При прокладке кабеля механизированным способом применяется расценка № 8-2001, а нормативный фонд заработной платы принимается равным 5,1% (по Показателям для оперативного планирования ). [c.362]
Так, в основу расчетов распределения фонда материального поощрения (ФМП) подразделениям объединения заложен нормативный фонд заработной платы, превращенный в приведенный с выделением корректирующих коэффициентов, учитывающих различие подразделений, соотношение в них промышленного и непромышленного персонала, количество работающих в основном и вспомогательном производствах и другие факторы. [c.127]
АП — прирост производительности труда, намечаемый в плановом году, %. Нормативный фонд заработной платы Зф промышленно-производственного персонала по объединению, предприятию определяется умножением планируемого объема нормативной чистой продукции в данном периоде Вч (руб.) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции (без выплат из фонда материального поощрения) 3 [c.263]
Указанный метод расчета используется в объединениях и на предприятиях, по которым объем производства планируется и учитывается в нормативной чистой продукции. На основе нормативного фонда заработной платы планируется средняя заработная плата и темпы ее роста по указанной группе объединений и предприятий (см. также другой метод расчета в первом разделе справочника). [c.263]
Нормативный фонд заработной платы 263 [c.323]
Расчет нормативного фонда заработной платы и [c.22]
При прокладке кабеля механизированным способом применяется расценка 8—2174, а нормативный фонд заработной платы принимается равным 5,1%. [c.298]
Расчетные величины (гр. 5) определяются умножением нормативного фонда заработной платы на КТВ, т. е. гр. 5 = гр. 3-гр. 4. [c.95]
Например, в условиях высокой инфляции сокращение налогов приведет только к тому, что высвобожденные средства предприятий будут пущены в быстрый оборот и на удовлетворение потребительских нужд их руководства и, может быть, коллективов, но не в инвестиции, от которых, собственно, зависит рост производства. Еще 1 января 1993 г. российское правительство снизило налог на добавленную стоимость с 28 до 20%, со скидкой до 10% для основных продуктов питания и медикаментов. Был отменен так называемый налог на превышение нормативного фонда заработной платы. И что же изменилось в отраслях, испытавших ослабление налогового гнета Ровным счетом ничего [c.204]
Размер амортизации по норме — 2150 тыс. руб., нормативный фонд заработной платы — 960 тыс. руб., плановые накопления равны 1270 тыс. руб. [c.584]
Составление квартальных планов в подразделениях СМУ начинается за 30 дней до начала планируемого квартала. Для каждого технологического этапа и комплекса работ в квартальном плане с помесячной разбивкой показываются сроки их окончания, величина договорных цен, объемы СМР по участкам и субподрядным организациям, уровень роста производительности труда, нормативный фонд заработной платы. [c.98]
Усиливается значение нормативного метода планирования. Пятилетние планы будут содержать дифференцированные по годам стабильные экономические нормативы. К ним относятся нормативы фонда заработной платы на рубль продукции, фондов экономического стимулирования, распределения прибыли и другие плановые нормативы. [c.132]
Стимулированию роста производительности труда способствует переход к нормативному планированию заработной платы и расширение прав предприятий в использовании экономии фонда заработной платы против норматива внедрение оплаты труда с учетом КТУ, материального стимулирования увеличения выпуска продукции с меньшей численностью промышленного персонала оплаты труда по конечным результатам и др. [c.95]
Метод прямого счета заключается в определении отдельных показателей на основе последовательных расчетов объема производства, затрат, эффективности по каждому объекту. Метод расчета по факторам основан на изучении факторов, влияющих на тот или иной показатель, и расчете изменения в результате этого итогового показателя. Нормативный метод основан на разработке и использовании нормативов, обеспечивающих взаимосвязь необходимых ресурсов или средств с конечными результатами. Например, для определения прироста фонда заработной платы установлен норматив, показывающий на сколько увеличивается фонд заработной платы при увеличении чистой продукции на 1%. Прирост фонда заработной платы определяют умножением норматива на прирост чистой продукции. [c.126]
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [c.131]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
Для предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности установлены нормативы прироста общего фонда заработной платы за прирост чистой продукции в отличие от предприятий других отраслей, где нормативы установлены за прирост товарной или нормативной чистой продукции. При этом нормативы носят дифференцированный характер. Так, для 65% общего числа предприятий норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста чистой продукции установлен в размере 0,4%, для 17% — в размере 0,3%, остальным — 0,5 — 0,6%. [c.19]
