Хотя управление и собственность, как правило, разделены, существуют основания полагать, что отклонения от стратегии максимизации прибыли не могут быть слишком велики. Это связано с поощрительными контрактами менеджеров, дисциплинирующей ролью рынков труда, товаров и капиталов. [c.56]
Остановимся еще раз на положениях классической теории, касающихся макроэкономического равновесия в производстве и занятости. Закон Сэя гласит, что уровень совокупного выпуска (и соответствующий ему уровень занятости) не может быть ограничен недостаточным совокупным спросом каков бы ни был этот уровень, "предложение создает свой собственный спрос". Общее равновесие, следовательно, определяется только характеристиками совокупного предложения. Поэтому уровень занятости определяется на рынке труда и предприниматели, и наемные работники стремятся к тому, чтобы он был как можно более высоким (как следствие максимизации прибыли предпринимателями и полезности работниками). Конкуренция между первыми и между вторыми устраняет любое препятствие для полной занятости. Пока существует избыточное предложение труда, снижение реальной заработной платы вызывает рост спроса на труд, предъявляемый предпринимателями, и снижение предложения труда работниками до тех пор, пока на рынке труда (как и на любом другом рынке), не установится равновесие между спросом и предложением. После установления равновесия существование вынужденной безработицы невозможно уровень совокупного выпуска таков, что занято все активное население. [c.205]
Если предложения товаров и услуг поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос ни них предъявляют фирмы. Такая перемена ролей рыночных агентов ведет к тому, что на рынках факторов индивидуальное предложение выводится из максимизации полезности, а индивидуальный спрос — из максимизации прибыли или других целевых установок фирмы, в то время как на товарных рынках — наоборот. [c.162]
На совершенно конкурентном рынке ресурсов как для покупателя, так и для тех, кто предлагает ресурсы, цены являются чем-то заданным. Спрос равен предельной выручке от предельного продукта труда, определенной по формуле (8.2). Таким образом, равновесие рынка труда, когда фирма — совершенный конкурент на рынке благ и рынке фактора, — точка А на рис. 8.17. Условие максимизации прибыли в данной точке [c.173]
Когда товарный рынок — монополия, предельная выручка от предельного продукта определяется по формуле (8.1). Поэтому равновесие рынка труда, когда фирма — монополист на товарном рынке и совершенный конкурент на факторном, — точка В на рис. 8.17. Условие максимизации прибыли в данной точке [c.173]
Однако на рынке труда, где осуществляется купля-продажа рабочей силы, экономическому интересу работника противостоит экономический интерес работодателя - достижение максимизации прибыли, что предполагает экономию на всех факторах производства, в т. ч. и на зарплате работника. Объективное противоречие между экономическим интересом работника (в увеличении зарплаты) и экономическим интересом работодателя (в ее уменьшении) решается посредством борьбы рабочего класса, посредством многочисленных форм организации рабочего движения. (профсоюзы, партии, др. общественные организации), а также воздействия со стороны государства. В современном мире экономический интерес работника реализуется через систему социального партнерства, когда работник (через профсоюзы), государство и работодатель заключают дого- [c.603]
Вторая группа включает рынки, где реализуется готовая продукция, т.е. производитель выступает как продавец с предложением о реализации своей продукции. Это рынок средств труда, сырья, материалов, комплектующих изделий и товаров народного потребления. В этом случае производитель стремится к максимизации прибыли (выручки). Для этого он может воспользоваться ценовыми коэффициентами эластичности спроса и предложения, которые позволяют еще на этапе формирования номенклатуры выпускаемой продукции определить выручку от реализации. [c.34]
Для моделирования рынка труда необходимо также составить представление о предложении труда. Если спрос на труд мы определяли из задачи максимизации прибыли фирмы, то предложение труда найдем из задачи максимизации полезности потребителя. Обозначив уровень цен через р, потребление через с, свободное время через /, рабочее время через L, лимит времени через Т и доходы, не связанные с трудом через В, мы можем записать задачу репрезентативного потребителя [c.157]
