Заработная плата и стоимость рабочей силы

Заработная плата и стоимость рабочей силы -Ф- 6.2. Формы и системы оплаты труда -Ф- 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера -Ф- 6.4. Средний уровень заработной платы -Ф-6.5. Состав затрат на рабочую силу  [c.40]


Заработная плата и стоимость рабочей силы 89  [c.89]

Абсолютное ухудшение положения рабочего класса выражается также в чрезмерной интенсификации труда наемных рабочих. Прямых данных о повышении интенсивности труда статистика не дает. Об этом можно судить лишь по косвенным показателям, в частности по росту часовой выработки, которая является не только результатом прогресса техники, но и в значительной мере результатом повышения интенсивности труда. Например, с 1960 по 1970 г. выработка на человеко-час в обрабатывающей промышленности США выросла на 36%, в Италии — почти в 2 раза, а в Японии — в 2,6 раза. Такой рост почасовой выработки за сравнительно небольшой период не может быть объяснен одним только совершенствованием техники и технологии производства. Рост интенсивности труда требует значительного увеличения потребления рабочих для воспроизводства их рабочей силы. Поэтому даже при росте реальной заработной платы разрыв между заработной платой и стоимостью рабочей силы может увеличиться. Кроме того, чрезмерно высокие темпы работы и нервное напряжение в труде, которые становятся теперь обычными в капиталистическом производстве, ведут к невосполнимым затратам жизненных сил рабочего, к преждевременной потере работоспособности, к росту травматизма и профессиональных заболеваний, особенно болезней сердечно-сосудистой и нервной систем.  [c.129]


Заработная плата есть денежное выражение (цена) стоимости товара рабочая сила , но не труда, поскольку труд не может быть товаром она определяется как условиями производства (стоимостью рабочей силы), так и рыночными факторами — спросом и предложением, колебания которых вызывают отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы либо вверх, либо вниз.  [c.167]

Величина заработной платы зависит от условий производства и воспроизводства рабочей силы — от уровня производительности, интенсивности, сложности труда, влияющих на стоимость рабочей силы. Заработная плата зависит и от рыночной конъюнктуры — от соотношения спроса на труд и его предложения. При равенстве спроса и предложения на рынке предметов потребления их цена равна стоимости при равенстве спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата, равная стоимости рабочей силы.  [c.168]

Сторонники социальной теории утверждают, что повышение заработной платы зависит от роста производительности труда. На самом деле рост производительности труда при капитализме ведет к снижению стоимости рабочей силы и соответственно к увеличению прибавочной стоимости. Многочисленные факты подтверждают, что рост номинальной заработной платы намного отстает от темпов роста производительности труда. Экономическая борьба рабочего класса ( социальная сила ) в лучшем случае может несколько приблизить заработную плату к стоимости рабочей силы. Стоимость же рабочей силы — высший предел заработной платы.  [c.110]


Основу заработной платы составляет стоимость рабочей силы трудящегося — величина всех затрат на воспроизводство рабочей силы. Эту стоимость для работников с наименьшей квалификацией принято определять с помощью официально рассчитанного прожиточного минимума. Воспроизводство рабочей силы повышенного качества включает затраты на обучение работника. Кроме того, она отражает более значительный уровень социальных потребностей людей, который является нормальным для данного общества. Величина стоимости рабочей силы в разных странах серьезно отличается из-за неодинакового уровня развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения.  [c.161]

