Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0,3—0,6% к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню. [c.201]
Нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда (в годовом плане) [c.13]
Соотношение темпов прироста средней заработной платы 0,9/0,33 0,75/0,20 0,70/0,48 — [c.73]
Применение чистой продукции обеспечивает пропорциональность между ростом фондов накопления и потребления (между мерой труда и мерой потребления). Формирование фонда заработной платы по. нормативам прироста от чистой продукции позволяет более объективно соизмерять прирост средней заработной платы и производительности труда. [c.113]
Ниже приведены факторы прироста средней заработной платы (в %) [c.114]
Общий прирост средней заработной платы, 2,6 11,5 [c.114]
Таким образом, в отраслевой модели хозрасчета показатель вала со всеми присущими ему недостатками не влияет на оценку результатов деятельности предприятия. Следовательно, эта модель по своей экономической сущности аналогична второй модели хозрасчета, но имеет еще и преимущество, заключающееся в единой основе оценки по чистой продукции производительности труда и нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и производительности труда. [c.123]
Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. Не случайно, что в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где по нормативам фонд заработной платы может возрасти в среднем только на 0,4% за 1% прироста чистой продукции, нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда выдерживается в пределах 0,7%. [c.128]
Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) зависит от конечных результатов работы. Предприятие обязано обеспечивать опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. [c.128]
Предприятие обязано соблюдать нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В случае нарушения нормативного соотношения соответствующая часть ФОТ резервируется для ее использования при достижении нормативного соотношения или перечисляется в фонд социального развития на финансирование капитальных вложений [c.197]
Учреждения банков СССР осуществляют также контроль за соблюдением предприятиями утвержденного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.135]
Важным вопросом в системе внутрипроизводственного хозрасчета является определение источников оплаты и премирования труда. В связи с нормативным определением фонда заработной платы на предприятии целесообразно этот же принцип распространить и на хозрасчетные подразделения. При этом устанавливаемые нормативы должны заинтересовать коллективы работать с меньшей численностью и обеспечивать экономически оправданное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. [c.321]
В практике планирования важное значение имеет установление и соблюдение необходимых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Обеспечение рационального соотношения между этими показателями — это важное условие высоких темпов роста общественного производства. Поэтому в новых условиях хозяйствования некоторым предприятиям (объединениям) устанавливают задания по росту производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.317]
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы — фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определенное опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы. [c.267]
Для характеристики соотношения между производительностью труда и средней заработной платой исчисляют процент прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. С этой же целью необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда. [c.64]
Коэффициент опережения темпов прироста производительности труда в сравнении с темпами прироста средней заработной платы на участке реализации научно-технических мероприятий (Кэт.) определяется по формуле [c.518]
Предприятие формирует по установленному вышестоящим органом нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. [c.145]
Определить прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда и сделать вывод соответствует ли он нормативному соотношению (0,5 % прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда). В базисном году фонд заработной платы по нефтеперерабатывающему заводу составил 8,4 млн. руб., выплаты из фонда материального поощрения — 1,3 млн. руб. В планируемом году намечается довести объем чистой продукции до 79,5 млн. руб. против 75 млн. руб. по плану. Норматив образования фонда заработной платы — 0,4 % за один процент прироста объема чистой [c.146]
Государственный банк устанавливает официальные курсы иностранных валют к советскому рублю и участвует в формировании сводного валютного плана. В этой области главная задача банковской системы заключается во всемерном ускорении денежного обращения и повышении устойчивости и покупательной способности советского рубля, усилении контроля за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением нормальных соотношений между темпами прироста средней заработной платы и производительности труда. На банках лежит забота о кассовом обслуживании народного хозяйства и населения. [c.21]
В обычных условиях сводный норматив прироста средней заработной платы составляет 0,4 — 0,5% на 1% повышения производительности труда. [c.171]
Доходы (дивиденды) по акциям трудового коллектива выплачиваются один раз в год за счет средств фонда материального поощрения (фонда оплаты труда). Не допускается выплата дивидендов по акциям за счет средств фонда материального поощрения (фонда оплаты труда), не подлежащих расходованию в связи с нарушением нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда (23, пп. 6, 7). [c.50]
Коэффициент прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда определяется путем деления процента прироста средней заработной платы на процент прироста средней выработки продукции на одного работающего. [c.446]
Коэффициент опережения темпа прироста производительности труда против темпа прироста заработной платы представляет собой частное от деления процента прироста средней выработки одного работающего на процент прироста средней заработной платы одного работающего. [c.446]
Коэффициент прироста средней заработной платы [c.447]
Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резервируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.291]
При премировании работников промышленных предприятий за счет средств фонда материального поощрения следует учитывать, что начиная с 1984 г. промышленным министерствам наряду с заданиями по производительности труда устанавливаются нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, учитывая премии и другие вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. На основании их министерства устанавливают предприятиям нормативные со-ст.-.ошения по каждому кварталу нарастающим итогом с начала года. [c.314]