У — средний плановый процент перевыполнения рабочими норм выработки, Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда [c.265]
Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда 265 [c.326]
Важной особенностью организации материального стимулирования работников на современном этапе является усиление связи уровня оплаты труда с личным трудовым вкладом каждого в достижение общих конечных результатов работы. Существенную роль при этом играют премии, направляемые на поощрение за выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, повышение ее качества и снижение себестоимости, рост производительности труда, экономию всех видов материальных ресурсов. В 1987 г. на выплату премий в народном хозяйстве страны было израсходовано более 30 млрд. руб., за счет которых обеспечена четвертая часть прироста средней заработной платы. [c.228]
Базовым фондом является отчетный фонд за вычетом суммы перерасхода, если таковой был допущен ранее. Нормативы прироста ФЗП сохраняют неизменными до конца пятилетки и устанавливают исходя из того, что весь прирост продукции должен быть получен за счет роста производительности труда и соблюдения планового соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы в пятилетнем плане. В базовый ФЗП входит фонд зарплаты для обеспечения рабочей силой новых объектов и мощностей в пределах нормативных сроков освоения мощностей. [c.446]
При данном варианте норматива в расчетах присутствует соотношение темпов прироста средней заработной платы и производительности труда. Известно, что производительность труда возрастает как под действием организационных факторов (рост квалификации работников, совершенствование организации их труда и т. д.), так и технических (совершенствование техники, технологии, замена оборудования). Причем от влияния этих факторов должно зависеть и планируемое соотношение роста средней зарплаты и производительности труда. Если произошло, допустим, изменение технологии — поставлено новое оборудование — и производительность значительно возросла, то заслуга работающих на этом оборудовании в росте производительности гораздо меньше, чем тогда, когда она растет только за счет роста интенсивности их труда, повышения квалификации. Поэтому при высоком удельном весе технических факторов планируемое соотношение должно быть гораздо ниже по сравнению с теми случаями, когда преобладают организационные факторы. [c.10]
Если же предприятие не укладывается в предусмотренную для него трудоемкость, то рост заработной платы замедляется или прекращается совсем, так как предприятие в этом случае вынуждено содержать дополнительную, сверхнормативную численность за счет сумм, предусмотренных на рост средней заработной платы. В этом случае возможности предприятий увеличивать заработную плату заключаются в сокращении затрат на единицу продукции против нормативной трудоемкости и увеличении прироста продукции, полученной за счет повышения производительности труда. [c.34]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в пятилетних планах. [c.279]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
При разработке норматива необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, степень этого опережения определяется конкретными условиями производства, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемой в расчетах к пятилетнему плану. С 1984 г. министерствам и предприятиям устанавливаются плановые соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.172]
Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резервируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]