ЗАКОН ТЕНДЕНЦИИ НОРМЫ ПРИБЫЛИ К ПОНИЖЕНИЮ — объективный экономический закон капитализма, согласно которому по мере развития капиталистического производства возникает тенденция к снижению средней (общей) нормы прибыли. Существование такой тенденции объясняется тем, что на среднюю прибыль одновременно действует ряд противоречивых факторов. С одной стороны, рост органического строения капитала н замедление оборота капитала ведут к падению нормы прибыли. С другой стороны, ряд факторов тормозит и порой парализует процесс снижения общей нормы прибыли. Факторы, противодействующие падению нормы прибыли,— это повышение степени эксплуатации рабочих понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы удешевление элементов постоянного капитала, что тормозит рост органического строения капитала развитие внешней торговли, что позволяет удешевлять как элементы постоянного капитала, так и жизненные средства, в которые воплощается переменный капитал. Важным фактором, препятствующим падению нормы прибыли, является образование акционерных обществ, а в современных условиях — господство монополистического капитала, который за счет монопольной цены поддерживает норму прибыли на высоком уровне. В результате норма прибыли уменьшается не в той пропорции, в какой повышается ор-  [c.110]

Осмысление специфики организации оплаты труда при различных формах собственности приводит к выводу о равноправии всех трех видов заработной платы как стоимости рабочей силы, дохода предпринимателя от эффективного использования вложенного в собственное производство капитала и смешанной формы, сочетающей в себе первые два вида. Следует еще раз подчеркнуть, что у каждого члена общества равное право с другими иметь любую из форм оплаты труда. Повторить это необходимо в связи с многочисленными фактами неприятия высоких доходов новых советских предпринимателей кооператоров и фермеров. Если мы не разрушим такой стереотип мышления, то останемся без ориентиров в перестройке, ведь высокий доход новых предпринимателей — наглядный пример отдачи от эффективной работы.  [c.39]

Важная причина, замедляющая падение средней нормы прибыли,— понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы. По мере развития капитализма и роста органического строения капитала увеличивается относительное перенаселение, все большая часть рабочего класса выталкивается из процесса производства и пополняет резервную армию труда. Возрастает предложение рабочей силы по сравнению со спросом на нее,  [c.226]

Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы выгодно капиталистам в двояком отношении во-первых, за счет недоплаченной заработной платы увеличивается прибыль во-вторых, капиталисты могут с меньшим переменным капиталом эксплуатировать большее количество рабочих и извлекать возрастающую массу прибавочной стоимости, в результате чего общая норма прибыли повышается.  [c.227]

II.11.3. РАВНОВЕСНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и рынок РАБОЧЕЙ силы Как уже отмечалось, заработная плата под воздействием соотношения спроса и предложения на рабочую силу отклоняется от ее стоимости. Классический капитализм свободной конкуренции XIX века развивался циклически при кризисных сокращениях и подъемах производства. Во время кризиса спрос на рабочую силу резко падал. Возникала армия безработных, или избыточное предложение рабочей силы при низком уровне спроса на нее. Естественно, это вызывало падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы.  [c.221]

То, что кривая Филипса не срабатывает в долгосрочном периоде, объясняется следующими причинами. Во второй половине XX в. заработная плата (а тем самым и пособия по безработице) систематически повышалась даже во время спада производства, что обусловлено ростом квалификации и стоимости рабочей силы. Как правило, предприниматели и работники заключают долгосрочные договоры о величине зара-  [c.440]

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение стоимости предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной рабочей силы прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.  [c.268]

Исторически сложились и сохраняются национальные различия в уровне и динамике заработной платы. Они обусловлены природными условиями, культурными традициями и другими обстоятельствами. Существенную среди них роль играет сила сопротивления капиталу, оказываемого рабочим классом той или иной страны. В развитых капиталистических странах уровень заработной платы, как правило, выше, чем в развивающихся, поскольку выше и стоимость рабочей силы. Но зачастую здесь выше и степень эксплуатации, поскольку применяются более совершенные техника и формы организации труда, что позволяет каждому работнику за одно и то же рабочее время создавать большую величину стоимости, а следовательно, и прибавочной стоимости.  [c.177]

