Таким образом, на 1% прироста производительности труда заработная плата увеличилась на 0,48% при нормативном соотношении, установленном отрасли в целом в пятилетнем плане на 1988 г. — 0,7%. [c.115]
Разработке мероприятий плана НОТ предшествовал глубокий и детальный технико-экономический анализ работы цеха за ряд лет по следующим показателям валовой продукции, численности, производительности труда, заработной плате, себестоимости, трудоемкости. [c.116]
Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в размерах премирования работников различных предприятий. При утверждении нормативов обеспечивается соответствие между размерами ФЭС предприятий и по отраслевому министерству в целом. [c.250]
Рассмотрены основные технико-экономические показатели работы предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (объем производства, себестоимость, цена, качество продукции, прибыль, производительность труда, заработная плата и др.) Показана роль трудовых коллективов в решении важнейших вопросов повышения эффективности производства. N [c.2]
Экономическая составляющая макросреды определяет общий уровень экономического развития, рыночных отношений, конкуренции, т. е. экономические условия, в которых работают организации. Ее основными параметрами являются валовой внутренний продукт, инфляция, процентная ставка, валютный курс, дефицит бюджета, уровень безработицы, ставки налогообложения, производительность труда, заработная плата и др. Изменения этих макроэкономических показателей влияют на уровень жизни населения, платежеспособность потребителей, колебания спроса, определяют инвестиционную политику, уровень цен, прибыльность и т. п. [c.70]
По трестам линейного строительства в Западной Сибири сложился коэффициент /<с 0,5. Это означает, что на каждый процент роста производительности труда заработная плата увеличивается на 0,5%. [c.97]
Трудовые измерители используются для исчисления количества затраченного труда и выражаются в единицах времени (рабочий день, час). С их помощью рассчитывают производительность труда, заработную плату, контролируют норму выработки рабочих, сопоставляют некоторые разнородные величины. На практике трудовые измерители применяются вместе с натуральными. [c.6]
КАДРЫ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.109]
Проанализировать влияние важнейших факторов на выпуск продукции, дать оценку изменениям уровня производительности труда, заработной платы, использования материальных ресурсов, фондоотдачи, себестоимости продукции и прибыли. Исходные данные [c.243]
ГЛАВАХ. КАДРЫ В ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.112]
С этой целью на десяти предприятиях отрасли с широким ассортиментом выпускаемой продукции проводится экономический эксперимент о возможности использования показателя чистой продукции для планирования объемов производства, производительности труда, заработной платы и других технике-экономических показателей. [c.116]
IH. 5. СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И КАДРАМ [c.208]
Сводный план по производительности труда, заработной плате и кадрам объединения (предприятия) представляет собой итоговую таблицу плановой системы трудовых показателей, увязанных между собой и с другими показателями техпромфинплана. В ней содержатся общие показатели, показатели по промышленно-производст-венной деятельности, по заработной плате и фондам материального поощрения. В табл. 111.20 приводится такой сводный план 2. [c.208]
Важнейшей составной частью техпромфинплана предприятия является план по росту производительности труда, заработной плате и кадрам, который включает план повышения производительности труда, план по численности и составу работающих, план по заработной плате, план по фондам экономического стимулирования, план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.382]
На предприятии правильное соотношение темпов роста производительности труда заработной платы сказывается прежде всего на снижении общей себестоимости и особенно по статье Заработная плата. Для определения снижения себестоимости по статье Заработная плата можно пользоваться следующей формулой [c.203]
Показатель НЧП используется как утверждаемый для планирования и оценки выполнения плана по объему производства, исчисления динамики роста производства, производительности труда, заработной платы и других показателей. Объем нормативной чистой продукции в планах предприятий определяется путем умножения объема производства в натуральном выражении по каждому виду изделий на установленный по нему норматив, а по продукции, планируемой только в стоимостном выражении, — путем умножения ее объема в оптовых ценах (сметной стоимости) на утвержденный по каждой группе и виду продукции нормативный коэффициент чистой продукции. [c.258]
Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава объединения (предприятия) не учитывается при расчете норматива заработной платы на 1 руб. продукции и планируется отдельно. Нормативы заработной платы на 1 руб. продукции по объединениям (предприятиям) утверждаются в пятилетнем плане соответствующими общесоюзными и республиканскими министерствами. При определении нормативов заработной платы на 1 руб. продукции объединения (предприятия) должны исходить из планов технического развития и организации производства, мероприятия которых призваны обеспечить планируемые темпы роста производительности труда. Заработная плата по категориям работников исчисляется исходя из характера работы и форм оплаты труда. [c.332]
В тех случаях, когда определяются средние величины динамики явлений, например, темпов роста объема продукции, повышения производительности труда, заработной платы и т. п., следует применять среднюю геометрическую хт, которая определяется по формуле [c.181]
Анализ объема и качества продукции. Для характеристики объема производства во внутрихозяйственных подразделениях используется система показателей, которая позволяет судить о масштабах, динамике производства, номенклатуре выпускаемых изделий, ритмичности и комплексности производства, выполнении плана поставок (подачи) по номенклатуре. Показатели объема производства оказывают непосредственное влияние на формирование других экономических показателей производительности труда, заработной платы, издержек производства и т. д. Показатели объема с учетом выполнения плана поставок изделий другим подразделениям предприятия являются важнейшими оценочными показателями работы производственной единицы, цеха, участка а бригады. [c.211]
По учету труда и заработной платы для управления используются различные показатели, характеризующие использование рабочего времени, производительность труда, заработную плату и связанные с ней расчеты. [c.54]
Все расходные нормы и измерители рассчитывают с учетом современного уровня производительности труда, заработной платы, цен и организации производства. За исходные принимают показатели передовых предприятий или средние. Нормы, определенные на основе средних данных, нужно корректировать с учетом прогрессивного опыта. Такая корректировка особенно необходима, если достижения передовых предприятий могут быть широко реализованы в современных условиях. Рост производительности труда и повышение качества эксплуатационной работы в перспективе отражаются в коэффициентах отдаления затрат, принимаемых при определении эксплуатационных расходов последующих лет так же, как и при определении строительных расходов по этапам (см. 42). Однако в отдельных случаях, особенно при расчете экономической эффективности вновь создаваемых образцов машин и оборудования, расходные нормы на перспективу исчисляют с учетом влияния конкретных факторов. Так, при сравнении вариантов ведения локомотива бригадой и автоматического управления поездом (без локомотивной бригады или с оставлением в ее составе лишь одного человека) надо учитывать для исходного варианта рост заработной платы на перспективу, а для варианта использования автоматики — возможное изменение стоимости локомотива и его ремонта в связи с оборудованием автоматикой, а также возможность ведения поезда при наивыгоднейшем для каждого участка режиме работы. [c.73]
Предметом статистики труда на железнодорожном транспорте в основном являются численность, состав и движение работников, их рабочее время, баланс времени работников, трудовая дисциплина, производительность труда, заработная плата, соотношение динамики производительности труда и заработной платы, анализ выполнения планов по труду- [c.512]
Группировка работников по профессиям каждой отрасли хозяйства может служить основой детального анализа выполнения важнейших показателей плана по труду обеспеченности производства необходимой рабочей силой, использования рабочего времени, рабочей силы, производительности труда, заработной платы, фонда заработной платы, а также для анализа себестоимости продукции. [c.513]
Для изучения выполнения установленных законодательством норм продолжительности рабочего дня, использования рабочей силы, трудовой дисциплины, производительности труда, заработной платы и себестоимости продукции статистикой должен вестись тщательный учёт всех затрат труда (в человеко-часах и человеко-днях) на производстве. [c.515]
Уровень национальных сбережений — ключевая детерминанта экономического процветания в долгосрочном периоде. Высокий уровень сбережений означает увеличение инвестиционных ресурсов, направляемых на строительство новых заводов и закупки оборудования, а в перспективе — рост производительности труда, заработной платы и доходов. Неудивительно, что анализ международной статистики показывает тесную зависимость уровня национальных сбережений и показателей экономического благосостояния. [c.759]
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п. вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе. [c.216]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
Взаимодействие АСПР и АСУ Труд Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам прежде всего должно обеспечить более полную и широкую увязку показателей государственного плана по труду и кадрам, росту производительности труда, формируемых в АСПР, с намечаемыми мероприятиями в области совершенствования систем и форм организации труда, заработной платы и материального стимулирования в отраслях народного хозяйства, объединениях и на предприятиях, показатели которых формируются в АСУ Труд . [c.56]
