Конкуренция между претендентами на высокооплачиваемые рабочие места начинается уже на стадии потенциального рынка рабочей силы и проявляет себя в виде конкурса при поступлении молодежи в учебные заведения. В рыночной экономике конкурсы особенно высоки в те учебные заведения, где готовят по профессиям, на которые большой спрос со стороны коммерческих структур — так говорит опыт российских рыночных реформ. Однако в странах с развитой рыночной экономикой, где уже сложился определенный баланс престижности рабочих мест и профессий, как правило, размеры оплаты тем выше, чем выше та квалификация, которую требует то или иное рабочее место, независимо от того, о каком рабочем месте идет речь служащего, чиновника, инженера, рабочего, юриста, врача, артиста и т.п. [c.138]
Вакансии первой причины формируют текущий спрос на труд, вакансии второй причины рождают новый, дополнительный спрос. Количественно и качественно текущий и дополнительный спрос (абсолютный недостаток труда) может измениться за счет внутрифирменных перемещений, когда на новые рабочие места перейдет часть работников с действующих рабочих мест, уменьшив тем самым дополнительный спрос и увеличив текущий. Может статься, что дополнительный спрос будет полностью покрыт за счет ресурсов внутрифирменного рынка рабочей силы, а оставшийся после этого текущий спрос придется адресовать к циркулирующему и потенциальному рынкам рабочей силы. Так или иначе, а использование внутрифирменных ресурсов труда серьезно изменяет профессионально-квалификационную структуру абсолютного [c.48]
В таких случаях в качестве вынужденной меры фирма может маневрировать наличным персоналом за счет различного рода перемещений, применения сверхурочных работ, использования выходных дней и т.п. Но, во-первых, это очень дорого, во-вторых, может скомпенсировать полностью первый тип нарушения равновесия, хотя дорогой ценой, и лишь отчасти — второй. Компенсация вакантных рабочих мест обходится фирме очень дорого и имеет другие ограничения. При любых перемещениях работников внутри фирмы может измениться лишь структура вакантных рабочих мест, но не их количество, поскольку вакантным считается рабочее место, которое пока не подлежит ликвидации. Это означает, что фирма будет вынуждена перенести спрос на рабочую силу с внутреннего на внешний рынок труда (потенциальный и циркулирующий). Спрос будет возрастать по мере увольнения работников и роста количества вакантных рабочих мест, образуя абсолютный недостаток рабочей силы, т.е. превышение спроса над ее предложением. [c.48]
Структура рынка труда — рынок труда представляет собой единство рынка живого труда (рабочей силы) и рынка овеществленного труда (рабочих мест) — это две основные, органически взаимосвязанные стороны сложной структуры рынка труда. В свою очередь рынок рабочей силы имеет три составные части 1) потенциальный рынок рабочей силы (источник) 2) циркулирующий рынок рабочей силы (лица, ищущие работу по найму) 3) внутрифирменный рынок рабочей силы, где непосредственно происходит купля-продажа рабочей силы и реализация ее цены — заработной платы. Каждая из этих трех составных частей рынка рабочей силы имеет свою сложную внутреннюю структуру. Так, потенциальный рынок рабочей силы включает занятых не по найму (самозанятых) и учащихся в различных учебных заведениях, а также военнослужащих циркулирующий рынок делится на безработных (которые тоже различны по своей структуре) и ищущих работу занятых работников, а также работодателей, ищущих других работников, и т.д. Внутрифирменный рынок рабочей силы охватывает различные формы купли-продажи рабочей силы, многообразные проявления ее цены внутри предприятия. [c.311]
Ситуация на рынке Великобритании была очень благоприятна для развития крупных европейских розничных сетей сниженных цен, таких как Aldi и Netto. В конце 1980-х—1990-х годов британская розничная торговля переживала, по-видимому, свой пик. Нормы прибыли составляли от 6 до 8% — самый большой показатель в Европе. Такая высокая норма была преимущественно следствием благоприятной структуры издержек, поскольку затраты на рабочую силу здесь были несколько ниже, чем в странах континентальной Европы. Кроме того, хотя стоимость земли и аренды наиболее выгодных объектов постоянно росла, по сравнению с Германией и Данией цены оставались все-таки относительно низкими. На основе всех этих факторов континентальные европейские фирмы розничной торговли определили, что имеют потенциальную возможность зарабатывать в Великобритании на 1—2% больше, чем на рынках своих стран. Упомянутые выше преимущества рынка Великобритании усиливались еще и более либеральными законами в области землевладения и менее защищенным рынком земельной собственности. [c.617]
Необходимо четко понимать, что парадигма структура — поведение — эффективность не является моделью, которая прямо отвечает на перечисленные выше вопросы. Ее лучше воспринимать как вспомогательную структуру, позволяющую анализировать и понимать рабочие процессы, происходящие на различных рынках. Для этих либо схожих целей вьщвигались альтернативные системы анализа. Одна из них — система пятя сил, разработанная Майклом Портером для анализа конкуренции на рынке. Этими силами являются поставщики, покупатели, товары-заменители, потенциальные конкуренты и конкуренция фирм. [c.27]
При к а п и т а л и з м е но мере роста производительности труда и усиления борьбы трудящихся за сокращение рабочего дня образуется С. в. и у пролетариата. Однако в связи с тем, что процесс капиталистич. нроиз-ва сопровождается усиленной интенсификацией труда, непосредств. производители вынуждены осн. часть своего С. в. использовать для восстановления затраченных сил или для пассивного отдыха. Трудящиеся, имеющие незначит. доходы, жертвуют своим С. в. ради дополнит, заработка. Миллионы людей через рекламу, услуги по организации досуга, телевидение и т. д. нацеливаются тратить своё С. в. на пустое, праздное времяпрепровождение. Предприниматели онредел. типа рассматривают С. в. как своеобразный потенциальный рынок сбыта. По оценке амер. экономиста Б. Селигмена, в сер. 60-х гг. С. в. как рынок сбыта ежегодно поглощало товаров и услуг у амер. семей на сумму св. 50 млрд. долл. Свыше 15% этих расходов было связано со временем, к-рое индустрия досуга заполняет массовой культурой в соответствии с идеалами потребительского общества . Т. о., капитализм делает структуру С. в. трудящихся препм. утилитарной, поскольку ставит свободное развитие членов общества в зависимость от потребностей получения прибыли владельцами индустрии досуга . Тенденцией бурж. общества является, с одной стороны, создание С. в., а с другой— превращение этого С. в. в прибавочный труд (см. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., 2 изд., т. 46, ч. 2, с. 217). [c.538]
Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> СТРУКТУРА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Потенциальный рынок рабочей силы