Первый постулат означает, что стремясь к максимизации прибыли, предприниматели нанимают работников до тех пор, пока приносимый дополнительным работником доход превышает издержки его найма (его заработную плату). Таким образом определяется совокупный спрос предприятий на рынке труда. Второй постулат означает, что максимизация работниками их полезности обуславливает предложение ими труда на уровне, при котором полезность заработной платы (т.е. обеспечиваемый ею прирост потребления) уравновешивает потери (т.е. предельную тягость труда), связанные с предоставлением дополнительной единицы труда. Таким образом определяется совокупное предложение наемных работников на рынке труда. При равновесном уровне занятости эти условия выполняются одновременно. В условиях частного равновесия равновесный уровень занятости можно представить графически как точку пересечения кривой спроса на труд (предъявляемого предпринимателями) и кривой предложения труда (наемными работниками), как и на любом рынке, исследуемом в рамках маршаллианской теории. Пусть DL и OL — кривые спроса на труд и предложения труда, L — количество труда, w — цена единицы труда (ставка реальной заработной платы) пересечение кривых DL и OL [c.203]
В экономической теории нет деления на инвестиционную и производственную деятельность. В ней рассматривается то, как принимаются решения, делается выбор при создании капитала и его использовании. Теория производства, теория издержек и их минимизации, теория максимизации прибыли, теория поведения предприятий на рынке сбыта, на рынке труда, теория спроса и предложения на рынке капитала — все эти исследования посвящены проблемам, связанным с созданием капитала, изготовлением и продажей продукции во времени. С издержками и доходами от инвестиций дело обстоит иначе, чем при принятии решений об издержках, доходах и прибыли от производства продукции. [c.256]
На рис. 18.4 представлено равновесие на рынке труда. Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, гда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда. [c.397]
Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления величины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие предложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению. 3 то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду з работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна стоимости предельного продукта труда. [c.399]
Иной подход развивался в исследованиях С. Коммандера и других экспертов Всемирного банка [7]. Отличительным признаком российского рынка труда они считали сохранение огромного "навеса" избыточной занятости. По их мнению, "придерживание" излишней рабочей силы является следствием мягких бюджетных ограничений, в которых продолжают действовать российские предприятия, а также контроля за их деятельностью со стороны трудовых коллективов, превратившихся в результате приватизации в крупнейших держателей акций. Предприятия с доминирующей собственностью работников, как известно из соответствующего раздела экономической теории, ориентированы не столько на максимизацию прибыли и повышение эффективности производства, сколько на сохранение рабочих мест. Отсюда — установка на консервацию занятости, невысокая открытая безработица и низкие темпы реструктуризации. [c.8]
Производство - это процесс использования рабочей силы и оборудования в сочетании с природными ресурсами и материалами для изготовления необходимых товаров и выполнения услуг. Производственные услуги труда, капитала и природных ресурсов -это факторы процесса производства. Товары и услуги - это продукты процесса производства. Например, труд, используемый в производстве автомобилей, включает время, затраченное станочниками, мастерами, дизайнерами, менеджерами и всеми другими работниками. В вещественном выражении затраты капитала включают использование зданий, станков, оборудования и инструментов, применяемых работниками. Материалы - это сталь, пластик, стекло, провода, топливо и другие предметы, которые применяются работниками и используются в работе оборудования для создания конечного продукта фирмы - автомобиля. Иногда в качестве факторов производства рассматривают также предпринимательскую способность и информацию. Фирма - это институциональное образование рыночной экономики, предназначенное для координации решений владельцев производственных ресурсов. В противоположность рынку, фирма представляет собой плановую и иерархическую систему, где все ключевые вопросы решаются собственником. Существуют государственные и частные фирмы. Предпринимательская фирма - фирма, находящаяся в собственности предпринимателя, который покупает на рынке все необходимые факторы производства. Естественно, целью такой фирмы является максимизация прибыли собственника, - остаточного дохода после осуществления всех [c.94]
