Рынок рабочей силы — особый рынок

С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы".  [c.8]


РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ОСОБОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ  [c.19]

Дайте характеристику рынка рабочей силы как особого подразделения товарного рынка.  [c.34]

Усложнение рынка рабочей силы усложняет и рынок рабочих мест, и рынок труда в целом 1) начинает четко вырисовываться спрос и предложение не только на рабочую силу, но и на рабочие места 2) возникает и обостряется конкуренция между наемными работниками по поводу рабочих мест 3) появляются понятия цены и стоимости рабочего места, т.е. в отношении к рабочим местам начинает обнаруживаться подход как к особому товару, который находится на особом рынке — на рынке труда. Но прежде чем рассматривать вопрос о товарном характере рабочего места, нужно выяснить, что следует понимать под рабочим местом, каковы его особенности и свойства.  [c.95]


Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм. Немало таких фирм действует уже и в России.  [c.309]

Набор персонала обычно ведется из внешних рынков труда и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Рынок труда — это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (рис. 1.14). Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, регулирующих размещение работников в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, и решает задачу обмена индивидуальных способностей к труду на материальные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы. В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателя и предложений рабочей силы со стороны работников наемного труда. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма и создает мощную мотивацию работника к выбору лучших условий труда [16]. Рост профессиональных качеств работника стимулирует также конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы.  [c.71]


Основу новой теории цикла составляют три компонента особая функция предложения — в число ее аргументов был включен показатель инфляции, что отражало специфическое представление о поведении людей на рынке рабочей силы предпосылка о несовершенстве информации и гипотеза о рациональных ожиданиях.  [c.594]

Развитая рыночная экономика характеризуется не только рынками товаров, рабочей силы (труда), но и рынком капитала, который обеспечивает государство денежной наличностью и предоставляет возможность корпорациям и отдельным лицам получать доход от размещения их временно свободных денежных средств. В структуре современного рынка капитала важное место занимает рынок ценных бумаг, характеризующийся особым специфическим товаром - ценными бумагами. Ценные бумаги - это акции, облигации, векселя и другие виды долгосрочных и краткосрочных финансовых обязательств. Они дают владельцу имущественное право, служат источником дохода и могут быть объектом купли-продажи.  [c.270]

Что же касается внеоборотных активов компании (земля, здания и сооружения, производственное оборудование и инвестиции), то одним из путей их сокращения является распродажа избыточных активов, избавление от неэффективных производств, концентрация производства в одном месте, аутсорсинг и продажа очень дорогих активов с получением их обратно в аренду. Следствием уменьшения внеоборотных активов обычно становится сокращение накладных расходов, что оборачивается двойной выгодой. Однако рационализация внеоборотных активов сопряжена с серьезными трудностями. Во-первых, эта работа занимает больше времени, чем аналогичные действия с оборотными активами. Во-вторых, в этом случае появляются различные барьеры на выходе чрезмерные расходы, трудности с поисками покупателей специализированных активов, связи с другими товарами и рынками, которые компания планирует поддерживать (например, общие с другой компанией производственные мощности и рабочая сила), эмоциональные связи, государственные и социальные барьеры. В-третьих, если менеджмент не имеет четкого плана развития компании, радикальная перестройка связана с высокими рисками. Нельзя избавляться от активов и возможностей, которые в будущем, возможно, приобретут особое значение для долгосрочной стратегии трансформации.  [c.490]

Рыночная экономика характеризуется не только рынками товаров, рабочей силы, но и рынком капитала, который обеспечивает государство денежной наличностью и предоставляет возможность корпорациям и отдельным лицам получать доход. от размещения их временно свободных денежных средств. В структуре рынка капитала важное место занимает рынок ценных бумаг, характеризующийся особым специфическим товаром - ценными бумагами.  [c.3]

РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ - ОСОБЫЙ РЫНОК  [c.24]

Рассмотрим специфику рынка рабочей силы в целом. Ранее были показаны особенности рабочей силы как товара, а также особенности ее купли-продажи, из которых вытекает ряд особенностей самого рынка рабочей силы как особого подразделения товарного рынка.  [c.24]