Наличие безработицы означает, что предложение товара рабочей силы на рынке, как правило, превышает спрос на нее. Такое соотношение спроса и предложения на рабочую силу влечет за собой постоянную оплату рабочей силы ниже ее стоимости. К разрыву цены и стоимости рабочей силы ведет и постоянно увеличивающаяся интенсивность труда, не компенсируемая ростом заработной платы. Следовательно, рост накопления капитала сам по себе неизбежно обусловливает ухудшение положения работников и относительно, и абсолютно. Общее неравенство в присвоении материальных благ характеризуется кривой Лоренца, представленной на рис. 10-9.  [c.216]

Принципиально иную версию о невозможности полной занятости в условиях рыночной капиталистической экономики выдвинул К.Маркс, создав учение о всеобщем законе капиталистического накопления. Маркс считал, что жесткая конкуренция и неутолимая жажда наживы вынуждают капиталиста-предпринимателя все возрастающую часть своих доходов (прибылей) вкладывать (инвестировать) в расширение своего дела. Однако это расширение на неизменной технической основе сопровождается пропорциональным увеличением спроса на рабочее население и ведет в конечном счете к такому росту цены труда (заработной платы), которая начинает превышать стоимость рабочей силы, а разница между ценой и стоимостью рабочей силы может покрываться только за счет прибыли. Это ограничивает накопление капитала, противореча его интересам, поскольку уменьшается размер прибыли, идущей на накопление, вынуждая предпринимателей под давлением конкуренции принимать меры по уменьшению спроса на рынке труда.  [c.178]

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).  [c.560]

Товары можно продавать не только на внутреннем, но и на внешних рынках. На основе именно этого принципа в 60-80-е годы успешно развивалась экономика новых индустриальных стран (Южной Кореи, Сингапура и др.). Стоимость рабочей силы в НИС была ниже, чем в США, Западной Европе и Японии, что позволяло им наращивать производство и экспорт товаров. Но рост производства не мог не сопровождаться ростом заработной платы. Поэтому и новые индустриальные страны постепенно начали терять свое основное преимущество и оружие конкурентной борьбы на мировых рынках - дешевизну рабочей силы.  [c.118]

Рост расходов общества на образование, укрепление здоровья и отдых населения ведет к увеличению стоимости рабочей силы. Поскольку рабочая сила становится все дороже, увеличивается доля заработной платы в ВВП. Современная экономика ПРС характеризуется ростом производства продукции с высокой долей добавленной стоимости. Именно это производство является основой экономического процветания ПРС.  [c.7]

Черная металлургия ПРС характеризуется более высоким уровнем издержек. Особенно это касается заработной платы. Стоимость рабочей силы в Бразилии составляет 10,5 долл./час, в Европе 28,0 долл., в Японии 31,5 долл. и в США 32,0 долл. Доля заработной платы в издержках черной металлургии в Германии составляет 30%, а в США 35%.  [c.69]

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕГИОНАЛЬНАЯ (межрайонная) — заработная плата, определяемая структурой производства по районам, важностью экон. районов и перспективой их развития, природно-климатическими условиями труда и проживания в отдельных районах страны и в этой связи стоимостью воспроизводства рабочей силы, спросом и предложением рабочей силы определенного профессионально-квалификационного уровня.  [c.71]

При низкой стоимости рабочей силы (заработной платы) она не в состоянии выполнять ни одну из своих функций. Требования же к работнику, к его общей и специальной подготовке, к его ответственности постоянно растут. И ему все сложнее соответствовать этим требованиям, что разумеется не может не сдерживать развитие экономики (более подробнее об этом речь пойдет ниже).  [c.42]

Держатели акций стремятся иметь сведения о стоимости их капиталовложений и о том, какая прибыль извлекается из акций. Наемные работники хотят располагать данными о способности предприятия удовлетворять требованиям повышения заработной платы и воздерживаться от избытка рабочей силы. Кредиторы и владельцы ссудного капитала нуждаются в информации о способности той или иной фирмы выполнить взятые финансовые обязательства. Такие государственные организации, как Госкомстат России и налоговая инспекция, также собирают бухгалтерскую информацию и при этом уделяют вни-  [c.9]

Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель. Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда. Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки  [c.149]

