Повышение общего уровня реальной заработной платы отодвигает черту бедности, стимулирует эффективный спрос, повышая таким образом качество рынка труда, общий уровень жизни населения и работоспособность наемных работников. Вместе с этим увеличиваются налоговые поступления от заработной платы в казну государства, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения, поддержания равновесия между занятостью и безработицей и снижения социальной напряженности в обществе. В конечном счете это служит важным фактором укрепления системы частного предпринимательства и рыночной организации хозяйствования. Опыт стран развитой рыночной экономики показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда, ибо занятые на рабочих местах одинаковой профессионально-квалификационной подготовки оплачиваются значительно выше, чем в других странах. Не случайно многие едут в эти страны на заработки, невзирая на дискриминацию их труда относительно коренного населения. [c.184]
КАЧЕСТВО РЫНКА ТРУДА [c.210]
На рынке труда два товара — рабочая сила и рабочее место. Рабочую силу на рынок труда поставляет население, рабочие места предлагают на рынке труда работодатели (предприниматели). Покупатель рабочей силы — предприниматель и покупатель рабочего места — наемный работник заинтересованы, как и вообще все покупатели любых товаров, приобрести товар нормального, а еще лучше — высокого качества. Поэтому важным показателем качества рынка труда является качество самих товаров, в данном случае качество рабочей силы и качество рабочих мест. [c.210]
Так или иначе, а на рынке труда циркулируют товары (рабочая сила и рабочие места) различного качества высокого, среднего, низкого. Индивидуальная оценка их качества, как отмечалось, не дает объективной оценки качества рынка труда в целом. Но даже если будет выявлен некоторый общий уровень качества товаров, этого еще недостаточно, чтобы получить объективную оценку качества рынка труда в целом. [c.211]
Рынок — это не только скопление товаров, но еще совокупность разнообразных объективных показателей качества этого рынка, обстоятельное рассмотрение которых может быть предметом специального научного исследования, а здесь важно показать лишь общую картину объектвной оценки качества рынка труда. [c.211]
К основным демографическим критериям относятся средняя продолжительность жизни, прирост населения, уровень рождаемости, удельный вес больных и инвалидов от рождения в числе родившихся, состояние здоровья населения (заболеваемость), смертность в детском и трудоспособном возрасте и др. При повышении средней продолжительности жизни, снижении заболеваемости и смертности в детском и трудоспособном возрасте качество рынка труда повышается, и наоборот. [c.211]
Существо этой обратной связи состоит в том, что от качества рынка труда зависит уровень благосостояния всего населения, соответственно возможность населения обеспечивать рынок труда рабочей силой. [c.212]
Каждый из этих критериев, в отличие от демографических, характеризует внутренние различные стороны качества рынка труда, а также его общий уровень. [c.212]
Синтетическим критерием качества рынка труда является стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества. [c.213]
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения физической, нравственной, социальной. [c.213]
Услуги труда в такой экономике опираются не просто на профессиональные навыки, но на индивидуализированные знания и способности. Рынок труда предлагает уже не безличную "производственную услугу", а личность, обладающую в требуемом профессиональном диапазоне относительно редкими, а иногда даже уникальными качествами. [c.25]
Чтобы понять, как действуют рыночные сигналы, рассмотрим рынок труда, являющийся хорошим примером рынка с информационной асимметрией. Допустим, фирма намерена нанять двух человек. Эти двое работников (продавцов рабочей силы) знают гораздо больше о качестве своего труда, чем фирма (покупатель рабочей силы). [c.465]
ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда. [c.88]
КАЧЕСТВО ТРУДА — характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики. К.т. измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от уровня квалификации (сложности труда), условий, тяжести труда и его интенсивности, а также значимости отдельных отраслей и производств, районов, территорий для развития экономики страны. К.т. находит выражение в заработной плате работников, складывающейся на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы (конкретные виды труда). К.т. — сложная по структуре [c.122]
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА - совокупность предоставляемых работникам условий, которые положительно отличают данную организацию от аналогичных организаций способность организации быть выбранной в качестве места работы. [c.136]
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА — свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий, специальностей, уровня квалификации. К.р. обеспечивается за счет высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала. [c.136]
ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — правила (теоретические основы) функционирования рынка труда а) работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству б) минимальная заработная плата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного уровня в) рабочие места отвечают [c.278]
Рынок труда в стране пока по большому счету не создан. Благим делом до сих пор признано считать сохранение рабочих мест, а не сокращение персонала. Но всегда ли это экономически оправдано Кроме ухудшения финансовых показателей это ведет к негативным моментам и в социальной сфере. Многие работники так еще и не оценили свои профессиональные качества, свою рыночную цену . Без создания реального рынка труда с собственной конкуренцией за каждое рабочее место трудно говорить об эффективной экономике в целом. [c.122]