С переходом предприятий на полный хозяйственный расчет введен нормативный метод образования общего фонда заработной платы. При этом различают приростные и долевые нормативы. [c.110]
Нормативный прирост фонда заработной платы за прирост чистой продукции в целом по отрасли составил в 1987 г. 3%, 1988 г.- 4,5%. [c.114]
Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промышленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]
Вместо существовавшего ранее распределительного метода доведения до цехов фондов заработной платы и материального поощрения в условиях полного хозрасчета применяют нормативный метод, который является основным методом и внутрипроизводственного планирования. [c.118]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли и образовании фонда заработной платы по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции. В этом случае хозрасчетный доход коллектива складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Фактически для измерения производительности труда чистую продукцию используют только предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Предприятия, работающие по первой модели, применяют товарную или нормативную чистую продукцию. Это и обусловило видимое существенное различие между первой и второй моделью хозрасчета. [c.122]
Отраслевая модель хозрасчета, внедренная в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, предусматривает нормативное распределение прибыли и формирование фонда заработной платы в зависимости от прироста чистой продукции, т.е. аккумулирует в себе все преимущества второй модели хозрасчета и устраняет ее негативные, противоречивые свойства. [c.123]
Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. Не случайно, что в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где по нормативам фонд заработной платы может возрасти в среднем только на 0,4% за 1% прироста чистой продукции, нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда выдерживается в пределах 0,7%. [c.128]
В условиях ухудшения общей исполнительской дисциплины в стране предприятия, выполнившие свои договорные обязательства перед потребителями, но снизившие темпы роста этого показателя по не зависящим от их производственной деятельности объективным причинам, должны будут заплатить налог за превышение фактического фонда заработной платы по сравнению с нормативным. [c.140]
ФМП в буровых предприятиях образуются по действующему показателю — расчетной рентабельности. ФМП в бурении рекомендуется начислять по шкале групповых нормативов за уровень расчетной рентабельности в процентах к фонду заработной платы, которая разбита на четыре группы в зависимости от нормативной рентабельности, предусматривающей отчисления за исходный уровень расчетной рентабельности и за каждый дополнительный рост ее на 0,1%. [c.30]
Прл использовании на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении прибыли, фонд заработной платы образуется по нормативу от прироста продукции и не связан непосредственно с хозрасчетным доходом, полученным коллективом предприятия. [c.175]
В условиях же применения на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда, в состав которого входит фонд заработной платы и фонд материального поощрения предприятия, образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива предприятия (рис. 9.2). [c.175]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
При первой форме хозяйственного расчета, когда нормативному распределению подлежит прибыль, фонд заработной платы образуется по нормативам одним из двух методов, рассматриваемых ниже. [c.133]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы может образовываться по нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях - также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производятся расчеты с бюд-216 [c.216]
Важным вопросом в системе внутрипроизводственного хозрасчета является определение источников оплаты и премирования труда. В связи с нормативным определением фонда заработной платы на предприятии целесообразно этот же принцип распространить и на хозрасчетные подразделения. При этом устанавливаемые нормативы должны заинтересовать коллективы работать с меньшей численностью и обеспечивать экономически оправданное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. [c.321]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Вместо общего фонда заработной платы предусмотрено централизованно планировать показатель нарматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции, что обеспечит соответствие между фондом заработной платы и затратами живого труда на предприятии и в отрасли. При этом в отдельных отраслях (в добывающих) предусмотрено в качестве директивно планируемого сохранить показатель общий фонд заработной платы. [c.52]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Плановый фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей фонда заработной платы по тарифу и фонда доплат и надбавок, определенных законами и другими нормативными актами. Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается раздельно для рабочих-повре-менщиков и для рабочих-сдельщиков. [c.135]