую-то сторону рынка труда — рабочей силы или рабочих мест, не какие-то составные части рынка рабочей силы потенциальную, циркулирующую, внутрифирменную. Фактически когда речь идет о городском рынке труда и т.п., то имеется в виду все вместе взятое составные части рынка рабочей силы и обе указанные выше стороны рынка труда — рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Но все это ограничено рамками города, например Москвы. Это и есть вид рынка труда, в данном случае один из видов рынка труда — городской рынок труда Москвы. [c.54]
Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определенной территорией например, городской рынок труда Москвы ограничен ее территорией. [c.54]
Парадоксальным, однако, является вывод экономической науки, безусловно признающей безработицу как несущую неисчислимые бедствия трудящемуся по найму населению и колоссальные издержки обществу в целом, а именно, вывод о том, что рыночная экономика не может существовать без безработицы — этой циркулирующей составной части рынка рабочей силы, обеспечивающей [c.57]
Таким образом, к открытой безработице нужно относить ту ее часть, которая охватывает постоянно и частично безработных, находящихся в поисках постоянной полной занятости и образующих основную часть циркулирующего, открытого рынка рабочей силы, независимо от степени учета официальными органами занятости и статистики его масштабов, структуры и продолжительности безработицы. [c.76]
Так или иначе, а на рынке труда циркулируют товары (рабочая сила и рабочие места) различного качества высокого, среднего, низкого. Индивидуальная оценка их качества, как отмечалось, не дает объективной оценки качества рынка труда в целом. Но даже если будет выявлен некоторый общий уровень качества товаров, этого еще недостаточно, чтобы получить объективную оценку качества рынка труда в целом. [c.211]
Внутрифирменный рынок рабочей силы — составная часть рынка рабочей силы. Купля-продажа товара "рабочая сил" совершается на предприятии от найма до увольнения наемного работника. Цена рабочей силы, т. е. заработная плата, выплачивается в течение всего периода работы. В отличие от других составных частей рынка рабочей силы (потенциального и циркулирующего), внутрифирменный рынок ее содержит то главное, что характерно для любого рынка, а именно — отношения купли-продажи, опосредованные ценой товара. На потенциальном рынке рабочая сила только формируется как наемная, на циркулирующем она предлагается к продаже, и только на внутрифирменном рынке происходит реальная купля-продажа ее по определенной цене. Именно здесь продавец (наемный работник) и покупатель (работодатель) рабочей силы вступают в непосредственные отношения они непрерывно торгуются по поводу оплаты, условий, продолжительности, производительности, интенсивности труда, заключая соглашения (трудовой и коллективный договор, социальное партнерство и т.п.), а при отсутствии согласия между ними возникают различного рода конфликты вплоть до забастовок, локаутов и т.п. [c.278]
Рынок рабочей силы охватывает три сферы и соответственно имеет три составные части 1) потенциальный рынок как источник его пополнения, 2) внутрифирменный рынок, где происходит непосредственно ее купля-продажа, и 3) циркулирующий рынок, охватывающий всех лиц, ищущих работу по найму, в основном безработных — своеобразный "прилавок", на котором выставляется предлагаемая к продаже рабочая сила, но пока отсутствует ее купля. Традиционно именно эта часть считалась и еще в ряде случаев считается рынком рабочей силы. Но ведь рынок предполагает куплю-продажу товаров ищущие работу по найму представляют лишь часть рынка рабочей силы, где этот товар предлагается к продаже, а фактически купля-продажа и реализация цены рабочей силы осуществляется внутри предприятия при непосредственном участии в этой сделке работника и работодателя. [c.305]
Составные части рынка рабочей силы — рынок рабочей силы охватывает три сферы и соответственно имеет три составные части 1) потенциальный рынок рабочей силы как источник его пополнения, 2) внутрифирменный рынок рабочей силы, где непосредственно происходит ее купля-продажа, и 3) циркулирующий (открытый) рынок рабочей силы, охватывающий всех лиц, ищущих работу по найму, в основном безработных, но также учащихся и тех, кто уже занят по найму, но ищет другое место работы. Попытки ограничить представление о рынке рабочей силы только одной его частью — безработными — практически и теоретически не оправдываются (см. Рынок рабочей силы). [c.309]
Циркулирующий (открытый) рынок рабочей силы — сфера, охватывающая всех лиц, ищущих работу по найму, в основном безработных, но также тех, кто занят, но ищет другое подходящее место работы по найму. Традиционно именно эта часть считалась и еще в ряде случаев считается рынком рабочей силы. Однако рынок предполагает куплю-продажу товаров и наличие цены этих товаров. А ищущие работу по найму, в том числе безработные, представляют лишь часть рынка рабочей силы, так как в данном случае этот товар лишь предлагается к продаже, но пока отсутствуют его купля и покупатель, соответственно и цена, каковой является заработная плата. Если предлагаемая к продаже рабочая сила оказывается невостребованной покупателем, она может найти применение в сфере самозанятости и т.п. [c.318]
