Экономические интересы работодателя [c.49]
Содержание и условия реализации экономических интересов работодателей определяются конкретными формами собственности и их функциональной ролью в общественном производстве. В соответствии с этим, различают интересы работодателей на государственных, кооперативных, арендных, акционерных, смешанных и других предприятиях. [c.49]
Реализация этих интересов осуществляется на рынке, как во взаимодействии с другими предприятиями и органами управления, так и в отношениях с работниками предприятия. Основной спектр интересов определяется стремлением к достижению максимальной эффективности использования материальных и трудовых ресурсов на основе удовлетворения общественных потребностей. К ним относятся создание и реализация продукта труда, удовлетворяющего потребности общества с целью получения прибыли, а также расширение производства и совершенствование использования всех его факторов. Степень реализации экономических интересов работодателя во многом определяется их взаимосвязью с интересами работников. [c.49]
Заработная плата — сложная и многоплановая экономическая категория. С точки зрения работодателя она выступает как элемент издержек производства. Поэтому работодатель стремится минимизировать размер заработной платы, ее долю в издержках производства, с тем чтобы увеличить свою прибыль. Это стремление работодателя наталкивается, однако, на определенные границы, обусловленные необходимостью возместить затраты на воспроизводство рабочей силы, на противодействие наемных работников и их профессиональных организаций. С точки зрения наемных работников заработная плата — это основная часть дохода, используемого на восстановление работоспособности, на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи. Поэтому наемные работники стремятся максимизировать размеры своей заработной платы, что, однако, опять-таки наталкивается на определенные границы, обусловленные необходимостью обеспечить эффективность производства и его развитие за счет выручки от реализации продукции и прибыли. В результате сложного взаимодействия интересов работодателей и наемных работников формируется конкретный размер заработной платы. [c.384]
Так, монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и позволяющей снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы используют, в частности, следующие меры а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда в) борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы. [c.273]
Важной составляющей в структуре экономических интересов в современном мире является взаимодействие экономических интересов наемного работника и работодателя. Объективный процесс эволюции производственных отношений и трансформации экономических интересов приводит к разрешению противоречий экономических интересов работник - работодатель через механизм социального партнерства. Трансформация экономических интересов в современной экономике приводит к формированию отношений социального согласия и, в конечном счете, к социальной стабильности в обществе. [c.601]
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС РАБОТНИКА определен спецификой его деятельности в системе производственных отношений. Работник в процессе производства реализует свою способность к труду и его интерес состоит в том, чтобы его способность к труду (его рабочая сила) была оплачена работодателем соответственно цене рабочей силы. Поэтому главный экономический интерес работника заключается в получении зарплаты на уровне, обеспечивающем сто- [c.603]
В современном мире работник часто выступает в роли собственника акций своего предприятия. Положение его как собственника обогащает его экономический интерес - формируется заинтересованность в эффективной работе всего предприятия, от которой зависит цена акций и величина дивидендов. Это приводит к формированию общего экономического интереса работника и работодателя и возникновению на этой основе социальной стабильности в обществе. [c.604]
Работодатель и работник, заключая трудовой договор (контракт), взаимно ограничивают свою свободу. Договор — это компромисс, форма кооперации, объединения усилий для достижения каждой стороной своих экономических интересов. [c.407]
Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями, которые он регулирует. Таковыми, как определяет Рекомендация МОТ № 91, являются условия труда и найма, а согласно Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях это и социально-трудовые отношения, и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей. [c.15]
Это Положение принято в целях согласования социально-экономических интересов федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [c.18]
Свою силу на рынке проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства — работодатели — пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями отстаивать общие экономические интересы трудящихся. [c.155]
Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками. [c.208]