В настоящее время все чаще труд рабочих оплачивается в рамках какой-либо среднечасовой системы, в которой постоянно проводится разграничение рабочего времени и ставки заработной платы как разных элементов стоимости. Управление и учет при такой системе в принципе не намного сложнее, чем при системе сдельной оплаты. Зато выгоды в плане регулирования заработной платы и получения контрольной информации с избытком компенсируют любые дополнительные усилия. Следствием системы среднечасовой оплаты является постоянство удельных затрат на производственную рабочую силу, а нормативная ставка заработной платы устанавливается так же, как в системе почасовой оплаты труда.  [c.150]

После того как определены трудовые нормативы в отношении времени на выполнение операций и ставки заработной платы, возникает проблема определения методики регистрации и анализа фактических данных по затратам на рабочую силу, позволяющей выделить как нормативную стоимость рабочей силы, так и отклонения и допуски по затратам времени на основную производственную работу.  [c.150]

Показатель налоговых поступлений включает все виды прямых и косвенных налогов подоходные налоги, налоги на прибыль, на увеличение рыночной стоимости капитала, отчисления на социальное страхование, налоги на заработную плату и рабочую силу, налоги на собственность, платежи за использование природных ресурсов, внутренние налоги на товары и услуги (налог на добавленную стоимость, акцизные сборы), налоги на международную торговлю и внешние операции (импортные пошлины, экспортные пошлины), прочие налоги.  [c.215]

Далее изучается состояние экономики данного района и занятости его населения (уровень безработицы). Если, например, в данном районе существует безработица работников малоквалифицированного труда - в этом случае в качестве альтернативной стоимости труда этой категории работающих является, в лучшем случае, пособие по безработице. В ситуации же обратной (недостаток рабочей силы) альтернативная стоимость принимается по заработной плате, которую бы рабочие получали на другом предприятии.  [c.207]

Н. з. и. характеризует уровень заработной платы независимо от изменения пен на товары и услуги. Этим она отличается от реальной заработной платы. Капи-талистнч. способу произ-ва внутренне присуща тенденция к понижению как Н. я. п., так и, в большей степени, реальной заработной платы, т. к. затраты на рабочую силу рассматриваются капиталистами как одна нз осн. статей издержек иронз-ва. Решит, борьба организованных рабочих может в определ. мере сдержать действие этой тенденции, приблизить уровень заработной платы к стоимости рабочей силы. Однако устранение капиталпстпч. эксплуатации и ограничения Н. з. п. стоимостью проданной капиталисту рабочей силы возможно только в результате революц. ликвидации капиталистич. способа произ-ва.  [c.110]

Осн. факторы, влияющие на динамику нормы П. к. масса н норма прибавочной стоимости, органическое строение напитала п время оборота капитала. Усиление степени эксплуатации наёмного труда, понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы, ускорение оборота капитала, экономия на элементах постоянного капитала способствуют повышению нормы П. к. Наряду с этим рост органич. строения н уменьшение скороегн оборота капитала, борьба рабочего класса за свои экономим, и социальные права порождают тенденцию порты прибыли к понижению.  [c.331]

Однако эта теория не учитывает того факта, что рабочих и нанимателей интересует именно реальная зарплата. Рабочие озабочены не денежным выражением своей заработной платы, а ее покупательной способностью. Нанимателей беспокоит не уровень номинальной заработной платы, а стоимость рабочей силы относительно цены готовой продукции. Это наблюдение заставило некоторых видных экономистов усомниться в достоверности кривой Филлипса в ее изначальной форме. Милтон Фридмен и Эдмунд Фелпс пришли к следующему заключению поскольку всех интересует реальная заработная плата, необходимо скорректировать номинальную заработную плату с учетом инфляционных ожиданий6. Так возникла зависимость, отраженная в формуле (15.2).  [c.496]