В сводном плане по производительности труда, заработной плате и кадрам все указанные показатели даются с разбивкой по кварталам. Для сопоставления отдельных плановых трудовых пока-атёлей целесообразно вводить в таблицу соответствующие показатели первого года пятилетки и задания по пятилетнему плану предприятия. Это необходимо для контроля динамики планируемых трудовых показателей по сравнению с началом пятилетки и с заданиями по пятилетнему плану. [c.208]
Экономический анализ основывается на данных статистической и бухгалтерской отчетности. По статистическим данным анализируется производственная деятельность железнодорожного транспорта перевозки грузов и пассажиров, работа подвижного состава и измерители их использования, численность рабочей силы, производительность труда, заработная плата, техническая оснащенность трансаорта и состояние хозяйства. По данным бухгалтерской отчетности анализируется финансовая деятельность железнодорожного транспорта, состояние производственных основных фондов и оборотных средств, расходы, себестоимость перевозок, доходы, прибыль от перевозок, от [c.389]
Осн. направление науч. работ проблемы производительности труда, заработной платы и уровня жизни эко-номико-математич. исследования (разработка нар.-хоз. отраслевых и районных моделей для оптимального перспективного планирования). Нек-рые работы А. переизданы в др. социалистич. странах. [c.20]
В понимании нек-рых аспектов заработной платы Рикардо сделал шаг вперёд по сравнению со своими предшественниками. Он различал, напр., номинальную н действительную заработную плату. Под последней он понимал количество труда (живого и овеществлённого), к-рое необходимо для произ-ва тех жизненных средств, на к-рые рабочий расходует заработную плату. Тем самым Рикардо отделил оценку заработной платы в потребительных стоимостях от её стоимостной оценки, выраженной в затратах труда. Он показал, что увеличением производительности труда заработная плата, оцениваемая в потребительных стоимостях, может повышаться, в то время как по стоимости она падает. При этом соответственно растёт прибыль (Рикардо смешивал прибавочную стоимость с её основной формой — прибылью). Рикардо считал, что заработная плата и прибыль находятся в обратном отношении друг к другу, причём первичным является движение заработной платы. Тем самым он показал противоположность эко-номич. интересов капиталистов и рабочих. К. Маркс назвал одной из больших науч. заслуг Рикардо его анализ относительной или пропорциональной заработной платы и установление её как категории. До Рпкардо,— писал Маркс,— заработная плата всегда рассматривалась лишь безотносительно, а рабочий рассматривался поэтому как животное. Здесь же он рассматривается в его общественном отношении. Положение классов по отношению друг к другу обусловливается в большей мере относительной заработной платой, чем ее абсолютной величиной (Маркс К. и Э н-г е л ь с Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 2, с. 463). [c.499]
Ирм социализме наличие -товарно-ден. отношений делает необходимым функционирование Р. Впервые практич. задача овладения Р. и подчинения его потребностям социалистич. строительства была поставлена В. 1J. Лениным. В системе мер новой экономич. политики большое значение придавалось тому, чтобы ...исходя из наличия рынка и считаясь с его законами, овладеть им и путем систематических, строго обдуманных и построенных на точном учете процесса рынка экономических мероприятии взять в свои руки регулирование рынка и денежного обращения ( КПСС в резолюциях... , 8 изд., т. 2, 1970, с. 301). Утверждение планомерной организации обществ, произ-ва и господство общонар. собственности существенно меняют характер, назначение и сферу действия Р. Из рыночного оборота изъяты земля и др. природные ресурсы и осн. фонды (заводы, электростанции и т. п.), исчез Р. рабочей силы, т. к. последняя перестала быть товаром. Р. уже не служит орудием стихийного учёта обществ, труда. Общество в лице гос. плановых органов определяет осн. пропорции развития нар. х-ва, объём, темпы и структуру нац. дохода. В плановом порядке устанавливаются задания по росту производительности труда, заработной плате, ассортименту выпускаемой продукции, розничному товарообороту и др. составляются кредитные и кассовые планы, баланс ден. доходов и расходов населения. Однако Р. при социализме не утрачивает свойства реальной экономич. категории, он выступает составным и органнч. элементом планового ведения х-ва. [c.526]
Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н<) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха, а при бесцеховой структуре — директору предприятия (или главному инженеру). От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы. [c.227]
Смотреть страницы где упоминается термин Производительность труда. Заработная плата
: [c.70] [c.25] [c.114] [c.173] [c.162] [c.150] [c.135] [c.319] [c.65] [c.262]Смотреть главы в:
Экономика химической промышленности -> Производительность труда. Заработная плата