Составные части рынка рабочей силы определенным образом обособлены друг от друга, в то же время они взаимосвязаны. Каждая часть рынка выполняет особую функцию, все вместе они образуют единый рынок рабочей силы, который не может существовать без какой-либо своей составной части. Это важно подчеркнуть здесь, потому что встречается немало трактовок, которые сводят рынок рабочей силы к одной из его частей, например, к той части населения, которая находится в поисках работы, т.е., не имея заработка, пока не занята каким-либо трудом (наемным или не наемным). Однако в поисках работы могут находиться те, кто в данный момент работает или работал по найму, и те, кто впервые предлагает свою рабочую силу на рынке труда в качестве товара. В этой связи предприятия должны иметь соответствующие рабочие места двух видов требующие профессионально-квалификационной подготовки и не требующие таковой.  [c.38]

Рынок рабочей силы — сфера купли-продажи рабочей силы, где рабочая сила является товаром производственного назначения. Продавец товара — работник, юридически свободное лицо, собственник своей способности к труду, но лишенный средств существования и вынужденный ее продавать. Покупатель — предприниматель, собственник предприятия (фирмы), но нуждающийся в применении на рабочих местах своего предприятия труда иных лиц. Особенность купли-продажи рабочей силы состоит в том, что при свершении этой сделки работник остается собственником своей рабочей силы, а продает ее использование на определенное время. Отсюда особое название этой сделки — наём, а труд становится наемным трудом, работник — наемным работником.  [c.305]

Экономическая окружающая среда - рост национального дохода - рост внешней торговли - изменение платежного баланса - изменение обменного курса - тенденции инфляции - развитие рынка капитала - развитие рынка рабочей силы - инвестиционные тенденции - ожидаемые изменения конъюнктуры - развитие особых секторов  [c.94]

Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входит регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.  [c.149]

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара рабочая сила и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.  [c.34]

Образование рынка рабочей силы как одной из наиболее существенных особенностей периода зачаточного капитализма привнесло в процесс привлечения людей к организованному труду в принципе новую, функционально особую категорию — найм.  [c.22]

В этот период формируется рынок рабочей силы, развивается акционерное паевая форма предпринимательства, открываются часть" ie акционерные банки коммерческий, земельный и др. К началу XX в. в российской экономике 2/3 всей промышленной продукции производилось предпри"тг"л и коллектив)" х форм собствен х-ти— акционерных, паевых, и лишь 1/3 преходилась на единоличные хозяйства. Особо доходными были вложения средств в хлопчатобумажное производство, торговлю и кредит. Начался процесс монополизации фирм. Среди крупных фирм  [c.9]

В 1958—1968 гг. (переходный период) был образован таможенный союз. Были отменены таможенные пошлины и ограничения во взаимной торговле, введен единый таможенный тариф на ввоз товаров из третьих стран в целях ограждения ЕЭС от иностранной конкуренции. К 1967 г. сложился аграрный общий рынок. Введен особый режим регулирования сельскохозяйственных цен. Создан аграрный фонд ЕС в целях модернизации сельского хозяйства и поддержки фермеров от разорения. Таможенный союз дополнялся элементами межгосударственного согласования экономической и валютной политики. Были сняты многие ограничения для движения капитала и рабочей силы.  [c.97]

Большинство российских предприятий оказались в ситуации 3, когда особую важность приобретает набор высококвалифицированной рабочей силы. В результате сразу же обнаружилось неумение работодателей точно задать спецификации требуемых параметров работников. Эта проблема объясняется отсутствием умения проводить анализ рабочих мест и определять квалификационные требования к рабочим местам, опыта анализа рынка труда, а также нежеланием осмыслить привлекательность предприятия (фирмы) на рынке труда и отсутствием опыта расчетов цены рабочей силы.  [c.444]

Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или  [c.2]

Рынок труда РЫНОК труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.  [c.177]

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара рабочая сила и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.  [c.295]