Производство - это процесс использования рабочей силы и оборудования в сочетании с природными ресурсами и материалами для изготовления необходимых товаров и выполнения услуг. Производственные услуги труда, капитала и природных ресурсов - это факторы процесса производства. Товары и услуги - это продукты процесса производства. Фирма - это институциональное образование рыночной экономики, предназначенное для координации решений владельцев производственных ресурсов. В противоположность рынку, фирма представляет собой плановую и иерархическую систему, где все ключевые вопросы решаются собственником. Существуют государственные и частные фирмы. Предпринимательская фирма - фирма, находящаяся в собственности предпринимателя, который покупает на рынке все необходимые факторы производства. Естественно, целью такой фирмы является максимизация прибыли собственника, - остаточного дохода после осуществления всех платежей владельцам факторов. Основные формы организации бизнеса в современной рыночной экономике - это корпорация (акционерное общество), индивидуальная фирма и товарищество. [c.45]
Основания для предположения, что предприятия максимизируют прибыль, примерно те же, что и для предположения о максимизации полезности потребителями. Чтобы получить средства производства, труд и другие ресурсы для производства товаров, предприятия должны прежде всего получить финансирование от инвесторов. В общем инвесторы безразличны к деталям того, как предприятие использует предоставленные ему деньги. Они прежде всего заинтересованы в доходах, которые принесут эти деньги, и в минимуме риска не получить достаточной отдачи на вложения или потерять их. Предприятия, которые могут обеспечить высокую отдачу на вложения и меньший риск, будут иметь преимущества в привлечении финансирования, необходимого для продолжения или расширения производства. Поэтому максимизация долгосрочной прибыли становится господствующим мотивом поведения среди предприятий, которые фактически выживают и закрепляются на рынке. [c.252]
Существенное влияние на рыночный спрос и предложение услуг труда, как и в целом на рынок инвестиционных товаров, оказывает научно-технический прогресс, обусловливая, с одной стороны, высокопрофессиональный уровень работников, с другой — изменения в структуре рынка труда. С научно-техническим прогрессом связана необходимость сочетания трудовых и материальных ресурсов, которые могут быть как взимодополняемыми, так и взаимозаменяемыми. Кроме того, производный (вторичный) характер спроса на ресурс сопряжен с заменой более эффективной техникой высвобождаемых работников, что изменяет пропорции в сочетании факторов производства. Эта целесообразность вытекает из уже известных нам правил минимизации издержек и максимизации прибыли. [c.262]
В рыночной экономике одной из целей предпринимательской деятельности является получение прибыли, увеличение ма-териачьной заинтересованности участников бизнеса в результатах финансово-хозяйственной деятельности. Поэтому максимизация прибыли — первостепенная задача финансовых менеджеров. На величину прибыли в производственной деятельности оказывают влияние факторы субъективного характера (организационно-технический уровень управления предпринимательской деятельностью, конкурентоспособность выпускаемой продукции, уровень производительности труда, затраты на производство и реализацию продукции, уровень цен на готовую продукцию) и объективные, не зависящие от деятельности хозяйствующего субъекта (уровень цен на потребляемые материальные и энергетические ресурсы, нормы амортизационных отчислений, конъюнктура рынка). [c.301]
В технологическом плане величина выпуска фирм зависит от количества используемых ими производственных факторов. Поскольку в рыночной экономике фирмы стремятся не к увеличению во что бы то ни стало объёма производства, а к максимизации прибыли, постольку их спрос на труд и капитал определяется ценой последних. Если функционирование факторных рынков отвечает идеальным стандартам рынка совершенной конкуренции, то эти цены должны установиться на уровне, обеспечивающем полное использование труда и капитала. Причём равновесный уровень факторных цен будет в этом случае автоматически адаптиро- [c.242]
