Планирование фонда заработной платы и норматива заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции

Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода норматив на единицу продукции (в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста (как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов (участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже — в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений (заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат (оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и. т. п.). Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значив тельная экономия (или перерасход) фонда заработной Платы.  [c.109]


Ремонтным предприятиям и предприятиям строительной индустрии, планирование которым осуществляется по отрасли "Электроэнергетика", устанавливается норматив прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста нормативно-чистой продукции или норматив заработной платы в копейках на рубль объема нормативно-чистой продукции.  [c.28]

ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (производственных объединений) — задания, определяющие основные стороны их деятельности. Благодаря системе показателей оценивается эффективность и качество труда коллективов, достигается сочетание их интересов с интересами общества в целом. Согласно ныне действующему порядку в пятилетних планах экономического и социального развития подлежат утверждению следующие показатели и экономические нормативы (с распределением по годам) по производству — рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах, производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта, рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли по труду и социальному развитиюрост производительности труда, исчисляемый по нормативной продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строитель-ива по финансам — общая сумма  [c.312]


Основная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения — составление пятилетних планов с распределением важнейших заданий по годам пятилетки. Основными показателями планов являются рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях товарной продукции производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта и продукции высшей категории качества рост производительности труда, исчисляемый по чистой продукции норматив заработной платы на рубль продукции лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда нормативы образования фондов экономического стимулирования общая сумма прибыли (снижение себестоимости продукции) ввод в действие основных фондов и производственных мощностей использование лимита капитальных вложений и строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок важнейших видов материально-технических ресурсов и др. Производство продукции в сверхплановом размере разрешается только при условии обеспечения ее сбыта.  [c.28]

Начиная с одиннадцатой пятилетки, в планировании заработной платы произошли значительные изменения. Вместо ранее устанавливаемого общего фонда заработной платы введен норматив заработной платы на 1 руб. товарной, чистой или нормативно-чистой продукции.  [c.181]

Один из важнейших нормативов в этой области — долго-време,нный норматив заработной платы на рубль товарной или -нормативно-чистой продукции. Введение этого норматива усиливает зависимость фонда заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятий, повышает заинтересованность коллективов предприятий в ускорении роста производительности труда. Указанные нормативы определяются отношением планового фонда заработной платы промышленно-производ-ственного персонала к объему производства товарной или нормативно-чистой продукции, принятой для планирования производительности труда, и утверждаются в пятилетнем плане дифференцированно по годам пятилетки.  [c.135]


Отрасль выступает как самостоятельный объект и субъект государетвек-уого планирования. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленных министерств утверждаются (с распределением по годам) показатели рост чистой (нормативной) продукции, рост производительности труда, исчисляемой по чистой (нормативной) продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, лимит численности рабочих и служащих нормативы образования фондов материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов развития производства и единых фондов развития науки и техникг.  [c.260]

Смотреть страницы где упоминается термин Планирование фонда заработной платы и норматива заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции

: [c.99]    [c.245]