Среди неполитических общественных объединений особое значение имеют социально-экономические объединения — профсоюзы, союзы работодателей, крестьян и др., защищающие социально-экономические интересы определенных социальных групп населения. Некоторым из них передаются отдельные функции государственных органов (например, профсоюзам — функции контроля за соблюдением законодательства о труде, но они осуществляют их вместе с другими, государственными органами). Во многих странах (в том числе и в России) существуют общественно-хозяйственные объединения (например, разного рода кооперативы). В деятельности кооперативов на первый план могут выдвигаться в определенные периоды развития страны общественные и даже политические задачи (например, в странах тоталитарного социализма в условиях сплошного кооперирования крестьян, когда, в частности, ставились задачи изменить облик этого класса, или в условиях перестройки в России в конце 1980-х годов, когда создание кооперативов преследовало цели развития предпринимательской инициативы людей и ликвидации ужасающего дефицита товаров), но в большинстве случаев приоритет имеют хозяйственные задачи. Они явственно выступают на первый план в гаражно-строительных кооперативах, садоводческих объединениях, сельской потребительской кооперации и др. [c.344]
Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами. Данная концепция соответствует идеологии социально ориентированной модели рыночной экономики. [c.679]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ занятость, переобучение, условия высвобождения работников продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников добровольное и обязательное медицинское страхование соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве льготы для работников, совмещающих работу с обучением контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет. [c.92]
Социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов главных субъектов современных экономических процессов и выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической стабильности и экономического прогресса. Это шаг к реализации прав трудящихся через сотрудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп работодателей и наемных работников. Идеология социального партнерства появилась как в результате теоретических изысканий, так и в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Обязательными условиями сотрудничества трех субъектов на всех уровнях являются добровольность, равноправие, ответственность, самоограничение и взаимные уступки в ходе переговоров между субъектами социального партнерства в рамках существующих законов. Представители разных социальных групп должны выработать достаточно ясные требования и получить в рамках социального партнерства соответствующие полномочия снизу для переговоров. [c.197]
Партнерство означает признание различного рода социальных интересов отдельных общественных групп и предоставление им права участвовать в экономических и политических процессах, в формировании общественного мнения и в принятии решений. Партнерство предусматривает сотрудничество между работодателями, наемными работниками и государством. Оно служит выражением свободного мышления и поведения, которые исходят из признания нежелательности развития событий в форме классовой борьбы, как это было в прошлом. [c.198]
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. [c.511]
Социологический, точнее, социально-психологический подход к восприятию и исследованию хозяйственных организаций базируется на понимании их как единства и поля взаимодействия социально-профессиональных групп и личностей, основные из которых — работодатели, администрация, наемные работники, при этом наибольшее внимание уделяется руководителям как лицам, персонифицирующим организацию, наиболее существенно влияющим на ее поведение. Каждая из групп может быть, исходя из задач исследования, представлена в виде сложной системы. Например, наемные работники могут быть разделены на формальные и неформальные подразделения, рабочие группы, команды по профессиональной квалификации, по интересам и др. Методология исследований, в основном, базируется на достижениях социологии, социальной психологии и психологии. В рамках этого подхода развиваются и такие прикладные дисциплины, как экономическая психология, экономическая социология, управление персоналом, организационное поведение, менеджмент и др. Многообразие научных дисциплин определяется потребностями всестороннего изучения поведения этих многочисленных групп. [c.142]
Однако предпринимателя, равно как и всякого работодателя, интересует не рабочая сила наемного работника сама по себе, а последующее ее использование, т. е. труд. Поэтому в экономической литературе широко распространен термин "рынок труда", а не "рынок рабочей силы". К. Маркс убедительно доказал, что труд не может быть товаром, объектом купли-продажи, т. к. рабочая сила продается тогда, когда труда еще нет, признание труда товаром логически ведет к отрицанию закона стоимости и закона прибавочного продукта. В то же время в реальной жизни действуют факторы, которые предопределяют продажу рабочей силы как процесс продажи труда [c.248]
Профсоюзы от имени трудовых коллективов заключают коллективные договоры с работодателями, защищают интересы трудящихся во всех возникающих аспектах социальных и экономических противоречий в обществе. [c.314]