На величину и динамику заработной платы особое влияние оказывает предложение труда, что связано со спецификой этого рынка продажа рабочей силы является единственным источником существования ее владельца. Отсюда особо острая конкурентная борьба между продавцами этого товара. Предложение труда определяется такими показателями, как общая численность населения, доля самодеятельного населения, продолжительность рабочего времени, качество труда (его интенсивность и производительность). Наиболее существенное воздействие на предложение труда оказывает продолжительность рабочего времени оно может увеличиться, если повысится интенсивность труда, и сверхурочное рабочее время — тогда предложение труда вырастет, хотя занятость не увеличится. При данном уровне спроса на труд рост его предложения действует в сторону снижения заработной платы.  [c.171]

Автоматическая тенденция к полной занятости R модели Хикса—Хансена порождается воздействием рынка рабочей силы на денежный рынок, который в свою очередь, взаимодействуя с рынком товаров, вызывает обратную реакцию на рынке труда. Такая трактовка модели вполне устраивает пеоклассиков. Однако ортодоксальные кейнсианцы отвергают идею са-мирегулируемости экономики. В противовес неоклассической интерпре-Гиции модели Хикса—Хансена они приводят три довода — три особых случая, — в силу которых автоматическое достижение полной занятости становится невозможным.  [c.47]

Источники монопсонической аласти могут быть различными. Одним из них может быть особая природа деловой активности фирмы. Если фирма покупает какой-то вид ресурса, который не покупают другие фирмы, она, вероятнее всего, является монопсонистом на рынке данного фактора производства. Еще одним источником монопсонической власти на рынке рабочей силы является размещение фирмы, проявляющей деловую активность, — внутри региона она может оказаться единственным крупным нанимателем. Кроме того, источником монопсонической власти может стать соглашение между нанимателями  [c.388]

Правительство может попытаться снизить естественный уровеж безработицы особыми методами, например, уменьшая трение н рынке рабочей силы, чего можно добиться программой переподготовки кадров и структурной политикой.  [c.582]

Рабочая сила — это совокупность физических - рабочаГ снла и ДУХОВНЫХ способностей человека к труду, и его свойства реализуемых в процессе производства. Она всегда существовала и будет существовать, но товаром становится только при капитализме. Рабочая сила превращается в товар при наличии двух условий , во первых, рабочий должен быть лично свободен, иметь право свободно распоряжаться своей рабочей силой во-вторых, рабочий должен быть лишен средств производства и средств существования и в силу этого вынужден продавать свою рабочую силу. Появление на рынке такого особого товара, как рабочая сила, означало наступление особой эпохи в истории общества — эпохи капитализма.  [c.82]

Характер работы мн. предприятий лёгкой п пищевой пром-сти требует органич. соединения пром. п с.-х. произ-ва с целью эффективного использования труда, техники, коммуникаций. На результатах работы мн. предприятий пищевой и перерабатывающей пром-сти сказывается сезонность поступления сырья, не поддающегося длит, хранению. Это в свою очередь отражается на балансе рабочей силы, т. к. потребность в кадрах на таких предприятиях неравномерна в течение года. С организацией А.-п. о. создаётся возможность более гибкого управления произ-вом, маневрирования рабочей силой. Создание А.-п. о. обеспечивает условия для бесперебойного снабжения пром. предприятий необходимым сырьём. В рамках А.-п. о. достигается целесообразная прямая связь между произ-вом пищевых продуктов, с.-х. сырья и его производств, потреблением. Внутри объединения отходы как сельскохозяйственных, так и пром. предприятий используются на месте, что способствует повышению экономич. эффективности произ-ва. Многие виды с.-х. продукции в своём первоначальном виде малотранспортабельны, поэтому дополнит, транспортные расходы вызывают удорожание с.-х. продукции и продуктов её переработки. Образование А.-п. о. позволяет значительно сократить трансп. расходы и удешевить произ-во. Развитие А.-п. о. имеет огромное значение в преодолении различий между городом и деревней, поскольку повсеместное размещение А.-п. о. превращает с. х-во в особую индустриальную отрасль, а сел. поселение — в посёлок гор. типа. Многие колхозы и совхозы СССР успешно сочетают с.-х. произ-во с пром. переработкой продукции, сооружают консервные, крахмало-паточные, маслодельные и др. заводы, колбасные фабрики, мельницы и хлебопекарни, винодельни, холодильники и т. д., организуют первичную переработку и хранение овощей и фруктов с последующей поставкой полуфабрикатов крупным консервным комбинатам. Органически сочетается с.-х. и пром. произ-во в виноградарстве, виноделии и эфиромасличном произ-ве в специализированных совхозах и колхозах. Интеграция в А.-ц. о. с. х-ва с пром. переработкой продукции позволяет органически сочетать в таких объединениях различные предприятия и хоз. орг-ции, в результате чего образуются сложные комплексы. В Чехословакии созданы районные с.-х. объединения, в к-рые входят кооперативы, госхозы, МТС, закупочные и снабженческие орг-цин, предприятия перерабатывающей и пищевой пром-сти  [c.22]