Квалификация, таким образом, рассматривается в качестве актива личности, в который люди инвестируют. Для них важно, чтобы их вклад в образование был признан и легализован на современном международном рынке труда. Кредиты, дипломы и степени призваны служить как признаками личной ценности, так и основой для непрерывного образования. Так как кредиты на образование - сфера университетов и других образовательных учреждений, необходима разработка международных взаимоприемлемых программ. Последнее позволит учащимся уже по ходу обучения переносить свои знания и навыки из одной области в другую, в том числе и другие страны. Таково требование международного и все более глобального рынка труда. [c.64]
В последние годы для увеличения числа студенческих мест и подготовки тех специалистов, спрос на которые на рынке труда достаточно высок, в системе образования организуются и развиваются учебные заведения различных профилей. Эти небольшие вузы, быстро реагирующие на запросы рынка труда, становясь конкурентами, вынуждают государственные учебные заведения бороться за свой авторитет, поднимая уровень и качество образования. Правда, вновь открываемым учебным заведениям недостает как государственной поддержки, лак и большого научного потенциала, сложившихся коллективов в них, как правило, отсутствуют базы для ведения научно-исследовательской работы. А ведь вузы должны быть научно-образовательными центрами. [c.284]
Q, — показатель качества в соответствии с потребностями предприятий (рынка труда), которые не отражены или не могут быть отражены в государственной и региональной компонентах. [c.36]
Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, все остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества. [c.281]
Рынок труда — элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты. Это сфера купли-продажи специфичного товара — рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В экономической литературе наряду с термином рынок труда иногда употребляется термин рынок рабочей силы, поскольку в действительности на рынке предлагается не труд (как процесс), а рабочая сила. Термин рынок труда, по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способность к труду. [c.235]
Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др. Это атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен. [c.237]
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение — в форме наличия незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение существуют в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а также между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном количестве и качестве. Справедливость этой состязательности предполагает соблюдение ряда условий, и прежде всего мобильности рабочей силы, рационального размещения производительных сил. [c.287]
То же самое применимо и к графику на рис. 18-8Б. Здесь, однако, в качестве переменной по оси ординат используется номинальная заработная плата. Тем не менее на этом рисунке показано равновесие на рынке труда при номинальной заработной плате WQ, уровне занятости NO и данном уровне цен РО, как и на рис. 18-8/4. К тому же уровень номинальной заработной платы W выше точки равновесия должен повлечь за собой тот же уровень безработицы, поскольку график иллюстрирует типично рыночное поведение. При достижении равновесия спроса и предложения номинальная заработная плата уменьшится. Безработица опять же в худшем случае будет временным явлением. [c.473]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
Проблема нелегальной миграции в той или иной степени актуальна практически для всех стран. Для Казахстана наиболее характерны два вида нелегальной миграции. Первый, когда прибывшие законным и незаконным путем иммигранты "оседают" в Казахстане, начиная заниматься всевозможной трудовой деятельностью, усугубляя и без того сложную ситуацию на рынке труда. Второй вид нелегальной миграции, когда территория республики используется в качестве "транзитного коридора" в страны СНГ, а также в Западную Европу, Скандинавские страны, Америку и Канаду. [c.53]
В качестве примера влияния данных по инфляции на валютные курсы, рассмотрим график долларового курса британского фунта в период с 9 по 17 сентября 1999 года (Рис. 10.3), где проявились противоречивые на первый взгляд реакции валютного рынка на данные по росту цен. В течение этой недели были опубликованы данные по американским ценам производителей и потребительским ценам, а также непосредственно имеющие отношения к ценам британские данные по рынку труда. [c.64]
Проведенные нами сравнения кейнсианской теории и неоклассического взгляда на макроэкономику дают основание полагать, что если ставки заработной платы стабильны, то при падении совокупного спроса занятость сократится. Большинство экономистов признают, что трудовые соглашения, среди прочих факторов, делают ставки заработной платы совершенно неэластичными в сторону понижения, по крайней мере в краткосрочной перспективе. Поэтому сокращение спроса на труд, сопровождающее экономические спады, в первую очередь ударяет по занятости. Эта проблема побудила некоторых экономистов предложить систему участия в прибылях в качестве средства усиления гибкости ставок заработной платы к понижению. Идея заключается в том, чтобы придать рынкам труда больше таких черт, какие предполагает неоклассическая модель с ее вертикальной кривой совокупного предложения, чтобы добиться более устойчивой занятости. [c.388]
Ответ будет положительным, если рынки труда и товаров конкурентоспособны, а рабочие хорошо осведомлены о рисках, связанных с работой на различных предприятиях. Имея полную информацию, они не пойдут работать к тем нанимателям, которые не обеспечивают охрану труда. Предложение рабочей силы таким предпринимателям будет крайне ограниченным и заставит их поднять зарплату для привлечения рабочих. А перспектива повышения зарплаты приведет к тому, что наниматели будут вынуждены обеспечить социально приемлемый уровень охраны труда, чтобы сократить расходы на зарплату. Только те фирмы, которые считают, что охрана труда на предприятиях обойдется им очень дорого, предпочтут выплачивать в качестве компенсации более высокую зарплату, а не уменьшать риск профессиональных травм. [c.674]
Рынок труда структура и качество рабочей силы [c.55]