Экономическая действительность характеризуется многочисленными и, как правило, противоположными интересами. Покупатели желают приобретать недорогие товары при большой ответственности продавца продавцы, наоборот, хотят продавать товары по высоким ценам при ограниченной ответственности за товары. Работники стремятся иметь высокую зарплату и приятную, интересную работу работодатели пытаются обеспечить высокую производительность труда при низкой заработной плате. Кредиторы хотели бы вложить свои деньги под высокие проценты, контролировать их использование и в любой момент времени иметь возможность получить вложенные деньги с достаточной прибылью заемщики, наоборот, ищут по возможности дешевые деньги на продолжительный срок и с правом свободного распоряжения ими. Такого рода противоположные интересы выравниваются в рыночной экономике на товарных рынках, рынках труда и рынках капитала. Так, на товарном рынке каждый хозяйственный субъект составляет для себя собственный хозяйственный план продавцы составляют планы продаж товаров покупатели, наоборот, — планы покупок (своего потребления). При этом продавец имеет намерение получить максимальную прибыль, в то время как покупатель стремится максимизировать свою выгоду, например купить по низкой цене достаточно высокого качества товар. Или на рынке капитала кредитор хочет максимизировать свою выгоду (прибыль, жизненно важную для региона продукцию, и т. д.), а заемщик — максимизировать свою прибыль. [c.22]
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для ра- [c.242]
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. [c.268]
Приобщение к участию в руководстве хозяйственной деятельностью предприятия (фирмы), изменяющее социальный статус наемного работника и превращающее его в известной степени в сохозяина, а не просто наемника. Законом об Уставе предприятия наемные работники имеют право выбирать своих представителей в советы директоров корпораций из их числа избираются прямым тайным голосованием Производственные советы, которые в сотрудничестве с руководством и профсоюзами решают вопросы организации производства, социально-экономические проблемы, добиваясь разрешения противоречий и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями в интересах согласия. [c.205]
По-иному обстоит дело в странах, которые только начали свой путь к вершинам экономического развития и где конфликты между работодателями и наемными рабочими неизменно остры. Здесь профсоюзам еще долго предстоит объединять рабочих и защищать интересы тех, кому нечего продать, кроме своей способности работать по найму. [c.139]
Помимо МТП были созданы специализированные объединения, представляющие интересы компаний и предпринимательских кругов, которые ориентированы на сотрудничество с ООН и содействие в решении глобальных экономических проблем. Среди таких организаций — Международная организация работодателей (1920 г ), Всемирный экономический форум (1971 г.), Всемирный совет предпринимателей по устойчивому развитию (1995 г.) и др. [c.83]
Опыт постсоциалистических стран предупреждает о появлении в ходе приватизации новой проблемы — противостояния труда и капитала. Во всех постсоциалистических странах в ходе экономических реформ и приватизации усилилось имущественное расслоение населения, и общество нуждается в понимании этих процессов и цивилизованном их регулировании. Поэтому необходимо достаточно надежное законодательство, система институтов, осуществляющих контроль за отношениями работодателей и наемных работников, представительство интересов тех и других во всех ветвях власти. Нельзя рассчитывать, что согласование интересов произойдет само собой. Государство вынуждено брать на себя задачу снятия общественных напряжений, активно проводить политику в области занятости и обеспечения рабочих мест, создания новой системы социального страхования. [c.400]
Объединения работодателей выполняют следующие задачи. Они формируют согласованную позицию членов объединения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти, местного самоуправления согласовывают с другими объединениями работодателей свою позицию по вопросам социально-трудовых и экономических отношений отстаивают законные интересы и права своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государства, местного самоуправления выступают с инициативой проведения коллективных переговоров по вопросам заключения и изменения коллективных договоров. Объединения работодателей назначают своих представителей для таких переговоров и подписания соглашения, для участия в комиссиях по регулированию трудовых отношений, в примиритель- [c.382]
В целях обеспечения и реализации экономического интереса работодателя и работника вопросы нормирования труда, зафиксированные в гл. VII КЗоТ, должны получить более конкретное освещение и разъяснения в комментарии соответствующих глав и статей нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в современных условиях. Например, в ст. 13 Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г., в ст. 15КЗоТ и др. [c.144]