Миграция — объект серьезного государственного регулирования принимающих стран. Если перемещение факторов производства вообще регулируется более строго, чем международная торговля товарами, то межстрановая миграция рабочей силы подвергается особым мерам сдерживания и ограничения, а в последние годы широко используются также меры по стимулированию отъезда иностранных рабочих обратно на родину. Жесткие квоты, требования к возрасту и состоянию здоровья, уровню образования и квалификации, выборочное отношение к стране происхождения, регистрация и контроль за временем пребывания в стране — наиболее типичные меры регулирования, ослабление которых допускается лишь в случаях заинтересованности принимающих стран в высококвалифицированных специалистах, представителях редких профессий или когда речь идет о выдающихся деятелях культуры и науки крупных бизнесменах. Жесткость регулирования порождает в отдельных случаях рынок полулегальных работ и услуг, когда мигранты вынуждены ми-  [c.153]

Этих уравнений вполне достаточно, чтобы продемонстрировать, что в указанной модели деньги нейтральны, поскольку нам не нужно особо рассматривать рынок рабочей силы или облигаций Если предположить, что производство достигает уровня полной занятости у = у, то, согласно определению полной занятости, данному в гл. 8, это одновременно означает, что избыточный спрос (или предложение) рабочей силы равен нулю. А закон Вальраса i оворит нам, что, если рынки i оваров и денег, равно как и рынок рабочей силы, находятся в равновесии (уравнения 12.22 и 12.23), тогда и рынок облигаций должен находиться в равновесии Таким образом, сосредоточив внимание на юварном и денежном рынках, предположим, что, когда они находились в равновесии, отвечающем уравнениям 12.22 и 12.23, проиюшло удвоение денежной массы . Посмотрим теперь, существует ли новое равновесие полной занятости, где не изменились реальные переменные Если уровень цен должен удвоиться, го ясно, что величина реальных кассовых остатков не изменится и, как явствует из уравнений 1222 и 12.23, эт о соответствует новому равновесию (избыточный спрос равен нулю) без изменения нормы процента или реальною продукта. Таким образом, деньги в этой модели нейтральны.  [c.432]

Инициатором дискуссии по этому вопросу выступил Клауэр (Glower, 1965), который доказывал, что закон Вальраса не действует в условиях неравновесия. При наличии избыточного предложения на рынке рабочей силы (т.е. безработицы) сумма эффективного избыточного спроса будет меньше нуля. Эффективный спрос, предъявляемый компаниями на рабочую силу, будет меньшим, чем предложение рабочей силы. Лейонхувуд (Leijonhufvud, 1968) указывает, что Клауэр пришел к такому выводу благодаря особой трактовке спроса на деньги. Если же мы, в отличие от него, укажем, что  [c.474]

Для наших целей здесь важно отметить два момента. Первый связан с теорией, которая лежит в основе кривой Филлипса. Она была сформулирована Филлипсом (и еще ранее с меньшим откликом-Ирвингом Фишером (Fisher, 1926) просто как наблюдаемое статистическое отношение без особого обоснования с какой-то теоретической подоплекой. Липси впоследствии дал объяснение кривой как результата поведения рынка рабочей силы в условиях неравновесия. Его теория заключалась в том, что избыточный спрос на этом рынке ведет к росту номинальной заработной платы до равновесного уровня (и к снижению в результате избыточного предложения), что скорость корректировки, т.е. темп изменения номинальной за-  [c.698]