Теория С. к. абсолютизировала механизм рыночного ценообразования, приписывая ему способность оптимизировать обществ, пронз-во и благосостояние. Согласно этой теории, во-первых, каждая фирма, движимая стремлением к максимизации прибыли, пытается снизить издержки произ-ва ниже ср. затрат. Поскольку подобной тактики придерживаются все участники рынка, общество is целом якобы выигрывает от аффективного использования производств, ресурсов. При этом теория С. к. абстрагируется от двух важнейших аспектов функционирования рыночного механизма от системы распределения доходов (рыночный спрос принимается за адекватное выражение обществ, потребностей) от всех дестабилизирующих факторов, воздействующих как на спрос, так и на предложение,— за пределами теории остаются все проблемы экономим, роста. Во-вторых, возмещая на основе обмена эквивалентов затраты факторов произ-ва — труда, капитала, земли, С. к. обеспечивает в то же время потребителям товары и услуги по наиболее низким ценам. Такая трактовка С. к. подверглась критике в работах О. Эффертса, А. Ландрп (Франция), П. Сраффа, Дж. Робинсон (Великобритания) и др., признавших экономии, и социальное несовершенство конкуренции при империализме (см. Несовершенной конкуренции теория). [c.575]
Моделируя процессы на рынке труда, Оби, хотя и в рамках отвлечённого от классовых отношений чистого (функционального) анализа, нащупывает действительно уязвимые пункты теории занятости Кеннса — зависимый. характер его независимых переменных и ограничение поля исследования занятости условиями максимизации предпринимательской прибыли. [c.597]
Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU (union - от англ, союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСи. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые MRU и МСи. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата wu, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты WB. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на монополизированном рынке ресурса выше, чем WE, а число занятых работников Lu - [c.259]
Поясним это различие на условном примере (рис. 3 см. приложение на сайте). Предположим, что некую фирму возглавляет предприниматель-альтруист, так что каждый дополнительно нанятый работник, "спасенный" от угрозы безработицы, оказывается для него источником неденежного (морального) удовлетворения. Кривая спроса на труд патерналистски ориентированной фирмы, D, будет смещена вправо относительно кривой спроса на труд "стандартной" фирмы, стремящейся к максимизации прибыли, D. По существу работники такой фирмы будут участвовать в выпуске двух совместно производимых продуктов (joint produ tion) - обычного товара, реализуемого на рынке, с одной стороны, и услуги , которую они станут оказывать предпринимателю самим фактом своей занятости, с другой стороны. Спрос на рабочую силу будет производным от спроса на оба эти продукта. (Конечно, линия D совсем не обязательно будет параллельна линии D подключение патерналистского фактора может привести к изменению и формы, и угла наклона кривой спроса на труд.) [c.13]
Несмотря на то что частные банки, кооперативные кредитные учреждения и сберегательные кассы формально преследуют различные коммер-ческо-политические цели, разделения труда в этой области не существует. Не существует почти никакого различия между этими кредитными институтами и в отношении их деятельности на рынке, несмотря на то что сберегательные кассы и кооперативные банки в отличие от частных банков формально не ставят перед собой цель максимизации прибыли, а работают на базе достижения соответствующих излишков и удовлетворения потребностей членов кооператива. Все кредитные учреждения вынуждены работать с целью обеспечения высокого уровня надежности на основе полученной ими прибыли 1. Таким образом, различие в целях деятельности отдельных [c.550]
Работа labor во время тейлоризма предстала в новом содержании, акценты сместились с физических перегрузок на психические. Ограничения на детский труд ставили препятствия в найме на работу кого угодно , профсоюзы оказывали помощь наемным работникам в том, чтобы как можно дороже продать свою рабочую силу . Задача максимизации прибыли через повышение производительности труда, узкий спектр профессиональных требований к кандидатам, переполненный рынок рабочей силы и ограничения в свободе работодателей стали совокупным фактором , определившим необходимость и возможность жесткого отбора с использованием традиционных — качественно простых и малых по количеству методов. В конкурентной борьбе при найме право на рабочее место выигрывали те кандидаты, которые вписывались в стандарт здоровья, то есть метод медицинских показаний не потерял своей актуальности. Иногда к нему добавлялся профессиональный экзамен, он тоже имел целью выявить только те качества экзаменуемого, при наличии которых кандидат способен работать вдвое или втрое больше . [c.28]