Нормирование на основе индивидуальных норм трудовых затрат применялось в отечественной практике как администрации, так и работников (например, при распределении загрузки и расстановке рабочих на сборочных конвеерных линиях или на участках серийного производства, и т.п.). Однако опыт не получил распространения в условиях действовавшей практики жесткой регламентации распределения работ, ориентации на среднего работника, среднюю выработку и незначительные различия в размерах оплаты труда. В настоящее время рыночные отношения позволяют устанавливать индивидуальные нормы труда, отражающие не только профессиональные, но и личностные качества работников. При этом реализуется экономический интерес к расчету обоснованых норм труда со стороны работника и работодателя. В то же время индивидуальные нормы способствуют социальной защите работников от чрезмерной интенсификации труда со стороны работодателя. Опираясь на обоснованные нормы и нормативы, профсоюзные органы могут предметно осуществлять миссию защиты интересов работников. [c.146]
КОРПОРАТИВИЗМ (от лат. согро-ratio — объединение), экономическая система организации развития общества, в которой ведущая роль и регламентирующее начало в гармонизации интересов различных социальных слоев и групп общества принадлежат объединённым профессиональным организациям предпринимателей (работодателей) и наёмных работников, общественным ассоциациям и государству. Через эти профессиональные объединения реализуются, разрешаются и(или) сглаживаются противоречия основных социальных партнёров профсоюзов, выражающих интересы наёмных работников, организаций предпринимателей и общественных ассоциаций (организаций), что позволяет рассматривать корпоративизм как институциональную форму. [c.134]
В 95% случаев стороны находят компромисс. Пример взвешенного подхода сторон к переговорам, понимания интересов сторон и нахождения компромиссов между работодателем и работниками продемонстрировала корпорация Крайслер , когда попала в тяжелое экономическое положение вопрос стоял либо о банкротстве фирмы с потерей работы ее персоналом, либо о сокращении расходов на оплату труда88. Проповедуя идеологию равных жертв , глава корпорации Ли Якокка установил первым делом самому себе символическую зарплату в размере 1 доллара в год, но при этом речь шла о снижении почасовых ставок рабочим с 20 до 17 долларов в час и более. Профсоюз отдал приоритет занятости, пойдя на временное сокращение уровня зарплаты, но сохранив работу своим членам, что было разумно. Для лучшего понимания проблем корпорации лидер профсоюза был кооптирован в члены правления. В последствии дело наладилось, и уровень оплаты труда работников вышел на среднеотраслевой. Следует отметить эффективность таких психологических приемов, как открытая, прозрачная экономика, доступность для каждого работника информации о состоянии фирмы и мерах по его улучшению, а также принцип равных жертв , который воспринимается как проявление справедливости и равной ответственности всех членов коллектива, независимо от должности. [c.311]
Способ конфронтации часто избирают участники коллективных трудовых споров, локальных и всеобщих социальных конфликтов. Нередко они доводят свои разногласия с работодателями по социально-трудовым проблемам до крайней формы — забастовки, пуская в ход угрозу нанесения ощутимого экономического ущерба, а также психологическое давление посредством проведения митингов, демонстрации и голодовок, выдвижение политических требований корганам власти ит.п. Сотрудничество — весьма результативный способ разрешения конфликтов в организациях, позволяющий путем открытого коллективного обсуждения, взаимного согласования достигать удовлетворения интересов конфликтующих сторон. [c.229]
Идея социального партнерства, разработанная в 50-е гг. Л. Эрхардом, Т. Балогом и др., исходит из необходимости согласования и общественных интересов, представленных, с одной стороны, профсоюзами наемных работников и, с другой стороны, объединениями предпринимателей, ради успешного экономического развития страны. Социальное партнерство предполагает заключение выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, национальным объединением работодателей и профсоюзами общественного договора в области экономической и социальной политики. [c.286]
В рамках долгосрочного планирования на предприятии важную роль играет оценка будущего развития предложения на рынке труда, в дополнение к этому идентифицируются факторы и уточняются имеющиеся между ними связи, влияющие на будущее предложение на трудовые услуги. Немецкий ученый А.Ремер в группу таких внешних факторов включает демографические, социальные, экономическое и техническое развитие влияние профсоюзов, работодателей и других заинтересованных групп в формировании политики на рынке труда. Прогноз будущего предложения требует, чтобы отдельные факторы интегрировались в общую модель предложения. Трудность при этом, — пишет А.Компа, — заключается в специфичности размера и влияния данных качественного характера, вследствие чего в ходких проектных моделях они просто игнорируются. Как правило, используются легко доступные данные, которые можно оценить количественно и спрогнозировать с помощью трендовых экстраполяции . Помимо интереса к предложению рабочей силы для планнро- [c.65]
Смотреть страницы где упоминается термин Экономические интересы работодателя
: [c.385] [c.194] [c.618] [c.244] [c.299] [c.645] [c.21] [c.371] [c.383]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Экономические интересы работодателя