Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [c.254]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрения передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зоп обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в подготовке необходимых материалов для подведения итогов соревнования, рассмотрения их руководством и трудовым коллективом цеха. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, его оплаты, использования установленного фонда заработной платы. [c.54]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]