Образование и профессия Высокий, соответствующий принятым в обществе стандартам уровень образования, обеспечивающий карьеру в рамках соответствующей профессии Высокий уровень и качество, часто вступающие в противоречие с новыми требованиями и стандартами, нестабильность в продолжении карьеры, отсутствие гарантий на рынке труда Переквалификация или приспособление, в основе которых зачастую нерациональное использование уровня знаний, снижение квалификации и работа в другой области деятельности [c.292]
Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. [c.67]
Как будет сказано далее, синтетическим интегральным показателем качества рынка труда является уровень физического, нравственного и социального здоровья населения. Приведенные данные свидетельствуют о низком и все ухудшающемся качестве российского рынка труда. Это подтверждает и прогноз Института социально-экономических проблем народонаселения (ИЭПН) РАН относительно тех слоев нашего общества, у которых при нынешнем уровне социальной защиты более всего шансов попасть на "дно" (рис. 12). [c.202]
Здесь мы подходим к интегральному, синтетическому критерию качества рынка труда. Ведь это особый рынок, и главная его особенность состоит в том, что на нем покупаются-продаются товары производственного назначе- [c.212]
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-доку-ментационном, педагогическом, соц.-бы-товом, психологическом, социологическом аспектах. М. по п. осуществляет весь цикл работ с персоналом от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения. М. по п. разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирует кадровую работу обеспечивает кадрами рабочих и специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах, проводит маркетинг персонала поддерживает деловые связи со службами занятости планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, специалистов и руководителей комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития изучает профессиональные деловые и личностные качества работников с целью рационального их использования создает условия для наиболее полного использования и планомерного роста работников, планирует карьеру участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания организации и предложений по расстановке специалистов орга- [c.162]
Согласно Э. Саллису (Edward Sallis), эксперту в области оценки качества в образовании, услуга производится в том случае, если организация знает своего потребителя и нужные ему предложения. Кто же наш потребитель Рынок труда, предприниматели, нуждающиеся в компетентных служащих, просто люди, желающие обновить свои навыки и квалификацию. А разве не являются заказчиками министерства образования, которые все еще во многих странах оплачивают университетские счета Так что ответ очевиден все названные структуры должны рассматриваться как заказчики. И все же основные наши клиенты - люди, которые холят овладеть знаниями и приобрести квалификацию, необходимую для будущего рынка труда. [c.65]
В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер (Fis her), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-лор (Taylor) первыми начали разрабатывать, современные кейнсианские модели коллективных договоров. Многие кейнсианцы сразу же приняли эти модели в качестве кеинсианского ответа на гипотезу рациональных ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 — 80-е годы модели коллективных договоров, стали предметом атак сразу с нескольких направлений, Первой причиной было то, что экономисты не могли обосновать существование подобных договоров. Если такого рода трудовые соглашения фиксируют уровень заработной платы, то когда ее рыночный уровень отклоняется от уровня, ожидаемого работниками и работодателями при подписании контракта, тогда и для работников, и для работодателей было бы оптимальным изменить установленную номинальную заработную плату. Следовательно, при том, что условия на рынке труда постоянно изменяются, было бы логичным предположить, что с течением времени подобные трудовые соглашения перестанут существовать. Работники и работодатели придут к тому, что номинальную заработную плату нужно менять каждый день, что приведет к эластичной изменчивости номинальной заработной платы в соответствии с динамикой спроса и предложения на рынке труда. На самом деле подтверждением верности подобной критики служит резкое сокращение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и оставалась приблизительно на одном уровне примерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта величина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состоящих в профсоюзах является подтверждением снижения значимости модели коллективных договоров для экономики США. [c.614]
За последние годы его разрешали очень различно. До революции оплата всех видов труда определялась стихийными факторами спроса и предложения на рынке труда, причем труд высшего качества расценивался там раз в 20 дороже простого труда чернорабочего. После революции настала эра планомерного нормирования заработной платы. И тут, исходя из идеи равенства и социальной справедливости, рабочие союзы стали проводить резко уравнительную тенденцию в своих тарифах. Так уже в первом тарифе металлистов соотношение между высшей ж вгизшей ставкой для взрослых рабочих было низведено до 2,5 1 вместо дореволюционного 20 1. Во втором тарифе (январь 1918 г.) это отношение еще более понижено — до 1,7 1, в третьем (июнь 1918 г.) оно составляло уже 1,4 1. Но с тех пор наступил поворот в обратном направлении. Недостаток квалифицированного труда в предложении вынудил и регулирующее государство считаться с условиями рынка и вновь повысить в сентябрьском тарифе 1918 г. отношение максимума к минимальной ставке до 1,7 1. Каково будет это отношение в дальнейшем, мы не знаем, ибо за отсутствием какого-либо рационального принципа в построении тарифов с равным основанием может быть принято любое соотношение. [c.62]
При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная (лат. nominalis — именной) заработная плата,. которая соответствует названной в контакте сумме денег, при-j читающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма. израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (лат. realis — ве-i щественный) зарплату. То есть реальная заработная плата вы- ражается в количестве и качестве средств существования и услуг, [которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату. [c.191]