Маркс вскрыл диаметральную противоположность интересов наёмного труда и капитала, указал на увеличение пропасти между двумя осн. классами бурж. общества — пролетариатом и буржуазией. Экономич. выражение этой противоположности Маркс видел в установленной Д. Рикардо обратной пропорциональности заработной платы и прибыли прибыль повышается в той же мере, в какой понижается заработная плата, и понижается в тон же мере, в какой повышается заработная плата (там же, с. 449). По мере роста обществ, богатства и производительности труда пролетариат куёт себе только ...золотые цепи, на которых буржуазия тащит его за собой (там же, с. 451). В то же время быстрый рост капитала создаёт предпосылки для революц. преобразования общества. В рукописи Заработная плата Маркс отмечал, что бурж. система наёмного труда обеспечивает появление материальных средств для социального освобождения пролетариата и создания нового обществ, строя. По сравнению с предшествующими формами общества капитализм имеет то преимущество, что при его господство обществ, отношения лишены ореола святости и единств, связью становится ден. отношение купли и продажи. Пролетариат в споём развитии достигает такой степени организованности и силы, когда он уже вполне способен совершить коренную социальную революцию. Разработка Марксом теории прибавочной стоимости в 50-е и 60-е гг. привела его к выводу, что борьба рабочего класса в бурж. обществе за повышение заработной платы и сокращение рабочего дня диктуется экономпч. необходимостью, непосредственно вытекает из общей тенденции капитала к макс, эксплуатации трудящихся. Уже первая публикация Н. т. и к. способствовала пропаганде идей науч. социализма среди нем. рабочих. По решению кёльнского Рабочего союза эти статьи Маркса были рекомендованы для обсуждения в рабочих союзах. Идеи, изложенные Марксом в Н. т. и к. , получили развитие в последующих трудах Маркса и Энгельса, особенно в Капитале Маркса.  [c.12]

Так как на Н. р. в., а следовательно, на стоимость рабочей силы, воздействуют отмеченные выше два осн. фактора, а на стоимость предметов потребления — лишь один из них, а именно производит, сила обществ, труда, то Н. р. в., а вместе с ней и стоимость рабочей силы, с повышением обществ, производит, силы труда уменьшается медленнее, чем стоимость предметов потреблении. При этом возрастание общественно нормальных потребностей рабочих действует как фактор, замедляющий сокращение Н. р. в. Это обстоятельство приводит к относит, возрастанию Н. р. в., а следовательно, и стоимости рабочей силы, что создаёт зконо-мич. возможность роста реальной заработной платы рабочих при сохранении тенденции к сокращению Н. [). в. Как эта возможность будет превращена в действительность и использована рабочими зависит от активности их борьбы за повышение реальной заработной платы, а также влияния имманентной капитали-  [c.77]

Главное назначение заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить работнику уровень оплаты, соответствующий результатам его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда. Однако, к сожалению, на протяжении ряда последних лет на многих предприятиях России наблюдаются довольно низкий уровень оплаты, а также значительные задержки в ее выплате. Причины такого положения обусловлены как макроэкономическими, так и микроэкономическими факторами. Во-первых, общий монетаристский курс стабилизации экономики, жесткость финансовой политики правительства, направленной на сжатие денежной массы в экономике. Во-вторых, неготовность многих руководителей предприятий работать в условиях рынка и многочисленные прямые злоупотребления. Так, проверки КРУ Минфина РФ и Гострудин-спекции в 90-х годах в регионах, которым были выделены средства для погашения задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам, показали, что в 29 субъектах РФ из 51 значительная часть этих средств была использована не по назначению.  [c.182]

Имеются следующие условные данные, млрд руб. подоходные налоги, налоги на прибыль, налоги на увеличение рыночной стоимости капитала — 31,5 отчисления на социальное страхование — 21 налоги на заработную плату и рабочую силу — 11,5 налоги на собственность — 9,5 внутренние налоги на товары и услуги — 12 налоги на международную торговлю и внешние операции — 4,5 поступления по штрафам и санкциям (неидентифицированные) — 1 прочие налоги — 1,5.  [c.505]