Центр занятости (ЦЗ) 318 Циркулирующий (открытый) рынок рабочей силы 318 [c.325]
В таких случаях в качестве вынужденной меры фирма может маневрировать наличным персоналом за счет различного рода перемещений, применения сверхурочных работ, использования выходных дней и т.п. Но, во-первых, это очень дорого, во-вторых, может скомпенсировать полностью первый тип нарушения равновесия, хотя дорогой ценой, и лишь отчасти — второй. Компенсация вакантных рабочих мест обходится фирме очень дорого и имеет другие ограничения. При любых перемещениях работников внутри фирмы может измениться лишь структура вакантных рабочих мест, но не их количество, поскольку вакантным считается рабочее место, которое пока не подлежит ликвидации. Это означает, что фирма будет вынуждена перенести спрос на рабочую силу с внутреннего на внешний рынок труда (потенциальный и циркулирующий). Спрос будет возрастать по мере увольнения работников и роста количества вакантных рабочих мест, образуя абсолютный недостаток рабочей силы, т.е. превышение спроса над ее предложением. [c.48]
В итоге при меньших затратах на рабочую силу производство продукции увеличивается, что позволяет снижать цены на нее и повышать таким образом конкурентоспособность фирмы, когда новые технологии вытесняют занятых и притягивают меньшее количество дополнительных работников. Если учесть при этом рост населения, значительная часть излишней рабочей силы оказывается за воротами предприятий, образуя так называемое относительное перенаселение, т.е. безработицу, открытый (циркулирующий) рынок труда. [c.63]
Структура рынка труда — рынок труда представляет собой единство рынка живого труда (рабочей силы) и рынка овеществленного труда (рабочих мест) — это две основные, органически взаимосвязанные стороны сложной структуры рынка труда. В свою очередь рынок рабочей силы имеет три составные части 1) потенциальный рынок рабочей силы (источник) 2) циркулирующий рынок рабочей силы (лица, ищущие работу по найму) 3) внутрифирменный рынок рабочей силы, где непосредственно происходит купля-продажа рабочей силы и реализация ее цены — заработной платы. Каждая из этих трех составных частей рынка рабочей силы имеет свою сложную внутреннюю структуру. Так, потенциальный рынок рабочей силы включает занятых не по найму (самозанятых) и учащихся в различных учебных заведениях, а также военнослужащих циркулирующий рынок делится на безработных (которые тоже различны по своей структуре) и ищущих работу занятых работников, а также работодателей, ищущих других работников, и т.д. Внутрифирменный рынок рабочей силы охватывает различные формы купли-продажи рабочей силы, многообразные проявления ее цены внутри предприятия. [c.311]
Открытая безработица циркулирующего (открытого) рынка рабочей силы существует в виде полной и частичной. Новые виды внутрифирменной скрытой безработицы тоже проявляют себя в качестве полной и частичной безработицы. Однако открытый и скрытый виды безработицы коренным образом различаются своими органическими свойствами. Достаточно обратить внимание лишь на одно существенное различие, состоящее в том, что все скрыто безработные относятся формально к занятой рабочей силе, тогда как открыто 1 безработные не являются таковыми. К внутрифирменной скрытой безработи- " це относятся все лица наемного труда, сохраняющие статус занятых по договору о постоянной работе на предприятии (фирме) за заработную плату деньгами или натурой, но по каким-то причинам известное время совсем не работающие или работающие меньше нормального рабочего времени. Сюда же относятся и работники, чей труд недоиспользуется должным образом, что вынуждает их искать дополнительную работу и быть готовыми приступить к ней в отчетный период. [c.76]
Уже одного этого достаточно для вывода о том, что наиболее общей при-чиной возникновения безработицы и ее неистребимого существования явля-I ется сама рыночная капиталистическая экономика. Ведь безработный — это носитель непроданного товара "рабочая сила" — своей способности к труду, это особый товароноситель, появившийся только при капитализме. - Итак, общая причина безработицы — капиталистическая рыночная эко-номика. Необходимо знать тот рыночный механизм, который рождает безработицу. Было бы наивно полагать, что безработица возникает по желанию наемного работника либо по велению работодателя. Наукой установлено, что безработица вызывается действующим объективно, т.е. независимо от воли людей, механизмом рыночного саморегулирования и законами рыночной конкуренции. Каждый работодатель (бизнесмен, предприниматель) стремится выжить в конкурентной борьбе, направляя все усилия на укрепление и расширение своего дела. Однако всем известно, что банкротство фирм, даже самых гигантских — нормальное явление для капиталистической экономики. А банкротство и разорение фирмы означает, что за воротами разорившейся фирмы оказывается большая масса наемных работников, которые таким образом появляются на циркулирующем рынке труда в качестве безработных. [c.62]
Смотреть страницы где упоминается термин Циркулирующий рынок рабочей силы
: [c.41] [c.62] [c.120] [c.41] [c.44]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Циркулирующий рынок рабочей силы